REGULAMENTO PRÊMIO SESI EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - PSSST CAPÍTULO I DAS CARACTERISTICAS E OBJETIVOS

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1 REGULMEO PRÊMIO SESI EM SEGURÇ E SÚDE O RBLHO - PSSS CPÍULO I DS CRCERISICS E OBJEIVOS rt. 1 º O Serviço Social da Indústria SESI é uma entidade de direito privado, nos termos da Lei Civil, sem fins lucrativos, com o encargo de prestar assistência social aos trabalhadores da indústria e atividades assemelhadas em todo o País, conforme inscrição no Registro Civil das Pessoas Jurídicas número Um, sob o número de ordem cinqüenta e cinco, em data de 07 de agosto de 1946, publicado no Diário Oficial da União de 22 de outubro do mesmo ano, pág rt. 2 º O Prêmio SESI em Segurança e Saúde no rabalho PSSS foi criado para estimular a gestão socialmente responsável das empresas para a criação de ambientes de trabalho seguros e de proteção à saúde física e mental dos trabalhadores. Parágrafo Primeiro - O SESI/C, através do SESISÚDE entregará o Prêmio SESI em SS, à indústria que mais investe em boas práticas de SS e para a empresa Convênio que mais investe em boas práticas de SS Destaque SESI em SS. CPÍULO II DOS CRIÉRIOS DE SELEÇÃO DS EMPRESS PR O PRÊMIO rt. 3 Poderão participar do Prêmio as Empresas que atendam aos seguintes critérios. Parágrafo Primeiro: a categoria indústria: a) Empresas Indústrias contratantes dos serviços de Segurança e Saúde no rabalho do SESI/DR/C (PPR/PCMSO/PCM/LC/PPP/EXMES EXMES OCUPCIOIS/ EXMES COMPLEMERES); b) Empresas que renovam anualmente os serviços do SESI PPR/PCMSO/EXMES PERIÓDICOS/ EXMES COMPLEMERES); c) Empresas que realizam ações de promoção da saúde para o trabalhador (palestras, imunização, cursos de CIP, curso de Primeiros Socorros e Gestão de Boas Práticas em SS, cesso a Material Informativo e plicação de Flúor). Parágrafo Segundo: a categoria Convênio: a) Empresas conveniadas contratantes dos serviços de Segurança e Saúde no rabalho do SESI/DR/C (PPR/PCMSO/PCM/LC/PPP/EXMES EXMES OCUPCIOIS/ EXMES COMPLEMERES); b) Empresas que renovam anualmente com os serviços do SESI (PPR/PCMSO/EXMES PERIÓDICOS/ EXMES COMPLEMERES); c) Empresas que realizam ações de promoção da saúde para o trabalhador (palestras, imunização, cursos de CIP, curso de Primeiros Socorros e Gestão de Boas Práticas em SS, cesso a Material Informativo e plicação de Flúor). CPÍULO III DOS CRIÉRIOS DE VLIÇÃO rt. 4 Os de avaliação irão priorizar o exercício da gestão socialmente responsável e estão definidos em formulário pré- estabelecido pelos profissionais de SS/SESI/DR/C. (EXO Checklist de valiação)

2 Parágrafo Primeiro: visita de avaliação será feita pelos profissionais do SESI/DR/C no período de 01 a 31/10 de cada ano: Parágrafo Segundo: Compõe a Equipe écnica de avaliação os profissionais do SESI/DR/C nas seguintes áreas: a) Consultor écnico da área de Engenharia de Segurança; b) Consultor écnico da área de Medicina do rabalho; c) Consultor écnico da área de Promoção da Saúde. CPÍULO IV DO CRIÉRIO DE POUÇÃO E CLSSIFICÇÃO rt. 5º Os critérios de pontuação e classificação serão os seguintes. tende ota 02; ão tende ota 0; ão se aplica ota 0. Parágrafo Primeiro: pontuação será verificada proporcionalmente ao número de avaliados e atendidos, conforme tabela abaixo: Parágrafo Segundo: classificação será verificada por meio da maior pontuação no quesito atende do Checklist de valiação, anexo ; CPÍULO V DOS CRIÉRIOS DE DESEMPE rt. 6 Em caso de empate na nota final da premiação terá preferência à empresa que: a) Obtiver maior tempo de contrato em SS com o SESI; b) empresa que oferece outros serviços de promoção da saúde para o trabalhador, exemplo: Plano de Saúde ao rabalhador, Serviços de Odontologia; Diagnóstico de Saúde e Estilo de Vida. CPÍULO VI D COSOLIDÇÃO DOS DDOS rt. 7 O Relatório de consolidação dos dados será apresentado na primeira semana de cada ano a gerência da área de saúde. Parágrafo Único: O período do evento será no mês de novembro de cada ano. CPÍULO VII DO CHECKLIS DE VLIÇÃO - EXO Legenda: tende; ão tende; ão se aplica. R 1 Disposições Gerais DISCRIMIÇÃO Determina obrigações ao empregador e ao empregado sobre segurança e medicina do trabalho Ordem de serviço

3 R 5 Comissão Interna de Prevenção de cidentes DISCRIMIÇÃO prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Dimensionamento da CIP Vencimento da CIP R 6 Equipamento de Proteção Individual EPI DISCRIMIÇÃO Estabelecer que Equipamento de Proteção Individual EPI é todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador. Estabelece ainda, as Obrigações do Empregador e do Empregado. Determina obrigações ao Fabricante acional ou Importador, quanto ao CRF Certificado de Registro de Fabricante e CRI Certificado de Registro de Importação, respectivamente, inclusive C Certificado de provação. Quais os EPI s existem? DISCRIMIÇÃO R 7 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO Estabelece obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO, objetivando a promoção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores.

4 DISCRIMIÇÃO R 8 Edificações Estabelece técnicos mínimos que devem ser observados nas edificações, para garantir segurança e conforto aos que nelas trabalhem. R 9 Programa de Prevenção de Riscos mbientais DISCRIMIÇÃO Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos mbientais PPR, visando a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. R 10 Instalações e Serviços em Eletricidade DISCRIMIÇÃO Fixar as condições mínimas exigíveis para garantir a segurança dos empregados que trabalham em instalações elétricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto, execução, operação, manutenção, reforma e ampliação e, ainda, a segurança de usuários e terceiros. R 11 ransporte, Movimentação, rmazenagem e Manuseio de Materiais DISCRIMIÇÃO ormatizar as operações de Elevadores, Guindastes, ransportadores Industriais e Maquinas ransportadoras, e os equipamentos para movimentação de materiais, ascensores, elevadores de cargas, pontes-rolantes, talhas, empilhadeiras, guinchos, esteiras-rolantes, inclusive equipamentos com força motriz própria.

5 R 12 Máquinas e Equipamentos DISCRIMIÇÃO ormatizar a Instalação e área de rabalho, de Máquinas e Equipamentos, observando-se os pisos dos locais de trabalho, as áreas de circulação, os espaços e distância mínima, inclusive, dispositivos de segurança de acionamento, partida e parada dos mesmos. R 17 Ergonomia DISCRIMIÇÃO Estabelece parâmetro que permite a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, incluindo os aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho. R 23 Proteção contra Incêndios DISCRIMIÇÃO ormatizar as exigências mínimas de proteção contra incêndios que todas as empresas devem possuir, inclusive meio de controle e registros e ainda treinamento de brigada. R 24 Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de rabalho DISCRIMIÇÃO ormatizar as condições mínimas de instalações sanitárias, sua higienização, chuveiros, mictórios, lavatórios, armários, pisos e paredes, armários etc., de acordo com as características e atividades das empresas. DISCRIMIÇÃO

6 R 25 Resíduos Industriais. ormatizar os procedimentos a serem adotados para os resíduos industriais (gasosos, líquidos e sólidos) dos locais de trabalho, bem como os produzidos por processos e operações industriais R 26 Sinalização e Segurança DISCRIMIÇÃO Fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para prevenção de acidentes, identificando os equipamentos de segurança, delimitando áreas, identificando as canalizações empregadas nas indústrias para a condução de líquidos e gases, e advertindo contra riscos. CPÍULO VIII D OUVIDORI rt. 9 O SESI coloca a disposição dos usuários, o Processo de OUVIDORI para que em qualquer tempo o usuário possa estar encaminhando suas solicitações, reclamações, sugestões ou elogios. Parágrafo Primeiro - s solicitações, reclamações, sugestões ou elogios de qualquer usuário do plano deverão ser encaminhados: a) Pessoalmente ao atendente da OUVIDORI; b) Pelo telefone: ou ; c) Pelo ouvidoria@sesiac.org.br d) E através de documento por escrito, assinado pelo interessado. Parágrafo Segundo - pós o SESI receber a reivindicação dos usuários, terá 2 (dois) dias úteis para abrir o Processo de tendimento ao Cliente. O SESI deverá no prazo máximo de 30 (trinta) dias úteis para responder as solicitações, reclamações, sugestões ou elogios dos usuários. Parágrafo erceiro - Caso as solicitações gerem reembolsos de procedimentos ao usuário, o SESI o fará através da patrocinadora. Devendo a patrocinadora fazer o repasse ao usuário beneficiado da melhor forma que lhe convier. CPÍULO IX DS DISPOSIÇÕES FIIS rt. 10 s disposições deste REGULMEO poderão a qualquer tempo, serem alteradas pelo SESI, sendo disponibilizadas, via internet, no site rt. 11 oda e qualquer alteração efetuada neste REGULMEO deverão estar em conformidade com o disposto na legislação vigente. rt. 12 o caso de divergências deste regulamento com o regulamento do SESI e da legislação vigente prevalecem às condições impostas pela legislação de maior hierarquia. rt. 13 s dúvidas de interpretação e os casos omissos serão dirimidos pelo SESI em conjunto com as entidades interessadas.

7 rt. 14 s empresas contratantes dos serviços deverão, regularmente, consultar este REGULMEO disponível via internet, no site para manterem-se atualizados com seu conteúdo e suas posteriores alterações. rt. 15 Este REGULMEO entrará em vigor na data da sua aprovação, revogada as disposições contrárias. Rio Branco, Estado do cre, 24 de novembro de 2009