Fique bem informado sobre tudo o que acontece na Na amat CALENDÁRIO DE ATIVIDADES DE OUTUBRO E NOVEMBRO

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1 BOLETIM NA AMAT POA 28 de outubro de 2016 Nº 37 Fique bem informado sobre tudo o que acontece na Na amat CALENDÁRIO DE ATIVIDADES DE OUTUBRO E NOVEMBRO EVENTO DIA HORÁRIO LOCAL Jantar da Primavera do grupo Hamsa 31/10 20h 300 Cosmo Dining Room Rua Marquês do Pombal, 300 Moinhos de Vento Filme do Cultural: Mitá Tová 08/11 19h Sinagoga do Centro Israelita Visita ao Lar Maurício Seligman 10/11 14h às 17h Saída da van da frente da FIRS Campanha de Brinquedos e Tênis de 14/11 Entrega na Central ou no CIB Infantis do grupo Morashá a 08/12 Reunião com Tesoureiras de grupos 16/11 12h às Central 13h30min Reunião da Central 16/11 15h Central Bat Mitzvá do grupo Berta Siminovich Passeio para Jaguarão/Rio Branco Sorteio da Ação entre Amigos do grupo Paulina Cuperstein Festa de Confraternização e Posse da Nova Diretoria 25/11 19h Sinagoga da União Israelita 24 e Saída do ônibus da frente da FIRS 25/11 29/11 15h Reunião da Central 5º andar da FIRS 30/11 20h Ratskeller Baumbach

2 ACONTECEU NA NA AMAT POA OFICINA CULINÁRIA KIDS ESPECIAL DE SUCOT O grupo Coach Neurim, em parceria com a Sinagoga Linat Hatzedek, realizou, no dia 19 de outubro, uma deliciosa oficina de cupcakes para celebrar Sucot! As crianças, acompanhadas dos seus pais, puderam aprender um pouco mais sobre Sucot e aproveitaram para se deliciar com os seus bolinhos na Sucá da Sinagoga! Sabrina Prikladnicki, Diana Fogel, Débora Lavinsky Roysen, Sílvia Weinschenker, Karina Volquind, Gustavo Volquind e Karen Kampel.

3 COZINHANDO & DEGUSTANDO NA SUCÁ No dia 20 de outubro, em uma parceria com a Sinagoga da União Israelita, as chaverot Raquel Melamed e Sônia Inês Zylbersztejn orientaram a elaboração de dois pratos e uma torta de maça de sobremesa. Após, todos sentaram na Sucá, onde o Rabino Ari fez alguns comentários e foram degustados os produtos elaborados. Jane Ghidalevitch, Patrícia Menda,Débora Landvoigt, Raquel Melamed, Luciana Borenstein, Sônia Unikowsky Teruchkin, Sônia Inês Zylbersztejn, Ilton Gitz, Luiz Fiseras, Lídia Cardon, Tanise Cardon,Karina Franz, Rabino Ari Oliszewski e Cristina Menna Czyz. Sônia Inês Zylbersztejn Raquel Melamed

4 ENCONTRO DO DOR HEMSHECH Uma comissão formada pelas chaverot Sônia Unikowsky Teruchkin, Suzete Zylbersztejn, Jane Altschieler, Mylene Ryba Siegmann, Eda Wainstein e Claudia Mester realizou um encontro no dia 25 de outubro, no salão de festas de Suzete Zylbersztejn. Para a reunião foram convidadas as chaverot que entraram na Na amat Pioneiras Porto Alegre nos últimos 18 meses e pessoas interessadas em participar da Organização. Após a apresentação de um video institucional da Na amat em Israel, foram destacadas a experiência dos cursos de liderança em Israel e a situação atual da Na`amat no mundo, no Brasil e em Porto Alegre. A reunião foi muito agradável, com grande troca de informações e uma ótima integração entre todas as participantes. PALESTRA DO DEPARTAMENTO CULTURAL INTERNET: RISCOS X BENEFÍCIOS Na noite de 26 de outubro, o Departamento Cultural promoveu uma interessante palestra com o Dr. Daniel Tornaim Spritzer, médico psiquiatra, cujo foco profissional tem sido a dependência da internet, principalmente, entre crianças e adolescentes. Abrangendo todo o tipo de uso desta (jogos, redes sociais etc.), ele apresentou o tema, demonstrando firmeza e competência, além de contar com o auxílio de um power point muito bem elaborado. Pela atualidade do assunto, que abrange todas as faixas sociais e etárias, pudemos constatar o interesse do público presente, que fez diversas intervenções e perguntas, interagindo com o palestrante convidado. Evani Dulce Zylbersztejn, Sônia Unikowsky Teruchkin, Lúbia Scliar Zilberknop, Dr. Daniel Spritzer, Suzete Suslik Zylbersztejn, Rachel Tamar Gurski, Adelina Naiditch e Dora Berger.

5 Dr Daniel Spritzer e Lúbia Scliar Zilberknop REUNIÃO DO GRUPO HAMSA É com muito orgulho que o grupo Hamsa finaliza os preparativos para o jantar da primavera do dia 31/10 com sucesso total nas vendas, pois foram 100% vendidos. Luciana Kaufman, Rosita Wolfrid,Tanise Cardon, Ana Cristina Botelho, Cristina Rodrigues, Luciana Grillo, Lídia Cardon, Renata Dubin e Maristela Fait.

6 PRÓXIMOS EVENTOS GRUPO MORASHÁ DEPARTAMENTO DE TURISMO

7 AÇÃO ENTRE AMIGOS DO GRUPO PAULINA CUPERSTEIN 1º Prêmio 2º Prêmio 3º Prêmio NA AMAT SHOPPING AÇÃO ENTRE AMIGOS Estamos realizando uma Ação entre Amigos, visando à obtenção de fundos para projetos sociais. Serão três prêmios: 1º Prêmio: Brinco em ouro negro e pedra Rose de France 15cts

8 2º Prêmio: Corrente e pingente em ouro 18 com brilhantes 3º Prêmio: Anel em ouro 18 e pedra Jade Sorteio pela Loteria Federal do dia 30/11/2016 EXECUTIVO NACIONAL Prezadas Chaverot, Segue artigo do site israel21c.org de 20 de outubro de Shabat Shalom!!

9 AS MULHERES MARAVILHA DE ISRAEL Viva Sarah Press Woman2Woman participants getting words of wisdom from mentors. Photo: courtesy A atriz israelense Gal Gadot pode ser a Mulher Maravilha no cinema, mas Keren Herscovici, Noya Lempert e Efrat Dayagi, as criadoras de um programa destinado a incentivar as mulheres a alcançarem posições proeminentes em suas carreiras, são as verdadeiras mulheres maravilha de Israel. Elas criaram o Women2Women (De mulher para mulher) para ajudar mulheres em posição de tomada de decisão a progredir em suas carreiras (em todas as áreas) com algum aconselhamento de orientadoras que já estiveram nessa situação e alcançaram o sucesso. Muitas vezes em minha vida eu senti que realmente precisava de uma orientadora. E é para isso que serve a nossa iniciativa. Você não pode simplesmente procurar uma pessoas e falar: ` eu ouvi dizer que poderia procurá-la para aconselhamento. Eu procurei algo como esse programa e teria adorado ter uma conexão como essa com uma orientadora, declarou Dayagi, uma advogada. Herscovici, Lempert e Dayagi dizem que a iniciativa delas é diferente das outras que visam o empoderamento das mulheres porque elas não veem as mulheres como inferiores. Nós não seguimos um modelo esteriotipado em que as mulheres precisam de ajuda porque são inferiores. Para nós a mulher tem um enorme potencial e nós queremos ajudá-la a desenvolver esse potencial, não a partir da fraqueza, mas de um lugar de força, diz Lempert, que faz doutorado em psicologia clínica. Na realidade não deveria existir um telhado de vidro, mas existe, e enquanto ele persistir nós precisamos falar sobre ele, dizem Dayagi, Lempert e Herscovici, interrompendo e completando as frases umas das outras. As três são formadas pela Unidade 8200 a famosa divisão de inteligência das Forças de Defesa de Israel conhecida pela produção de um número sem precedentes de empreendedores de startups, assim como ex-alunos com habilidades na solução de problemas, liderança e administração. Elas perceberam que embora as mulheres constituíssem a metade do número de soldados daquela unidade, quando os exalunos progridem em suas carreiras civis, poucas mulheres atingem posições de liderança.

10 Woman2Woman helps young women onto the path of leadership and success. Photo: courtesy Cada membro do trio segue com êxito em sua carreira individual. Mas elas queriam saber por que outras mulheres, mesmo aquelas que eram oficiais no exército, ficavam para trás. Elas verificaram que mesmo as mulheres mais talentosas tropeçam em obstáculos autoimpostos. São muitos os fatores que impedem o progresso da mulher família, sociedade, discriminação mas nós verificamos que um dos motivos principais é que elas não acreditam em si mesmas. Muitas mulheres têm um potencial enorme, mas sentem que a sua condição feminina as impede de atingir o topo. Se nós sabemos que temos potencial e não nos diminuímos com desculpas como eu sou mãe ou eu sou mulher ou nos comparamos com os homens dizendo eu sou mulher, não vou conseguir bem, então não há motivo para não ter êxito, diz Dayagi. Woman2Woman cofounders, from left, Efrat Dayagi, Keren Herscovici and Noya Lempert. Photo: courtesy Nós queremos atingir as mulheres que estão no início de uma carreira e fazer com que elas continuem no caminho da liderança e do sucesso. Nós as conectamos com mulheres que já percorreram um longo caminho, diz Herscovici, que faz mestrado em pesquisa de operações. Dayagi, Lempert e Herscovici criaram um programa em que elas aproximam uma jovem no início de sua carreira com uma orientadora em posição de destaque no seu campo de ação e promovem encontros individuais e de grupo. Elas têm muito a aprender com as orientadoras experientes, diz Dayagi.

11 O primeiro programa de orientação, com duração de quatro meses, que terminou no mês de agosto passado, aceitou 20 das 80 candidatas, entre 23 e 33 anos de idade, que saíram da Unidade Entre as muitas orientadoras voluntárias encontramos a ex-diretorageral do Tesouro, Yael Andorn; a diretora da Kodak Israel, Einav Aharoni-Yones; e a chefe mundial de RH da Amdocs, Karmit Shilo. O segundo programa, que deve começar em breve, está aberto a todas as mulheres que almejam o sucesso, não apenas as que serviram na Unidade Nós não pretendemos mudar o mundo. Nós queremos mudar a maneira como as mulheres veem a si mesmas e o seu valor. Nós queremos abraçar a ideia de que elas podem sim ter sucesso em qualquer área, diz Dayagi. Herscovici diz que os programas fazem parte de um objetivo maior, geral: Nossa missão é influenciar o futuro. Nós estamos entre as poucas que oferecem orientadoras pessoais, de mulher para mulher. Nós temos também uma variedade de carreiras, não apenas high tech e empreendedorismo, mas diferentes setores como finanças, direito, ciências e outros. Nós queremos criar uma rede profissional de mulheres orientadoras. Tradução: Adelina Naiditch OUTRAS ENTIDADES SINAGOGA DA UNIÃO ISRAELITA