Dissídio Setor Privado 2013/2014: Demonstrativo dos reajustes salariais e nos tíquetes conforme julgamento do TRT

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Clara di Azevedo Barateiro
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1 Dissídio Setor Privado 2013/2014: Demonstrativo dos reajustes salariais e nos tíquetes conforme julgamento do TRT Reajuste e diferenças retroativas devem ser pagos na folha de Novembro/2014 Considerando que desde a última sexta-feira (21/11), o Acórdão referente ao julgamento do Dissídio Coletivo 2013/2014 foi disponibilizado pelo TRT (Tribunal Regional do Trabalho), as empresas já têm o documento oficial de que precisavam para calcular as diferenças retroativas e providenciar o pagamento a seus trabalhadores, já na folha deste mês de Novembro. Para aquelas empresas que ainda não tiveram acesso ao Acórdão ou não têm conhecimento do seu resultado, acesse o documento neste link: =2&p_grau=2&p_id=867924&p_idpje=9318&p_num=9318&p_npag=x Abaixo, divulgamos um breve resumo do Acórdão, preparado pela Assessoria Jurídica do Sindppd/RS, em que são tratadas as principais questões: Basicamente, houve a manutenção das cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho/CCT vigente (2011/2013).

2 Reajuste sobre salários: foi deferido o reajuste de 6,66% (1% de aumento real aplicados sobre o índice de 5,6%) incidindo sobre os salários praticados no mês de março de 2013*. A ajuda alimentação foi fixada em R$13,85 para empregados que fazem 8 horas diárias e em R$ 8,31 para os que fazem jornada menor do que 8 horas. O auxílio-creche foi reajustado para R$ 211,20 por mês. Foi mantida a cláusula 42ª (Banco de Horas), que prevê a possibilidade de adoção do sistema de compensação de crédito e débito de horas. Entretanto, foi excluída da cláusula, a alínea H, que permitia o desconto das horas devidas pelo empregado. Todos os reajustes deverão ser pagos de forma retroativa à data base de 1º de Novembro de *Cabe destacar que aumentos salariais decorrentes de promoção por antiguidade ou merecimento, implemento de idade, equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade NÃO PODERÃO SER COMPENSADOS. Ou seja, não podem ser descontados por ocasião da aplicação do reajuste estabelecido pelo julgamento (parágrafo primeiro da cláusula quarta). Ressalte-se que a aplicação do percentual INTEGRAL de 6,66% deve ocorrer para todos os trabalhadores admitidos até Outubro/2013. Ou seja, NÃO EXISTE APLICAÇÃO DE ÍNDICE PROPORCIONAL caso o trabalhador tenha sido admitido na empresa, no período que vai de 12/2012 a 10/2013 (não há proporcionalidade).

3 Explicação sobre o cálculo do reajuste final (porque o índice final é de 6,6%): # Para quem ainda não tinha recebido o reajuste salarial pelo INPC (5,58% referente à inflação do período): o reajuste total é de 6,6%. Motivo: porque o 1% de aumento real deve ser aplicado SOBRE o reajuste salarial de 5,6% (ou seja, o cálculo deve ser: 1,056 x 1,01 = 1,0666) # Para quem já havia recebido o adiantamento do INPC (5,58% referente à inflação do período): reajuste de 1,02%. Motivo: pega-se o índice total de 6,66% e desconta-se o INPC (5,58%), calculado da seguinte forma: 1,0666 DIVIDIDO por 1,0558 = 1,0102 Lembrando que: 1. TODOS os trabalhadores que trabalharam em qualquer mês no período de 1º de NOV/2012 a 31 de OUT/2013 terão direito a receber o reajuste e o ganho real; 2. Exemplo: quem foi admitido em JAN/2013 tem direito às diferenças de JAN/2013 até agora (ou até o mês em que trabalhou); 3. Isso independe de se atualmente está trabalhando em outra empresa ou está desempregado. < >

Demonstrativo dos reajustes salariais e nos tíquetes conforme julgamento do TRT Para facilitar os cálculos, divulgamos abaixo um modelo para apurar os reajustes dos salários e dos tíquetes, com base

4 Demonstrativo dos reajustes salariais e nos tíquetes conforme julgamento do TRT Para facilitar os cálculos, divulgamos abaixo um modelo para apurar os reajustes dos salários e dos tíquetes, com base no julgamento. Para fins de exemplo, usamos como base um salário de R$ 1 mil. Sobre ele, incide o reajuste de 6,66% (resultado da aplicação do 1% de aumento real SOBRE 5,6% ) e os retroativos de 11/2013 a 11/2014. Esse reajuste também deve ser aplicado sobre o 13º salário e férias (caso o trabalhador tenha gozado no período). Exemplo semelhante foi utilizado para o tíquete-alimentação. Para início do cálculo, é utilizado o valor base de R$13,00 (valor do tíquete referente a última convenção/cct de 2011/2013). Também apresentamos a seguir uma tabela, para calcular as diferenças devidas, para aqueles colegas que já haviam recebido o adiantamento de 5,58% (INPC do período) no mês de Novembro de 2013.

5 Qualquer irregularidade deve ser denunciada ao Sindppd/RS. A Convenção Coletiva (CCT) são os nossos direitos e devem ser cumpridos. Portanto, não se exima de cobrar o cumprimento da nossa CCT, colega! Sindppd/RS

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