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1 PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4ª REGIÃO 23ª VARA DO TRABALHO DE PORTO ALEGRE ACC AUTOR: SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL RÉU: FORTE SUL SERVICOS TERCEIRIZADOS LTDA VISTOS, ETC. SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINDPPD/RS, já qualificado, ajuíza, em 06/10/2016, Ação Civil Coletiva em face de FORTESUL SERVIÇOS TERCEIRIZADOS LTDA. - ME, igualmente já qualificada, aduzindo, em síntese, que atua como substituto processual dos integrantes da categoria, empregados da reclamada, tanto os que possuem contrato de trabalho em vigor como os despedidos ou demitidos durante o período de vigência da convenção coletiva. Refere que a Convenção Coletiva da categoria profissional prevê reajuste salarial de 5,16% a contar de 01/11/2015 e de 2,46% a contar de 01/04/2016, de 2,40% a contar de 01/06/2016, o que não foi implementado pela reclamada, a qual também não aplicou os reajustes previstos nos instrumentos normativos quanto ao auxílio-alimentação e ao auxílio-creche. Diante do exposto e, pelas razões constantes na petição inicial, requer que a reclamada apresente o rol de trabalhadores abrangidos pelo período, bem como postula o pagamento de: a) diferenças salariais decorrentes dos reajustes de 5,16% a partir de 01/11/2015, 2,46% a contar de 01/04/2016 e 2,40% a contar de 01/06/2016, totalizando o total de 10,33%, para todos os trabalhadores, incluindo eventuais demitidos e despedidos no período, tudo com os devidos reflexos em férias com 1/3, décimos terceiros salários, horas extras, adicional noturno, FGTS, incluindo a multa de 40% sobre o mesmo e aviso prévio, para eventuais despedidos no decorrer do prazo de vigência, parcelas vencidas e vincendas; b) diferenças nos valores pagos a título de auxílio-alimentação e auxílio-creche incluindo para filhos excepcionais, considerando os valores determinados na convenção coletiva de trabalho, para todos os trabalhadores, incluindo eventuais demitidos e despedidos no período de vigência, parcelas vencidas e vincendas; c) juros e correção monetária na forma da lei; d) honorários advocatícios ou de assistência judiciária, na forma do entendimento vertido na Súmula 219 do TST; e) juntada do rol de trabalhadores abrangidos pelo período de vigência da convenção coletiva. Requer ainda a concessão do benefício da assistência judiciária gratuita e/ou da assistência judiciária ao Sindicato, por não possuir fins lucrativos, dando à causa o valor de R$ ,00. Os dados em relação à denominação do autor e da requerida foram alterados quando da inserção do CNPJ, mediante autuação automática, em conformidade com o disposto no art. 26, 3º, da Resolução 136 do CSJT, de 25 de abril de 2014.

2 A requerida apresenta defesa, na forma de contestação, em peça escrita (fls ). Em suma, refuta a totalidade das pretensões formuladas na peça inicial, pugnando pela improcedência da demanda. Ao longo da instrução é produzida prova documental. Sem outras provas, é encerrada a instrução. As partes oferecem razões finais remissivas. As propostas conciliatórias oportunamente efetuadas são rejeitadas, vindo os autos conclusos para prolação de sentença. É o relatório. DECIDO. - DO MÉRITO 1 - DAS DIFERENÇAS SALARIAIS - DOS REAJUSTES NORMATIVOS Alega o autor que as normas coletivas aplicáveis preveem o pagamento de reajustes salariais no percentual de 5,16% a contar de 01/11/2015, de 2,46% a contar de 01/04/2016, e de 2,40% a contar de 01/06/2016, o que não foi implementado pela reclamada, Em razão disso, postula o pagamento de diferenças salariais decorrentes dos reajustes de 5,16% a partir de 01/11/2015, 2,46% a contar de 01/04/2016 e 2,40% a contar de 01/06/2016, totalizando o total de 10,33%, para todos os trabalhadores, incluindo eventuais demitidos e despedidos no período, tudo com os devidos reflexos em férias com 1/3, décimos terceiros salários, horas extras, adicional noturno, FGTS, incluindo a multa de 40% sobre o mesmo e aviso prévio, para eventuais despedidos no decorrer do prazo de vigência, parcelas vencidas e vincendas; A requerida, por sua vez, afirma que sempre observou os reajustes previstos, não tendo o autor apontado diferenças ou indicado quem não estaria recebendo os reajustes reclamados, pugnando pela improcedência. Examino. Observa-se inicialmente que a cláusula 4ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2015/2016 prevê que: A partir de 1º de novembro de Em 1º de novembro de 2015 os salários dos empregados das empresas prestadores de serviço de informática, beneficiados pela presente convenção, serão reajustados no percentual de 5,16% (cinco inteiros e dezesseis centésimos), calculados sobre os salários resultantes da recomposição ajustada na cláusula quarta da Convenção Coletiva anterior, podendo, inclusive, conforme observação do seu parágrafo primeiro, ser compensados reajustes outros espontaneamente concedidos durante o anterior a presente data-base. Parágrafo Primeiro: Não serão compensados os aumentos decorrentes de promoção por antiguidade ou merecimento, implemento de idade, equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, podendo ser compensados os demais. [...] A partir de 1º de novembro de Em 1º de novembro de 2016 os salários dos empregados das empresas prestadores de serviço de informática, beneficiados pela presente convenção, serão reajustados no percentual de

3 2,46% (dois inteiros e quarenta e seis centésimos), calculados sobre os salários resultantes da recomposição ajustada nesta cláusula, para a data base 1º de novembro de 2015, cujo índice resultante é de 7,7,75% (sete inteiros e setenta e cinco centésimos), podendo, inclusive, conforme observação do seu parágrafo primeiro, ser compensados reajustes outros espontaneamente concedidos durante o anterior a presente data-base. Parágrafo Primeiro: Não serão compensados os aumentos decorrentes de promoção por antiguidade ou merecimento, implemento de idade, equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, podendo ser compensados os demais. [...]. A partir de 1º de junho de Em 1º de junho de 2016 os salários dos empregados das empresas prestadores de serviço de informática, beneficiados pela presente convenção, serão reajustados no percentual de 2,40% (dois inteiros e quarenta centésimos), calculados sobre os salários resultantes da recomposição ajustada nesta cláusula, para a data base 1º de abril de 2016, cujo índice resultante é de 10,33% (dez inteiros e trinta e três centésimos), podendo, inclusive, conforme observação do seu parágrafo primeiro, ser compensados reajustes outros espontaneamente concedidos durante o anterior a presente data-base. Parágrafo Primeiro: Não serão compensados os aumentos decorrentes de promoção por antiguidade ou merecimento, implemento de idade, equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, podendo ser compensados os demais. [...]. (fls ).Grifei. A reclamada acosta documentos às fls. 140 a 145, onde constam pagamentos decorrentes de diferenças de dissídios. Todavia, mesmo após ser intimada sob as penas do art. 400 do NCPC, não apresenta relação de empregados desde setembro de 2015 (ativos e desligados), nem as fichas financeiras e de registro dos empregados, além de termos de rescisão, não sendo possível verificar com clareza se os reajustes foram devidamente implementados. Assim, em face da omissão da demanda, presume-se a existência de diferenças. Em razão da natureza da parcela, são devidas as integrações postuladas, inclusive em avisoprévio, para eventuais empregados despedidos imotivadamente no curso de vigência do referido instrumento normativo. As integrações em FGTS, inclusive com o acréscimo de 40% serão examinadas em tópico próprio. Por conseguinte, defiro o pagamento de diferenças salariais em decorrência dos reajustes normativos previstos na Convenção Coletiva 2015/2016 para todos os trabalhadores da demandada, incluindo demitidos e despedidos no período de sua vigência, com reflexos em férias com 1/3, 13º salários, horas extras, adicional noturno e aviso-prévio (para os empregados despedidos imotivadamente no período), devendo a listagem dos nomes dos beneficiados ser apresentada em liquidação de sentença. Para os substituídos em que o contrato de trabalho continuar em curso são devidas parcelas vincendas, até que se comprove a implementação do benefício em folha de pagamento. 2 - DO AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO E DO AUXÍLIO-CRECHE O autor sustenta que a demandada não observou o reajuste do auxílio-creche e auxílioalimentação previsto na norma coletiva de 2015/2016. Postula, então, o pagamento de diferenças nos valores pagos a título de auxílio-alimentação e auxílio-creche incluindo para

4 filhos excepcionais, considerando os valores determinados na convenção coletiva de trabalho, para todos os trabalhadores, incluindo eventuais demitidos e despedidos no período de vigência, parcelas vencidas e vincendas. A requerida, a seu turno, afirma que sempre observou os reajustes previstos, não tendo o autor apontado diferenças ou indicado quem não estaria recebendo os reajustes reclamados, pugnando pela improcedência. Analiso. Com efeito, a Convenção Coletiva 2015/2016 estipula o pagamento de ajuda-alimentação na cláusula 14ª, nos seguintes termos: A partir de 1º de novembro de As empresas concederão a todos os empregados com jornada de 8 (oito) horas uma ajuda de custo para alimentação por dia de trabalho, cujo valor é fixado em R$14,60 (quatorze reais e sessenta centavos), podendo beneficiarem-se de recursos do PAT. Aqueles empregados com jornada inferior a 8(oito) horas receberão a ajuda alimentação na proporção de 60% (sessenta por cento) do valor fixado aos empregados com jornada superior a 8 (oito) horas diárias, ou seja, R$ 8,76 (oito reais e setenta e seis centavos). [...] A partir de 1º de junho de As empresas concederão a todos os empregados com jornada de 8 (oito) horas uma ajuda de custo para alimentação por dia de trabalho, cujo valor é fixado em R$ 17, (dezessete reais centavos), podendo beneficiarem-se de recursos do PAT. Aqueles empregados com jornada inferior a 8(oito) horas receberão a ajuda alimentação na proporção de 60% (sessenta por cento) do valor fixado aos empregados com jornada superior a 8 (oito) horas diárias, ou seja, R$ 10,20 (dez reais e vente centavos). [...] (fl. 49). Grifei. Igualmente, o mesmo instrumento normativo estabelece na cláusula 21ª o pagamento do auxílio-creche, da seguinte forma: A partir de 1º de novembro de É instituído o benefício de auxílio creche para funcionárias, com salário de até 1,5 (um e meio) piso mínimo da categoria, para filhos com idade de 04 (quatro meses) até completar 05 (anos de idade), limitado a 1 (um) auxílio por funcionária. O valor do benefício será de R$ 224,55 (duzentos e vinte e quatro reais e cinquenta e cinco centavos) mensais, reembolsados mediante comprovação do pagamento à creche. O presente benefício não se estenderá para além do contrato de trabalho e não terá natureza salarial para quaisquer efeitos. [...] A partir de 1º de junho de É instituído o benefício de auxílio creche para funcionárias, com salário de até 1,5 (um e meio) piso mínimo da categoria, para filhos com idade de 04 (quatro meses) até completar 05 (anos de idade), limitado a 1 (um) auxílio por funcionária. O valor do benefício será de R$ 300,00 (trezentos reais) mensais, reembolsados mediante comprovação do pagamento à creche. O presente benefício não se estenderá para além do contrato de trabalho e não terá natureza salarial para quaisquer efeitos. [...] (fl. 51). Grifei. Na mesma linha, a Cláusula 22ª que institui o pagamento do benefício para filhos excepcionais que frequentem instituições análogas ou que sejam acompanhados por profissional na própria residência (fl. 52). A reclamada acosta documentos às fls. 140 a 145, onde constam pagamentos decorrentes de diferenças de dissídios. Todavia, mesmo após ser intimada sob as penas do art. 400 do NCPC, não apresenta relação de empregados desde setembro de 2015 (ativos e desligados), nem as fichas financeiras e de registro dos empregados, além de termos de rescisão, e documentos que demonstrem os créditos relativos ao auxílio-alimentação e ao auxílio-creche, não sendo possível verificar com clareza se os reajustes foram devidamente implementados. Assim, em face da omissão da demanda, presume-se a existência de diferenças. Por conseguinte, defiro o pagamento de diferenças do auxílio-alimentação e do auxílio-creche

5 em decorrência dos reajustes previstos na Convenção Coletiva 2015/2016 para os trabalhadores da requerida, incluindo quem tem filhos excepcionais, bem como demitidos e despedidos no período de sua vigência, nos moldes estabelecidos no próprio instrumento normativo, devendo a listagem dos nomes dos beneficiados ser apresentada em liquidação de sentença. Para os substituídos em que o contrato de trabalho continuar em curso são devidas parcelas vincendas, até que se comprove a implementação do benefício em folha de pagamento. 3 - DO FGTS Sobre as parcelas de natureza salarial ora deferidas, incide o FGTS, na forma do disposto no art. 15 da Lei 8.036/90. Deve a requerida, assim, proceder ao recolhimento do FGTS incidente sobre as parcelas de natureza salarial ora deferidas à conta vinculada dos substituídos. Aos empregados que foram imotivadamente despedidos durante o período de vigência do instrumento normativo, é devido o acréscimo da indenização compensatória de 40%. Autorizo, para estes casos, a expedição de alvará para levantamento dos valores para tais empregados. 4 - DOS JUROS E DA CORREÇÃO MONETÁRIA Os valores devidos serão apurados em liquidação de sentença e acrescidos de juros e correção monetária, na forma da lei aplicável ao tempo da liquidação, devendo ser observados os dias de efetivo labor, respeitados eventuais afastamentos havidos. 5 - DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS Das parcelas, objeto da condenação, são de natureza remuneratória, integrando o salário de contribuição as seguintes: diferenças salariais e seus reflexos em férias com 1/3 (exceto indenizadas), 13º salários, horas extras e adicional noturno. Sobre as referidas parcelas incide a contribuição previdenciária, devendo a demandada proceder ao recolhimento (quota dos empregados e da empregadora), no prazo e na forma da lei vigente na época da liquidação de sentença. Autorizo o desconto da parcela de responsabilidade dos substituídos/empregados, que são contribuintes obrigatórios da previdência social. 6 - DOS DESCONTOS FISCAIS

6 Autorizo, na forma da Lei 8.541/92, a retenção do imposto de renda, observado o respectivo fato gerador do tributo, devendo o reclamado comprovar o recolhimento no prazo e na forma da lei vigente à época da liquidação de sentença. 7 - DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA O autor requer o pagamento de honorários assistenciais, bem como a concessão do benefício da assistência judiciária. Segundo a Lei 5.584/70, que regulamenta o benefício em tela nas lides decorrentes das relações de emprego, a assistência judiciária será prestada pelo sindicato profissional que pertencer o trabalhador que perceber salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal ou que possua situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízos do seu sustento ou de sua família. Na esteira do entendimento vertido na Súmula 219, III, do TST, também faz jus o sindicato, quando atuante na condição de substituto processual, ao recebimento de honorários. Ademais, no caso dos autos, devidamente acostada a credencial sindical (fl. 41). Devidos assim os honorários assistenciais, fixados em 15% e calculados sobre o valor da condenação, deduzidas apenas as custas, mas sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários, nos termos do entendimento jurisprudencial consubstanciado na Orientação Jurisprudencial nº 348 da SBDI-I do E. TST, verbis: Nº 348 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. BASE DE CÁLCULO. VALOR LÍQUIDO. LEI Nº 1.060, DE DJ Os honorários advocatícios, arbitrados nos termos do art. 11, 1º, da Lei nº 1.060, de , devem incidir sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários. Defiro, pois, o benefício da assistência judiciária, isentando o autor do pagamento de custas, e condeno a requerida ao pagamento de honorários de assistência, fixados em 15% e calculados sobre o valor líquido da condenação, mas sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários. ANTE O EXPOSTO, nos termos da fundamentação, julgo procedente a reclamação trabalhista proposta por SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS DO RIO GRANDE DO SULem face de FORTESUL SERVIÇOS TERCEIRIZADOS LTDA, para condenar a reclamada a pagar aos substituídos, as seguintes parcelas: a) diferenças salariais em decorrência dos reajustes normativos previstos na Convenção Coletiva 2015/2016 para todos os trabalhadores da demandada, incluindo demitidos e

7 despedidos no período de sua vigência, com reflexos em férias com 1/3, 13º salários, horas extras, adicional noturno e aviso-prévio (para os empregados despedidos imotivadamente no período), devendo a listagem dos nomes dos beneficiados ser apresentada em liquidação de sentença, em parcelas vencidas e vincendas (para os que permanecem com contrato em vigor até a implementação em folha); b) diferenças do auxílio-alimentação e do auxílio-creche em decorrência dos reajustes previstos na Convenção Coletiva 2015/2016 para os trabalhadores da requerida, incluindo quem tem filhos excepcionais, bem como demitidos e despedidos no período de sua vigência, nos moldes estabelecidos no próprio instrumento normativo, devendo a listagem dos nomes dos beneficiados ser apresentada em liquidação de sentença, em parcelas vencidas e vincendas (para os que permanecem com contrato em vigor até a implementação em folha). Determino ainda que a requerida proceda ao recolhimento do FGTS incidente sobre as parcelas salariais ora deferidas à conta vinculada dos substituídos. Aos empregados que foram imotivadamente despedidos durante o período de vigência da norma coletiva, é devido o acréscimo da indenização compensatória de 40%. Autorizo, para estes casos, a expedição de alvará para levantamento dos valores. Defiro ainda ao autor o benefício da assistência judiciária. Os valores serão apurados em liquidação de sentença, acrescidos de juros e correção monetária, na forma da lei. Deve a requerida comprovar o recolhimento das contribuições previdenciárias, autorizado o respectivo desconto da cota-parte dos empregados, bem como do recolhimento relativo à retenção do imposto de renda, tudo no prazo e na forma da lei vigente à época da liquidação de sentença. Custas pela requerida no importe de R$ 200,00, calculadas sobre o valor de R$ ,00, provisoriamente arbitrado à causa, complementáveis ao final. A requerida suportará ainda os honorários assistenciais fixados em 15% sobre o valor da condenação. Intimem-se as partes. Após o trânsito em julgado, cumpra-se. Nada mais. PORTO ALEGRE, 27 de Outubro de 2017 FABIOLA SCHVITZ DORNELLES MACHADO Juiz do Trabalho Substituto

8 8 Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: [FABIOLA SCHVITZ DORNELLES MACHADO] /ConsultaDocumento/listView.seam

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