CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

Transcrição

1 C O N V E N Ç Ã O C O L E T I V A D E T R A B A L H O 2013/2014 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE RIO DO SUL E REGIÃO DO ALTO VALE DO ITAJAÍ SINTIAVI SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE PANIFICAÇÃO, CONFEITARIA, PRODUTOS DE CACAU E BALAS, MASSAS ALIMENTÍCIAS, BISCOITOS, DOCES E CONSERVAS ALIMENTÍCIAS DE BLUMENAU VIGÊNCIA: 01/07/2013 A 30/06/2014

2 2 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 Pelo presente instrumento particular de CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, de um lado o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Rio do Sul e Região do Alto Vale do Itajaí, com sede à Alameda Aristiliano Ramos, 194, sala 602, Centro, na cidade de Rio do Sul SC, inscrito no MTB sob o número /93-45 e inscrito no CNPJ sob o número / , neste ato representado pelo seu Presidente, Sr. ROGÉRIO BENTO, inscrito no CPF número e de outro lado o Sindicato das Indústrias de Panificação e Confeitaria, Produtos de Cacau e Balas, Massas Alimentícias, Biscoitos, Doces e Conservas Alimentícias de Blumenau, com sede à Rua XV de Novembro, 550, 4º andar, sala 405, na cidade de Blumenau SC, inscrito no CNPJ sob o número / , inscrito no MTB sob o número /73, neste ato representado pelo seu Presidente, Sr. ERNO BUBLITZ, inscrito no CPF número , todos abaixo assinados, fica estabelecida a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, regida pelas cláusulas e condições seguintes. CLÁUSULA 01 DA VIGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência de um ano, contando a partir de 01 de julho de 2013 até 30 de junho de CLÁUSULA 02 REAJUSTE SALARIAL As empresas concederão, no mês de julho de 2013, à todos os seus empregados representados pelo Sindicato Profissional, um reajuste salarial de 8,0% (oito por cento) incidentes sobre o salário do mês de Julho de Do total apurado serão compensados os adiantamentos legais e ou espontâneos concedidos a partir de 01 de julho de 2012 a 30 de junho de Parágrafo Único: Os empregados admitidos após o mês de julho de 2012, terão seus salários reajustados de forma proporcional aos meses trabalhados. CLÁUSULA 03 REMUNERAÇÃO MÍNIMA A partir de julho de 2013 o salário normativo para os empregados das empresas representados pela categoria obedecerá ao seguinte critério: a) Faxineiro, Auxiliar de produção, Auxiliar Padeiro e Confeiteiro:... R$ 835,00 b) Profissional:...R$ 864,00 Parágrafo Único: estão excluídos do disposto desta cláusula os menores submetidos ao regime regular de aprendizagem, bem como aqueles integrados no Programa Social do Trabalho Educativo, promovido e coordenado pelas entidades governamentais. 2

3 3 CLÁUSULA 04 - DESCONTOS A empresa fica autorizada a efetuar descontos em folha de pagamento dos empregados a título de: supermercado, açougue, associações de empregados, grêmios, cooperativas de crédito e de consumo, vale transporte, seguro saúde e de vida, refeições/alimentação, mensalidade sindical, serviços médicos e odontológicos, exames laboratoriais, desde que expressamente autorizados pelos mesmos. CLÁUSULA 05 HORAS EXTRAORDINÁRIAS As horas extraordinárias efetivamente trabalhadas, serão pagas da seguinte forma: a) 55% (cinqüenta e cinco por cento), de segunda-feira à sábado; b) 105% (cento e cinco por cento), aos domingos e feriados. CLÁUSULA 06 JORNADA NOTURNA Fica assegurado ao empregado que prestar serviço no horário noturno compreendido entre 22:00 horas e 05:00 horas, um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o valor da hora normal. CLÁUSULA 07 SALÁRIO SUBSTITUTO Admitido empregado para função de outro dispensado sem justa causa, será aquele, salário igual ao do empregado de menor salário da função, excetuando-se nos casos onde exista apenas um funcionário na mesma função, cuja especialização necessite durante espaço de tempo para obtenção de experiência, sem considerar vantagens pessoais. CLÁUSULA 08 FÉRIAS PROPORCIONAIS Ao empregado que rescindir espontaneamente o Contrato de Trabalho, antes de completar um (01) ano de serviço, porém com mais de três (03) meses de trabalho ininterruptos na mesma empresa, serão pagas férias proporcionais, à razão de um doze avos (1/12) por mês completo de trabalho na empresa. CLÁUSULA 09 AVISO PRÉVIO Será de 30 (trinta) dias, para os empregados com até um ano de serviço na mesma empresa e após será acrescido 3(três) dias a cada ano completado com no máximo de 90(noventa) dias de aviso prévio. CLÁUSULA 10 DISPENSA DO AVISO PRÉVIO O empregado que tiver o seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa e que no curso do aviso prévio desejar afastar-se do emprego, desde que comprove novo emprego, fica dispensado do cumprimento do mesmo, recebendo o salário referente aos dias trabalhados. 3

4 4 Parágrafo Único: A liberação do empregado do cumprimento do aviso prévio, não antecipa a data do pagamento e homologação das verbas rescisórias. CLÁUSULA 11 RESCISÃO POR JUSTA CAUSA No caso de rescisão por justa causa, a empresa comunicará, por escrito, ao empregado, contra recibo ou mediante assinatura de testemunhas se for necessário, o dispositivo legal no qual incidiu a falta. No caso de assinatura o número de testemunhas se dará da seguinte forma: De 02 (dois) a 04 (quatro) funcionários, 01 (uma) testemunha; De 05 (cinco) a 09 (nove) funcionários, 02 (duas) testemunhas; De 10 (dez) ou mais funcionários, 03 (três) testemunhas. CLÁUSULA 12 GARANTIAS ESPECIAIS DE EMPREGO Será garantido o emprego e o salário, aos empregados optantes pelo regime do FGTS, durante os 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito à aposentadoria por idade ou por tempo de serviço, desde que comprove através de declaração da Previdência Social a aquisição do direito e, desde que o empregado tenha mais de cinco (5) anos de trabalho na mesma empresa. Adquirido o direito proporcional, extingue-se a garantia; Parágrafo Único: em qualquer caso, o contrato poderá ser rescindido por pedido de demissão, acordo, justa causa, transferência ou encerramento das atividades da empresa ou, ainda, a qualquer tempo, mediante o pagamento dos dias de garantias restantes. CLÁUSULA 13 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E UNIFORMES A empresa que exigir que seus empregados trabalhem uniformizados, deverá fornecer os equipamentos e uniformes, fazendo constar de regulamento, a obrigatoriedade. A empresa fornecerá, gratuitamente aos seus empregados os equipamentos de proteção individuais e coletivos de trabalho, necessários às atividades profissionais desenvolvidas, comprometendo-se os empregados a usar e zelar por seu correto uso e manuseio. Por ocasião do desligamento do empregado, este deverá proceder a devolução dos referidos equipamentos/uniformes, sob pena de ter que indenizá-los à empresa. CLÁUSULA 14 COMPENSAÇÃO DAS ANTECIPAÇÕES SALARIAIS As antecipações salariais concedidas na vigência desta Convenção Coletiva serão compensadas dentro dos critérios previstos no inciso XXI da Instrução do TST, que excetua: a) término de aprendizagem; b) implemento de idade; c) promoção por antiguidade e merecimento; 4

5 5 d) transferência de cargo, função, estabelecimento ou localidade; e) equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado. Parágrafo Único: a empresa comunicará, por escrito, ao SINTIAVI, as antecipações salariais espontaneamente concedidas, durante a Convenção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA 15 COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO Ficam as empresas autorizadas a trabalhar onde há necessidade de trabalho aos domingos e feriados, independentemente de acordo individual, inclusive para empregados em atividades insalubres ou perigosas, desde que sejam respeitadas as regras básicas a seguir: a) jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais; b) as horas de trabalho aos domingos e feriados serão compensadas segundo a conveniência do serviço, por descanso (folga) em período equivalente, nos dias seguintes ou nos dias subseqüentes, dentro das do trabalho normal; c) deverá existir uma escala de revezamento, proporcionando duas folgas dominicais a cada dois domingos trabalhados por mês. Parágrafo Único: as empresas comunicarão aos empregados e fixarão em local visível alternativa que será adotada, com antecedência para que surta o que será adotado. CLÁUSULA 16 MORA SALARIAL O atraso no pagamento dos salários e das verbas rescisórias, observados os prazos estabelecidos pela Lei nº 7.855, de 24/10/1989, que alterou o art. 459 da CLT, implicarão no pagamento de multa de 0,2% (zero vírgula dois por cento) do valor líquido devido por dia de atraso, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. CLÁUSULA 17 QUADRO DE AVISOS A empresa permitirá ao Sindicato Profissional, fixar os seus informativos e normas, bem como o acordo salarial, ficando por liberdade da Empresa, a escolha do local. CLÁUSULA 18 PENALIDADES Pelo não cumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção Coletiva, a parte infratora pagará à parte prejudicada a multa correspondente a 5% (cinco por cento) do valor do Piso Salarial (cláusula 3) por infração e por empregado. CLÁUSULA 19 CONCILIAÇÃO DE DIVERGÊNCIAS Havendo divergência entre as partes por motivo de aplicação das cláusulas desta Convenção Coletiva, comprometem-se as partes a discuti-las com o objetivo de procurar um acordo, que será expresso em Termo Aditivo. Permanecendo porém a divergência, a dúvida será dirimida pelo Poder Judiciário, por iniciativa de qualquer das partes. 5

6 6 CLÁUSULA 20 DISPENSA DO DIRIGENTE SINDICAL Por ocasião das negociações coletivas com o Sindicato Patronal (Sindicato das Indústrias de Panificação, Confeitaria, Produtos de Cacau e Balas, Massas Alimentícias, Biscoitos, Doces e Conservas Alimentícias de Blumenau), o Presidente do Sindicato Profissional, será dispensado do trabalho, sem prejuízo de sua remuneração, devendo comunicar sua empregadora a respeito. CLÁUSULA 21 TAXA ASSISTENCIAL As empresas descontarão de todos empregados, associados e não associados, abrangidos pelo presente instrumento, a importância de 4% (quatro por cento) a título de Taxa Assistencial, sendo descontado 2% (dois por cento) no mês de setembro de 2013 e 2% (dois por cento) no mês de maio de Parágrafo 1º: As quantias descontadas deverão ser recolhidas impreterivelmente até o 5º (quinto) dia útil do mês seguinte, após o efetivo desconto, através de guias próprias que serão encaminhadas pela entidade sindical profissional. Parágrafo 2º: O desconto é de inteira responsabilidade da entidade sindical profissional, sendo a empresa mera repassadora das importâncias descontadas. CLÁUSULA 22 RELAÇÃO NOMINAL As empresas ficam obrigadas a remeter ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Rio do Sul e Região do Alto Vale do Itajaí SINTIAVI, localizado à Alameda Aristiliano Ramos, 194 sala 602, em Rio do Sul SC, juntamente com a cópia do comprovante de recolhimento da contribuição confederativa, constando: relação de seus empregados, discriminando nomes, admissão, funções, salários e o valor do desconto individual e, se solicitadas por escrito na ocasião do pagamento da Contribuição Sindical Profissional. CLÁUSULA 23 - RENEGOCIAÇÃO Durante a vigência desta Convenção Coletiva, havendo necessidade, as partes de comum acordo poderão revê-la, firmando eventual termo aditivo. Rio do Sul (SC), 29 de julho de ROGÉRIO BENTO Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Rio do Sul e Região do Alto Vale do Itajaí SINTIAVI 6

7 7 ERNO BUBLITZ Presidente do Sindicato das Indústrias de Panificação, Confeitaria, Produtos de Cacau e Balas, Massas Alimentícias, Biscoitos, Doces e Conservas Alimentícias de Blumenau Testemunha: Vilson Schulle 7