CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC002220/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/09/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR046402/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 20/09/2011 SIND.DOS TRABALHAD.NAS IND. DA ALIMENTACAO, EM COOPER., AGRO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALDIR AZEREDO E SILVA; E SINDICATO IND.PANIF.CONF.PROD.MASSAS ALIM.DE CONCORDIA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RENATO GARIBOTTI; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de julho de 2011 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores nas indústrias de panificação e confeitaria de Concórdia, Arabutã, Ipumirim, Lindoia do Sul e Itá, com abrangência territorial em Arabutã/SC, Concórdia/SC, Ipumirim/SC, Itá/SC e Lindóia do Sul/SC. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO (PISO SALARIAL) A partir de 1 de julho de 2011, fica estabelecido o salário normativo para todos os empregados das empresas, nos seguintes valores: A) R$ 695,00 (seiscentos e noventa e cinco reais), a partir da admissão até 90 (noventa) dias de trabalho;

2 B) R$ 730,00 (setecentos e trinta reais), após 90 (noventa) dias de trabalho. C) R$ 780,00 (setecentos e oitenta reais), após 90 (noventa) dias de trabalho, para padeiros e confeiteiros. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados a partir de 1 de julho de 2011, em 8,5% (oito vírgula cinco por cento) aplicado sobre os salários vigentes no mês de junho de 2011, correspondentes à reposição das perdas salariais ocorridas no período compreendido entre 1º de julho de 2010 e 30 de junho de Parágrafo Primeiro: A empresa concederá aos empregados 04 (quatro) valesmercado no valor de R$ 50,00 (cinqüenta reais) cada, nos meses de agosto, outubro, fevereiro e abril/2011 e 02 (dois) vale-compras no valor de R$ 50,00 (cinqüenta reais) cada (produtos da própria empresa), nos meses de dezembro/2011 e junho/2012. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - RECIBO DE PAGAMENTO A empresa fornecerá aos empregados recibo de pagamento, contendo a sua razão social, o nome do empregado, a discriminação das verbas, inclusive o FGTS e os descontos. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA SEXTA - ANTECIPAÇÃO DO 13 SALÁRIO As empresas anteciparão aos empregados 50% (cinqüenta por cento) do 13 salário no mês de julho/2011, calculado sobre o salário do mês de julho, para os empregados admitidos até janeiro/2011, desde que os mesmos requeiram. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa antecipará o adiantamento do 13 salário no ensejo das férias, sempre que o empregado requerer no mês de janeiro do correspondente ano. Gratificação de Função CLÁUSULA SÉTIMA - EMPREGADO SUBSTITUÍDO

3 Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído (Enunciado n 159, do TST). Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - JORNADA EXTRAORDINÁRIA Durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, as horas extraordinárias de trabalho realizadas serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) nos dias normais de serviço e com o adicional de 100% (cem por cento) nos domingos e feriados. Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - JORNADA NOTURNA O trabalho noturno, exercido entre 22 (vinte e duas) e 5 (cinco) horas, será remunerado com um acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre o valor da hora diurna. Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA - QUEBRA DE CAIXA Aos empregados que exerçam a função de caixa haverá remuneração mensal de 30% (trinta por cento) sobre o salário normativo, a título de quebra de caixa. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA Nas rescisões de contrato de trabalho por justa causa, a empresa comunicará o empregado e ao sindicato por escrito explicando os motivos, sob pena de não poder alegar falta grave em juízo. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO Ao empregado com mais de 10 (dez) anos de serviço na empresa, será concedido aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, e para os empregados com mais de 15

4 (quinze) anos de serviços efetivos na mesma empresa, o aviso prévio será de 60 (sessenta) dias, inclusive indenizados. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO INDENIZADO Nos casos de indenização de aviso prévio, o tempo do referido aviso será computado como tempo de serviço para todos os efeitos, bem como, para o pagamento da indenização adicional, estabelecida no Art. 9 da Lei 7.238/84. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VESTUÁRIOS, UNIFORMES, FERRAMENTAS E EPIS Quando exigido o uso de vestuário próprio, uniforme, calçado adequado na área de produção, bem como ferramentas especiais, a empresa os fornecerá gratuitamente, bem como regulamentará o seu uso, conservação, restrições e devolução. Os EPIs serão fornecidos pela empresa gratuitamente de acordo com o tipo apropriado para a atividade do empregado. Estabilidade Geral CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIAS ESPECIAIS DE EMPREGO Será garantido o emprego nas seguintes condições: A) Ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho, durante 12 (doze) meses que sucederem a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio acidente. B) Ao empregado em gozo de auxílio doença previdenciário, durante 60 (sessenta) dias que sucederem a alta médica. Aos empregados optantes pelo FGTS, com mais de 10 (dez) anos de serviços prestados à empresa, consecutivos ou não, durante os 12 (doze) meses que antecederem ao tempo mínimo para aquisição de direito de aposentadoria por tempo de serviço. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ANOTAÇÕES NA CTPS Será anotada na CTPS a função efetivamente exercida pelo empregado, bem como o salário percebido e adicional de insalubridade e periculosidade se for o caso.

5 Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE HORAS A empresa poderá firmar acordo coletivo para compensação de horas nas seguintes condições: A) Que todo acordo seja feito por escrito; B) Que em todos os acordos haja a participação do sindicato; As horas trabalhadas para compensação posterior, serão devidamente registradas em cartão ou livro ponto, bem como sua compensação. Descanso Semanal CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO O trabalho realizado aos domingos e feriados pelos empregados que estejam de folga, será remunerado a razão de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUSÊNCIA AO TRABALHO O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, nos seguintes casos: A) Mediante prévio aviso de 72 (setenta e duas) horas e desde que coincidam com a jornada de trabalho, serão abonadas as ausências do empregado até o limite de 8 (oito) faltas/ano para fins de prestação de exames supletivos e vestibulares, sendo o limite de 4 (quatro) dias para cada exame prestado. Quando exceder esse limite o caso deverá ser analisado separadamente. B) No tratamento médico fora do domicílio, de pessoas da família em primeiro grau, e que, por recomendação médica expressa, necessite de acompanhante, até o limite de 2 (duas) faltas/mês. Os casos que excederem este limite, deverão ser comprovados pelo médico. CLÁUSULA VIGÉSIMA - FALTAS JUSTIFICADAS O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo dos salários nas seguintes condições: A) Até 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento dos pais, dos filhos ou do cônjuge; B) Até 3 (três) dias consecutivos, em caso de seu casamento; Até 5 (cinco) dias para licença paternidade.

6 Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONCESSÃO DE FÉRIAS As férias coletivas ou individuais, terão início sempre em dia útil da semana, e que não seja dia de folga do empregado. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS Fica garantido o acesso dos dirigentes sindicais nas empresas, a fim de contatar com os associados da entidade sindical profissional, bem como para encaminhar reivindicações dos trabalhadores. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS A empresa fornecerá ao sindicato uma relação de empregados contendo nome, cargo e data de admissão, sempre que for solicitado. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL A empresa descontará em folha de pagamento, nos termos do artigo 545 da CLT, as mensalidades dos empregados associados, repassando ao Sindicato até o dia 10 (dez) do mês subseqüente. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ACORDOS COLETIVOS Em todos os acordos coletivos, ainda que setorizados, haverá participação do sindicato, devendo uma via dos instrumentos acordados ser protocolados e arquivados no sindicato. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MORA SALARIAL As empresas pagarão aos empregados 1% (um por cento) ao dia sobre os salários vencidos, a título de mora salarial se o pagamento salarial for efetuado após o quinto dia útil do mês subseqüente, se configurada a culpa da empresa no atraso

7 do pagamento. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO Fica reconhecida a LEGITIMIDADE PROCESSUAL da entidade profissional, perante a JUSTIÇA DO TRABALHO, para ajuizamento de AÇÕES DE CUMPRIMENTO, independentemente da relação de empregados, autorização ou mandato dos mesmos em relação a qualquer cláusula do presente acordo. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PENALIDADE O empregado prejudicado pelo não cumprimento de alguma cláusula deste termo terá direito a uma multa de 10% (dez por cento) do valor de 1 (um) salário normativo por infração. VALDIR AZEREDO E SILVA Presidente SIND.DOS TRABALHAD.NAS IND. DA ALIMENTACAO, EM COOPER., AGRO RENATO GARIBOTTI Presidente SINDICATO IND.PANIF.CONF.PROD.MASSAS ALIM.DE CONCORDIA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço