CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA CBM

Transcrição

1 GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA CBM Versão Gibi 1

2 GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PALAVRA DO PRESIDENTE A Construtora Barbosa Mello reforça, por meio do seu Código de Ética e Conduta, os aprendizados com a consolidação de uma cultura que tem garantido a sua sobrevivência e crescimento ao longo destes anos. Este GIBI foi elaborado para apoiar no entendimento das determinações do Código de Ética e Conduta CBM, trazendo ilustrações de algumas regras gerais que orientam as relações entre os acionistas, colaboradores, parceiros, fornecedores, prestadores de serviços, consorciadas e coligadas, além da comunidade e clientes. Não são permitidos desvios em relação às regras estabelecidas, independentemente do nível hierárquico ocupado por essas pessoas. Este GIBI faz parte do Programa de Integridade CBM e leva em consideração a nossa missão, visão, valores e políticas empresariais. Por isso, é muito importante ler, entender, tomar consciência, praticar e multiplicar na empresa essas orientações e informações, para, cada vez mais, estreitar as relações de trabalho e, como consequência, fortalecer a cultura CBM e seu caráter empresarial. Tenho certeza de que a melhor forma de praticá-lo é servindo de exemplo para o desenvolvimento e formação das pessoas que fazem parte e/ ou interagem com a CBM. Consulte-o sempre e, em caso de dúvidas, busque esclarecê-las com sua liderança imediata ou através do nosso Canal de Denúncias: Guilherme Moreira Teixeira Diretor Presidente Versão: Abril/

3 A CAMINHO DO CANTEIRO DE OBRAS. PRAZER, EU SOU O BARBOSINHA! PRAZER, MEU NOME É JOSÉ. COM LICENÇA, POSSO ME SENTAR AQUI? CLARO! MAS LEMBRE-SE QUE O CINTO DE SEGURANÇA É OBRIGATÓRIO! RELAXE. VOCÊ VAI RECEBER TODAS AS ORIENTAÇÕES QUE PRECISA. OLHE, AQUI ESTÃO AS PRINCIPAIS INFORMAÇÕES DA NOSSA EMPRESA QUE GOSTARIA DE LER COM VOCÊ. CLICK VOCÊ É NOVO AQUI NA EMPRESA? SIM. DÁ PARA NOTAR QUE ESTOU UM POUCO PERDIDO, NÉ? A EMPRESA POSSUI VALORES QUE DEVEM SER CUMPRIDOS POR TODOS. CONSOLIDE RELAÇÕES DE PARCERIA COM CONFIANÇA, RESPEITANDO AS PESSOAS, SENDO CLARO, TRANSPARENTE E CUMPRINDO O QUE FOI COMBINADO. 4 5

4 PENSE E AJA COMO DONO: EVITE DESPERDÍCIO, CUIDE DA IMAGEM DA EMPRESA, CUMPRA SUAS OBRIGAÇÕES COM QUALIDADE E NOS PRAZOS SOLICITADOS. PRATIQUE O ESPÍRITO DE SERVIR, REALIZE SUAS ATIVIDADES COOPERANDO E SENDO PRESTATIVO COM OS COLEGAS. FICO FELIZ DE ESTAR EM UMA EMPRESA QUE TENHA ESSES VALORES! SIM. ALÉM DISSO, A EMPRESA ESTÁ COMPROMETIDA COM OPORTUNIDADES IGUAIS PARA TODOS. ISSO SIGNIFICA DIZER NÃO A QUALQUER FORMA DE PRECONCEITO, SEJA POR COR DA PELE, SEXO, ORIENTAÇÃO SEXUAL, RELIGIÃO, CONDIÇÕES FÍSICAS OU QUALQUER OUTRA FORMA DE DISCRIMINAÇÃO. PRAZO QUALIDADE COLOQUE AS PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS, TRABALHE COMPARTILHANDO O SEU CONHECIMENTO, UTILIZANDO AS DIFERENÇAS PARA CRIAR, INOVAR E FORTALECER AS EQUIPES. TRABALHE EM EQUIPE. TIME FORTE É TIME PARCEIRO. A EMPRESA TAMBÉM SE PREOCUPA COM A COMUNIDADE. DEVEMOS PRESERVAR O PATRIMÔNIO CULTURAL E AS PESSOAS. POR EXEMPLO, QUANDO CHEGAMOS AOS LOCAIS DAS OBRAS, NOS ALOJAMENTOS OU NAS CIDADES. COMO DIZIA MEU PAI: RESPEITO É BOM E ENGRANDECE. ELE TEM RAZÃO! POR ISSO, A EMPRESA NÃO ACEITA QUE AS PESSOAS PASSEM POR AGRESSÕES FÍSICAS, CONSTRANGIMENTOS, INTIMIDAÇÕES, OFENSAS, ASSÉDIO MORAL OU SEXUAL, SEJA POR PALAVRAS OU ATITUDES. VALORIZE A VIDA E O MEIO AMBIENTE. PROMOVA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, CUIDANDO DAS PESSOAS, DA SOCIEDADE E DO PLANETA. TEM MAIS ALGUMA COISA QUE EU PRECISO SABER? TEM SIM! MAS EU TE EXPLICO COM CALMA. 6 7

5 CASO EU VEJA UMA SITUAÇÃO DE RISCO PARA MIM OU PARA ALGUM COLEGA, O QUE EU DEVO FAZER? AVISAR SUA CHEFIA IMEDIATA OU OS RESPONSÁVEIS PELA ÁREA DE SAÚDE E SEGURANÇA DA OBRA. A EMPRESA RECONHECE QUE AS PESSOAS SÃO O SEU MAIOR PATRIMÔNIO. É DEVER DE TODOS SEGUIR AS REGRAS DE SEGURANÇA E UTILIZAR EPI PARA REDUZIR OS RISCOS DA SUA TAREFA E EVITAR ACIDENTES. É IMPORTANTE TAMBÉM CUIDAR DO PATRIMÔNIO DA EMPRESA E DO CLIENTE, UTILIZANDO CORRETAMENTE OS EQUIPAMENTOS, FERRAMENTAS, MÁQUINAS E VEÍCULOS. SUBORNO É OFERECER OU ACEITAR VANTAGENS INDEVIDAS PARA DESEMPENHAR SUAS ATIVIDADES NA EMPRESA. ALÉM DISSO, DEVEMOS CUMPRIR A LEI ANTICORRUPÇÃO BRASILEIRA (LEI N /13), BEM COMO QUALQUER OUTRA LEI ANTISSUBORNO. A EMPRESA É CONTRA ATOS DE FRAUDE, CORRUPÇÃO E PRINCIPALMENTE SUBORNO. NÃO É PERMITIDO: POR EXEMPLO, OFERECER UM AGRADO PARA O VIGIA NÃO VER COLABORADORES ENTRANDO COM BEBIDAS NO ALOJAMENTO. O QUE É SUBORNO? NOSSA META É ACIDENTE ZERO. EU ACHO QUE OS CLIENTES DEVEM FICAR SATISFEITOS DE VER UMA EMPRESA ASSIM, QUE CUIDA DAS PESSOAS E CUMPRE AS LEIS. COM CERTEZA! A EMPRESA TEM COMO MISSÃO TRANSFORMAR O BEM-ESTAR DA SOCIEDADE, COM SOLUÇÕES SUSTENTÁVEIS DE ENGENHARIA. BOM SABER! O QUE MAIS É PROIBIDO NA EMPRESA? É PROIBIDO UTILIZAR QUALQUER MATERIAL, CARRO, EQUIPAMENTO OU INFORMAÇÃO DA EMPRESA PARA ATIVIDADES DE INTERESSE PARTICULAR. ENTÃO NÃO POSSO CAPINAR O LOTE DOS FAZENDEIROS USANDO A MÁQUINA DA CBM? NÃO! NEM PENSAR! 8 9

6 MOTORISTA DE CAMINHÃO NÃO PODE DAR CARONA PARA OUTRAS PESSOAS. ESSAS REGRAS SERVEM PARA GARANTIR A INTEGRIDADE E A BOA IMAGEM DA EMPRESA. TAMBÉM NÃO É PERMITIDO: COMPRAR E VENDER MERCADORIAS. É PROIBIDO TAMBÉM COMPARTILHAR INFORMAÇÕES DA EMPRESA. LEMBRE-SE QUE AS INFORMAÇÕES SÃO CONFIDENCIAIS. AS SENHAS DE CARTÕES, SISTEMAS E EQUIPAMENTOS DA CBM SÃO PESSOAIS. ENTÃO... MAIS ALGUMA ORIENTAÇÃO? EVITE SITUAÇÕES QUE POSSAM GERAR CONFLITO DE INTERESSE. FAZER MANIFESTAÇÕES OU CAMPANHAS POLÍTICAS E SINDICAIS DENTRO DA EMPRESA. FAZER USO DE ÁLCOOL OU DROGAS. USAR O UNIFORME OU CRACHÁ FORA DO TRABALHO. O QUE É CONFLITO DE INTERESSE? É QUANDO EXISTIR UMA SITUAÇÃO NA QUAL O INTERESSE PESSOAL TEM MAIS VALOR E IMPORTÂNCIA QUE O INTERESSE DA EMPRESA. PORTAR E/OU GUARDAR ARMAS NAS DEPENDÊNCIAS DA EMPRESA. POSTAR FOTOS RELACIONADAS À CBM, TRABALHO OU EVENTOS DA EMPRESA EM REDES SOCIAIS. SE COMUNICAR COM A IMPRENSA EM NOME DA CBM. POR EXEMPLO, CONVERSAR COM JORNALISTAS DE TV E REVISTAS. POR EXEMPLO: UTILIZAR INFORMAÇÕES PARA OBTER VANTAGENS PESSOAIS. UTILIZAR ATIVOS E RECURSOS DA EMPRESA PARA ATENDER A INTERESSES PARTICULARES. O HORÁRIO DE TRABALHO DEVE SER DEDICADO ÀS TAREFAS DA EMPRESA

7 NÃO É PERMITIDO ACEITAR BRINDES E PRESENTES QUE POSSAM INFLUENCIAR A SUA DECISÃO A FAVOR DE ALGUÉM. GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA OS BRINDES QUE PODEM SER ACEITOS SÃO INSTITUCIONAIS, DE VALOR NÃO COMERCIAL, COMO CANETAS, CADERNOS E AGENDAS. NUNCA DEVEMOS ACEITAR: BEBIDAS, CESTAS, APARELHOS ELETRÔNICOS E OUTRAS COISAS DE VALOR. POR EXEMPLO, SE VOCÊ OBSERVAR O USO DE MÃO DE OBRA INFANTIL OU CONDIÇÕES PARECIDAS COM O TRABALHO ESCRAVO, VOCÊ DEVE DENUNCIAR. GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DEVEMOS DENUNCIAR O PAGAMENTO OU SUSPEITA DE PAGAMENTO DE SUBORNO PARA AGENTE PÚBLICO, COMO CAFEZINHO PRO GUARDA DE TRÂNSITO FAZER VISTA GROSSA PARA UMA MULTA. E QUALQUER DÚVIDA, VOCÊ PODE SEMPRE CONSULTAR O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA EMPRESA, DISPONÍVEL NO SITE, NA INTRANET E NO DEPARTAMENTO PESSOAL DA OBRA. ESSE CÓDIGO VALE PARA TODOS OS COLABORADORES DA EMPRESA. O NÃO CUMPRIMENTO DAS NORMAS GERA PENALIDADES, QUE PODEM SER ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR, SUSPENSÃO OU RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. SE UM COLEGA DESRESPEITAR AS REGRAS DOS ALOJAMENTOS, ISSO TAMBÉM DEVE SER DENUNCIADO. COMO EU FAÇO ISSO? UTILIZE O CANAL DE DENÚNCIAS. COMO UM BOM COLABORADOR, VOCÊ TAMBÉM DEVE CUIDAR PARA QUE TODOS SIGAM O CÓDIGO. QUER DIZER QUE SE EU PERCEBER ALGO ERRADO EU TENHO QUE COMUNICAR À EMPRESA? É ISSO MESMO! SEJA DE QUALQUER PESSOA: DO SEU COLEGA, DO LÍDER OU ATÉ DA DIRETORIA DA EMPRESA. PELO TELEFONE: OU PELO SITE: LEMBRANDO QUE AS DENÚNCIAS SÃO SIGILOSAS, PODENDO SER ANÔNIMAS, E DEVEM SER FEITAS PENSANDO EM AJUDAR

8 UTILIZANDO O CANAL DE DENÚNCIAS, VOCÊ CONTRIBUI PARA UM BOM CLIMA NO TRABALHO E UMA EMPRESA MELHOR. SE EU TIVER DÚVIDA SOBRE O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA SÃO ESSES MESMOS CONTATOS QUE DEVO PROCURAR? SIM! EXISTE UM GRUPO RESPONSÁVEL POR ESCLARECER DÚVIDAS E AVALIAR POSSÍVEIS DESCUMPRIMENTOS DAS REGRAS. POR ISSO, NÃO É PRECISO COMPROVAR OS RELATOS FEITOS, O GRUPO VAI CONFERIR TODOS OS DETALHES. GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA AGORA QUE VOCÊ JÁ CONHECE AS REGRAS E A MANEIRA DE AGIR DA CBM, LEMBRE-SE DE ASSINAR E ENTREGAR O TERMO DE COMPROMISSO E A DECLARAÇÃO DE TRANSPARÊNCIA. SEJA UM BOM EXEMPLO PARA TODOS À SUA VOLTA. BOM TRABALHO! E SEMPRE QUE PRECISAR, PODE CONTAR COMIGO. OBRIGADO PELA ATENÇÃO. ESSAS DICAS VÃO ME AJUDAR MUITO NO TRABALHO. NÃO SÓ NO TRABALHO, MAS EM CASA E NA SUA COMUNIDADE. A ÉTICA ESTÁ PRESENTE EM TODAS AS RELAÇÕES NA NOSSA VIDA. AFINAL, SÃO ATITUDES COLOCADAS EM PRÁTICA HOJE QUE VÃO DEFINIR O NOSSO AMANHÃ. NÃO SE ESQUEÇA: DEVEMOS FAZER O QUE É CERTO E NÃO O QUE É FÁCIL! SEMPRE! GOSTEI DESSA! 14 AGORA POSSO TRABALHAR TRANQUILO. VALEU, BARBOSINHA. FOI MUITO BOM CONVERSAR COM VOCÊ. FIM. 15

9 MISSÃO EMPRESARIAL Ser agente de transformação do bem-estar da sociedade, com soluções sustentáveis de engenharia. VISÃO EMPRESARIAL Ser referência nacional no segmento de infraestrutura, com desenvolvimento sustentável. VALORES INALIENÁVEIS 1. Consolide relações de Parceria com Confiança. 2. Pense e aja como Empresário - Espírito de Empresário (Dono). 3. Pratique o Espírito de Servir. 4. Coloque as Pessoas certas nos lugares certos. 5. Promova o Desenvolvimento Sustentável. Obras próprias e consorciadas Canal de denúncias Conheça mais sobre a Segurança Empresarial: 16