Negociação da Carreira de Enfermagem PROPOSTA REFORMULADA DO MINISTÉRIO DA SAÚDE (MS) Parte 2 (entregue a 20.Fevereiro.2009)

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1 SINDICATO DOS ENFERMEIROS PORTUGUESES Negociação da Carreira de Enfermagem PROPOSTA REFORMULADA DO MINISTÉRIO DA SAÚDE (MS) Parte 2 (entregue a 20.Fevereiro.2009) Grelha Salarial/Remuneração, Progressão e Transição Remuneratória Notas de esclarecimento e análise e Comentários Grelha Salarial/Remuneração e Progressão /Mudança de Posição Remuneratória A GRELHA SALARIAL FUTURA Proposta Min. Saúde (art.º 11º e n.º 1 do art.º 12º) UM INSULTO Categoria ENFERMEIRO PRINCIPAL Posição Rem Nível Remuner Vencimento Anos/Progress Categoria ENFERMEIRO Posição Rem Nível Remuner Vencimento Anos/Progress

2 B COMPARAÇÃO DE GRELHAS SALARIAIS (Carreiras de IGUAL COMPLEXIDADE) B CARREIRA ACTUAL TÉCNICA SUPERIOR (valores de 2009) B CARREIRA DE ENFERMAGEM - FUTURA UM INSULTO Categoria ENFERMEIRO PRINCIPAL Posição Rem Nível Remuner Vencimento Anos/Progress Categoria ENFERMEIRO Posição Rem Nível Remuner Vencimento Anos/Progress B CARREIRAS DOS PROFESSORES (desde 2007 valores de 2008) 2

3 PROPOSTA DO MINISTÉRIO DA SAÚDE É UM ATENTADO À DIGNIDADE DOS ENFERMEIROS E DA PROFISSÃO Através da Lei 64-A/2008 (Lei do Orçamento), o Governo vedou a admissão de Licenciados abaixo dos euros (Posição 2 da Carreira Técnica Superior). Ministério da Saúde discrimina Enf. ao propor euros; A Actual Carreira Técnica Superior permite que todos os Licenciados tenham a possibilidade de atingir euros, no topo salarial. Ministério da Saúde discrimina Enf. ao propor euros como topo salarial (- 361 euros). COM UMA AGRAVANTE INTOLERÁVEL: 2. Ao propor 2 Categorias e porque a generalidade dos s não passarão a Enf.º Principal, significa que o topo salarial para a maioria será de euros (- 773 euros), que ninguém atingirá; 2. Significa ainda que a generalidade dos s apenas chegam ao 9º (2.591) dos 14 escalões da Carreira Técnica Superior; É ainda INADMISSÍVEL que o Ministério da Saúde proponha diminuir brutalmente as expectativas de desenvolvimento salarial dos s, relativamente a actual Carreira, já economicamente degradada: Quem entrar hoje na actual Carreira de Enfermagem, ao fim de 27 anos atinge euros (topo de Enf. Graduado), Quem entrar hoje na Carreira proposta pelo Ministério da Saúde, de acordo com a regra de progressão (5/5 anos) que propõe (e no pressuposto de que haverá sempre Orçamento), ao fim de 27 anos aufere euros ( escalão 6 de ); 3 - Quem entrar hoje na actual Carreira de Enfermagem, ao fim de 30 anos tem a possibilidade de atingir o topo salarial das Categorias de Especialista (2. 550), Chefe (2.684) e Supervisor; 4 - Quem entrar hoje na Carreira proposta pelo Ministério da Saúde, de acordo com a regra de progressão (5/5 anos) que propõe (e no pressuposto de que haverá sempre Orçamento), ao fim de 30 anos aufere euros e ninguém atinge o topo salarial (2.591) da Categoria de porque são necessários anos de exercício. 3

4 C Ingresso Salarial na Carreira (para os que ingressam no futuro (n.º 2 do art.º 12º) A Posição Remuneratória a ocupar na Categoria de recrutamento ( e Principal) é objecto de negociação - art.º 55º da Lei 12-A/2008 SEP/CNESE: Exige negociar esta matéria e consagrar regras específicas D Progressão /Mudança de Posição Remuneratória (n.º 3 do art.º 12º) A Mudança de Posição Remuneratória é nos termos dos art.ºs 46º a 48º da Lei 12-A/2008. De 5 em 5 anos com Avaliação de Desempenho Adequado, condicionada a decisão do Conselho de Administração ter Orçamentado verba para o efeito SEP/CNESE: Exige negociar esta matéria e consagrar regras específicas Transitam nos termos do art.º 104 da Lei 12-A e da grelha anexa (art.º 19º) SEP/CNESE: Exige negociar esta matéria e consagrar regras específicas TRANSIÇÃO REMUNERATÓRIA SEP/CNESE: Exige que o MS clarifique no DL de Carreira o direito à Progressão nos Escalões, nos termos e condições da actual Carreira DL 437/91, a concretizar em 2008 (antes da Transição) SEP/CNESE: Exige negociar condições específicas de valorização das Avaliações de Desempenho, entre 2004 e 2007, para efeitos dos 10 Pontos (não fica condicionada à decisão do CA e existência de Orçamento) necessários à Progressão ao escalão seguinte. Ou seja, APÓS A TRANSIÇÃO PARA A NOVA CARREIRA, QUANDO SE PROGRIDE DE POSIÇÃO REMUNERATÓRIA? É de acordo com o n.º e Menções da Avaliações do Desempenho. MS quer impor-nos as REGRAS GERAIS (Lei 12-A): 5 anos de Avaliação do Desempenho com Menção de Adequado (esta progressão está condicionada a decisão do Conselho de Administração ter Orçamentado verba para o efeito) Posso progredir, sem qualquer condicionamento, quando obtiver 10 Pontos na Posição Remuneratória (Cada ano = 1 Ponto) REGRA GERAL (Lei 12-A). o Entretanto, nas CARREIRAS GERAIS, em vez de se levar Tempo de Serviço (que esteve congelado), levam-se Pontos inerentes à Avaliação de Desempenho entre 2004 e Em Carreiras com Sistemas de Avaliação do Desempenho similares à nossa, levam 1,5 Ponto por cada ano de Avaliação. Neste caso, chegam a Dezembro de 2007 com 6 Pontos. São estas condições específicas de valorização das Avaliações de Desempenho que o SEP/CNESE exige negociar 4

5 Categoria ENFERMEIRO PRINCIPAL Posição Rem Nível Remuner Vencimento Anos/Progress Categoria ENFERMEIRO Posição Rem Nível Remuner Vencimento Anos/Progress GRELHA SALARIAL da ACTUAL CARREIRA Grelha Transitória Proposta pelo Min. Saúde Graduado Especialista Chefe Supervisor Escalão 1 da Actual Carreira (Categoria de ) euros Remuneração do escalão 1 da Actual Carreira Ex: TRANSIÇÃO PARA A NOVA GRELHA SALARIAL Transito para: Posição Remuneratória 1 Nível Remuneratório 12 Fico a ganhar ? Escalão 2 da Actual Carreira (Categoria de ) euros Remuneração do escalão 2 da Actual Carreira Ex: TRANSIÇÃO PARA A NOVA GRELHA SALARIAL Transito para: Posição Remuneratória 1 Nível Remuneratório 12 Fico a ganhar

6 TABELA TRANSITÓRIA QUE INTEGRA TODOS OS ASPECTOS 6