LINHAS GERAIS. Lei de Vínculos, Carreiras e Remunerações (LVCR) Lei nº 12-A/2008, de 27 de Fevereiro

Transcrição

1 LINHAS GERAIS DA Lei de Vínculos, Carreiras e Remunerações (LVCR) Lei nº 12-A/2008, de 27 de Fevereiro Arnaldo Azevedo 1

2 Quadros e carreiras Vínculos Mobilidade Regime remuneratório rio 2

3 Quadro de pessoal Dotação permanente de lugares atribuídos a cada organismo, com referência a categorias ou carreiras (dotação global), em número adequado à prossecução das respectivas atribuições. Contratação além do quadro possível desde que garantido o suporte orçamental. Mapa de pessoal Número de postos de trabalho de que o órgão ou serviço carece para o desenvolvimento das respectivas actividades. A ocupação dos postos de trabalho pode fazer-se por tempo indeterminado (actividades permanentes) ou por tempo determinado ou determinável (actividades temporárias). rias). Não possível o recrutamento além do número de postos de trabalho indicados no mapa aprovado pela entidade competente para aprovar a proposta de orçamento (ano civil). 3

4 Até GRUPO DE PESSOAL CARREIRAS CATEGORIAS 4

5 Carreiras de regime geral At Técnica superior Técnica Técnica profissional Assistente administrativo; tesoureiro Operário rio Altamente qualificado; qualificado e semiqualificado Até Auxiliar administrativo; telefonista, motoristas (ligeiros e de pesados) Carreiras de regime especial Informática Técnicos de justiça Técnicos tributários rios Corpos especiais Carreira diplomática Carreiras docentes Carreiras de investigação científica Carreiras médicas Carreiras de técnicos t de diagnóstico e terapêutica 5

6 Carreiras de regime geral Técnica superior Técnica Técnica profissional Administrativa Operário rio Auxiliar Técnica Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Carreiras de regime especial e Corpos especiais Por definir: Se mantêm o regime Se são absorvidas por carreiras gerais As regras de transição 6

7 Quadros e carreiras Vínculos Mobilidade Regime remuneratório rio 7

8 MODALIDADES DE VINCULAÇÃO Até MODALIDADES Nomeação Contrato administrativo de provimento Definitiva Provisória - Por tempo indeterminado Contrato de trabalho A termo certo A termo incerto 8

9 MODALIDADES DE VINCULAÇÃO A partir de NOMEAÇÃO Trabalhadores integrados em carreiras de serviços que se inserem no âmbito das seguintes actividades: a) Missões genéricas e específicas das Forças Armadas em quadros permanentes; b) Representação externa do Estado; c) Informações de segurança; a; d) Investigação criminal; e) Segurança pública blica; f) Inspecção. 9

10 MODALIDADES DE VINCULAÇÃO A partir de MODALIDADES Contrato de trabalho em Funções Públicas (CTFP) Por tempo indeterminado A termo resolutivo certo A termo resolutivo incerto 10

11 ATÉ DEPOIS DE Nomeação (Funcionário) Contrato administrativo de provimento (Agente) Contrato de Trabalho em Funções Públicas (CTFP) Contrato por tempo indeterminado Contrato a termo resolutivo certo Contrato de Trabalho Contrato a termo resolutivo incerto 11

12 TRANSIÇÃO A PARTIR DE MODALIDADES Nomeação definitiva Nomeação provisória Contrato administrativo de provimento Contrato de trabalho por tempo indeterminado Contrato de trabalho a termo certo Contrato de trabalho a termo incerto CTFP por tempo indeterminado CTFP por tempo indeterminado, em período experimental CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto 12

13 Quadros e carreiras Vínculos Mobilidade Regime remuneratório rio 13

14 MOBILIDADE Até FIGURAS DE MOBILIDADE Pessoal dirigente Comissão de serviço Destacamento Requisição Transferência Em período probatório Comissão extraordinária de serviço para realização de estágio Mesma categoria e diferente organismo Mesma ou diferente categoria e diferente organismo Mesma categoria e diferente organismo 14

15 MOBILIDADE GERAL - 1 A partir de MODALIDADES Cedência de interesse público Mobilidade interna Em entidades abrangidas pela LVCR (de fora para dentro) Em entidades não abrangidas pela LVCR (de dentro para fora) Dentro do mesmo Serviço ou entre dois Serviços Mesma ou diferente categoria Na categoria na mesma actividade Na categoria noutra actividade Inter-carreiras Inter-categorias 15

16 MOBILIDADE GERAL - 2 A partir de PRAZO Cedência de interesse público em entidades abrangidas pela LVCR Máximo de um ano Duração indeterminada Regra geral Quando tenha sido celebrado para o exercício de um cargo Quando esteja em causa órgão ou serviço, designadamente temporário, que não possa constituir relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado 16

17 MOBILIDADE GERAL - 3 A partir de Máximo de um ano PRAZO Regra geral Mobilidade interna Duração indeterminada Quando esteja em causa órgão ou serviço, designadamente temporário, que não possa constituir relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado 17

18 MODALIDADE Mobilidade interna, na mesma categoria ou em diferente carreira ou categoria e em diferente serviço MOBILIDADE GERAL - 4 CARACTÉRÍSTICAS Acordo entre trabalhador e serviços de origem e destino excepto se: 1. No mesmo concelho do serviço 2. No mesmo concelho de residência 3. Os concelhos do serviço ou da residência forem Lisboa ou Porto e o de destino concelho confinante com estes 4. Por iniciativa do trabalhador e interesse do serviço de destino reconhecido pelo respectivo membro do Governo Categoria superior ou inferior da mesma carreira Carreira de grau de complexidade funcional igual, superior ou inferior ao da carreira ou categoria a que pertence Titularidade da habilitação adequada Posição remuneratória ria imediatamente a seguir à que se encontra Remuneração paga pelo serviço de destino, excepto acordo entre serviços 18

19 TRANSIÇÃO A PARTIR DE MODALIDADES Comissão de serviço (pessoal dirigente) Comissão de serviço (em período probatório) Comissão extraordinária de serviço (para realização de estágio) Destacamento Requisição Comissão de serviço CTFP por tempo indeterminado, em período experimental CTFP por tempo indeterminado, em período experimental Mobilidade interna na mesma categoria Mobilidade interna na mesma ou diferente categoria e em diferente serviço 19

20 PESSOAL DOCENTE UNIVERSITÁRIO - TRANSIÇÃO CATEGORIAS FORMAS DE PROVIMENTO TRANSIÇÃO Professor Catedrático Professor Catedrático Professor Associado Professor Associado Professor Auxiliar Professor Auxiliar Assistente Assistente Estagiário Professores Convidados Leitor Monitor Nomeação definitiva Nomeação provisória Nomeação definitiva Nomeação provisória Nomeação definitiva Contrato administrativo de provimento Contrato administrativo de provimento Contrato administrativo de provimento Contrato administrativo de provimento Contrato administrativo de provimento Contrato administrativo de provimento CTFP por tempo indeterminado CTFP por tempo indeterminado, em período experimental CTFP por tempo indeterminado CTFP por tempo indeterminado, em período experimental CTFP por tempo indeterminado CTFP por tempo indeterminado, em período experimental CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo certo 20

21 Quadros e carreiras Vínculos Mobilidade Regime remuneratório rio 21

22 Artigo 7.º Orçamentação e gestão das despesas com pessoal 1 - As verbas orçamentais dos órgãos ou serviços afectas a despesas com pessoal destinam -se a suportar os seguintes tipos de encargos: a) Com as remunerações dos trabalhadores que se devam manter em exercício de funções no órgão ou serviço; b) Com o recrutamento de trabalhadores necessários à ocupação de postos de trabalho previstos, e não ocupados, nos mapas de pessoal aprovados e, ou, com alterações do posicionamento remuneratório na categoria dos trabalhadores que se mantenham em exercício de funções; c) Com a atribuição de prémios de desempenho dos trabalhadores do órgão ou serviço. 22

23 Até Promoção Acesso a categoria superior da respectiva carreira Provas de selecção Tempo de serviço na categoria Avaliação de desempenho Progressão Mudança a para o escalão seguinte na respectiva categoria Tempo de permanência no escalão Avaliação de desempenho 23

24 Depois de Promoção Progressão ALTERAÇÃO DE POSICIONAMENTO REMUNERATÓRIO RIO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 24

25 ALTERAÇÃO DE POSICIONAMENTO REMUNERATÓRIO RIO OBRIGATÓRIA RIA OPÇÃO GESTIONÁRIA 10 pontos 3 = Des. Excelente 2 = Des. Relevante 1 = Des. Adequado -1= Des. Inadequado 2 Desemp. Excelente consecutivos 3 Desemp. Relevante consecutivos 5 Desemp. Adequado consecutivos 25

26 PRÉMIOS DE DESEMPENHO Atribuição anual Equivalente à remuneração base mensal 26

27 PRÉMIOS DE DESEMPENHO Trabalhadores que tenham obtido na última avaliação de desempenho a menção de Desempenho Excelente ou de Desempenho Relevante : a) Devem ser ordenados por ordem decrescente da classificação quantitativa obtida na última avaliação do seu desempenho b) São excluídos os que no ano a que respeita a última avaliação de desempenho tenham mudado de posicionamento salarial 27