PAUTA DE ACORDO COLETIVO DOS TRABALHADORES DA TERMO VERDE SALVADOR S.A. 2011/2012

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1 PAUTA DE ACORDO COLETIVO DOS TRABALHADORES DA TERMO VERDE SALVADOR S.A. 2011/2012 CLÁUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL A TERMO VERDE SALVADOR S.A. reajustará os salários dos empregados, com exceção dos Dirigentes, Superintendentes e Gerentes em 10% (dez por cento), a partir de 1º de outubro de A TERMO VERDE SALVADOR S.A. pagará um abono Salarial de uma remuneração a cada empregado a titulo de indemização de perda de massa salarial. CLÁUSULA SEGUNDA PISO SALARIAL Fica assegurado para os empregados abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, um piso salarial de R$ 900,00 (novecentos e cinquenta reais) a partir de 1º de outubro de O pagamento mensal terá como data de sua efetivação o último dia útil de cada mês. CLÁUSULA TERCEIRA JORNADA DE TRABALHO Fica estabelecida em 08 (oito) horas diárias, de segunda a sexta-feira, ou seja, módulo de 40 (quarenta) horas semanais, perfazendo um total de 200 (duzentas) horas mensais, ressalvados os casos de empregados que comprem jornada especial de turno de revezamento. 3.1 Fica estabelecido 01 (uma) folga mensal conforme calendário anual a ser compensada nos demais dias úteis do mês. 3.2 A jornada diária acrescida da compensação referente a 01 (uma) folga mensal, será das 07h15min às 16h 41 min horas com 01 (uma) hora de almoço. 3.3 A EMPRESA compromete-se a compor e divulgar aos seus empregados o Calendário Laboral Geral, a fim de que estes tenham inteiro conhecimento das suas jornadas normais de trabalho. Quaisquer alterações no Calendário divulgado somente serão revestidas de eficácia e validade com a devida participação e anuência do SINDICATO 3.4 Caberá à EMPRESA definir qual o modo de controle de frequência dos seus empregados se manual ou eletrônico devendo, em qualquer caso, respeitar integralmente a normatização específica aplicável a sua escolha. O sistema optado deverá garantir o fiel registro da jornada cumprida, inclusive quanto há horas extras prestadas, trabalho noturno, em turnos de revezamento, dobras de turno e quaisquer outras jornadas elencadas neste Acordo ou praticadas em obediência à legislação específica.

2 CLÁUSULA QUARTA TRABALHO EM TURNOS DE REVEZAMENTO Em atendimento ao inciso XIV do artigo 7º da Constituição Federal, a carga semanal do pessoal engajado no esquema de turno ininterrupto de revezamento é de cinco grupos de turno, com jornada de 08 (oito) horas diárias e carga semanal de 33,6 (trinta e três vírgula seis) horas e 168 (cento e sessenta e oito) mensais. 4.1 Como turno de revezamento ININTERRUPTO será considerado aquele que preencha os seguintes requisitos: a) existência da necessidade de não interrupção da atividade da empresa; b) cumprimento de jornada em sistema de revezamento; c) sistema de revezamento é aquele em que os horários de trabalho são cumpridos em mais de um período, com sucessivas modificações, de modo que os empregados atuem em todos os horários da escala. 4.2 A jornada de trabalho para os turnos ininterruptos de revezamento será de 06 (seis) horas, acrescidas da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas, que ficam compensadas com o aumento do intervalo (folgas) entre uma jornada e outra. 4.3 Para atender aos itens 3.1 e 3.2 será padronizada pela TERMO VERDE SALVADOR S.A. a jornada de oito horas na opção 6x4, distribuida em 05 (cinco) turmas. 4.4 A escala será anual, divulgadas em novembro de cada ano, mas poderão ser alterados mediante negociação entre a TERMO VERDE SALVADOR S.A., os funcionários e seu representante sindical. CLÁUSULA QUINTA DOBRA DE TURNO DE REVEZAMENTO A TERMO VERDE SALVADOR S.A. pagará a título de dobra de turno de revezamento, um adicional de 150% (cento e cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, incidindo sobre a totalidade das horas que excedam à jornada normal de trabalho, caso as horas trabalhadas durante a dobra exceder em 150% (cento e ciquenta por cento) o número de horas normalmente previsto para cada turno, isto é: 03 (três) horas. Se a dobra de turno coincidir com dias de feriado ou folga de revezamento e finais de semana, o referido adicional será de 100% (cem por cento). 5.1 A dobra de turno de que trata esta cláusula poderá ocorrer tanto por força de fato imprevisto, que determine a continuidade do empregado no posto de serviço, quanto em função da eventual carência de pessoal, já prevista na escala de revezamento. CLÁUSULA SEXTA TROCA DE TURNO A TERMO VERDE SALVADOR S.A. assegura que os empregados que trabalham no regime de turno de revezamento, podem efetuar a troca de até 06 (seis) turnos

3 por mês, desde que o empregado interessado obtenha com antecipação de 24 (vinte e quatro) horas, o de acordo do seu superior imediato. CLÁUSULA SETIMA ADICIONAIS PARA O PESSOAL DE REVEZAMENTO ININTERRUPTO 7.1 ADICIONAL DE TURNO Será pago a todos empregados que trabalham em regine de turno de revezamento de 08 (oito) horas initerrupta, a título de adicional de turno, composto pelo valor correspondente ao percentual de 20% (vinte por cento) do salário-base percebido no mês, acrescido do adicional de periculosidade, perfazendo assim 26% (vine e seis por cento) do salário-base mensal. Este percentual é pago em cumprimento e equivalência substituição aos cálculos para apuração do adicional noturno, conforme previsão do artigo 73 e paragrafo da CLT e inciso IX do artigo 7º da Constituição Federal e sumúla 112 do TST. 7.2 ADICIONAL NOTURNO A TERMO VERDE SALVADOR S.A. pagará 50% (cinquenta por cento), sobre o salário base, a titulo de adicional noturno acrescido de adicional de periculosidade, insalubridade ou penosidade, cumulativamente ou não, conforme cada caso específico Caso a jornada compreendida entre as 22:00h e as 05:00h do dia seguinte, por qualquer motivo, seja prorrogada, o lapso temporal decorrente também será objeto de remuneração por adicional noturno, conforme o enunciado da Súmula nº 60, II, do TST sem prejuízo de qualquer outro direito. 7.3 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE A TERMO VERDE SALVADOR S.A. pagará, o adicional de periculosidade correspondente a 30% (trinta por cento) da remuneração dos empregados, nos termos do Enunciado 191 do TST e continuará a incluir este adicional no salário do mês de férias de quem o percebe A empresa deverá estender a aplicação do adicional de periculosidade, insalubridade e/ou penosidade aos engenheiros, técnicos e demais empregados que participam das atividades de comissionamento, ensaios, testes, inspeções e visitas a instalações caracterizadas como área de risco. Bem como demais atividades de risco. 7.4 HORA REPOUSO A TERMO VERDE SALVADOR S.A., pagará a seus empregados que trabalham em regime de turno de 08 (oito) horas ininterruptas, a titulo de hora repouso, o valor correspondente a 30% (trinta por cento) do saláriobase percebido no mês, acrescido do adicional de periculosidade, insalubridade e/ou penosidade, perfazendo assim 39% (trinta e nove por cento) do salário-base. 7.5 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A TERMO VERDE SALVADOR S.A., pagará o adicional de insalubridade correspondente a 30% (trinta por cento) sobre o salário-base, conforme entendimento da Súmula nº 228 do TST, republicada em 08, 09 e 10/07/2008. Será observada a redação da parte final do Enunciado 191 do TST, relativa aos trabalhadores eletricitários.

4 7.6 ADICIONAL DE PENOSIDADE A TERMO VERDE SALVADOR S.A., pagará quando devido, o adicional de penosidade correspondente aos percentuais estabelecidos na CLT sobre o salário-base, conforme entendimento da Súmula nº 228 do TST, republicada em 08, 09 e 10/07/2008. Igualmente, sobre o adicional ora tratado será aplicada à redação da parte final do Enunciado 191 do TST, relativa aos trabalhadores eletricitários. CLÁUSULA OITAVA SERVIÇOS EXTRAORDINÁRIOS A jornada de trabalho prevista nas cláusulas terceira e quarta deste Acordo poderão ser prorrogadas, sempre que A TERMO VERDE SALVADOR S.A. necessitar da prestação de serviços. 8.1 Verificada a hipótese de trabalho extraordinário, realizado pelos trabalhadores administrativos e/ou aqueles em regime de turno ininterrupto de revezamento, além das jornadas previstas nas cláusulas terceira e quarta deste Acordo, A TERMO VERDE SALVADOR S.A. remunerará tais serviços com os seguintes percentuais: a) 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal (remuneração mais adicional de turno), para o serviço extraordinário trabalhado durante os dias úteis em horas diurnas; b) 150% (cento e cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal (remuneração mais adicional de turno) para o serviço extraordinário trabalhado durante os dias de sábados, domingos e feriados, inclusive se o feriado for final de semana, horas noturnas e folgas de revezamento Consideram-se como sendo feriados as datas nacionais, estaduais e municipais, oficialmente decretadas. 8.2 As horas extras realizadas serão pagas no mês seguinte, com o salário atualizado do mês de efetivo pagamento. 8.3 Eventuais horas extras trabalhadas e não pagas até a data de celebração deste ACT deverão ser pagas, integralmente, na primeira folha seguinte à assinatura do presente instrumento. 8.4 Caso o empregado execute horas extras acima de uma hora e meia receberá um lanche no valor de 100% do Vale Refeição; acima deste numero de horas, dois Vale Refeição; e, se passar de cinco horas, o mesmo receberá R$ 20,00 (vinte reais) em Vale Refeição, correspondendo a um Vale Refeição e um Lanche, sem prejuízo dos vales fornecidos para a jornada normal mensal de trabalho. 8.5 É, terminantemente, vedada a implantação de Banco de Horas. 8.6 A EMPRESA garantirá a todos os seus empregados, quando em viagem a serviço dela, a concessão de diárias, lanches, alimentação, transporte e deslocamento, assim como hospedagem, quando necessário, independente da atividade e da função. Os valores referentes aos componentes ora descritos são os seguintes, os quais serão mantidos no período compreendido entre a celebração deste Acordo e a data de 01 de outubro de 2011 a 30 de setembro de 2012.

5 A) Diária: R$ 90,00 dentro do Estado da Bahia e R$ 150,00 nos demais Estados; B) Lanche: R$ 25,00; C) Alimentação: R$ 25,00; D) Hospedagem: R$ 150,00 e o Transporte e deslocamento será fornecido pela empresa em conformidade com o local a ser desenvolvido os serviços. CLÁUSULA NONA ADICIONAL DE SOBREAVISO A TERMO VERDE SALVADOR S.A. pagará o sobreaviso aos seus empregados na base de um salário hora para cada hora de sobreaviso. A partir da 25ª (vigésima quinta) hora mensal de sobreaviso, a remuneração passará a ser paga na base de 1h30min (uma hora e meia) de salário hora, para cada hora de sobreaviso. Parágrafo Único: A TERMO VERDE SALVADOR S.A. assegura que após assinatura do presente acordo coletivo, os sobreavisos serão praticados por equipe técnicas compostas por diversos profissionais (engenheiros, assistentes técnicos, e outros profissionais de nível elementar). CLÁUSULA DÉCIMA GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS A TERMO VERDE SALVADOR S.A. pagará aos funcionários quando do efetivo gozo de férias o valor correspondente a 1/3 da remuneração das férias, conforme CLT, além do valor mencionado anteriormente. A EMPRESA pagará na folha mensal correspondente, a título de prêmio assiduidade, um percentual sobre a remuneração base, conforme abaixo discriminado: a) O percentual de 100% (cem por cento) da remuneração base para os funcionários que durante o período aquisitivo não apresentarem qualquer atestado médico, e não tiverem falta sem justificativa; b) O percentual de 70% (setenta por cento) da remuneração para os funcionários que durante o período aquisitivo apresentarem faltas justificadas por convocação judicial, nascimento de filho, casamento e falecimento; 10.1 A gratificação de férias de que trata esta cláusula, será devida inclusive no caso de férias proporcionais, a qual fará parte da remuneração de férias. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA AUXÍLIO DOENÇA E ACIDENTÁRIO A TERMO VERDE SALVADOR S.A. efetuará a suplementação do Auxilio Doença, do Abono Anual e do Auxilio Doença Acidentário, até o limite da remuneração base do empregado enfermo, devidamente atualizado, até o retorno do empregado, excetuando-se os casos de Auxilio Acidente de Trabalho e situações de empregados

6 com doenças irreversíveis, reconhecidas pelo Médico do Trabalho ou perito credenciado pelo INSS, facultado a formulação de recurso do empregado ao CESAT/SESAB. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ASSISTÊNCIA AO ACIDENTADO A TERMO VERDE SALVADOR S.A. assegurará ao empregado acidentado no trabalho, inclusive aos portadores de doenças ocupacionais, os serviços de assistência médica, nas mesmas condições previstas do plano de saúde contratado pela Empresa Fornecerá, ainda, a medicação necessária relativa à causa de afastamento do acidentado por todo o período em que o empregado estiver enfermo, a partir da data de afastamento pelo INSS, mediante apresentação da receita médica, a qual deverá ser aprovada pelo Médico do Trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA READAPTAÇÃO FUNCIONAL O empregado que sofrer redução da sua capacidade laboral em razão de acidente do trabalho, e que for considerado pela Previdência Social apto para o exercício de outra atividade, será readaptado pela TERMO VERDE SALVADOR S.A., independentemente do cargo que passará a ocupar, sendo garantida a remuneração antes percebida e não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA REFEIÇÃO SUBSIDIADA A TERMO VERDE SALVADOR S.A. fornecerá aos seus empregados 25 (vinte e cinco) vales refeições mensais (incluindo-se o mês de férias), com o valor facial de R$ 25,00 (vinte e cinco reais), utilizáveis em seus restaurantes e redes credenciadas, com a participação simbólica no custo das refeições de R$ 1,00 (um real) Será permitido também a todos os empregados a opção pelo recebimento de vales alimentação, mantidas sem modificações as participações dos empregados e empresa no custeio dos vales, que serão distribuídos no inicio de cada mês A TERMO VERDE SALVADOR S.A. fornecerá a todos os empregados, independentemente das funções exercidas, uma Cesta Básica, no valor unitário de 50% (cinquenta por cento) do salario minimo Em caso da TERMO VERDE SALVADOR S.A. optar por fornecimento in natura das refeições aos trabalhadores, deverá fornecê-las de acordo com padrão nutricional, de quantidade e qualidade a ser definido em conjunto com o SINDICATO, levando-se em consideração a legislação específica dirigida tal fornecimento. Será obrigatório o fornecimento de café-da-manhã, almoço e jantar, além de lanches intercalados nessas refeições, quando for o caso.

7 CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA TRANSPORTE DE PESSOAL A TERMO VERDE SALVADOR S.A. assegurará transporte gratuito, seguro e de qualidade ao pessoal que trabalha na planta da usina, ou em seus escritórios, sejam administrativo e/ou técnicos, assim como os que trabalham em regime de turnos de revezamento, sem que isso possa implicar futuramente, de forma alguma, em direito ou beneficio. Haverá a tolerância quanto a atraso na apanha do trabalhador de 30 min (trinta minutos) e a permanência deste na condução fornecida pela TERMO VERDE SALVADOR S.A. não deverá ultrapassar o intervalo de 1 horas, sob pena de se contabilizar a sua extrapolação como componente da jornada de trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA EXERCÍCIO DO MANDATO SINDICAL A TERMO VERDE SALVADOR S.A. liberará 1 (um) empregado que será eleito pela categoria para cargo de representante de base com ônus para a empresa e sem prejuízo da remuneração Fica fixado o número máximo de Delegados Sindicais na proporção de 1 (um) delegado para cada 50 (cinqüenta) empregados, assegurando a esses delegados a estabilidade provisória nos termos da Constituição Federal e liberação dos serviços, sem prejuízo da respectiva remuneração, durante 2 (dois) dias a cada 2 (dois) meses A TERMO VERDE SALVADOR S.A. liberará o empregado eleito para cargos de direção de conselhos regionais, delegados sindicais e/ou centrais sindicais, para participar de reuniões plenárias, mediante prévia comunicação com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, sem prejuízo da remuneração. CLÁUSULA DÉCIMA SETIMA DOS DESCONTOS DE MENSALIDADE E TAXAS EM FAVOR DO SINERGIA A TERMO VERDE SALVADOR S.A. descontará as mensalidades em favor do SINERGIA, dos seus empregados sindicalizados, conforme seu estatuto e/ou assembléias específicas para este fim, mediante autorização prévia do empregado, e informará mensalmente a relação nominal destes descontos Taxa assistencial da campanha salarial A TERMO VERDE SALVADOR S.A.mediante consignação atenderá ao pleito do sindicato, de descontar 2% (dois por cento) da remuneração dos trabalhadores sindicalizados: 1% (um por cento) no mês que antecede a data base e 1% (um por cento) no mês da referida data base, conforme seu estatuto e/ou assembléias específicas da categoria Para os trabalhadores não sindicalizados A TERMO VERDE SALVADOR S.A.descontará a quantia de 2% (dois por cento) no mês que antecede a data base e mais 2% (dois por cento) no mês da data base da categoria.

8 17.3 TAXA ASSISTENCIAL SOBRE A PR A TERMO VERDE SALVADOR S.A.descontará de seus empregados uma Taxa de 1,5% (um vírgula cinco por cento) sobre a Remuneração Liquida que vier a receber cada empregado da Empresa a titulo de participação nos Resultados Todo e qualquer desconto somente poderá ser realizado pelo empregador após autorização expressa do empregado. Salvo as taxas assistenciais que deve ser descontada unicamente dos não sindicalizados. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA ACESSOS E INFORMAÇÕES A TERMO VERDE SALVADOR S.A. garante o livre acesso às suas dependências, dos Dirigentes Sindicais, para tratarem de assuntos pertinentes à categoria, assim como possibilita o acesso às informações da empresa, compatíveis com os interesses dos empregados. CLÁUSULA DÉCIMA NONA DATA BASE Fica estabelecida a data base de 1º de outubro para os empregados da TERMO VERDE SALVADOR S.A. CLÁUSULA VIGÉSIMA PLANO DE SAÚDE A TERMO VERDE SALVADOR S.A. obriga-se a manter durante a vigência deste acordo coletivo de trabalho Plano de Saúde, inclusive com assistência odontológica de seus empregados, extensivo aos dependentes destes. A participação dos empregados no custeio do plano seguirá os seguintes critérios: a) A parte dos empregados para o custeio do plano está limitada aos atuais 2,5% (dois vírgula cinco por cento) da remuneração de cada empregado, ajustado automaticamente pelo índice que for corrigido os aumentos dos salários. b) O empregado passará a cobrir 20% (vinte por cento) dos procedimentos da Assistência Básica que utilizar Será facultada ao empregado que tiver filhos que atinjam a idade de 21 ou 24 anos, se estiver cursando universidade à possibilidade de continuar com o Plano de Saúde destes, assumindo o pagamento antes efetuado pela TERMO VERDE SALVADOR S.A., no intuito da continuidade do Plano de Saúde dos seus dependentes A TERMO VERDE SALVADOR S.A. instalará em suas dependências, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura deste Acordo, Posto Médico próprio, funcionando 24 h (vinte e quatro horas) por dia, com médico e enfermeiro plantonista e ambulância própria para atendimento aos trabalhadores em atividade na empresa.

9 CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA REEMBOLSO OFTALMOLÓGICO O funcionário terá o benefício de 50% de reembolso na compra de óculos de grau (lentes e armação) com a possibilidade de parcelar a parte não subvencionada pela empresa e este benefício deverá contemplar também cirurgia corretiva ocular. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA SAÚDE E SEGURANÇA DOS TRABALHADORES Com o propósito de assegurar aos seus empregados melhores condições de segurança e saúde, a TERMO VERDE SALVADOR S.A. compromete-se a estimular o funcionamento das Comissões Internas de Prevenção de Acidente CIPA s, adotando as seguintes providencias: a) Revisão sistemática das CIPA s implantada incrementando sua atuação nas áreas de saúde e segurança do trabalho; b) Atualização periódica do conteúdo programático dos cursos de segurança, higiene e medicina do trabalho, que continuarão sendo executados pela área de segurança, quando necessário, com a participação de profissionais de outras entidades; c) Realização, como ocorre de eleições para composição das CIPA s, sendo que a TERMO VERDE SALVADOR S.A. indicará seus representantes em dobro do número de vagas para serem escolhidos mediante escrutínio secreto, semelhante ao processo de escolha dos representantes dos empregados; d) Garantia contra despedida arbitrária dos membros das CIPA s; e) Revisão e adequação do quadro de pessoal especializado da área de segurança; f) Fornecimento ao próprio empregado, mediante solicitação formal, de cópia do seu prontuário médico; g) Fornecimento de cópias dos relatórios dos acidentes de trabalho ocorridos na empresa; h) Realização de um seminário com o pessoal da CESAT, tendo como clientela os seus técnicos da área de segurança e medicina do trabalho e presidentes de CIPA s. i) A TERMO VERDE SALVADOR S.A. promoverá semestralmente, em comum acordo com o SINDICATO, treinamento aos trabalhadores, quanto ao obejeto das Normas Regulamentadoras NR-10 e NR-13, bem assim a implantação e manutenção de Brigadas de Incêncio, na forma da ABNT NBR A TERMO VERDE SALVADOR S.A. expedirá instruções, visando assegurar condições de segurança no trabalho, principalmente quando os locais dos serviços forem considerados perigosos para equipes de dois homens, serviços de operação e manutenção de linhas e redes de transmissão de energia elétrica A TERMO VERDE SALVADOR S.A. inclui, ainda, entre as atribuições regulamentares das CIPA s, a relacionada com fiscalização das condições de trabalho e saúde dos trabalhadores das firmas empreiteiras.

10 22.3 Assegurará pessoal qualificado conforme NR-10, em número não inferior 02 (dois), para a realização de serviços de manutenção e operação, sob risco elétrico em suas instalações do sistema elétrico, fornecendo todos os equipamentos de proteção individual e coletiva necessários A TERMO VERDE SALVADOR S.A. compromete-se a implantar em suas dependências serviço de segurança patrimonial, no sentido de que as mesmas estejam, plenamente, vigiadas e seguras de invasão externa garantido, assim, a segurança dos trabalhadores no ambiente interno da EMPRESA A TERMO VERDE SALVADOR S.A. obriga-se a estabelecer procedimentos a serem adotados em situações de emergência que possam ocorrer por conta de suas atividades. Estes procedimentos definirão ações imediatas e eficazes visando à preservação de vidas, minimização de impactos ambientais, proteção às comunidades vizinhas, minimização de perdas patrimoniais, de instalações e outras que possam afetar as atividades das comunidades e da EMPRESA. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA SERVIÇOS TERCEIRIZADOS A TERMO VERDE SALVADOR S.A. se compromete em exigir e fiscalizar, sob pena de cancelamento dos pagamentos e contratos de prestação de serviços, todos os recolhimentos de lei por parte das Empresas Prestadoras de Serviços contratadas pela mesma. Assim como orientará a essas empresas que façam um ACT com o SINERGIA que acompanhará de perto a relação Trabalhador x Empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO A TERMO VERDE SALVADOR S.A. e o SINERGIA, visando o acompanhamento deste acordo, das condições de trabalho negociadas e o exame de questões outras que venham a surgir nas relações de trabalho e a conciliação de possíveis divergências, durante a vigência deste instrumento, realizarão trimestralmente reuniões de trabalho. Com o fim de apresentar aos trabalhadores, quando for o caso, o resultado dessas reuniões, o SINDICATO está autorizado a promover reuniões com os trabalhadores na entrada da fábrica, ou em outro local de fácil acesso aos seus participantes nas dependências da EMPRESA. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A TERMO VERDE SALVADOR S.A. reitera o seu compromisso de cumprir o quanto disposto no seu código de ética, especificamente na clausula a seguir transcrita: 25.1 A TERMO VERDE SALVADOR S.A. respeita e promove a igualdade e não discriminação por razão de raça, sexo, ideologia, nacionalidade, religião ou qual quer outra condição pessoal física ou social de seus profissionais.

11 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA AUXÍLIO DEPENDENTE E INCENTIVO À EDUCAÇÃO a) Auxílio-Creche A empresa concederá o Auxílio-Creche, até 36 (trinta e seis) meses de idade da criança, nas seguintes condições: Empregados casados, solteiros, viúvos, separados judicialmente ou divorciados com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoção; Critério de Reembolso. 1. Reembolso integral das despesas comprovadas na utilização da creche, enquanto a criança tiver até 6 (seis) meses de idade. 2. Reembolso integral das despesas comprovadas na utilização de creche, de acordo com a tabela de valores médios regionais, enquanto a criança tiver de 7 (sete) a 36 (trinta e seis) meses de idade. O Auxílio Dependente referente à Creche, Mãe-guardiã, Auxílio-creche e Pré-escolar será pago pela TERMO VERDE SALVADOR S.A. a todos os seus empregados, independente de cargo e função Os benefícios acima indicados não serão concedidos cumulativamente para um mesmo dependente Para cada empregado ou casal de empregados será concedido apenas um benefício a título de auxílio Mãe-guardiã. Entretanto, admite-se a concessão de um segundo benefício, a esse título, ao empregado que comprovar possuir filho fora do casal Os empregados beneficiários do Auxílio Dependente, Mãe-guardiã, para que façam jus ao benefício, devem apresentar Carteira de Trabalho da Mãe-guardiã devidamente assinada Será garantido o benefício do título de Pré-escolar, até o final do ano letivo aos dependentes que completarem 7 (sete) anos do decorrer do ano letivo. b) Auxílio Educação A Empresa concederá o Auxílio Educação, em percentuais a definir, aos empregados que estejam cursando nível superior, em áreas afins com o negócio da empresa: 1. Graduação 3. Mestrado 2. Pós-Graduação 4. Doutorado c) A EMPRESA concederá, em percentuais a serem definidos, auxílio aos empregados e seus dependentes em idade escolar que lhes possibilite estudar línguas estrangeiras. A cada um dos beneficiários, empregados ou dependentes, somente será dada a opção de um curso. CLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA AUXÍLIO FUNERAL No caso de falecimento de empregado, a EMPRESA, através de contrato de seguro de vida em grupo, a ser por ela contratado, será responsável em cobrir tais despesas.

12 Parágrafo único Em caso de falecimento do cônjuge, mediante contrato do seguro de vida em grupo a ser contratado conforme o caput, a empresa concederá 50% do valor do sinistro. CLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS A TERMO VERDE SALVADOR S.A. deverá apresentar uma estrutura de cargos e salários organizada numa carreira progressiva de até 3 (três) níveis, por cargo, com progressão salarial. A TERMO VERDE SALVADOR S.A. informará ao SINDICATO, até o final do segundo trimestre de CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA PREVIDÊNCIA PRIVADA COMPLEMENTAR A TERMO VERDE SALVADOR S.A. assegurará o plano de previdência privada para todos os seus empregados conforme estabelecido abaixo: a) A contribuição bruta da empresa para um plano de contribuição definida de 9% (nove por cento) do salário bruto; b) Contribuição do empregado para o mesmo plano de 1% (um por cento), no mínimo, do salário bruto. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS A TERMO VERDE SALVADOR S.A. compromete-se a elaborar um modelo de Programa de Participação nos Resultados até a data de 31/10/2010. No trimestre imediatamente posterior à data ora definida, será feita a discussão do Programa entre a TERMO VERDE SALVADOR S.A. e o SINDICATO. No trimestre conseguinte, será feito um teste com o modelo definido em comum acordo e, de imediato, será implantado como o Plano de Participação nos Resultados da TERMO VERDE SALVADOR S.A. CLÁUSULA TRIGÉSIMA FARDAMENTO A TERMO VERDE SALVADOR S.A. fornecerá gratuitamente aos trabalhadores uniformes adequados às condições funcionais e ambientais de trabalho, cujo uso seja obrigatório. Caso não ocorra o fornecimento, os trabalhadores serão considerados isentos de responsabilidade por eventos decorrentes da falta de uso. Bem assim, a responsabilidade jurídica da TERMO VERDE SALVADOR S.A. estará, por isso, vinculada a quaisquer danos materiais e/ou morais decorrentes do seu não fornecimento Deverão ser fornecidos 03 (três) conjuntos de fardamento por ano, ressalvando-se que, em casos especiais que o exijam, serão fornecidos uniformes em quantidades superiores.

13 30.2 Será realizada a reposição dos uniformes danificados, mediante a sua apresentação e entrega pelos trabalhadores. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA VIGÊNCIA/ABRANGÊNCIA As cláusulas e condições do presente Acordo Coletivo de Trabalho, vigorarão pelo período de 1 (um) ano, ou seja, de 01 de outubro de 2011 a 30 de setembro de 2012 e, se aplicam a todos os empregados da TERMO VERDE SALVADOR S.A Por terem assim acordado, A TERMO VERDE SALVADOR S.A. e o SINDICATO DOS ELETRICITÁRIOS DA BAHIA, por seus representantes legais, assinam o presente acordo em 02 (duas) vias, juntamente com as testemunhas signatárias, para que este instrumento produza seus jurídicos e legais efeitos, O instrumentos coletivos deverão ser, obrigatoriamente, transmitidos para registro eletrônico pelo Sistema Mediador e o protocolo do requerimento do registro emitido por meio do Sistema Mediador deverá ser efetuado na Secretaria de Relações do Trabalho SRT. Conforme Legislação Pertinente: arts. 611 a 625 da CLT e Instrução Normativa nº 11, de 24 de março de Salvador, 31 de agosto de 2011 Pela TERMO VERDE SALVADOR S.A. Pelo SINERGIA: Testemunhas: Testemunha Rg. Testemunha Rg.