CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 SP008436/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/08/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP008436/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/08/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR018797/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 16/05/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DAS EMPRESAS DE LIMPEZA URBANA NO EST S PAULO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ARIOVALDO CAODAGLIO; E SINDICATO DOS MOTORISTAS E TRAB. DO RAMO DE TRANSP. DE EMPRESAS DE CARGAS SECAS E MOLH.E DIFERENC.DO COM,IND,GAS,EST.BANC E FINANC. DE OSASCO E REGIAO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO PEREIRA DE AMORIM; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de março de 2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1º de março. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) profissional de empregados motoristas que prestam serviços de limpeza urbana (coleta e transporte de resíduos domiciliares, hospitalares e industriais, limpeza, varrição e conservação de vias, logradouros públicos, bocas de lobo, e ramais de ligação, centrais de tratamento; destinação final de resíduos em usinas de compostagem e reciclagem, incineração, transbordos, aterros sanitários domiciliares e industriais e serviços congêneres, com abrangência territorial em Embu/SP, Ibiúna/SP, Pirapora do

2 Bom Jesus/SP e Vargem Grande Paulista/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL Os salários serão reajustados, a partir de 01/março/2013, de acordo com a seguinte consideração: Sobre os salários, vigentes em 01/março/2012, será aplicado o percentual de reajuste de 8,5% (oito e meio por cento). 1- Prazo para Início do Pagamento dos Salários com Reajuste Os salários reajustados vigem a partir de 01/03/2013; a diferença relativa à competência março/2013 deverá ser paga juntamente com a folha salarial de abril/2013, no 5º quinto dia útil de maio/13 Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - ATRASO DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS O descumprimento dos prazos de pagamentos abaixo, acarretará às empresas a pena de multa de 1 (hum) dia de salário, por dia de atraso, independentemente das penalidades previstas na legislação: a) Salário: até o quinto dia útil de cada mês; b) Décimo Terceiro Salário: até o dia vinte de dezembro de cada ano; c) Férias: até 2 (dois) dias antes do início do período de fruição (gozo). d) O pagamento do PPR será observado de acordo com a previsão constante de norma coletiva específica para esse fim, e) Entrega dos beneficios (Tíquete Refeição e Vale Alimentação): Será feita, antecipadamente, até o dia 30 de cada mês. Ressalte-se que nas situações em que ocorrerem atrasos motivados pela empresa fornecedora dos tíquetes ou a transportadora dos mesmos, desde que até 2 (dois) dias, não haverá incidência de multa, CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO EM CHEQUE As empresas que não efetuarem o pagamento em moeda corrente, considerando o cheque salário moeda corrente, deverão proporcionar aos empregados tempo hábil para recebimento no banco, dentro da jornada de trabalho, desde que coincidente com o horário bancário, excluindo-se os horários de refeição.

3 Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - ADMISSÕES APÓS DATA BASE Não havendo paradigma de função, os empregados admitidos após 01/março/2012 receberão, assim como as empresas constituídas após essa data concederão, o reajuste, previsto na cláusula Reajuste Salarial, de forma proporcional, na base 1/12 (hum doze avos) por mês de serviço. CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIOS FUNCIONAIS Os empregados lotados na mão de obra direta das funções ou atividades, infradiscriminadas, perceberão a remuneração correlacionada, desde que satisfeita a freqüência integral mensal bem como as condições convencionadas para os pagamentos ou fornecimento de cada parcela. A remuneração, em menção, vigerá a partir de 01/março/2013 e será paga ou entregue até o quinto dia útil do mês seguinte. A parcela que correspondente ao reajuste salarial de março/2013 será paga na competência abril/2013, ou seja, no 5º (quinto) dia útil de maio/2013. Motorista de Caminhão Compactador de Coleta de Lixo: Março/2013 salário mensal. R$ 1.620,89 insalubridade mensal R$ 135,60(20% do salário mínimo Tiquete-Refeição R$ 312,17 mensal Vale Alimentação R$ 171,31 mensal Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORA EXTRA As horas extraordinárias, trabalhadas em dias úteis, serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento).

4 CLÁUSULA NONA - DIA DO TRABALHADOR DA LIMPEZA URBANA Fica preservada a data de 16 de Maio como sendo o DIA DO TRABALHADOR DA LIMPEZA URBANA. 1 - Os motoristas de caminhão de coleta de lixo, receberão as horas laboradas nesse dia como extraordinárias, com 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo sobre a hora normal, desde que em dia útil. CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS - INTEGRAÇÃO A média das horas extras habitualmente trabalhadas serão computadas para efeito de pagamento de férias, 13º salário e depósitos fundiários. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PRÊMIO POR TEMPO DE SERVIÇO Tendo em vista a renegociação desta cláusula, na norma convencionada do período relativo a 01/março/1999 a 29/fevereiro/2001, ficam convalidadas as seguintes condições: Os percentuais referentes aos adicionais de quinquênio que correspondem a 10% nos primeiros 5 anos ininterruptos na empresa e 5% a partir do segundo quinquênio, serão mantidos para os empregados que até abril de 1999 já tivessem adquirido o tempo necessário para o recebimento de tal direito. A partir de 01/abril/1999, somente os empregados que já contavam com quinquênios completados é que tem direito a manutenção do valor do adicional de quinquênio. Os empregados que, em 01/abril/1999, ainda não tivessem completado o primeiro quinquênio, não têm direito ao adicional de quinquênio, seja do primeiro ou dos demais quinquênios futuros, que, porventura, viessem ou venham a ser completados; A partir de abril de 1999, não há MAIS progressão dos percentuais desse adicional para os quinquênios até aquela data não completados. Os empregados admitidos a partir de 01/março/99 não serão abrangidos por este adicional por tempo de serviço. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

5 Fica garantido o seguinte grau de insalubridade: Para os empregados que exerçam a função de motorista de caminhão compactador de coleta lixo: grau médio, que corresponde a 20% (vinte por cento) do salário mínimo. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TIQUETE-REFEIÇÃO As empresas fornecerão tiquetes-refeição, mensal e gratuitamente, aos empregados, juntamente com o pagamento dos salários, cujos valores não terão qualquer incidência ou integração salarial. As empresas também poderão satisfazer a obrigação da concessão de Tíquete refeição ou Vale Alimentação, através do fornecimento do crédito desses benefícios, usando os CARTÕES MAGNETIZADOS das empresas fornecedoras desses sistemas de refeições e alimentação, dado o atual estágio do avanço tecnológico do sistema de cartões nas redes de estabelecimentos de alimentos em todo o país. 1 - Para efeito da quantidade, a ser distribuída, as empresas farão a apuração das faltas injustificadas ocorridas, no mês imediatamente anterior ao de referência dos salários, sendo que para cada falta injustificada corresponderá a diminuição de 1 (hum) tiqueterefeição; 2 - Os tiquetes-refeição serão concedidos durante o período do efetivo trabalho e também: a) Nas faltas atestadas por doença, limitado a 15 dias; b) Nas faltas atestadas por acidente do trabalho, limitado a 60 dias. c) No período de gozo das férias. 3.- O valor total mensal do tíquete-refeição, a partir da competência março/2013 para 25 vales será de R$ 312,17(trezentos e doze reais e dezessete centavos). As empresas poderão por questão de facilidade operacional, entregar quantidade menor de tíquetes, ajustando os valores faciais de forma a preservar o valor total mensal a ser entregue, conforme a proporção da diminuição no item 1, ou ainda entregar tiquetes, com valores unitários-faciais diferentes uns dos outros, mas sempre, preservando o valor total mensal de R$ 312,17 e, naturalmente, em qualquer das hipóteses, observando a proporção da apuração prevista no item Os empregados, caso desejem, poderão manifestar opção, perante as empresas, para receberem os tiquetes-refeição a título de vale-alimentação ou unificadamente como valealimentação. Se exercida a opção, os tiquetes-refeição, embora transformados em valealimentação, continuarão sendo concedidos com base nos critérios definidos nos itens 1 e 2; As empresas para acolherem a opção manifestada terão prazo de dois meses. Os empregados somente poderão manifestar nova modificação após decorridos seis meses contados da efetivação do último acolhimento das empresas que, consequentemente, terão prazo de dois meses para efetivarem a nova modificação manifestada. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE-ALIMENTAÇÃO

6 As empresas fornecerão vales-alimentação, mensal e gratuitamente, aos empregados, juntamente com o pagamento dos salários, cujos valores não terão qualquer incidência ou integração salarial. 1 - Para efeito da quantidade, a ser distribuída, as empresas farão a apuração das faltas injustificadas, ocorridas no mês imediatamente anterior ao de referência dos salários, sendo que para cada falta injustificada corresponderá a diminuição de 1 (hum) valealimentação; 2 - Os vales-alimentação serão fornecidos também durante os períodos de gozo de férias e eventuais afastamentos por doença ou acidente do trabalho, limitado a 90 (noventa) dias; 3 - O valor total mensal do vale-alimentação, será de R$ 171,31 (cento e setenta e um reais e trinta e um centavos), a partir da competência março/2013. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONVÊNIO FARMÁCIAS/DROGARIAS As empresas se obrigam a firmar convênios com farmácias ou drogarias próximas dos locais de trabalho, objetivando descontos na compra de medicamentos por seus empregados, com o conseqüente desconto em folha de pagamento. A adoção, pelas empresas, de convênios com entidades que ofereçam cartões eletrônicos para compras em farmácia ou os chamados cartões eletrônicos de benefícios, com posterior desconto em folha de pagamento, também fica coberta para efeito desta cláusula. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA As empresas concederão seguro de vida, gratuitamente, a todos os seus empregados, sendo que as apólices de seguro deverão proporcionar cobertura por morte do empregado em decorrência de causa natural ou acidental, bem como invalidez permanente. No caso de qualquer uma destas ocorrências a cobertura será de 06 (seis) vezes o menor salário funcional da categoria preponderante. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão

7 CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA O empregado dispensado sob alegação de falta grave, deverá ser avisado do fato por escrito e contra recibo, esclarecendo-se os motivos da dispensa, sob pena de se presumila imotivada. Se o empregado se negar a assinar o documento, testemunhas deverão fazê-lo. Mão-de-Obra Temporária/Terceirização CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MÃO DE OBRA DE TERCEIROS As empresas poderão contratar mão de obra de empresas de trabalho temporário ou de empresas que se dediquem a execução de atividades correlatas à limpeza urbana para atender necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. É de responsabilidade da empresa contratante a exigência do cumprimento por parte da empresa contratada das condições básicas de trabalho, especialmente: a) regular registro na CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social; b) fornecimento de uniformes completos; c) fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequado à atividade exercida; d) fornecimento de transporte adequado à segurança dos empregados, inclusive atendendo as exigências do Código Brasileiro de Trânsito; e) fornecimento de alojamento com vestiários, quando a quantidade de empregados for relevante e a situação exigir. f) Recolhimento das contribuições estabelecidas na norma coletiva. Parágrafo Primeiro: Fica expressamente proibida a contratação de mão de obra de terceiros através de cooperativas; Parágrafo Segundo: As empresas, responsáveis pelos contratos com a Prefeitura, assumirão a responsabilidade solidária no caso de descumprimento dos direitos trabalhistas, constantes desta convenção. Parágrafo Terceiro: A eventual inadimplência, por parte das sub-contratadas, sujeitará a contratante solidariamente. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA NONA - QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS CONTRATUAIS A quitação das verbas rescisórias contratuais será efetuada, dentro do prazo previsto em Lei, junto aos órgãos do Ministério do Trabalho ou do sindicato profissional.

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA - SALDO DE SALÁRIOS O saldo de salários referente ao período anterior ao aviso prévio deverá ser pago pelo empregador, ao empregado, por ocasião do pagamento geral dos demais funcionários, exceto se a homologação da rescisão ocorrer antes do mencionado pagamento geral. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RETENÇÃO EXCEDENTE DA CTPS/MULTA Será devida, ao empregado, uma multa correspondente a 01 (hum) dia do seu salário base, por dia de atraso, na hipótese da empresa reter sua carteira de trabalho por prazo superior a 02 (dois)dias úteis. Excepcionalmente no caso da empresa demonstrar que naquele período admitiu mais de 10 (dez) empregados em seu quadro, o prazo será dilatado para 03 (três) dias úteis, contando-se após esse prazo o referido atraso. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS NA RESCISÃO CONTRATUAL As rescisões de contrato de trabalho serão preferencialmente homologadas no sindicato profissional. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÃO O sindicato profissional homologará os pagamentos decorrentes de rescisões de contratos de trabalho, conforme disposições legais, sendo que as dúvidas ou eventuais diferenças de cálculo poderão ser objeto de ressalva no versos do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho; todavia não será obstáculo para a efetiva homologação por parte do sindicato profissional. A eventual ressalva dependerá de ratificação expressa por parte do preposto da empresa, sem que a assinatura da empresa implique reconhecimento do conteúdo do pleito. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ADVERTÊNCIAS Todas as advertências aos empregados deverão ser por escrito, discriminando detalhadamente as faltas cometidas. Transferência setor/empresa

9 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TRANSFERÊNCIAS As empresas ficam obrigadas a pagar as despesas com condução excedente, nos casos de transferências do local de serviço e de plantões. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - BEBEDOUROS As empresas se obrigam a manter água potável, em todas as garagens e pontos de apoio operacional. Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTENTE SOCIAL As empresas, que contarem com mais de 300 (trezentos) empregados, na somatória total de seus quadros funcionais, disporão de um (a) Assistente Social para atendimento dos mesmos. Outras estabilidades CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO / OU SALÁRIO Serão garantidos emprego ou salário, nas seguintes situações A) Serviço Militar/Estabilidade Aos empregados em idade de prestação do serviço militar, desde a incorporação e nos 90 (noventa) dias após o desligamento da unidade em que serviu. B) Auxílio Doença Aos empregados afastados do serviço por doença, até 60 (sessenta) dias a contar da alta médica concedida pelo órgão previdenciário competente, devendo ser considerada a situação da reabilitação profissional, devidamente atestada, aos empregados que participarem do processo de reabilitação profissional procedido pelo órgão previdenciário. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada

10 CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - SISTEMA COMPENSAÇÃO DE HORAS ( BANCO DE HORAS ) Considerando a tendência mundial de flexibilização nos sistemas de trabalho, com o conseqüente acompanhamento da legislação pertinente, que recentemente o Brasil vem adotando no sentido de propiciar melhor dinamismo e adequação às necessidades de trabalho das empresas; da mesma forma como meio de estimular sistemas de otimização da produtividade, os signatários declaram adotar o sistema de compensação ou banco de Horas, nos termos e condições a seguir: 1 Faculta-se às empresas adotarem sistema de jornada de trabalho, conforme as características necessárias às especificações de seus setores de trabalho, tanto os operacionais, técnicos, logísticos ou administrativos. 2 O Sistema, ora facultado, pressupõe a possibilidade das empresas utilizarem o trabalho dos seus empregados em jornadas diárias fixas, pré-determinadas pela empresa, ou variáveis, desde que a natureza dos serviços exija esta condição; a exemplo dos setores de coleta de lixo no qual os itinerários ou circuitos podem terminar antes ou após a jornada tradicional de 7h20 minutos. No caso da jornada variável, o sistema contemplará jornadas que variem entre 0 (zero) e 10 (dez) horas diárias. 3 As empresas que desejarem adotar o sistema poderão fazê-lo a qualquer tempo, desde que observe os seguintes aspectos básicos: a) Tenham implantado ou venham implantar concomitantemente o Plano de Participação em Resultados. b) Informe o sindicato profissional com antecedência mínima de 15 dias do inicio do próximo mês calendário. Ocorrendo informação posterior a esse prazo, a adoção do banco de horas somente será possível a partir do segundo mês subsequente ao aviso. Na informação serão mencionados os setores abrangidos, o número aproximado de empregados por setor e as características do programa. c) Da mesma forma, divulgue internamente, de forma ampla e inequívoca para todos os empregados envolvidos, a adoção do sistema. d) Durante o primeiro mês de adoção do sistema de Banco de Horas, na hipótese de ocorrer motivo de ordem relevante em relação a dificuldades importantes dos funcionários em compreenderem o sistema adotado, as empresas se comprometem a analisar a situação juntamente com o sindicato profissional e) Atenda fundamentalmente o disposto no artigo 59, parágrafo 2º da CLT, o qual se refere à jornada máxima de 10 (dez) horas diárias e período de compensação dos créditos e débitos das horas de até 1 (hum) ano. f) Informe todos os critérios de compensação das horas das jornadas semanais legais de trabalho ( 44 horas para os trabalhos normais), incompletas ou excedentes, tanto para débito ou crédito dos empregados. Em caso da empresa adotar folgas no trabalho para compensar jornadas de trabalho excedentes, tais folgas deverão ser comunicadas, pelas empresas aos empregados,

11 com, pelo menos, 3 (três) dias úteis de antecedência do dia da folga a ser concedida pela empresa ao empregado. g) Divulgue, após o fechamento da folha salarial de cada mês, para seus empregados o eventual saldo do crédito ou débito existente, no prazo máximo de 15 dias após o efetivo pagamento salarial. h) Ao final de cada mês, após a adoção do banco de horas, será procedido o seguinte: 1) O saldo credor das horas extras do mês será pago, no próprio mês, na proporção de 50% da quantidade de horas, a título de horas extraordinárias com o adicional legal de 50%. 2) O saldo credor de 50% das horas extras do mês, será levado a crédito do banco de horas para compensação nos meses seguintes até o limite legal de 1 ano, conforme descrito no item i. 3) O eventual saldo devedor, será levado a débito do banco de horas para compensação nos meses seguintes até o limite de 1 ano, conforme definido no item seguinte. i) Decorrido o período de 12 meses da implantação do Banco de Horas as horas a crédito dos empregados deverão ser pagas, a título de horas extraordinárias com o adicional de 50%; os eventuais saldos devedores serão automaticamente debitados para compensação no período seguinte. j) No caso dos empregados cujos contratos de trabalho se extinguirem, ou sejam rescindidos, caso haja saldo devedor, este não poderá ser descontado na rescisão do contrato de trabalho. k) Os trabalhos aos domingos e feriados, que não forem objeto de folga compensatória, não farão parte do banco de horas e, portanto, deverão ser pagos mensalmente da mesma forma como já se procede atualmente. Intervalos para Descanso CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO Considerando que toda empresa, por obrigação legal, deve conceder intervalo de no mínimo uma hora para que os empregados possam usufruir de intervalo destinado ao repouso e alimentação. Considerando também que todos os empregados que exercem funções de natureza externa, ou seja, fora do ambiente interno das instalações da empresa, não recebem incidência de supervisão hierárquica direta em todo o tempo de suas jornadas de trabalho. Considerando ainda que, tendo em vista que todos os empregados tem conhecimento dessas condições e que as atividades de natureza externa dependem, em termos pratico de providências dos próprios empregados para programarem e cumprirem os seus

12 intervalos de refeição; Fica, por isso, estabelecido que os próprios funcionários têm a obrigação de cumprirem as suas jornadas de trabalho de forma que seja também cumprido o horário de intervalo para repouso e alimentação, independente da supervisão hierárquica específica para esse fim, dada a sua impossibilidade. Convenciona-se assim que as categorias profissional e econômica reconhecem os empregados exercentes das funções de serviços externos, entre elas, exemplificadamente, as funções de coletores, bueiristas, varredores, serventes e ajudantes de equipes de serviços diversos, funções essas, relativas a todas as atividades do setor, onde couber, a saber: Coleta de resíduos domiciliares, industriais, de serviços de saúde, grandes geradores comerciais, estações de transferências/transbordo, capinação, podas, pinturas de guias, tapa-buracos e demais serviços afins, executam trabalhos externos (artigo 62 - inciso I da CLT) e, portanto, estão dispensados da assinalação dos intervalos intrajornadas em seus controles de freqüência, substituindo-os nos termos do parágrafo 2 o do artigo 74 da CLT e do artigo 13 o da Portaria MTPS nº 3626, de 13 de novembro de Faltas CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - RENOVAÇÃO DA CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO As empresas concederão aos seus motoristas 01 (hum) dia, na época própria, para a renovação da Carteira Nacional de Habilitação. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FALTAS E HORAS ABONADAS O empregado poderá deixar de comparecer no serviço, sem prejuízo de salário: A) Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, companheira, ascendente, descendente ou irmão(ã); B) Por um dia, quando o horário normal já não permite e desde que comunicado com antecedência, para o recebimento de abono referente ao PIS/PASEP, desde que o pagamento respectivo não seja efetuado diretamente pela empresa, ou pelo posto bancário localizado nas dependências do empregador; C) Por três dias, em caso de casamento a partir do dia útil imediatamente posterior ou do dia imediatamente anterior ao casamento, a critério do empregado. Outras disposições sobre jornada

13 CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - HORÁRIO NOTURNO O horário noturno é realizado das 22:00 às 05:00 horas, sendo a hora nesse período reduzida a (cinqüenta e dois minutos e trinta segundos). Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS O período de férias não poderá ter início em dias de domingos e feriados. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Segurança CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO As empresas fornecerão, gratuitamente, a todos os empregados, os equipamentos necessários a segurança e proteção individual, procurando eliminar os fatores de risco e agressão à saúde do trabalhador. Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES As empresas fornecerão aos seus empregados uniformes e outros equipamentos, devendo os mesmos no ato do fornecimento estarem em condições normais de uso e higienização. 1 - O primeiro uniforme será fornecido na admissão; 2 - O segundo uniforme será fornecido após 15 (quinze) dias da admissão. CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

14 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CIPA COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO As empresas fornecerão o comprovante de inscrição aos empregados que vierem a se candidatar à eleição para membro da CIPA. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS Reconhecimento dos atestados médicos emitidos pelo INSS, e Sindicato Profissional, desde que endossados pelo médico da empresa, compreendendo hospitais, clínicas e profissionais que mantenham convênio com a Previdência Social. Primeiros Socorros CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS As empresas manterão nos pontos de apoio de trabalho 01 (hum) estojo de primeirossocorros, cujo conteúdo será definido pela Comissão de Estudo de Segurança do Trabalho. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MENSALIDADE SINDICAL Desde que observados os termos do art. 545 da CLT, as empresas descontarão em folha de pagamento, as mensalidades associativas em favor do sindicato suscitante, procedendo o recolhimento até 10 (dez) dias após efetivação do aludido desconto. Parágrafo Único A falta desse recolhimento no prazo supra, implicará em multa de 10% (dez por cento), além da correção monetária vigente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL 1 - As empresas contribuirão em favor do SELUR com a importância equivalente a 0,5% (meio por cento) sobre o total bruto de salários pagos aos empregados, constantes da folha de pagamento e da guia de recolhimento do FGTS, bem como apresentarão cópia desta última.

15 2 - O recolhimento de que trata esta cláusula será efetuado diretamente ao SELUR, conforme percentuais mencionados, em guias ou recibos fornecidos pelo mesmo. 3 - O prazo para recolhimento das importâncias previstas, não poderá exceder o último dia útil do mês seguinte ao de referência sob pena de multa de 5% (cinco por cento), sobre o total devido, além de juros e correção monetária e, em caso de cobrança judicial, com honorários advocatícios na base de 2% (dois por cento). CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Com base nas disposições contidas no Artigo 513, alínea e da CLT e de acordo com decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal através do Recurso Extraordinário nº , publicado no DJU em 10/08/2001, os empregadores ficam obrigados a descontar, a título de Taxa Assistencial, 10% (dez por cento), em duas parcelas de 5%(cinco por cento) cada, a serem recolhidas nos meses de Junho e Dezembro de O desconto total é limitado a R$100,00 (cem reais). Estão isentos de tal desconto os associados e os trabalhadores que já contribuem com a entidade com a Contribuição Confederativa. A contribuição contida no caput desta cláusula incidirá sobre o salário base do trabalhador Motorista, Será assegurado ao trabalhador direito à oposição ao desconto, nos termos do art.545 da CLT, feita de forma individual, na sede do sindicato profissional. As importâncias deverão ser recolhidas ao Sindicato Profissional em guias próprias fornecidas, até o dia 10 de julho de 2013 e 10 de janeiro de 2014, respectivamente, sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e correção legais. Cópia do comprovante do recolhimento deverá ser enviada ao Sindicato Profissional acompanhada de relação nominal dos empregados e respectivos descontos, no prazo de 10 (dez) dias a contar do recolhimento. Nos demais meses, sucessivamente, o desconto será de 2% (dois por cento) e o recolhimento será até o dia 10 do mês subseqüente. O desconto e repasse da importância devida pelo empregado a título de Contribuição Assistencial Profissional será de inteira responsabilidade do empregador, sendo que a omissão do empregador na efetivação do desconto e seu respectivo repasse ao Sindicato Profissional fará com que o ônus pelo pagamento da importância se reverta ao empregador, sem permissão de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador, o mesmo ocorrendo em caso de o recolhimento vir a ser efetuado a outro Sindicato, que não seja o representante legal dos motoristas, observando-se a base territorial do Sindicato Profissional. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS

16 As empresas concederão local para afixação de avisos Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONCILIAÇÃO As divergências surgidas da aplicação da presente Convenção Coletiva serão dirimidas através de ação de cumprimento que poderá ser proposta ante a Justiça do Trabalho. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MULTA Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas da presente Convenção Coletiva, o infrator arcará com a multa de 10% (dez por cento), do salário mínimo por empregado e por infração, revertida em favor da parte prejudicada, ficando excluídas as cláusulas que tenham multa pré-estabelecidas. Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DÚVIDAS DE CUMPRIMENTO O cumprimento de qualquer das cláusulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como as dúvidas oriundas do mesmo, será intentado perante a Justiça competente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - REVISÃO, DENÚNCIA, PRORROGAÇÃO OU REVOGAÇÃO O processo de revisão, denúncia, prorrogação ou revogação da presente Convenção ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação das assembléias gerais dos sindicatos convenentes, em conformidade com o art. 615 da C.L.T. e legislação pertinente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - REGISTRO

17 Caberá ao Sindicato Profissional a providência de imediatamente encaminhar ao Ministério do Trabalho, este instrumento para o competente registro e arquivo. ARIOVALDO CAODAGLIO Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DAS EMPRESAS DE LIMPEZA URBANA NO EST S PAULO ANTONIO PEREIRA DE AMORIM Presidente SINDICATO DOS MOTORISTAS E TRAB. DO RAMO DE TRANSP. DE EMPRESAS DE CARGAS SECAS E MOLH.E DIFERENC.DO COM,IND,GAS,EST.BANC E FINANC. DE OSASCO E REGIAO