GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA QUARTA - HORAS EXTRAS As horas extras serão remuneradas com o adicional

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1 Imprimir Salvar ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003854/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/09/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR059544/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/09/2015 Confira a autenticidade no endereço SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DEILTON JOSE DOS SANTOS; E SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - SENAC MINAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LAZARO LUIZ GONZAGA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, de Orientação e Formação Profissional, com abrangência territorial em MG. CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Será concedido aos empregados do SENAC MINAS reajuste salarial, retroativo a 1º de maio de 2015, mediante aplicação do percentual de 8,34%( oito vírgula trinta e quatro por cento) sobre o salário vigente em 30 de abril de Parágrafo primeiro: As diferenças salariais decorrentes da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho serão pagas, sem acréscimos legais, de uma única vez, aos empregados ativos, juntamente com a folha de pagamento do mês de setembro de 2015, ou em folha complementar. Parágrafo Segundo: As diferenças salariais decorrentes da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho sobre as verbas rescisórias devidas aos empregados desligados serão quitadas, de uma única vez, juntamente com a folha de pagamento do mês de outubro de 2015, através de TRCT complementar. 1/8

2 GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA QUARTA - HORAS EXTRAS As horas extras serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, conforme preceitua o parágrafo primeiro do Art. 59 da CLT. CLÁUSULA QUINTA - DO VALE ALIMENTAÇÃO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO Fica garantido aos empregados o vale alimentação/refeição no valor facial de R$19,60 (dezenove reais e sessenta centavos), para cada dia trabalhado, com a contribuição do empregado limitada a 20% (vinte por cento) do valor do benefício. CLÁUSULA SEXTA - AUXILIO CRECHE AUXÍLIO CRECHE O SENAC MINAS pagará às empregadas com filho(a) de até 12 (doze) meses de idade, o valor mensal de R$192,55 (cento e noventa e dois reais e cinquenta e cinco centavos), a título de Auxílio Creche. Parágrafo Primeiro: O benefício previsto não integra o salário ou remuneração da empregada para nenhum efeito. Parágrafo Segundo: Ao efetuar o pagamento do benefício supracitado, o SENAC MINAS fica desobrigado da manutenção ou credenciamento da creche. Parágrafo Terceiro: Na hipótese de rescisão ou extinção do contrato de trabalhoda empregada, por qualquer motivo, o benefício não será devido após o último dia de trabalho da empregada. CLÁUSULA SÉTIMA - VALE LANCHE OUTROS AUXÍLIOS O SENAC MINAS garantirá a todos os empregados um vale lanche no valor facial de R$3,45 (três reais e quarenta e cinco centavos), para cada dia trabalhado, com a contribuição do empregado limitada a 20% (vinte por cento) do valor do benefício. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL 2/8

3 QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA OITAVA - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL O SENAC MINAS se compromete a realizar, no período de vigência desse acordo, cursos de reciclagem, destinados às áreas específicas, objetivando o aprimoramento funcional de seus empregados, bem como, durante o mesmo lapso de tempo, a reembolsar valores correspondentes a 80% (oitenta por cento) de até 10 (dez) bolsas de estudos destinadas a seus laboristas filiados ao SENALBA-MG,para frequência aos cursos de formação inicial e continuada de trabalhadores realizados nas Unidades do SENAC MINAS. Parágrafo Primeiro: Os cursos em questão deverão ser frequentados em horário fora do expediente de trabalho habitual. Parágrafo Segundo: O interessado na percepção do benefício deverá encaminhar o seu pedido à respectiva chefia, que o enviará à área de Recursos Humanos, para avaliação e encaminhamentos próprios. CLÁUSULA NONA - UNIFORME FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO Fica assegurado o fornecimento de uniforme, gratuitamente, desde que o SENAC MINAS o exija. CLÁUSULA DÉCIMA - GARANTIA DO EMPREGO ESTABILIDADE GERAL O SENAC MINAS garante o emprego a seus empregados abrangidos pelo presente acordo, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da data de assinatura deste Acordo, com exceção dos casos de aviso prévio em curso, dispensa por justa causa, término de contrato a prazo e término de contrato de experiência. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE Fica assegurada a estabilidade no emprego à empregada gestante, desde a concepção até 90 (noventa) dias após o término da licença previdenciária. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR Fica assegurada a garantia de emprego do empregado em idade de prestação de serviço militar, desde a 3/8

4 data da incorporação até 30 (trinta) dias após a baixa. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA Fica assegurado aos empregados, sem qualquer ônus, plano médico básico em enfermaria, bem como redução de 50% (cinquenta por cento) para seu primeiro dependente legal. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SUBSTITUTO OUTRAS NORMAS DE PESSOAL Fica assegurado ao empregado substituto a percepção das vantagens auferidas pelo substituído, enquanto perdurar a substituição que não seja de caráter meramente eventual e desde que o substituto possua os pré-requisitos exigidos pelo SENAC MINAS para o cargo substituído. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTUDANTE FALTA Serão abonadas as faltas dos empregados estudantes em dias de provas oficiais, quando coincidirem com o horário de trabalho. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HORÁRIO FLEXÍVEL DE TRABALHO Tomando-se como referência o horário básico de trabalho do SENAC MINAS: 08:00 às 12:00 e 13:30 às 17:30, o empregado poderá iniciar suas atividades entre 08:00 e 09:00 horas e encerrar o trabalho entre 17:30 e 18:30 horas, devendo cumprir sua jornada diária de 08:00 horas, respeitando os limites mínimo e máximo do intervalo para refeição e descanso, de 01:00 e 02:00 horas, respectivamente. Parágrafo Único: Não poderão usufruir desta flexibilidade, os cargos envolvidos nas atividades pedagógicas, quando houver a necessidade de sua presença nos horários pontuais dos cursos sob sua responsabilidade, bem como cargos das atividades de apoio que tenham que respeitar a escala de trabalho, como secretaria, portaria, central de matrículas, call center, e demais atividades, que, por sua natureza, sejam incompatíveis com a flexibilização do horário de trabalho, nos termos deste parágrafo. COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA 4/8

5 Fica instituído o Sistema de Compensação de Jornada do SENAC MINAS, em conformidade com o disposto no parágrafo 2º do Art. 59 da CLT, podendo o empregador, por sua conveniência e necessidade, solicitar a realização de trabalho extraordinário em um dia mediante a compensação em outro dia ou, da mesma forma, dispensar o trabalho em um dia, compensando-se com o trabalho extraordinário em outro dia, de forma paritária, à razão de um por um. Parágrafo Primeiro: A jornada extraordinária, para efeito de utilização do Sistema de Compensação de Jornada, não poderá exceder a 02 (duas) horas diárias, respeitando o limite de 44 (quarenta e quatro) horas prorrogadas dentro do período de apuração, devendo ser observada rigorosamente as normas legais atinentes à saúde e segurança do trabalho. Parágrafo Segundo: A cada 06 (seis) períodos de apuração de ponto, considerando-se que cada período de apuração de ponto vai do dia 16 (dezesseis) de determinado mês até o dia 15 (quinze) do mês subseqüente, o SENAC MINAS procederá a um balanço do Sistema de Compensação de Jornada, de forma a constatar o número de horas que a empresa acumulou de crédito e o número de horas trabalhadas em sobrejornada para cada empregado. a) Caso, após o referido balanço, fique apurado que o número de horas de dispensa gozadas por conveniência da empresa, devidamente autorizadas, superou o número de horas trabalhadas em sobrejornada, o respectivo saldonão será descontado do empregado. b) Caso, após o referido balanço, fique apurado que o número de horas trabalhadas em sobrejornada, superou o número de horas que o SENAC MINAS acumulou de crédito no Sistema de Compensação de Jornada, será efetuado o pagamento das horas sobressalentes como hora extra, com o respectivo adicional previsto na cláusula quarta deste Acordo Coletivo, zerando-se assim o sistema de compensação de jornada e dando inicio ao novo período. Parágrafo Terceiro: Em caso de rescisão do contrato de trabalho, sempre que houver crédito de horas trabalhadas em sobrejornada pelo trabalhador, feita a compensação com o crédito do SENAC MINAS no Sistema de Compensação de Jornada, deverá efetuar-se o pagamento das horas sobressalentes como hora extra, com o respectivo adicional previsto na cláusula quarta deste Acordo Coletivo. Parágrafo Quarto: Em caso de rescisão do contrato de trabalho, havendo crédito de horas para o SENAC MINAS, feita a devida compensação, se a rescisão se der por iniciativa do trabalhador, descontar-se-á o valor referente a estas horas do pagamento a ele devido. Contudo, se a rescisão se der por iniciativa do SENAC MINAS, ficará perdoado o débito. Parágrafo Quinto: As horas extras realizadas em dias de repouso semanal remunerado ou feriado, não serão incorporadas ao Sistema de Compensação de Jornada e serão pagas pelo SENAC MINAS, com acréscimo de 100% (cem por cento). OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA ESPECIAL Autoriza-se a adoção do sistema de trabalho denominado Jornada Especial, com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, para os empregados que prestarem serviços nas portarias e recepções nas unidades do SENAC/MG. 5/8

6 Parágrafo Primeiro: Sob o regime disposto no caput desta cláusula não serão consideradas como extras as horas que ultrapassarem a 8ª (oitava) diária e/ou a 44ª (quadragésima quarta) semanal, mas tão somente as horas que ultrapassarem a carga horária mensal do empregado, que estarão sujeitas ao Sistema de Compensação de Jornada (Banco de Horas). Parágrafo Segundo: Fica assegurado aos empregados que trabalhem sob o regime acima mencionado o gozo de intervalo intrajornada de 01 (uma) hora para repouso e alimentação, nos termos do art. 71, 2º da CLT. Parágrafo Terceiro: A jornada cumprida aos domingos dentro da escala 12 x 36 (Jornada Especial), considera-se remunerada em face do descanso usufruído na compensação das 36 (trinta e seis) horas seguintes, e não gera direito ao pagamento de horas extras. Parágrafo Quarto: Fica assegurado aos empregados que laborarem sob o regime de 12 x 36 (Jornada Especial) que os feriados trabalhados deverão ser remunerados em dobro, caso não tenham sido compensados com a respectiva folga. Parágrafo Quinto: A implantação da escala 12 x 36 (Jornada Especial), relativamente àqueles empregados que laboram em jornada distinta, dependerá de expressa manifestação de concordância do trabalhador com a mudança e não poderá implicar em alteração lesiva do contrato de trabalho, nos termos do Art. 468 da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FÉRIAS FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS Os empregados do SENAC MINAS poderão optar por gozar suas férias anuais de forma integral ou fracionada, obedecidos os seguintes critérios: Parágrafo Primeiro: Período único de 30 (trinta) dias, nos exatos termos do Art. 134 da CLT, podendo ainda, neste caso, com base no Art. 143 do mesmo diploma legal, converter 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Parágrafo Segundo: Fracionamento em 02 (dois) períodos, sendo o primeiro obrigatoriamente de 20 (vinte) dias e o segundo de 10 (dez) dias, obedecidos os ditames do parágrafo seguinte. Parágrafo Terceiro: É vedada a acumulação do segundo período de 10 (dez) dias com as férias anuais subseqüentes. Em qualquer hipótese ou situação, não será permitida a acumulação de dias de férias inerentes a períodos aquisitivos distintos. 6/8

7 Parágrafo Quarto: Ao optar pelo fracionamento, o empregado não poderá solicitar a conversão do segundo período de 10 (dez) dias em pecúnia. Parágrafo Quinto: Somente fará jus ao fracionamento, o empregado que ao final de período aquisitivo anual tiver direito aos 30 (trinta) dias de férias. FÉRIAS COLETIVAS CLÁUSULA VIGÉSIMA - FÉRIAS COLETIVAS ABONO PECUNIÁRIO Nos termos do art.139 da CLT, por conveniência técnica/administrativa/econômica, o SENAC MINAS concederá férias coletivas aos seus empregados no período de 28/12/2015 a 16/01/2016. Parágrafo Único- Para atender ao que dispõe o artigo 143, 2 da CLT, fica ajustado que o SENAC MINAS está autorizado a aceitar os pedidos individuais dos empregados que desejarem a concessão de abono pecuniário (1/3 das férias), desde que estes sejam feitos em até 30(trinta) dias antes do início das férias coletivas. DISPOSIÇÕES GERAIS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SOBRE A ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrange todos os empregados do SENAC MINAS, pertencentes à categoria profissional representada pelo SENALBA-MG. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EXCLUSÃO DO ACORDO Ficam excluídos do presente acordo os profissionais liberais que percebem salário profissional junto ao SENAC MINAS. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO Fica assegurada multa equivalente a 01 (um) salário mínimo, por cláusula descumprida e em favor do empregado lesado. 7/8

8 DEILTON JOSE DOS SANTOS MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G LAZARO LUIZ GONZAGA PRESIDENTE SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - SENAC MINAS ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINIARIA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço 8/8