RECURSOS HUMANOS. 8 O servidor ausenta-se do trabalho na Unidade, comunicando que sofreu uma lesão em seu tornozelo. No dia seguinte, encaminha um 1

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1 RECURSOS HUMANOS 1 De acordo com o artigo 78 da Lei Complementar nº 988/06, o descredenciamento do estagiário de direito ocorrerá: a) Ao completar o período de 2 (dois) anos de estágio; b) Caso não haja renovado sua matrícula no curso de graduação ou venha a ser reprovado em duas disciplinas do respectivo currículo; c) Quando da conclusão do curso de graduação; d) Todas as alternativas estão corretas. 2 Os estagiários de direito devem apresentar o relatório trimestral de suas atividades ao Defensor Público orientador que, após o devido preenchimento, deve remeter o relatório a qual setor administrativo: a) Departamento de Recursos Humanos; b) Corregedoria-Geral; c) Corregedoria-Geral e Departamento de Recursos Humanos; d) Corregedoria-Geral, Departamento de Recursos Humanos e CIEE. 3 Acerca do credenciamento de estagiários de direito, após publicação do ato no Diário Oficial do Estado, o estagiário deverá entrar em exercício no prazo máximo de: a) 5 dias; b) 10 dias; c) 15 dias; d) Imediatamente após publicação no diário oficial do estado; 4 Conforme dispõe o artigo 7º do Ato Normativo DPG nº 23/09, o prazo para entrega do relatório de atividades do estágio probatório é: a) Até o quinto dia útil do mês posterior ao b) Até o primeiro dia útil no mês posterior ao c) Até o décimo dia útil do mês posterior ao d) Até o último dia útil do mês posterior ao 5 O estagiário administrativo nível médio não compareceu ao estágio há 15 dias consecutivos e não justificou a ausência. Qual o procedimento correto a ser adotado junto ao Departamento de Recursos Humanos: a) Por se tratar de estudante de 16 anos, o Departamento de Recursos Humanos deve solicitar o comparecimento do pai ou responsável para dar uma advertência; b) Informar ao Departamento de Recursos Humanos as faltas, a fim de que seja formulada uma representação junto à Corregedoria para o seu desligamento; c) A Unidade deverá aguardar o fim do mês para colocar no boletim de frequência as faltas, a fim de que o Departamento de Recursos Humanos possa iniciar o processo administrativo por abandono de estágio; d) A Unidade deve encaminhar ao Departamento de Recursos Humanos, via , o formulário de desligamento devidamente preenchido com os dados do estagiário e da vaga para reposição imediata. 6 O Boletim de frequência mensal deve ser enviado pelas Unidades ao Departamento de Recursos Humanos. Considerando que o servidor que elabora o boletim encontra-se em gozo de férias: a) A Unidade deixará de enviar, excepcionalmente neste mês, o boletim mensal, por falta de alguém responsável pelo encaminhamento; b) A Unidade deverá se organizar para enviar o boletim de frequência, pois ele possui caráter obrigatório; c) A Unidade deverá entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos para informar a data em que enviará o boletim de frequência, após o retorno do servidor em férias; d) A Unidade deverá solicitar a designação de um servidor da Administração Superior neste período para confeccionar o boletim, pois caso contrário não possuirá meios de enviá-lo. 7 O servidor ingressou na Defensoria Pública por meio de concurso público no cargo de Agente de Defensoria. Acerca de inclusão de agregado no IAMSPE: a) O prazo para inclusão de agregado é de 90 dias a partir da data do início do exercício; b) O prazo para inclusão de agregado é de 60 dias a partir da data da posse do cargo; c) O prazo para inclusão de agregado é de 180 dias a partir da data do início do exercício; d) O prazo para inclusão de agregado é de 30 dias a partir da data do inicio do exercício. 8 O servidor ausenta-se do trabalho na Unidade, comunicando que sofreu uma lesão em seu tornozelo. No dia seguinte, encaminha um 1

2 atestado médico de afastamento por 14 dias. Diante de tal situação, assinale a alternativa correta: a) O Departamento de Recursos Humanos agendará perícia médica a partir do 10º dia de afastamento junto ao Departamento Médico do Estado; b) O Departamento de Recursos Humanos efetuará contato imediatamente com o Departamento Médico do Estado para o agendamento da perícia médica; c) O Departamento de Recursos Humanos aguardará o retorno do servidor ao trabalho, sem agendar a perícia médica; d) O Departamento de Recursos Humanos enviará o atestado médico ao Departamento Médico do Estado para avaliação acerca da necessidade de eventual perícia. 9 Assinale a alteração correta: a) Após o término da licença-maternidade, é vedada a concessão de outro afastamento; b) A licença-maternidade pode ser prorrogada por 30 (trinta) dias no caso de o bebê ter nascido prematuro; c) A licença-paternidade pode ser estendida pelo prazo da licença-maternidade, caso a mãe esteja debilitada; d) A licença-maternidade poderá ser concedida a partir do 8º (oitavo) mês de gestação, salvo prescrição médica. 10 O servidor ingressa no curso de graduação em agosto e, em razão de seu horário de trabalho, verifica que não há tempo hábil para chegar à faculdade no horário de início da 1ª aula. Nos termos da Deliberação CSDP nº 167/10, ele deve: a) Solicitar pedido de saída antecipada diariamente ao Coordenador; b) Solicitar ao superior imediato o horário de expediente reduzido, com posterior envio ao Departamento de Recursos Humanos para as devidas anotações; c) Cumprir horários flexíveis de acordo com a grade de aulas do curso, haja vista que cumpre suas responsabilidades independentemente do horário de trabalho; d) Solicitar ao Conselho Superior o horário de expediente reduzido. 11 Durante o prazo de 30 meses, o servidor recém-ingresso no cargo deve entregar a cada 6 (seis) meses um relatório de atividades. Trata-se de: a) Relatório semestral de atividades, enviado a Corregedoria-Geral; b) Relatório de estágio probatório para fins de confirmação na carreira; c) Relatório de atividades desenvolvidas, enviado à Subdefensoria respectiva; d) Avaliação semestral de desempenho, enviada ao Departamento de Recursos Humanos. 12 O servidor, após o decurso da licença maternidade/paternidade, pretende que seu filho seja inscrito como dependente do Imposto de Renda. Após consulta ao Departamento de Recursos Humanos, foi informado que a inclusão de dependente depende de: a) Requerimento ao Conselho Superior da Defensoria Pública, com cópia da certidão de nascimento e dados pessoais do dependente; b) Requerimento à Corregedoria-Geral da Defensoria Pública, com cópia da certidão de nascimento e dados pessoais do dependente; c) Encaminhamento ao Departamento de Recursos Humanos dos dados pessoais de dependente e da cópia da certidão de nascimento; d) Requerimento à Defensora Pública-Geral, com cópia da certidão de nascimento e dados pessoais do dependente. 13 O servidor que trabalhar em plantões judiciais em dias de feriados, sábados e domingos terá direito a: a) Compensação de 01 (um) dia para cada dia trabalhado por, no máximo, 10 (dez) dias ao ano; b) Compensação e gratificação, a sua escolha, para cada dia trabalhado; c) Compensação de 01 (um) dia para cada 02 (dois) dias trabalhados; d) Compensação de 01 (um) dia para cada dia trabalhado, somente em dias de emenda de feriado. 14 O servidor que no exercício de 2013 faz jus ao horário especial para servidor estudante de que trata a Deliberação CSDP 167/2010, deve: a) Comprovar anualmente que não foi reprovado no período anterior; b) Comprovar semestralmente que não foi reprovado no período anterior, bem como a frequência integral e a matrícula no curso; c) Comprovar semestralmente que foi reprovado no período anterior, bem como a frequência integral e a matrícula no curso; d) Comprovar anualmente a frequência integral. 2

3 15 Assinale a alternativa correta no que se refere ao afastamento de servidores para participar de cursos e congressos: a) O Conselho obedecerá rigorosamente o prazo de protocolo ou envio eletrônico de 15 (quinze) dias anteriores ao início do evento para receber e processar o pedido de afastamento, sob pena de indeferimento; b) A apresentação do pedido individual de afastamento ficará dispensada caso a Escola da Defensoria Pública do Estado, no edital de divulgação do evento e oferta de vagas, informe expressamente que encaminhará ao Conselho expediente para apreciação conjunta do afastamento de todos os que tiveram a respectiva inscrição deferida; c) A Escola da Defensoria Pública do Estado decidirá sobre a autorização de afastamento caso a caso, podendo vincular a autorização à renúncia ao direito de percepção de diárias ou de outras verbas indenizatórias; d) É dispensável a manifestação do Coordenador da Unidade, na hipótese de o interessado ter sido sorteado pela Escola da Defensoria Pública, quando da oferta de vagas. 16 O período de licença-prêmio traduz-se em: a) 90 dias não remunerados, após 5 (cinco) anos de efetivo exercício; b) 90 dias remunerados a partir de 06 (seis) anos trabalhados; c) 30 dias a cada ano de exercício efetivo; d) 90 dias a cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício. 17 De acordo com o artigo 78 da Lei Complementar, o descredenciamento de estagiário de Direito ocorre automaticamente caso o limite de faltas justificadas e injustificadas, respectivamente, ultrapasse: a) 5 e 10 dias, considerando dias corridos ao ano; b) 12 e 7 dias, considerando dias úteis ao ano; c) 20 e 10 dias, considerando dias corridos ao ano; d) 20 e 10 dias, considerando dias úteis ao ano. 18 Segundo o artigo 10, da Deliberação CSDP nº 165/10, sobre o pagamento do benefício auxílioalimentação: a) Não incidirão somente as contribuições sociais devidas ao SPPREV São Paulo Previdência; b) Não incidirão somente as contribuições sociais devidas ao IAMSPE - Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público do Estado; c) Não incidirão as duas contribuições sociais devidas ao SPPREV São Paulo Previdência e ao IAMSPE - Instituto de Assistência Medica ao Servidor Público do Estado; d) Incidirão as duas contribuições sociais devidas ao SPPREV São Paulo Previdência e ao do IAMSPE - Instituto de Assistência Medica ao Servidor Público do Estado. 19 Segundo a deliberação nº 165/10, não fará jus ao pagamento do benefício auxílio-alimentação: a) O servidor efetivo que estiver no exercício de cargo em comissão em outro órgão público do Estado; b) O servidor que for designado para atuar em Unidade diversa da de classificação, pelo período em que estiver afastado; c) O servidor que estiver afastado como dirigente de entidade de classe; d) As alternativas a) e c) estão corretas. 20 Assinale alternativa correta quanto a avaliação de desempenho anual: a) O servidor somente poderá formular pedido de reconsideração da nota aplicada pelo avaliador, no prazo de 15 (quinze) dias após a ciência da nota aplicada; b) O servidor poderá formular pedido de reconsideração da nota aplicada pelo avaliador, no prazo de 05 (cinco) dias após a ciência da nota por ele aplicada; c) O servidor não poderá formular pedido de reconsideração da nota aplicada pelo avaliador em nenhuma hipótese; d) O servidor poderá formular pedido de reconsideração da nota aplicada pelo avaliador, após a divulgação da média publicada no Diário Oficial do Estado. 21 Na escala de férias encaminhada ao Departamento de Recursos Humanos, o servidor programou férias para o período de 05/08/2013 a 19/08/2013 (15 dias), mas por problemas particulares teve que alterar o período de férias. Qual o procedimento para alteração de férias: a) Apenas comunicar verbalmente a Coordenadoria da Unidade acerca da alteração; b) Providenciar requerimento de alteração de férias, encaminhando-o ao Departamento de Recursos Humanos, sem a manifestação da Coordenadoria da Unidade, pois não há outro servidor de férias no período desejado; c) Providenciar pedido de alteração a ser encaminhado ao Departamento de Recursos Humanos, com a avaliação da Coordenadoria; 3

4 d) Apenas gozar o novo período de férias, uma vez que o Departamento de Recursos Humanos irá receber o boletim de frequência. 22 Assinale a alternativa incorreta quanto à substituição remunerada: a) O Departamento de Recursos Humanos fará publicar no Diário Oficial do Estado o período de substituição, constando o nome do substituído e do substituto com o respectivo período, para fins de inclusão na folha de pagamento; b) O servidor substituto deverá preencher todos os requisitos do cargo substituído; c) Os servidores ocupantes exclusivamente de cargos em comissão poderão substituir apenas os cargos em comissão de Direção; d) Durante o tempo em que exercer a substituição, o servidor fará jus à diferença entre o valor do padrão ou referência do cargo de que é titular e o valor da referência do cargo em comissão, incorporando tal valor para todos os fins. 23 Sobre a pena de suspensão, é correto afirmar que: a) Poderá ser aplicada no período de até 60 (sessenta) dias; b) Será aplicada no caso de o infrator já ter sido punido com a pena de censura; c) Será aplicada no caso de descumprimento de dever funcional de pequena gravidade; d) Será aplicada no caso de o infrator já ter sido punido com a pena de advertência. 24 Em contato com o Departamento de Recursos Humanos, o servidor informa que desde sábado, 06 de outubro de 2013, encontra-se com enfermidade no tornozelo impedindo-o de pisar no chão. No Hospital do Servidor Público, onde foi atendido, forneceram atestado médico com previsão de retorno ao trabalho em 09 dias. Entende-se como data de retorno do servidor ao trabalho: a) 14/10/13; b) 18/10/13; c) 21/10/13; d) 15/10/ É vedado o afastamento do servidor durante o estágio probatório, exceto para: a) Exercer mandato eletivo e cargo de assessoramento junto a Tribunais Superiores; b) Realizar estudo ou missão, no interesse da Defensoria Pública do Estado, no país ou no exterior; c) Concorrer a mandato eletivo, nos termos da legislação eleitoral; d) Exercer o cargo de Ministro de Estado ou Secretario de Estado. 26 O estagiário de direito, credenciado no dia 04/03/2013, no momento do credenciamento apresentou o atestado de matrícula no 10º semestre da Graduação do curso de Direito. Neste caso, considerando que ele apresente o diploma no mesmo dia em que conclua a graduação, poderá permanecer credenciado até no máximo: a) 31/12/2013; b) 30/06/2014; c) 30/06/2013; d) 31/12/ A servidora que adotar uma criança de 8 (oito) anos de idade fará jus, a partir da expedição do termo de guarda, ao afastamento de: a) 120 (cento e vinte) dias de afastamento; b) 07 (sete) dias de afastamento; c) 180 (cento e oitenta) dias de afastamentos; d) Nenhuma das alternativas. 28 São atribuições dos servidores da Defensoria Pública expressamente previstas no artigo 6º da Deliberação CSDP nº 111/09: a) Realizar atividades e diligências externas, quando necessário, a critério dos seus superiores hierárquicos, e conduzir os veículos da frota da Defensoria Pública, se habilitados para tanto; b) Realizar atividades e diligências externas, quando necessário, a critério dos seus superiores hierárquicos; e acessar semanalmente a caixa postal do serviço de mensageria institucional; c) Realizar atividades e diligências apenas internas, a critério dos seus superiores hierárquicos; e acessar diariamente a caixa postal do serviço de mensageria institucional; d) Conduzir os veículos da frota da Defensoria Pública, se habilitados para tanto e acessar semanalmente a caixa postal do serviço de mensageria institucional. 29 Um servidor da Defensoria Pública do Estado de São Paulo entrou em exercício no dia 21 de junho de Solicitou ao Departamento de Recursos Humanos a averbação do tempo de serviço público prestado junto ao Ministério Público Federal, onde havia completado, em 20 de junho 2012, 04 (quatro) anos de serviço público. Em que data o servidor fará jus ao quinquênio e à sexta-parte? a) 20/06/2017 e 20/06/2022 4

5 b) 21/06/2013 e 21/06/2030 c) 20/06/2017 e 20/06/2032 d) 20/06/2013 e 20/06/ Fica vedada a percepção do cumulada com qualquer outro da mesma natureza, em especial o previsto pela Lei nº 7.524, de 28 de outubro de 1991, percebido a título de. Qual alternativa preenche corretamente as lacunas acima? a) auxílio-transporte; desconto; diária; b) auxílio-alimentação; benefício; diária; c) auxílio-alimentação; desconto; diária; d) auxílio-transporte; benefício; desconto. 5