PROCEDIMENTO DA DIRETORIA DE PESSOAL. Título: Licença por Motivo de Pessoa Doente na Família

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1 PROCEDIMENTO DA DIRETORIA DE PESSOAL UNIFEI Procedimento: 47R2 Título: Licença por Motivo de Pessoa Doente na Família DIRETORIA DE PESSOAL Objetivo: Padronizar o processo e instruir os servidores quanto à licença por motivo de pessoa doente na família. 01. O atestado médico para acompanhar pessoa doente da família deve ser encaminhado à chefia imediata, em envelope lacrado contendo o nome e matrícula do servidor, órgão de exercício, o último dia trabalhado, o número de dias de afastamento e telefone para contato, bem como ser marcado como confidencial e informar que o afastamento é para acompanhar pessoa doente da família No atestado apresentado deve constar a identificação do familiar e profissional emitente, o registro deste no conselho de classe, o código da classificação internacional de doenças CID ou diagnóstico e o tempo provável de afastamento; Caso o servidor opte por não especificar o diagnóstico da doença no atestado, o familiar ou dependente deverá ser submetido à avaliação pericial ainda que se trate de atestados inferiores ou iguais a três dias; O prazo máximo para entrega do atestado é de 72 (setenta e duas horas) a partir da emissão do atestado; A não apresentação do atestado no prazo estabelecido, salvo por motivo justificado, caracterizará falta ao serviço, nos termos do art. 44, inciso I, da Lei nº 8.112/ O secretário do órgão de lotação deverá anotar as informações dos atestados para efeito de registro de frequência no SIGRH e encaminhar imediatamente o envelope protocolado à DPE.

2 03. A DPE verificará se há necessidade de perícia. 04. A DPE realizará o agendamento da perícia e comunicará o servidor e sua chefia imediata. A comunicação sobre o agendamento da perícia deverá ocorrer com cópia à DPE e à DAC; A DPE preencherá o formulário e convocará o servidor e a pessoa da família a ser acompanhada e enviará a documentação à DAC. 05. A DAC, por meio de seu Serviço Social, verificará a necessidade do acompanhamento e fará o encaminhamento à perícia; 06. O familiar comparecerá à perícia. Se a resposta da perícia for positiva, a DPE informará a chefia do servidor sobre o resultado, informando quando se dará o retorno do servidor. Se a resposta for negativa, o servidor deverá retornar imediatamente às suas atividades, sendo o laudo enviado à DPE para informação de sua chefia. Se o familiar não comparecer e houver justificativa plausível de sua falta será marcada nova perícia. Se o servidor faltar ao trabalho e o familiar não comparecer à perícia e não for enviada justificativa ou a justificativa não for aceita, será efetuado o desconto das faltas, além de ensejar a abertura de Processo Administrativo Disciplinar, conforme 1º do Art. 130 da Lei nº 8.112/1990. Observações: 1) A concessão de licença por motivo de pessoa doente na família exige justificativa quanto à necessidade de acompanhamento do servidor. Ela somente será deferida se a assistência pessoal do servidor à pessoa da família for indispensável e não puder ser prestada, simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

3 2) A avaliação pericial será realizada no familiar ou dependente do servidor. Deverá ser considerada a localidade em que se encontra o familiar/dependente legal com a finalidade de esclarecer a necessidade de afastamento do servidor. A avaliação multiprofissional será realizada sempre que possível, para subsidiar esta decisão. No caso de necessidade de a perícia ser realizada fora do local de lotação ou exercício do servidor, a DPE indicará a unidade SIASS ou serviço de saúde mais adequado à realização da perícia e formalizará o pedido de atendimento. O resultado será encaminhado ao local de lotação ou exercício do servidor em envelope lacrado, por seu caráter sigiloso. 3) Para efeito de concessão desta licença, considera-se pessoa da família: Cônjuge ou companheiro; Mãe e pai; Filhos; Madrasta ou padrasto; Enteados; Dependente que viva às expensas do servidor e conste de seu assentamento funcional. 4) A licença por motivo de doença em pessoa da família poderá ser dispensada de perícia, desde que atendidos os seguintes requisitos: Os atestados médicos ou odontológicos sejam de até 03 dias corridos, computados fins de semana e feriados; O número total de dias de licença seja inferior a 15 dias, a contar da data de início do primeiro afastamento, no período de 12 meses. 5) A licença para acompanhamento de pessoa doente da família, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de 12 meses, nas seguintes condições: Por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; Após os 60 dias, por até mais 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração, não ultrapassando o total de 150 dias, incluídas as respectivas prorrogações.

4 6) Aplicam-se aos servidores de cargo comissionado as mesmas regras do servidor do cargo efetivo, quais sejam: 60 dias, consecutivos ou não, de licença remunerada e até 90 dias consecutivos ou não sem remuneração, em doze meses. 7) Os contratados por tempo determinado e os empregados públicos não farão jus à licença por motivo de doença em pessoa da família, uma vez que não foram definidos como servidores públicos. 8) O afastamento ocorrido em virtude do acompanhamento de pessoa da família que conste do assentamento funcional, a consultas, exames e demais procedimentos, em que não se exija licença por motivo de doença em pessoa da família, configura-se ausência justificada, dispensada a compensação das horas correspondentes ao período consignado no atestado ou declaração de comparecimento, ou de acompanhamento, desde que tenha sido assinado por profissional competente, conforme Nota Técnica Conjunta nº 9/2015/ DENOP/DESAP/SEGEP/MP. Nestes casos, o servidor deverá informar a ausência previamente à Chefia Imediata e apresentar a Declaração na Secretaria, para o devido registro e arquivo no órgão de lotação. 9) A declaração de comparecimento é um documento emitido pelo profissional assistente para justificar o comparecimento à consulta com profissional de saúde, tratamento, procedimento ou exame, por uma fração do dia, não gerando licença. 10) Nos casos em que houver suspeita de falsidade do atestado (data de emissão, período, nome), será feito comunicado à DPE para providências. 11) Não há impedimento para que a licença seja concedida a mais de um servidor ao mesmo tempo, desde que atendidos os requisitos da lei para a indicação de dependente. Contudo, caberá análise da necessidade da pessoa da família ser acompanhada por mais de um servidor concomitantemente, tendo em vista que o art. 83 da Lei nº 8.112/1900 não veda a concessão da licença por motivo de doença em pessoa da família, haja vista que na quase totalidade das ocorrências somente é necessário o acompanhamento de um dos responsáveis/servidores.

5 12) É vedada a anexação de atestado médico em folha de ponto, devido ao seu caráter sigiloso. Fundamento Legal: Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal MP Lei nº 8.112/1990 Art. 83 Decreto nº 7.003/2009 Orientação Normativa nº 3/2010 Nota Informativa nº 126/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP Nota Técnica Conjunta nº 09/2015/DENOP/DESAP/SEGEP/MP Nota Técnica nº 157/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP