PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH

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1 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH EDITAL DRH Nº 04/2010 SELEÇÃO PÚBLICA PARA ANALISTA DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DE REDES JÚNIOR (EXTRA QUADRO) A PONTIFÍFICA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização da Seleção Pública, destinada a selecionar candidato ao provimento do cargo de ANALISTA DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DE REDES JÚNIOR (EXTRA QUADRO). A vaga da presente Seleção é do Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, com lotação e exercício na Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional Prodin / Centro de Processamento de Dados CPD, observadas as normas contidas neste Edital. 1. DA VAGA: 1 (Uma) Vaga Cargo: ANALISTA DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DE REDES JÚNIOR (EXTRA QUADRO) 2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A Seleção será constituída de seis Etapas, todas de caráter eliminatório e/ou classificatória, assim constituídas: 2.1. I Etapa AVALIAÇÃO CURRICULAR: Avaliação do Currículo Vitae comprovado II Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: Prova Teórica de Conhecimentos Específicos; 2.3. III Etapa - AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Prova Prática de Conhecimentos Específicos IV Etapa AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Realizada em dois momentos: º Momento: Avaliação de Potencial: aplicação de testes psicológicos; º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais; 2.5. V Etapa - ENTREVISTA: Entrevista com banca examinadora e o responsável da Unidade Solicitante e Assinatura do Termo de Ciência e Compromisso com a Instituição; 2.6. VI Etapa AVALIAÇÃO MÉDICA PRÉ-ADMISSIONAL. 3. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO Todas as etapas são eliminatórias e/ou classificatórias, com as notas variáveis de zero a dez pontos. Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir: 3.1. I Etapa: AVALIAÇÃO CURRICULAR: Serão aprovados nesta etapa os candidatos que forem considerados aptos na avaliação curricular, atendendo às exigências do edital, sendo os mesmos classificados para a II Etapa; 3.2. II Etapa: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: Serão aprovados nesta etapa os candidatos 1

2 que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (Sete pontos), sendo os mesmos classificados para a III Etapa; 3.3. III Etapa: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos), sendo os mesmos classificados para a IV Etapa; 3.4. IV Etapa: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Serão aprovados candidatos que: º Momento: Aplicação de Testes Psicológicos: considerados aptos nos instrumentos de teste, sendo os mesmos classificados para o 2º Momento; º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para a V Etapa; 3.5. V Etapa: ENTREVISTA: Serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (Sete pontos) e assinarem o Termo de Ciência e Compromisso VI Etapa: AVALIAÇÃO MÉDICA PRÉ-ADMISSIONAL: Serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos nos exames médicos e clínicos, solicitados pelo Serviço Médico da Instituição; 3.7. A classificação final da Seleção será feita pela média ponderada das etapas II, III e V, com a avaliação apta da etapa I, IV e VI, considerando os seguintes pesos: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA (Etapa 2 = E2) PESO AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA (Etapa 3 = E3) PESO ENTREVISTA (Etapa 5 = E5) PESO Serão aprovados e/ou classificados para a vaga oferecida, os candidatos que obtiverem a maior média ponderada nas Etapas II, III e V, considerados aptos nas etapas I, IV e VI, e assinarem o Termo de Compromisso com a PUC GOIÁS. Cálculo da Média Final: {( NotaE2 Peso2) + ( NotaE3 Peso2) + ( NotaE5 Peso1)} Notas Nota = = = Peso = {( E2 = 2) + ( E3 = 2) + ( E5 = 1)} Pesos 5 4. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver, respectivamente: a) A maior nota na avaliação de conhecimento prático. b) A maior nota na avaliação de conhecimento teórica. Persistindo o empate, terá preferência o candidato mais idoso. 5. DO CARGO 5.1. Dos requisitos para o cargo: Graduação em: Engenharia Elétrica, Ciências da Computação, Engenharia da Computação ou Redes; Experiência na área de 1(Hum) ano comprovada em Currículo. Experiência em atendimento ao Público; O candidato deverá 2

3 entregar o CURRICULUM VITAE comprovado no Departamento de Recursos Humanos DRH, até às 16h do dia 09/03/ Da jornada de trabalho: quarenta horas semanais (40h). O candidato poderá ter seu horário de trabalho alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade, em função do tempo integral de funcionamento da Instituição Remuneração: ANALISTA DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DE REDES JÚNIOR (EXTRA QUADRO): R$3.425, PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 6.1. Para concorrer à vaga, o candidato deverá, no ato da inscrição, declarar-se portador de necessidades especiais, participando da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos O candidato portador de necessidades especiais poderá solicitar condições especiais para a realização das provas, conforme previsto no Art.40, 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/99, devendo solicitá-las, por escrito, no ato de inscrição O candidato portador de necessidades especiais, caso aprovado nesta seleção, deverá obrigatoriamente apresentar no ato da entrega de documentos para contratação, o Certificado do INSS e o Relatório Médico. 7. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 7.1. Ter nacionalidade brasileira, portuguesa ou visto de permanência no Brasil e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, Art. 12, da Constituição Federal e do Decreto nº / Estar em pleno gozo de seus direitos civis no Brasil Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino Ser aprovado na seleção e possuir, na contratação, os requisitos exigidos para o exercício do cargo. 8. DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 8.1. As inscrições são feitas por meio do site Período de Inscrição: 04/03/2010 a 08/03/2010. Taxa de inscrição: R$100,00. Não haverá restituição do valor da taxa de inscrição. O pagamento deverá ser efetuado até 09/03/2010. A inscrição só será confirmada mediante o pagamento realizado por meio do código de barras do boleto gerado no ato da inscrição via internet Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenchem todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação. 3

4 O candidato que não apresentar toda documentação exigida, de acordo com o edital, será automaticamente eliminado da seleção, em qualquer uma de suas etapas As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora da Seleção o direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta Com o objetivo de garantir a lisura da Seleção, o DRH poderá, a qualquer momento, solicitar à autoridade competente a identificação dactiloscópica e/ou fazer uma vistoria nos candidatos e documentos dos mesmos Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste edital. 9. DAS PROVAS A Prova Teórica terá a duração de 3 horas. Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados Confirmação da Inscrição -- 10/03/2010 Painel do DRH 17h 10/03/2010 Avaliação Curricular I Etapa 11/03/2010 Departamento de Recursos Humanos 11/03/2010 Prova Teórica II Etapa 12/03/2010 Local e horário a ser definido 17/03/2010 Prazo para Recurso Prova Teórica II Etapa 15/03/ Entregar no DRH até às 17h -- Prova Prática I Etapa 18/03/ Local e horário a ser definido 22/03/2010 Prazo para Recurso Prova Prática II Etapa 19/03/ Entregar no DRH até às 17h -- Avaliação Psicológica 1º Momento II Etapa 23/03/2010 Sala de Desenvolvimento DRH Campus V -- Avaliação Psicológica 2º Momento II Etapa A confirmar -- Entrevista III Etapa A confirmar O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da PUC GOIÁS e no site É de exclusiva responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados, inclusive pelo site ou Painel Informativo do DRH O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência mínima de 30 min do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta e documento de identidade original O candidato deverá apresentar, em qualquer momento da seleção, caso exigido, os documentos: comprovante de pagamento, documento de identidade original e/ou documentos exigidos em edital Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros 4

5 Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais, expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159, Lei 9.503, de 23/09/1997) Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das avaliações, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, trinta dias Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que, durante a sua realização: a) For surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações; b) Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) Recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; d) Afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção; h) Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações; i) No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 10. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) Habilidades: Os itens das avaliações e atividades avaliarão habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio Conteúdo Programático e Conhecimento Específicos Exigidos: Organização e Arquitetura de computadores, Componentes de um computador (hardware e software). Redes de Computadores: topologia, conhecimentos de TCP/IP, UDP, ICMP, IGMP, ARP, RARP, VPN, projeto de LAN, projeto de WAN, especificação de infra-estrutura, cabeamento e ativos, aspectos de gerenciamento, VLAN; Internet; Segurança de Redes, Tipos de Ataques, Norma de segurança da informação ISO-17799: software e hardware de segurança, métodos e procedimentos; Sistema Operacional (Windows 2003, Linux): conceituação, gerenciamento de memória, escalonamento de processos, sistemas de arquivos; Discos, Partições e Tolerância a Falhas. Definição e 5

6 administração de impressoras locais e de rede. Instalação, configuração e monitoração dos principais serviços de rede: WINS, SMTP, DHCP, DNS, Servidor web, FTP. Roteamento e Acesso remoto. Windows 2003: Active Directory. Instalação e configuração do Active Directory. Modo Nativo e modo misto. Modelos de domínios, árvores e florestas. Relações de confiança entre domínios. Organization Units (Unidades Organizacionais). Domain Controllers; Global Catalog Servers. Replicação. Compartilhamento e segurança de arquivos. Access Control List (ACL). Grupos de usuários locais e globais. Administração de Usuários e Grupos. Profiles e scripts de logon. NTFS e FAT32. Group Policies (Políticas de Grupo). Ferramentas de gerenciamento e de performance: Task manager, Network Monitor, Computer Management. Network Address Translation (NAT). Adição de estações a um domínio. Procedimentos de backup de arquivos. Equipamentos: configuração de equipamentos RISC e CISC, avaliação de performance. Planejamento e Controle da Produção. Dimensionamento e gerenciamento de processadores, discos e arquivos. Procedimentos de back-up. Exchange Server 2003 e 2007, IIS. Conceitos de run-time, máquinas virtuais, bibliotecas dinâmicas (DLL), componentes distribuídos (COM+, CORBA e NET). Princípios da Orientação a Objetos (classes, herança, polimorfismo, objeto, construtores). Estruturas de controle de fluxo. Conhecimentos na linguagem de programação VB. Conceitos da arquitetura cliente-servidor (desenvolvimento em múltiplas camadas). Conhecimento do aplicativo MS Access (consultas, relatórios, gráficos, macros, módulos e VBA). HTML e CSS Referências Bibliográficas: BATTISTI, Júlio: Windows Server 2003 Curso Completo;; MINASI, Mark: Dominando o Windows Server 2003 A Bíblia;Makron Books; 2003 STANEK R., Willian: Microsoft Exchange Server 2007;Bookman; 2008 TANENBAUM S., Andrew: Sistemas Operacionais Modernos; Prentice-Hall; 2009 IVENS, Kanthy: Windows Server 2003: The Complete Reference; McGraw-Hill Osborne; 2003 MATTHEW, Neil - STONES, Richard; Beginning Linux Programming; Wrox; 2004 COLE, Eric: Network Security Bible; Wiley; 2 ed.; 936p Filippetti, Marco Aurélio: Ccna Guia Completo de Estudo; Visual Books; 1 ed.; Tanenbaum, Andrew S.: Redes de Computadores; Campus; 4 ed.; 2003 TINDALL, Paul: Desenvolvendo Aplicações Corporativas; Campus; Sites: PETRI IT KNOWLEDGEBASE: Site de TI. Disponível em: < Acesso em: 20 de janeiro de Microsoft TechNet Resources for IT Professionals: Si de TI da Microsoft. Disponível em: < Acesso em: 20 de janeiro de DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO O candidato aprovado em seleção será contratado mediante apresentação da seguinte documentação: Comprovante de Escolaridade; Declaração de Freqüência Escolar dos filhos de 7 a 14 anos, nos meses 05 e 11; Carteira de Trabalho; 2 fotos 3x4; Exame Médico; Comprovante atualizado de Conta Bancário em Agência conveniada com a PUC GOIÁS. Cópia legível dos documentos: Carteira de Identidade; Cadastro de Pessoa Física CPF; Certificado Militar; Título Eleitoral; Cartão do PIS ou Pasep; Certidão de Casamento e/ou Nascimento; Certidão de Nascimento dos Dependentes; Cartão de Vacina dos filhos menores de 7 anos Títulos elaborados em Língua Estrangeira deverão ser acompanhados de tradução oficial para o Português. 12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes a Seleção no Painel Informativo do DRH ou no site 6

7 12.2. A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela PUC GOIÁS A convocação do candidato ao cargo fica condicionada à aprovação em exame médico préadmissional, a ser realizado e ao atendimento das condições previstas neste edital O candidato, ao se inscrever na seleção e, caso aprovado, assume o compromisso de aceitar remanejamentos (mudanças de lotação) e transferências (deslocamento dentro do mesmo Quadro de Carreira para outras unidades acadêmico-administrativas localizadas em municípios fora da sede da Universidade) de acordo com a necessidade e/ou interesse da Instituição Os Candidatos Aprovados terão seus contratos firmados por Prazo Indeterminado, após o período de experiência (90 dias) e Avaliação de Desempenho a cargo da Contratante Os Candidatos Classificados poderão ser contratados por Prazo Determinado, caso haja necessidade da Instituição, observado a ordem de classificação e as disposições contidas na CLT e Acordo Coletivo de Trabalho SINAAE-GO O Prazo para interposição de Recurso será de 24 horas, conforme data estabelecida no item 9 deste edital, em documento escrito e endereçado à Comissão Organizadora, entregue no Departamento de Recursos Humanos DRH, após o encerramento da Prova Teórica (2ª Etapa), e o mesmo período após o encerramento da Prova Prática (3ª Etapa), prevista no item 2.1 deste edital O prazo de validade da Seleção será de 6 meses, a partir da homologação de seu resultado final Os casos omissos serão resolvidos pelo DRH em conjunto com a banca examinadora Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. O descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. Goiânia, 02 de março de

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