PROCESSO SELETIVO PARA ASSESSOR DE EVENTOS I EDITAL DRH Nº 29/2011

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1 - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH PROCESSO SELETIVO PARA ASSESSOR DE EVENTOS I EDITAL DRH Nº 29/2011 A PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização do Processo Seletivo Público, destinado a selecionar candidato ao provimento do cargo de Analista I, na função de Assessor de Eventos I. A vaga da presente Seleção é para o Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, com lotação e exercício no Gabinete do Reitor / Assessoria de Cerimonial de Eventos, observadas as normas contidas neste Edital. 1. DA VAGA: 1 (Uma) Vaga Função: ASSESSOR DE EVENTOS I 2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A Seleção será constituída de três Etapas, todas de caráter eliminatório e/ou classificatória, assim constituídas: 2.1. I Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Prova prática de conhecimentos específicos II Etapa - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Realizada em três momentos: º Momento: Avaliação de Potencial: aplicação de testes psicológicos º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais º Momento: Entrevista Psicológica. Entregar, nesta etapa, o Currículo Vitae para comprovação de escolaridade e atividades profissionais III Etapa ENTREVISTA TÉCNICA: Realizada por banca examinadora composta, também, pelos responsáveis da Unidade Solicitante. Nesta etapa deverá ser assinado o Termo de Ciência e Compromisso com a Instituição. 3. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO As etapas I e III são eliminatórias e/ou classificatórias, com as notas variáveis de zero a dez pontos. Na etapa II será eliminado o candidato que não for considerado apto em qualquer um dos momentos. Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir: 3.1. I Etapa - AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos), sendo os mesmos classificados para a II Etapa; 1

2 3.2. II Etapa - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: º Momento Aplicação de Testes Psicológicos: serão aprovados os candidatos que forem considerados aptos nos instrumentos de teste, sendo os mesmos classificados para o 2º Momento; º Momento Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: aplicação de técnicas grupais: este momento somente realizar-se-á com no mínimo 5 (cinco) candidatos aprovados nas etapas anteriores. Serão aprovados os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para o 3º Momento; º Momento Entrevista Psicológica: serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para a III Etapa; 3.3. III Etapa ENTREVISTA TÉCNICA: será aprovado nesta etapa o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos) e assinar o Termo de Ciência e Compromisso A classificação final da Seleção será feita pela média ponderada das etapas I e III, com a avaliação apta da etapa II, considerando os seguintes pesos: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA (Etapa 1 = E1) PESO ENTREVISTA TÉCNICA (Etapa 3 = E3) PESO Será aprovado e/ou classificado para a vaga oferecida, o candidato que obtiver a maior média ponderada nas Etapas I e III, considerado apto na etapa II, e assinar o Termo de Compromisso com a PUC Goiás. {( NotaE1 Peso2) + ( NotaE3 Peso1)} Cálculo da Média Final: = = Peso = {( E1 = 2) + ( E3 = 1)} 4. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver respectivamente: a) A maior nota na avaliação de conhecimento prático. Persistindo o empate, terá preferência o candidato de maior idade. Notas Pesos(3) 5. DO CARGO 5.1. Dos requisitos para o cargo: Graduação em Eventos ou Secretariado Executivo; Ter boa dicção, desenvoltura, capacidade de domínio e entretenimento de uma plateia, carisma, disciplina, segurança; Conhecer o Decreto de 9 de março de 1972 que dispõem da ordem de precedência; Conhecer dos Símbolos Nacionais; Ter domínio da ordem de precedência das bandeiras: Brasil, Goiás, Goiânia, PUC Goiás Vaticano e demais instituições e incluindo também a ordem de precedência de bandeiras estaduais, estrangeiras e também do MERCOSUL; 2

3 Dominar a ordem de precedência em composição de mesa, sendo mesa ímpar e mesa par; Ter clareza na ordem de precedência dos discursos das autoridades que compõem mesa; Conhecer e dominar as formas de tratamento; Disponibilidade de horários nos três turnos de segunda a sábado; Ter domínio em textos em língua portuguesa (convites, telegramas, ofícios) Preparar scripts de solenidades/eventos; Marketing pessoal e profissional; 5.2 Da jornada de trabalho: quarenta horas semanais (40h). O candidato deverá ter disponibilidade de horário, vez que o horário inicial estabelecido poderá ser alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade, em função do tempo integral de funcionamento da Instituição Remuneração: ASSESSOR DE EVENTOS I: R$2.100,00 6. PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 6.1. Para concorrer à vaga, o candidato deverá, no ato da inscrição, declarar-se portador de necessidades especiais, participando da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos O candidato portador de necessidades especiais deverá solicitar condições especiais para a realização das provas, conforme previsto no Art.40, 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/99, entregando na DRH solicitação por escrito O candidato portador de necessidades especiais, caso aprovado nesta seleção, deverá obrigatoriamente, apresentar no ato da entrega de documentos para contratação o Relatório Médico. 7. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 7.1. Ter nacionalidade brasileira Se estrangeiro, ter o visto de permanência no Brasil e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, Art. 12, da Constituição Federal e do Decreto nº / Estar em pleno gozo de seus direitos civis no Brasil Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino Ser aprovado na seleção e possuir, no momento da contratação, os documentos exigidos. 8. DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 8.1. As inscrições serão realizadas por meio do site Período de Inscrição: 16/12/2011 a 04/01/2012. Taxa de inscrição: R$80,00. Não haverá restituição do valor da taxa de inscrição. O pagamento deverá ser efetuado até 05/01/2012. A inscrição só será 3

4 confirmada mediante o pagamento realizado por meio do código de barras, do boleto gerado no ato da inscrição via internet Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste edital As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora do direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta Com o objetivo de garantir a lisura da Seleção, o DRH poderá, a qualquer momento, solicitar à autoridade competente a identificação dactiloscópica e/ou fazer uma vistoria nos candidatos e documentos dos mesmos. 9. DAS PROVAS É de responsabilidade do candidato, acompanhar o disposto no quadro abaixo, considerando que as datas poderão sofrer alterações conforme o número de candidatos aprovados. A Prova Prática terá a duração de no máximo 3 horas. Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados Confirmação da Inscrição -- 10/01/2012 Painel do DRH e no site até às 17h. 10/01/2012 Prova Prática I Etapa 18/01/2012 Local e horário a ser definido -- Prazo para Recurso Prova Prática I Etapa 19/01/2012 Entregar no DRH até às 17h -- Avaliação Psicológica 1º Momento III Etapa A confirmar -- Avaliação Psicológica 2º Momento III Etapa A confirmar -- Avaliação Psicológica 3º Momento III Etapa A confirmar -- Entrevista Técnica V Etapa A confirmar O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da PUC GOIÁS e no site É de exclusiva responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados, inclusive pelo site ou Painel Informativo do DRH O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta. Após o horário fixado para o início da prova, não será permitida a entrada de nenhum candidato. 4

5 9.4. Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que, durante a sua realização: a) For surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações; b) Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) Recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; d) Afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 10. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) Habilidades: As avaliações e atividades do processo seletivo têm como objetivo analisar habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio Conteúdo Programático e Conhecimentos Específicos Exigidos: Exercício sistemático do cerimonial e do protocolo; Mestre de Cerimônias e suas nuances, Precedência em Bandeiras, Precedência em mesa de autoridades, Hino Nacional (precedência Nacional e Estrangeiro); Precedência de Discursos; Comunicação Escrita (textos, convites, ofícios e telegramas); Preparar scripts, Conhecimento sistemático do Cerimonial Universitário; Emprego de Pronome de Tratamento Sugestões Bibliográficas ANDRADE, Marielza O Cerimonial nas empresas: etiqueta nas relações profissionais / Brasília, ANDRADE, Renato Brenol. Manual de eventos / Renato Brenol Andrade. 3. ed. ampl. Caxias do Sul, RS : Educs, ARRUDA, Fábio. Chique & útil. Como organizar e como freqüentar eventos / Fábio Arruda. São Paulo : Arx, BECHARA, Evanildo. Moderna Gramática Portuguesa. Rio de Janeiro: Lucena, 2009 BETTEGA, Maria Lúcia. Eventos e Cerimonial: Simplificando as ações/org. Maria Lúcia Bettega 2.ed.- EDUCS Caxias do Sul/ BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. 2ª Ed. Ver. Atual. Brasília: Presidência da República

6 BRUGALLI, Alvino Melquiades. Meu Brasil Brasileiro: Símbolos Nacionais e Históricos / Alvino Mesquiades Brugalli. 2ª. ed.- Caxias do Sul: EDUCS, CUNHA, Abdon de Morais. Técnicas de falar em público / Abdon de Morais Cunha. Goiânia: AB, FREUND, Francisco Tommy. Festas e Recepções: Gastronomia, Organização e Cerimonial.Editora SENAC. Rio de Janeiro GOMES, Sara. Luz, Câmara, Ação: Senhores O Mestre de Cerimônias / Sara Gomes 1. ed. Brasília: Ed. do Autor GOMES, Sara Guia do Cerimonial 4ª Edição Brasília DF : LGE, 2003 MATIAS, Marlene. Organização de eventos: procedimentos e técnicas / Marlene Matias. 4. ed. ver. E ampl Barueri, SP: Manole, MEIRELLES, Gilda Fleury. Tudo Sobre Eventos.São Paulo: Editora STS, POLITO, Reinaldo.Como falar corretamente e sem inibições / Reinaldo Polito 39 ed. São Paulo : Saraiva REINAUX, Marcilio Lins. O Mestre de Cerimônias. Comunigraf Editora Recife SCHNEIDER, Sérgio Paulo. Cerimonial e Protocolo: Organização de Solenidades e Convívio Social. Porto Alegre. Sulina, SILVA, Orlando Enedino da. Roteiro do Cerimonial Universitário Editora Universitária da UFPE, Recife/2003. SILVA, Isabel Rodrigues da. Cerimonial e Protocolo Editora Comunicação Integrada, Proto Alegre, TARGINO, Itapuan Bôtto Manual do Cerimonial 2 ed. João Pessoa : idéias, VANDERBILT Amy. O Livro de Etiqueta: Um guia para a vida elegante. Distribuidora Record/1962. VELLOSO, Ana.Cerimonial Universitário / Ana Velloso Brasília : Editora Universidade de Brasília, VIANA, Flávio Benedicto. Protocolo, Rito e Cerimonial São Paulo: Lúmen, ZANELLA, Luiz Carlos. Manual de organização de eventos: Planejamento e operacionalização / Luiz Carlos Zanella. 4. ed. São Paulo: Atlas, DAS DISPOSIÇÕES FINAIS É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes à Seleção no Painel Informativo do DRH ou no site A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela PUC GOIÁS A convocação do candidato ao cargo fica condicionada à aprovação em exame médico, para mudança de função a ser realizado e ao atendimento das condições previstas neste edital O candidato, ao se inscrever na seleção e, caso aprovado, assume o compromisso de aceitar mudanças de horários e transferências (deslocamento dentro do mesmo Quadro de Carreira para outras unidades acadêmico-administrativas localizadas em Goiânia e em municípios fora da sede da Universidade) de acordo com a necessidade e/ou interesse da Instituição O prazo de validade da Seleção será de 6 (seis) meses, a partir da homologação de seu resultado final, com possibilidade de prorrogação a critério da administração superior Os casos omissos serão resolvidos pela Banca Examinadora e PRODIN. 6

7 11.7. Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, a não ser quando comunicado anteriormente. O descumprimento da presente instrução implicará na eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. Goiânia, 07 de dezembro de

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