PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH

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1 PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH EDITAL DRH Nº 12/2009 SELEÇÃO PÚBLICA PARA TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE INFORMÁTICA A UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização da Seleção Pública, destinada a selecionar candidato ao provimento do cargo de Técnico em Informática (EXTRA-QUADRO). A vaga da presente Seleção é do Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, com lotação e exercício na Pró-Reitoria de Graduação - Prograd / Departamento de Ciência da Computação CMP, observadas as normas contidas neste Edital. 1. DA VAGA: Cargo: Técnico em Informática Vaga: 01 (Uma) 2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A Seleção será constituída de cinco Etapas, todas de caráter eliminatório e/ou classificatória, assim constituídas: 2.1. I Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: Prova Teórica de Conhecimentos Específicos; 2.2. II Etapa - AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Prova Prática de Conhecimentos Específicos; 2.3. III Etapa AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Realizada em dois momentos: º Momento: Avaliação de Potencial: aplicação de testes psicológicos º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais IV Etapa ENTREVISTA: Entrevista com banca examinadora e o responsável da Unidade Solicitante e Assinatura do Termo de Ciência e Compromisso com a Instituição V Etapa AVALIAÇÃO MÉDICA PRÉ-ADMISSIONAL 3. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO Todas as etapas são eliminatórias e/ou classificatórias, com as notas variáveis de zero a dez pontos. Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir: 3.1. I Etapa: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: Serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (Sete pontos), sendo os mesmos classificados para a II Etapa; 1

2 3.2. II Etapa: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (Sete pontos), sendo os mesmos classificados para a III Etapa; 3.3. III Etapa: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Serão aprovados candidatos que: º Momento: Aplicação de Testes Psicológicos: considerados aptos nos instrumentos de teste, sendo os mesmos classificados para o 2º Momento; º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para a IV Etapa; 3.4. IV Etapa: ENTREVISTA: Serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (Sete pontos) e assinarem o Termo de Ciência e Compromisso V Etapa: AVALIAÇÃO MÉDICA PRÉ-ADMISSIONAL: Serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos nos exames médicos e clínicos, solicitados pelo Serviço Médico da Instituição A classificação final da Seleção será feita pela média ponderada das etapas I, II e IV, e com a avaliação apta da etapa III e V, considerando os seguintes pesos: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA (Etapa 1 = E1) PESO AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA (Etapa 2 = E2) PESO ENTREVISTA (Etapa 4 = E4) PESO Serão aprovados e/ou classificados para a vaga oferecida, os candidatos que obtiverem a maior média ponderada nas Etapas I, II e IV, considerados aptos nas etapas III e V, e assinarem o Termo de Compromisso com a UCG. Cálculo da Média Final: {( NotaE1 Peso2) + ( NotaE2 Peso2) + ( NotaE4 Peso1)} Notas Nota Média Final = = = Peso = {( E1 = 2) + ( E2 = 2) + ( E4 = 1)} Pesos 5 4. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver: a) A maior nota na avaliação de conhecimento prático; b) A maior nota na avaliação de conhecimento teórico; Persistindo o empate, terá preferência o candidato mais idoso. 2

3 5. DO CARGO 5.1. Dos requisitos para o cargo: Técnico em Informática: Ensino Médio Completo; Conhecimentos específicos em informática e computação (conforme item 10.2 deste edital); Experiência comprovada para atendimento ao Público; Perfil de liderança para gerenciamento de equipes Da jornada de trabalho: quarenta horas semanais (40h) com possibilidade de trabalho nos três turnos (matutino, vespertino e/ou noturno) e flexibilidade para eventuais horas-extras a serem restituídas por meio de compensação de horas. O candidato poderá ter seu horário de trabalho alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade Remuneração: Técnico em Informática: R$1.483, PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 6.1. Para concorrer à vaga, o candidato deverá, no ato da inscrição, declarar-se portador de necessidades especiais, participando da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos O candidato portador de necessidades especiais poderá solicitar condições especiais para a realização das provas, conforme previsto no Art.40, 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/99, devendo solicitá-las, por escrito, no ato de inscrição O candidato portador de necessidades especiais, caso aprovado nesta seleção, deverá obrigatoriamente apresentar no ato da entrega de documentos para contratação, o Certificado do INSS e o Relatório Médico. 7. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 7.1. Ter nacionalidade brasileira, portuguesa ou visto de permanência no Brasil e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, Art. 12, da Constituição Federal e do Decreto nº / Estar em pleno gozo de seus direitos civis no Brasil Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino Ser aprovado na seleção e possuir, na contratação, os requisitos exigidos para o exercício do cargo, conforme estabelecido no subitem 5.1, e os critérios do item 11, deste edital. 8. DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 8.1. As inscrições são feitas por meio do site Período de Inscrição: 20/07/2009 a 30/07/2009. Taxa de inscrição: R$40,00. 3

4 8.3. Não haverá restituição do valor da taxa de inscrição. O pagamento deverá ser efetuado até 31/07/2009. O candidato deverá apresentar o Currículo Vitae comprovado no Departamento de Recursos Humanos DRH, até 31/07/ Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenchem todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação O candidato que não apresentar toda documentação exigida, de acordo com o edital, será automaticamente eliminado da seleção, em qualquer uma de suas etapas As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora da Seleção o direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta Com o objetivo de garantir a lisura da Seleção, o DRH poderá, a qualquer momento, solicitar à autoridade competente a identificação dactiloscópica e/ou fazer uma vistoria nos candidatos e documentos dos mesmos Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao 9. DAS PROVAS estabelecido neste edital. A Prova Teórica terá a duração de 3 horas. Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados Confirmação da Inscrição -- 04/08/2009 Painel do DRH 17h 04/08/2009 Prova Teórica I Etapa 06/08/2009 Local e horário a confirmar 10/08/2009 Prova Prática II Etapa 12/08/2009 Local e horário a confirmar 14/08/2009 Avaliação Psicológica 1º Momento III Etapa 18/08/2009 Sala 407 B Campus V -- Avaliação Psicológica 2º Momento III Etapa A confirmar -- Entrevista IVEtapa A confirmar O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da UCG e no site É de exclusiva responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado. 1 DRH: Av. Fued José Sebba, º andar Jardim Goiás Goiânia GO. 4

5 9.2. Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados, inclusive pelo site ou Painel Informativo do DRH O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência mínima de 30min do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta, comprovante de inscrição, de pagamento e documento de identidade original Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais, expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159, Lei 9.503, de 23/09/1997) Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das avaliações, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, trinta dias Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que, durante a sua realização: a) For surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações; b) Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) Recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; d) Afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção; h) Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações; i) No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 5

6 10. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) Habilidades: Os itens das avaliações e atividades avaliarão habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio Conhecimentos Específicos Exigidos: Redes de Computadores, Sistemas Operacionais (Linux e Windows), Serviços e Servidores de Redes de Computadores, Espelhamento de Discos Rígidos, Cabeamento estruturado Conteúdo Programático: TCP/IP, Cabeamento estruturado, Linux para servidores (distribuições Slackware, Debian e Fedora), Windows Server 2003 e Windows Server 2008, Serviços de rede: HTTP, FTP, DHCP, LDAP, Banco de dados (MySQL e PostgreSQL), SNMP, Proxy e Firewall, SSH, XDMCP e Terminal Server Descrição das Atividades: Manutenção preventiva dos laboratórios dos cursos de Ciência e Engenharia da Computação; checagem e correção de falhas no cabeamento; checagem e manutenção de conectividade na rede LAN e WAN; checagem e manutenção dos servidores em funcionamento; liderar a equipe de estagiários segundo os interesses do departamento; instalação e preparação dos software a serem utilizados em laboratório; instalação de software em servidores; clonagem das imagens utilizadas em laboratório; gerenciamento SNMP; backup periódico dos servidores; criação das contas dos alunos nos servidores de autenticação; envio de equipamentos para manutenção; demais atividades inerentes ao bom funcionamento dos laboratórios Referências Bibliográficas: TANENBAUM, Andrew S. Redes de Computadores. Rio de Janeiro: Elsevier, p. ISBN KUROSE, James F; ROSS, Keith W. Redes de computadores e a internet: Uma abordagem topdown. 3. ed. São Paulo: Pearson Addison Wesley, p. ISBN COMER, Douglas E. Redes de computadores e internet: Abrange transmissao de dados, ligacao inter-redes e web. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, p ISBN TANENBAUM, Andrew S. Sistemas operacionais modernos. 2. ed. Sao Paulo: Pearson Prentice Hall, p. ISBN NEMETH, Evi; SNYDER, Garth; SEEBASS, Scott Et Al. Manual do Administrador do sistema unix. 3. ed. Porto Alegre: Bookman, p. ISBN HUNT, Craig. Servidores de redes com linux: O recurso essencial para administrdores de sistemas. 3. ed. Sao Paulo: Market books, p. ISBN MINASI, Mark; ANDERSON, Christa; BEVERIDGE, Michele Et Al. Dominando o windows server 2003: a biblia. Sao Paulo: Pearson Makron Books, p. ISBN

7 11. DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO O candidato aprovado em seleção será contratado mediante apresentação da seguinte documentação: Comprovante de Escolaridade; Declaração de Freqüência Escolar dos filhos de 7 a 14 anos, nos meses 05 e 11; Carteira de Trabalho; 2 fotos 3x4; Exame Médico; Comprovante atualizado de Conta Bancário em Agência conveniada com a UCG. Cópia legível dos documentos: Carteira de Identidade; Cadastro de Pessoa Física CPF; Certificado Militar; Título Eleitoral; Cartão do PIS ou Pasep; Certidão de Casamento e/ou Nascimento; Certidão de Nascimento dos Dependentes; Cartão de Vacina dos filhos menores de 7 anos Títulos elaborados em Língua Estrangeira deverão ser acompanhados de tradução oficial para o Português. 12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes a Seleção no Painel Informativo do DRH ou no site A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela UCG, e vedada qualquer interposição de recursos A convocação do candidato ao cargo fica condicionada à aprovação em exame médico préadmissional, a ser realizado e ao atendimento das condições previstas neste edital O prazo de validade da Seleção será de 6 meses, a partir da homologação de seu resultado final Os casos omissos serão resolvidos pelo DRH em conjunto com a banca examinadora Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. O descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. 7

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