Rua dos Andradas, 140 Santa Ifigênia São Paulo SP Tel.: (11)

Transcrição

1 Página 1 Versão 17/11/2014

2 CAPÍTULO IV - CONTAGEM Página 2 Versão 17/11/2014

3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO :CONSIDERAÇÕES INICIAIS ORIENTAÇÕES GERAIS INSTRUMENTOS PARA APURAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO QUADRO DE FALTAS TABELA DE INÍCIO, TÉRMINO E CONVERSÃO CALCULADORAS DE DATAS FICHA CERTIDÃO DE CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIÇO - CCTS ELABORAÇÃO DA CCTS IDENTIFICAÇÃO PESSOAL E FUNCIONAL ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO FALTAS E LICENÇAS INCLUSÃO OU ACRÉSCIMOS: TEMPO LÍQUIDO ACUMULADO: OCORRÊNCIAS E OBSERVAÇÕES CERTIDÃO DE TEMPO DE SERVIÇO CERTIDÃO DE LIQUIDAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO DAS ASSINATURAS SUGESTÕES PARA ANOTAÇÕES (OCORRÊNCIAS) NA CERTIDÃO: DECLARAÇÃO DE SITUAÇÃO FUNCIONAL - DSF COMUNICADO CRHE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO ATS AVERBAÇÃO Procedimentos: INCLUSÃO: Procedimentos: TRANSFERÊNCIA: Procedimentos: Página 3 Versão 17/11/2014

4 6.4. REINTEGRAÇÃO Procedimentos: ACUMULAÇÃO DE CARGOS/FUNÇÕES/EMPREGOS RESUMO DOS PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO ATS E SEXTA PARTE ATS - SIMPLES ATS MUDANÇA DE FUNÇÃO ATS PERÍODO FECHADO ATS - ATRASADO SEXTA PARTE LICENÇA PRÊMIO LICENÇA PRÊMIO CONCESSÃO PROCEDIMENTOS PARA CÁLCULO DO PERÍODO AQUISITIVO LICENÇA PRÊMIO GOZO IMEDIATO LICENÇA PRÊMIO - FRUIÇÃO LICENÇA PRÊMIO FRUIÇÃO (DESCENTRALIZAÇÃO) LICENÇA PRÊMIO INDENIZAÇÃO Procedimento: Procedimento: PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO E FRUIÇÃO DA LICENÇA PRÊMIO LICENÇA PRÊMIO CONCESSÃO LICENÇA PRÊMIO FRUIÇÃO APOSENTADORIA SÃO PAULO PREVIDÊNCIA - SPPREV TIPOS DE APOSENTADORIA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ APOSENTADORIA COMPULSÓRIA APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA PROPORCIONAL APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA INTEGRAL Página 4 Versão 17/11/2014

5 9.3. OBSERVAÇÕES IMPORTANTES NO PREENCHIMENTO DA CERTIDÃO DE CONTAGEM PARA APOSENTADORIA No campo de ocorrências/observações: No cabeçalho: No verso da Certidão (Anexo 43), na parte final (campo de ocorrências), informar: No quadro da Certidão de Tempo de Serviço: No campo de inclusão/acréscimos: Na Certidão de Liquidação de Tempo de Serviço: COMO EFETUAR A CONTAGEM PARA APOSENTADORIA ORIENTAÇÕES GERAIS CONSIDERAÇÕES: CONTAGEM DE TEMPO PARA APOSENTADORIA CONSIDERAÇÕES: CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA ROL DE DOCUMENTOS PARA APOSENTADORIA Cópias legíveis em papel branco, tamanho A-4: Documentos originais: LEGISLAÇÕES ABONO DE PERMANÊNCIA ORIENTAÇÕES GERAIS ABONO DE PERMANENCIA - CONCESSÃO COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA - CLT ORIENTAÇÕES GERAIS COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA - CLT COMPLEMENTAÇÃO DE PENSÃO - CLT ORIENTAÇÕES GERAIS HOMOLOGAÇÃO DE CERTIDÃO DE CONTRIBUIÇÃO - SPPREV LEGISLAÇÃO PARA ELABORAÇÃO DE CERTIDÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PROCEDIMENTOS PARA ELABORAÇÃO DA CERTIDÃO DE CONTRIBUIÇÃO CONSIDERAÇÕES: Página 5 Versão 17/11/2014

6 Página 6 Versão 17/11/2014

7 INTRODUÇÃO A Seção de Contagem de Tempo foi criada através da Deliberação CEETEPS nº 05, de 28 de julho de 1993, publicada em 06/08/1993. Com a edição da Deliberação CEETEPS - 3, publicada em 31/05/2008, a denominação foi alterada para Núcleo Técnico III Área de Contagem de Tempo. Conforme a Deliberação CEETEPS n.º 04, de 02, publicada no DOE de 03/08/2011, a denominação foi novamente alterada para Núcleo de Contagem de Tempo. O presente capítulo do Manual de Recursos Humanos Capítulo IV -Contagem de Tempo é o resultado de um trabalho dos servidores do Núcleo, a fim de sanar as diversas dúvidas apontadas por nossas Unidades de Ensino, auxiliando a elaboração dos procedimentos no dia a dia. Este documento visa racionalizar o desempenho das atividades relacionadas a contagem de tempo, bem como agilizar o andamento de processos na área. Página 7 Versão 17/11/2014

8 1. ORIENTAÇÕES GERAIS A contagem de tempo de serviço público se faz para fins de vantagens pecuniárias e para fins de benefícios. O servidor/empregado público para ter direito a algumas vantagens pecuniárias é necessário que cumpra um determinado tempo de serviço. As vantagens/ benefícios são: a) adicional por tempo de serviço; b) sexta-parte (somente estatutário); c) licença-prêmio (somente estatutário); d) incorporação de décimos; e) abono de permanência (somente estatutário); f) aposentadoria (somente estatutário), etc. As legislações e normas de contagem de tempo são aplicadas a cada situação específica. Os dias considerados de efetivo exercício (artigo 78 da Lei /68) são computados para todos os efeitos legais. O tempo de serviço gratuito não é computado para nenhum efeito (L /68 - Art. 85). É vedada a acumulação de tempo de serviço concorrente ou simultaneamente prestado em dois ou mais cargos/funções ou empregos (L /68 - Art. 84). Em regime de acumulação é vedado contar tempo de um dos cargos para reconhecimento de direito ou vantagens no outro (L /68 - Art. 84, parágrafo único). O tempo de serviço de natureza privada é computado somente para fins de aposentadoria; O tempo de serviço prestado em órgão público Federal, Outros Estados, Municipal, e em Autarquias, somente será computado até , conforme a Lei Complementar nº 437, de 23/12/85. O Processo Único de Contagem de Tempo PUCT é aberto para cada servidor, observando-se as orientações do Departamento de Administração de Sede - DAS. Para docentes com dois vínculos empregatícios no CEETEPS (ETEC e FATEC), serão Página 8 Versão 17/11/2014

9 abertos 02 (dois) PUCT s. Página 9 Versão 17/11/2014

10 2. INSTRUMENTOS PARA APURAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO 2.1. QUADRO DE FALTAS O Quadro de Faltas (Anexo 1) auxilia na elaboração da Certidão de Contagem de Tempo CCTS (Anexo 44) e Ficha 100, assim como, na concessão de todas as vantagens pecuniárias/benefícios. Com base no quadro demonstrativo, disponibilizado pela Unidade Central de Recursos Humanos UCRH juntamente com a legislação vigente (cuja responsabilidade de orientação pertence ao Núcleo de Movimentação de Pessoal), foi elaborado um quadro de faltas que auxilia no preenchimento dos documentos referente a contagem de tempo TABELA DE INÍCIO, TÉRMINO E CONVERSÃO São tabelas desenvolvidas para auxiliar na apuração do tempo de serviço (Anexo 2 e Anexo 3), bem como, a conversão em anos, meses e dias (Anexo 4) CALCULADORAS DE DATAS Instrumento que facilita na composição de blocos, períodos aquisitivos ou até mesmo datas para concessão de vantagens/benefícios FICHA 100 A ficha 100(Anexo 44) é um documento que registra a frequência dos servidores (ausências, afastamentos, férias e demais ocorrências da vida funcional), a fim de obter-se um maior controle das vantagens pecuniárias/ benefícios a que o servidor tem direito. Página 10 Versão 17/11/2014

11 3. CERTIDÃO DE CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIÇO - CCTS 3.1. ELABORAÇÃO DA CCTS A CCTS (Anexo 44) é o principal documento para a concessão das vantagens/ benefícios, portanto é necessário ser atualizada regularmente com todos os eventos da vida funcional, por exemplo: a) Férias; b) Progressões funcionais; c) Evoluções Funcionais; d) Admissões; e) Rescisões; f) Coordenação de área; g) Coordenação de Projetos; h) Afastamentos; i) Faltas; j) Licenças; k) Averbações; l) Inclusões; m) Transferências; n) Enquadramento e etc. Por tratar-se de modelo oficial, a estrutura da CCTS não deverá ser alterada. Qualquer consulta sobre possível modificação deve ser orientada pelo Núcleo de Contagem de Tempo; Na atualização da CCTS, incluir o enquadramento do Plano de Carreira (LC nº 1044/2008), a alteração da Referência, do Grau (LC nº 1148/2011) e outros se houver. A Certidão de Contribuição emitida por outros Órgãos (inclusive INSS) Página 11 Versão 17/11/2014

12 somente será averbada para fins de aposentadoria no regime estatutário. A CCTS tem como base para a sua elaboração a frequência (ficha 100) e os eventos contidos no processo de admissão IDENTIFICAÇÃO PESSOAL E FUNCIONAL Os primeiros campos que constituem a CCTS referem-se aos dados pessoais e funcionais do servidor/empregado que deverão ser obrigatoriamente preenchidos ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO São preenchidas as datas em que cada adicional por tempo de serviço foi concedido ao servidor/empregado. Os servidores (estatutários) que possuem o direito a sexta-parte a data também deverá ser preenchida FALTAS E LICENÇAS Nestes campos serão discriminadas o total de faltas e licenças ocorridas no ano, apuradas pela Ficha 100. A Aplicabilidade das faltas é responsabilidade do Núcleo de Movimentação de Pessoal EXEMPLOS: Abonadas: 29/04 e 13/06 Justificadas: 25/09 Página 12 Versão 17/11/2014

13 3.5. INCLUSÃO OU ACRÉSCIMOS Estes campos são para descrever a quantidade de dias que são originários de: averbações, inclusões e transferências. Quando da averbação, inclusão ou transferências, a Unidade de Ensino deverá descrever a origem e o período no campo de ocorrências/ observações TEMPO LÍQUIDO ACUMULADO Campo que também será preenchido de acordo com o regime jurídico do servidor/empregado. Os servidores celetistas aposentam-se pelo INSS, portanto, não deverá ser preenchido o campo de aposentadoria. Nesse campo a Unidade de Ensino acompanhará a soma do tempo de serviço ano a ano. O campo da Sexta-Parte para os servidores celetistas, só deverá ser preenchido em caso de deferimento via ação judicial OCORRÊNCIAS E OBSERVAÇÕES Neste campo são relacionadas todas as ausências (descontáveis ou não), licenças, afastamentos, ou seja, qualquer alteração da vida funcional do servidor. Ao discriminar as informações quanto à coordenações, afastamentos, licenças, progressões, evoluções, substituições, transferências, admissões e dispensas, as mesmas deverão, obrigatoriamente, conter as datas de suas respectivas publicações. Página 13 Versão 17/11/2014

14 3.8. CERTIDÃO DE TEMPO DE SERVIÇO As informações contidas nesse campo são um resumo do que foram preenchidos no anverso, a identificação do servidor/empregado, o período trabalhado e a conversão do tempo de serviço em anos, meses e dias. Este trecho é assinado pelo responsável imediato da diretoria/ seção de pessoal. No novo modelo de CCTS, foram incluídos acrescidos campos para o detalhamento do tempo de serviço acumulado, para atender as exigências pertinentes às concessões de abono permanência e aposentadoria aos servidores estatutários CERTIDÃO DE LIQUIDAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO Informação a ser preenchida somente em caso de abono de permanência e aposentadoria no regime estatutário DAS ASSINATURAS Ao término das ocorrências/observações, o responsável pelo seu preenchimento deve passar um traço e assinar (carimbo e assinatura). A certidão de contagem de tempo só deve ser assinada em casos de aposentadoria, abono de permanência, transferência, rescisão de contrato, dispensa e outras vantagens pecuniárias. As assinaturas na CCTS deverão constar nos locais indicados no próprio documento, seguidos do carimbo do responsável SUGESTÕES PARA ANOTAÇÕES (OCORRÊNCIAS) NA CERTIDÃO Página 14 Versão 17/11/2014

15 ESTATUTÁRIOS: a) ALTERAÇÃO DA DENOMINAÇÃO DE FUNÇÃO ADMINISTRATIVO (NOVO PLANO DE CARREIRA): A partir de 01/04/2008, a função de, passou ser denominada de, em virtude da LC 1.044, de 13, publicada no D.O.E. de 14/05/2008. b) ALTERAÇÃO DA DENOMINAÇÃO DA UNIDADE DE ENSINO (CRIAÇÃO): A partir de / /, o contrato de trabalho foi alterado, em virtude da criação da Unidade de Ensino para o CEETEPS, conforme Decreto nº. A partir de 01/04/2008, a função de, passou ser denominada de, em virtude da LC 1.044, de 13, publicada no D.O.E. de 14/05/2008. c) ALTERAÇÃO DE ACORDO COM A PROGRESSÃO FUNCIONAL: A partir de / /, o servidor passou a preencher o grau, em virtude de progressão funcional. d) ALTERAÇÃO DOPLANO DE CARREIRA COM A LC 1148/11: A partir de 01/07/2011, passou a preencher a referência, em virtude da LC 1148, de 15, publicado no DOE de 16/09/2011. e) DISPENSA: A partir de / /, foi dispensado da função em comissão de, conforme documento publicado no DOE de / /. f) SUBSTITUIÇÃO: No período de / / a / /, substituiu o, por motivo de, conforme Portaria publicada no DOE de / /. g) TRANSFERÊNCIA: A partir de / /, foi transferido da ETEC ou FATEC, em, para a ETEC ou FATEC, em, conforme documento publicado no DOE de / /. h) INCLUSÃO DE TEMPO DE OUTRA ETEC ou FATEC: Página 15 Versão 17/11/2014

16 Inclusão de tempo de serviço da ETEC ou FATEC, referente o período de / / a / /, conforme Certidão nº, às fls.. i) AVERBAÇÃO: Em / /, averbou tempo de serviço da, referente o período de / / a / /, conforme Certidão nº, às fls.. o JUNTAR REQUERIMENTO DO SERVIDOR SOLICITANDO A AVERBAÇÃO. o Para tempo averbado, onde o servidor declara exercer função em outro órgão, como por exemplo: da Secretaria da Educação, JUNTAR declaração da Secretaria da Educação, informando se o tempo averbado na certidão está sendo contado para benefícios naquela Secretaria. o Informar através de Declaração da S.E., se o período de / a / /, já foi utilizado para a concessão de aposentadoria. DOCENTES: a) CONTRATAÇÃO DE DOCENTE: (Antes de ) Contratado a partir de / /, por prazo, para exercer a função de, em virtude de, conforme contrato de trabalho publicado no DOE de / /. b) DESIGNAÇÃO DE DIRETOR: Designado para exercer a função em comissão de Diretor da ETE, a partir de / / até / /, conforme Portaria nº, publicada no D.O.E. de / /, ficando suspenso o contrato de trabalho de docente, enquanto perdurar a sua designação na referida função (antes do plano de carreira); c) DESIGNAÇÃO DE COORDENADOR DE ÁREA: Designado para exercer a função de Coordenador de Área de, com HAE, no período de / / a / /, conforme Portaria publicada no DOE de / /. d) CESSA DESIGNAÇÃO PARA FUNÇÃO DE COORDENADOR DE ÁREA: Página 16 Versão 17/11/2014

17 A partir de / /, cessa os efeitos da Portaria que designou o servidor exercer a função de Coordenados de Área, conforme publicação no DOE de / /. e) ALTERAÇÃO DA DENOMINAÇÃO DE FUNÇÃO DOCENTE (novo plano de carreira) A partir de 01/04/2008, o servidor passou a preencher o emprego público permanente docente na Função de Professor, enquadrado na referência da carreira de docentes das ETEC s, em virtude da LC 1.044, de 13, publicada no D.O.E. de 14/05/2008. A partir de 01/07/2011, o servidor passou de professor, para professor, em virtude da Lei Complementar nº 1148/2011. f) ALTERAÇÃO DA DENOMINAÇÃO DA UNIDADE DE ENSINO (CRIAÇÃO) A partir de / /, o contrato de trabalho foi alterado, em virtude da criação da Unidade de Ensino para o CEETEPS, conforme Decreto nº. g) ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO - DOCENTE: Em / /, o contrato de trabalho foi alterado para prazo indeterminado, passando a exercer a Função de Professor, em virtude de. h) ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO EVOLUÇÃO FUNCIONAL: Em / /, passou a exercer a Função de Professor, em virtude de Evolução Funcional, conforme Despacho nº -GDS, e portaria publicada no DOE de / /. i) AFASTAMENTO: Afastamento parcial de 16 horas-aula, sem prejuízo de salários e demais vantagens da função, nos termos do artigo 3º da Deliberação CEETEPS-04/97, no período de / / a / /, conforme Despacho publicado no DOE de / /. j) LICENÇA: Licença com prejuízo de salários e demais vantagens da função, no período de / / a / /, nos termos da Deliberação CEETEPS-05/97, conforme Despacho publicado no DOE de / /. Página 17 Versão 17/11/2014

18 k) SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: A partir de / /, foi suspenso o contrato de trabalho, nos termos do artigo 471 da CLT, conforme publicação no DOE de / /. l) CESSAÇÃO DA SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: A partir de / /, cessa a suspensão do contrato de trabalho, conforme publicação no DOE de / /. m) SUBSTITUIÇÃO: No período de / / a / /, substituiu o, por motivo de, conforme Portaria publicada no DOE de / /. n) TRANSFERÊNCIA: A partir de / /, foi transferido da ETEC ou FATEC, em, para a ETEC ou FATEC, em, conforme documento publicado no DOE de / /. INCLUSÃO DE TEMPO DE OUTRA ETEC ou FATEC: Inclusão de tempo de serviço da ETEC ou FATEC, referente o período de / / a / /, conforme Certidão nº, às fls.. o) AVERBAÇÃO: Em / /, averbou tempo de serviço da, referente o período de / / a / /, conforme Certidão nº, às fls.. JUNTAR REQUERIMENTO DO SERVIDOR SOLICITANDO A AVERBAÇÃO. o Para tempo averbado, onde o empregado declara exercer função em outro órgão, como por exemplo: da Secretaria da Educação - JUNTAR declaração da Secretaria da Educação, informando se o tempo averbado na certidão está sendo contado para benefícios naquela Secretaria. o Informar através de Declaração da S.E., se o período de / a / /, já foi utilizado para a concessão de aposentadoria. Página 18 Versão 17/11/2014

19 CELETISTAS: a) ADMISSÃO EMPREGO PÚBLICO: Foi admitido para preencher o emprego público permanente de, em virtude da LC 1.044, de 13, publicada no D.O.E. de 14/05/2008, com exercício a partir de / /. b) ADMISSÃO: DIRETOR - EMPREGO PÚBLICO: Admitido a partir de / / para preencher o emprego público em confiança de Diretor de Escola Técnica - ETEC, na ETEC, em virtude da LC 1.044/2008, conforme Portaria publicada no DOE / /. (podendo optar ou não pelo salário de professor e suspender o contrato de trabalho de Professor). c) ALTERAÇÃO DA DENOMINAÇÃO DE FUNÇÃO DIRETOR (NOVO PLANO DE CARREIRA) A partir de 01/04/2008, o servidor passou a preencher o emprego público em confiança de Diretor de Escola Técnica ETEC ou de Diretor de Faculdade de Tecnologia (FATEC), em virtude da LC 1.044, de 13, publicada no D.O.E. de 14/05/2008. d) ALTERAÇÃO DA DENOMINAÇÃO DA UNIDADE DE ENSINO (CRIAÇÃO) A partir de / /, o contrato de trabalho foi alterado, em virtude da criação da Unidade de Ensino para o CEETEPS, conforme Decreto nº. e) SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: A partir de / /, foi suspenso o contrato de trabalho, nos termos do artigo 471 da CLT, conforme publicação no DOE de / /. f) CESSAÇÃO DA SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: A partir de / /, cessa a suspensão do contrato de trabalho, conforme publicação no DOE de / /. g) DISPENSA: A partir de / /, foi dispensado do de, conforme documento publicado no DOE de / /. Página 19 Versão 17/11/2014

20 h) SUBSTITUIÇÃO: No período de / / a / /, substituiu o, por motivo de, conforme Portaria publicada no DOE de / /. i) TRANSFERÊNCIA: A partir de / /, foi transferido da ETEC ou FATEC, em, para a ETEC ou FATEC, em, conforme documento publicado no DOE de / /. j) INCLUSÃO DE TEMPO DE OUTRA ETEC: Inclusão de tempo de serviço da ETEC, referente o período de / / a / /, conforme Certidão nº, às fls.. k) AVERBAÇÃO: Em / /, averbou tempo de serviço da, referente o período de / / a / /, conforme Certidão nº, às fls.. JUNTAR REQUERIMENTO DO SERVIDOR SOLICITANDO A AVERBAÇÃO. o Para tempo averbado, onde o servidor/empregado declara exercer função em outro órgão, como por exemplo: da Secretaria da Educação - JUNTAR declaração da Secretaria da Educação, informando se o tempo averbado na certidão está sendo contado para benefícios naquela Secretaria. o Informar através de Declaração da S.E., se o período de / a / /, já foi utilizado para a concessão de aposentadoria. Página 20 Versão 17/11/2014

21 4. DECLARAÇÃO DE SITUAÇÃO FUNCIONAL - DSF A declaração de situação funcional (Anexo 5) é um dos documentos principais para a concessão das vantagens/benefícios, pois confirma a situação funcional no momento da concessão da vantagem/ benefício, é necessário ser atualizada antes do encaminhamento do PUCT. Caso o servidor tenha declarado que percebe proventos decorrentes de aposentadoria pelo INSS (até ), deverá solicitar uma declaração (datada e assinada) ao INSS, em que informe se o tempo de CEETEPS foi utilizado para fins daquela aposentadoria. O preenchimento da declaração de situação funcional será de responsabilidade do próprio servidor, devendo a unidade de ensino analisar as informações e assiná-las. Página 21 Versão 17/11/2014

22 5. COMUNICADO CRHE Aos empregados que se aposentarem pelo INSS até 31/10/2012 e utilizarem o tempo do Centro Paula Souza será aplicada a determinação contida no Comunicado CRHE e Ofício nº 024/2007-CRH de O servidor ao solicitar a aposentadoria deverá preencher a declaração de ciência (Anexo 6) quanto à aplicação do referido comunicado. Aos empregados admitidos para emprego público em confiança, considerando tratar-se de emprego de livre admissão e dispensa não se aplica o Comunicado CRHE 6/95. Aos empregados que se aposentarem pelo INSS, a partir de 01/11/2012, e utilizarem o tempo de Centro Paula Souza não será aplicado o Comunicado CRHE 6/95, conforme Comunicado UCRH nº 05, de 09 de abril de 2013, Ofício Circular nº 19, de 05 de abril de 2013 e Ofício Circular nº 23, de 07 de junho de Página 22 Versão 17/11/2014

23 6. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO ATS O adicional por tempo de serviço, sempre concedido a cada dias de efetivo exercício, é garantido pela Constituição Estadual (C.E./89 - Art. 129). Sua concessão independe de requerimento do servidor, devendo ser concedido pela autoridade competente. O adicional por tempo de serviço é calculado na base de 5% (cinco por cento) por quinquênio de serviço, sobre o valor dos vencimentos, do salário ou da remuneração (L /89 - Art. 18). O adicional por tempo de serviço é concedido no dia seguinte a data que completa 1825 (mil oitocentos e vinte e cinco) dias de efetivo exercício e independe de requerimento do servidor. Para efeito de adicional por tempo de serviço, somente é computado o tempo de serviço público prestado à União, outros Estados, Municípios e a suas autarquias, até 20/12/84, conforme assegurado na Lei Complementar nº 437, de 23/12/85. O tempo de serviço exercido em Iniciativa Privada não é computado para fins de concessão de vantagens/benefícios. Na apuração de tempo de efetivo exercício para a concessão do adicional por tempo de serviço deverá ser observado/aplicado as faltas de acordo com o quadro de faltas (ANEXO 1) AVERBAÇÃO São tempos de serviços originários de outros órgãos públicos. No caso de órgãos Municipais e Federais o tempo constante na certidão será contado somente até (Lei Complementar nº 437/85) PROCEDIMENTOS a) A averbação é computada mediante requerimento do servidor/empregado (Anexo 10) solicitando a citada averbação, com protocolo de recebimento da unidade de ensino; b) A apresentação da certidão original. A data a ser considerada será a do protocolo pela unidade; c) Informar através de Ofício (Anexo 11) o Órgão expedidor da certidão que o tempo está sendo averbado junto ao CEETEPS por AR (aviso de recebimento). Página 23 Versão 17/11/2014

24 Não existe desaverbação de tempo, uma vez averbado o tempo só sairá do CEETEPS junto com a dispensa do servidor INCLUSÃO É o tempo de serviço originário de outras unidades de ensino do CEETEPS e para situações em que o servidor é admitido em um novo emprego público/mudança de regime jurídico PROCEDIMENTOS a) A inclusão é computada mediante apresentação da certidão original, caso ultrapasse 6 (seis) meses o servidor deverá preencher o requerimento (adaptar o Anexo 10) solicitando a citada inclusão, com protocolo de recebimento da unidade de ensino; b) A apresentação da certidão original. A data a ser considerada será a do protocolo pela unidade; c) Elaborar quadro (Anexo 7), despacho (Anexo 8), declaração de situação funcional (Anexo 5) e certidão de contagem de tempo atualizada (Anexo 43), contendo o tempo da inclusão TRANSFERÊNCIA É o tempo de serviço originário de outras unidades de ensino do CEETEPS, devendo ser efetuada imediatamente após o evento. Não há a necessidade de requerimento do servidor PROCEDIMENTOS O PUCT e a Certidão deverão estar atualizados até o último dia trabalhado e encaminhado para a futura sede do servidor. Página 24 Versão 17/11/2014

25 6.4. REINTEGRAÇÃO A Reintegração do servidor ocorre apenas por ação judicial. As cópias do Processo Judicial, assim como o Ato de Reintegração deverão constar no PUCT PROCEDIMENTOS a) anexar no processo de contagem de tempo, as cópias do processo judicial de reintegração e Ato de Reintegração. b) atualizar a certidão de contagem de tempo (Anexo 43); c) elaborar despacho de reintegração ( será elaborado pela NCT) d) juntar declaração de situação funcional atualizada (Anexo 5); e) encaminhar ao Núcleo de Contagem de Tempo que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE; f) após publicação no DOE. Cadastrar em folha de pagamento; g) tomar providências para o arquivamento após ciência do (a) interessado (a) ACUMULAÇÃO DE CARGOS/FUNÇÕES/EMPREGOS O servidor/empregado que exercer cumulativamente cargos, funções ou empregos terá direito aos adicionais por tempo de serviço, isoladamente, referentes a cada vínculo (art. 131 da Lei n /68 - Estatuto). Em regime de acumulação, é vedado contar tempo de um dos cargos, funções ou empregos para reconhecer direitos ou vantagens em outro (art.84 da Lei nº /68). OBSERVAÇÕES: Página 25 Versão 17/11/2014

26 Para os servidores que possuem dois vínculos, ou seja, um contrato em ETEC e outro em FATEC, serão abertos 02 (dois) PUCT S; Para os servidores que possuem contrato suspenso em um dos vínculos poderão utilizar o tempo desta suspensão no outro vinculo, desde que não seja tempo concomitante; Republicação de adicional por tempo de serviço: o servidor ao mudar de regime jurídico deverá ter os seus benefícios anteriores concedidos na nova função (Anexo 8); Adicional por tempo de serviço por período fechado: este caso abrange aos servidores que estão afastados de suas secretarias de origem para a prestação se serviço junto ao CEETEPS. Caso haja prorrogação do afastamento, deverá ser providenciado novo ato e consequentemente a publicação da vantagem (Anexo 8); Concessão de Adicional por tempo de serviço atrasado: quando a Unidade de Ensino detectar alguma situação de ATS ou sexta-parte atrasado, ou seja, a vigência da vantagem tenha excedido a mais de 6 meses, a mesma deverá elaborar uma justificativa e demais documentos conforme as orientações gerais de ATS; Retificação de adicional por tempo de serviço: o ato do adicional por tempo de serviço poderá ser retificado quando apresentar qualquer tipo de incorreção. Para tanto a unidade de ensino deverá providenciar um ofício descrevendo o motivo da retificação, acompanhado do Despacho correspondente RESUMO DOS PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO ATS E SEXTA PARTE ATS - SIMPLES a) controlar a data de vencimento; b) solicitar abertura de processo de Contagem de Tempo de Serviço; c) fazer o levantamento da frequência e do tempo de serviço correspondente; d) elaborar a certidão de contagem de tempo (Anexo 43); e) elaborar o quadro demonstrativo (Anexo 7); f) elaborar o despacho de concessão (Anexo 8); Página 26 Versão 17/11/2014

27 g) juntar declaração de situação funcional atualizada (Anexo 5); h) encaminhar ao Núcleo de Contagem de Tempo que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE; i) após publicação no DOE, cadastrar em folha de pagamento; j) tomar providências para o arquivamento após a ciência do(a) interessado(a). k) º (QUARTO) ATS E 6ª PARTE (somente para servidores autárquicos - estatutários) l) controlar a data de vencimento; m) fazer o levantamento da frequência e do tempo de serviço correspondente; n) elaborar a certidão de contagem de tempo (Anexo 43); o) elaborar o quadro demonstrativo (Anexo 7); p) elaborar os despachos de concessão (Anexo 9); q) juntar declaração de situação funcional atualizada (Anexo 5); r) encaminhar ao Núcleo de Contagem de Tempo que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE; s) após publicação no DOE, cadastrar em folha de pagamento; t) tomar providências para o arquivamento após a ciência do (a) interessado (a) ATS MUDANÇA DE FUNÇÃO a) controlar a data de vencimento; b) fazer o levantamento da frequência e do tempo de serviço correspondente; c) encerrar a certidão de contagem de tempo na função anterior (Anexo 43); d) elaborar uma nova certidão de contagem de tempo na nova função (Anexo43); e) elaborar o quadro demonstrativo (Anexo 7); f) elaborar o despacho de concessão (Anexo 8); g) juntar declaração de situação funcional atualizada (Anexo 5); Página 27 Versão 17/11/2014

28 h) encaminhar ao Núcleo de Contagem de Tempo que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE; i) após publicação no DOE, cadastrar em folha de pagamento; j) tomar providências para o arquivamento após a ciência do(a) interessado(a) ATS PERÍODO FECHADO a) controlar a data de vencimento; b) fazer o levantamento da frequência e do tempo de serviço correspondente; c) atualizar a certidão de contagem de tempo (Anexo 43); d) elaborar o quadro demonstrativo (Anexo 7); e) elaborar o despacho de concessão (Anexo 8); f) juntar declaração de situação funcional atualizada (Anexo 5); g) encaminhar ao Núcleo de Contagem de Tempo que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE; h) após publicação no DOE, cadastrar em folha de pagamento; i) tomar providências para o arquivamento após a ciência do (a) interessado (a) ATS - ATRASADO a) controlar a data de vencimento; b) fazer o levantamento da frequência e do tempo de serviço correspondente; c) atualizar a certidão de contagem de tempo (Anexo 43); d) elaborar justificativa do atraso; e) elaborar o quadro demonstrativo (Anexo 7); f) elaborar o despacho de concessão (Anexo 8); g) juntar declaração de situação funcional atualizada (Anexo 5); Página 28 Versão 17/11/2014

29 h) encaminhar ao Núcleo de Contagem de Tempo que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE; i) após publicação no DOE, cadastrar em folha de pagamento; j) tomar providências para o arquivamento após a ciência do(a) interessado(a). k) ATS - RETIFICAÇÃO l) controlar a data de vencimento; m) fazer o levantamento da frequência e do tempo de serviço correspondente; n) atualizar a certidão de contagem de tempo (Anexo 44); o) elaborar justificativa da retificação; p) elaborar o despacho de retificação (Anexo 12); q) juntar declaração de situação funcional atualizada; r) encaminhar ao Núcleo de Contagem de Tempo que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE; s) após publicação no DOE, cadastrar em folha de pagamento; t) tomar providências para o arquivamento após a ciência do (a) interessado (a). Página 29 Versão 17/11/2014

30 7. SEXTA PARTE A sexta parte é garantida aos servidores (estatutários) que completarem 20 (vinte) anos de efetivo exercício, segundo o artigo 129 da Constituição Estadual de 1989, e incorpora-se aos vencimentos para todos os efeitos legais; A sexta parte é calculada na base de 1/6 sobre o valor dos vencimentos do salário ou remuneração. A sexta parte é concedida no dia seguinte a data em que o servidor completar 7300 dias de efetivo exercício, e independe de requerimento do servidor (Com. CRHE3, de 08/12/99, DOE de 09/12/99). O tempo de serviço prestado à União, outros Estados, Municípios e suas autarquias, será computado para efeito da sexta parte dos salários, até 20/12/84, conforme assegurado na Lei Complementar nº 437, de 23/12/85. Na apuração do tempo de efetivo exercício para a concessão da sexta parte deverá ser observado/aplicado o quadro de faltas (ANEXO 1). As concessões da sexta parte aos servidores admitidos pelo regime da CLT foram efetuadas até a data da publicação da Lei Complementar nº 1044/2008. Página 30 Versão 17/11/2014

31 8. LICENÇA PRÊMIO Servidor, submetido ao regime estatutário, e o servidor celetista cujo contrato de trabalho foi celebrado antes de , ou seja, anteriormente à edição da Lei 200/74 e Despacho do Governador, de 27, publicado no DOE de , terão direito, como prêmio de assiduidade, a 90 (noventa) dias de licença em cada período de 5 (cinco) anos de exercício, desde que não tenham sofrido qualquer penalidade administrativa (L /68 - Art. 209). O período de licença-prêmio é considerado como efetivo exercício LICENÇA PRÊMIO CONCESSÃO A Lei Complementar 180, de 12/05/1978 que dispõe sobre a instituição do Sistema de Administração de Pessoal, estabeleceu a partir de 01/08/78 a Gratificação de Natal para funcionários e servidores abrangidos pela referida lei complementar. A Gratificação de Natal veio no sentido de substituir a licença-prêmio, dando a oportunidade de o funcionário optar pela licença-prêmio a qualquer tempo. Os servidores que optaram pela Gratificação de Natal, não tem direito a licença-prêmio no período de 01/08/1978 a 04/10/88. A Lei Complementar nº 644/89 instituiu o 13º salário aos servidores públicos do Estado de São Paulo, substituindo a Gratificação de Natal. Para os servidores do CEETEPS, a Gratificação de Natal foi recebida no período de 01/02/1986 a 04/10/88, tendo em vista a mudança do regime jurídico dos servidores técnicos e administrativos alterado pelo Estatuto dos Servidores Técnicos e Administrativos do CEETEPS, de celetista para estatutário. Caso o servidor tenha recebido a gratificação de natal no período mencionado, não poderá contar o mesmo para licença-prêmio. A cada 1825 dias (05 anos) de efetivo exercício no serviço público, o servidor tem direito a 90 (noventa) dias de licença-prêmio, desde que apresente no máximo 30 ausências (artigo 210 da Lei /68). A falta injustificada e a penalidade administrativa cessam o período aquisitivo, devendo a contagem de tempo de novo período aquisitivo, iniciar-se na data imediatamente seguinte ao evento. As ausências para apuração do tempo de serviço para concessão dessa vantagem são os seguintes: Página 31 Versão 17/11/2014

32 Falta abonada; Falta justificada; Licença para tratamento de saúde/médica própria; Licença para tratamento de doença em pessoa da família; Licença para tratar de interesses particulares; Afastamento com prejuízo dos salários/suspensão de contrato de trabalho; Falta IAMSPE, Falta Médica (LC 883/00) e Ausência Médica (LC 1041/08) Falta SUS CLT; Falta Deliberação nº 05/ PROCEDIMENTOS PARA CÁLCULO DO PERÍODO AQUISITIVO Para calcular um período aquisitivo de licença-prêmio, a Unidade de Ensino deve adotar os seguintes procedimentos: Calcular 1825 dias a partir do exercício do servidor no serviço público estadual (atentar para o período de gratificação de natal); Verificar quantas ausências o servidor apresentou dentro do período de 1825 dias; Se o servidor apresentou mais de 30 ausências, deverá ser elaborado um novo cálculo até que seja encontrado os 1825 dias. EXEMPLO 1: PERÍODO DIAS DO ANO FALTAS 01/10/2000 à 31/12/ Licença Saúde 01/01/01 a 20/01/ Justificadas: 02/03-05/04-28/06-17/08-23/10 Página 32 Versão 17/11/2014

33 Até 29/09/ Abonadas: 05/01-10/02-03/03-20/04-22/05 TOTAL OBSERVAÇÃO: Neste caso, o servidor não ultrapassou o limite previsto de ausências, tendo direito a 90 (noventa) dias de licença-prêmio referente ao período aquisitivo de 01/10/2000 à 29/09/2005. EXEMPLO 2 PERÍODO DIAS DO ANO FALTAS 01/10/2000 à 31/12/ Licença Saúde 02/10/2000 a 06/10/ Licença Saúde 03/06/2001 a 13/06/ Licença Saúde 15/09/2002 a 25/09/ Justificadas: 02/02-16/03-15/05-09/06-14/07 Até 29/09/ Abonadas: 03/01-20/02 18/04-23/05-03/08 TOTAL OBSERVAÇÃO: Neste caso, o servidor ultrapassou o limite previsto de ausências, então, devemos excluir as 05 ausências excedentes. Se as 05 primeiras ausências foram dias 02, 03, 04, 05 e 06/10, então, iniciaremos um novo período em 07/10/2000 até encontrarmos 1825 dias novamente, considerando o total de ausências. Os servidores que ingressaram ou vierem a ingressar no serviço público estadual sob o regime estatutário poderão contar para fins de licença-prêmio, o tempo de serviço público prestado ao Estado ou suas autarquias, ainda que sob regime diverso, e que não contemplasse essa vantagem, com ou sem interrupção de exercício para ingressar no regime estatutário. A contagem fica Página 33 Versão 17/11/2014

34 condicionada ao preenchimento dos requisitos exigidos pelos artigos 209 e 210 da Lei , de 28/10/68 e excluídos os períodos anteriores a 5/10/88 se houve a percepção de Gratificação de Natal ou 13º salário (Súmula 21 - P.G.E. - D.O.E. de 27/9/95). A concessão da licença prêmio para gozo oportuno se dará mediante Certidão de Tempo de Serviço, independente de requerimento do servidor, e será publicada no Diário Oficial do Estado LICENÇA PRÊMIO GOZO IMEDIATO O servidor que desejar usufruir um período aquisitivo que não foi concedido, poderá solicitar a concessão e fruição para gozo imediato. Para tanto, a Unidade de Ensino deverá proceder da seguinte forma: a) controlar a data de vencimento do bloco de licença prêmio; b) fazer o levantamento da frequência e do tempo de serviço correspondente; c) requerimento do servidor (Anexo 17) constando quantos dias será usufruído e a partir de qual data, seguidos da assinatura e carimbo do superior imediato; d) elaborar quadro demonstrativo (Anexo 13); e) elaborar a certidão para fins de concessão de licença-prêmio (Anexo 14); f) elaborar a Portaria de concessão (Anexo 16); g) atualizar a certidão de contagem de tempo (Anexo 43); h) juntar declaração de situação funcional atualizada (Anexo 5); i) encaminhar ao Núcleo de Contagem de Tempo que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE; j) após a publicação, tomar providências para o arquivamento após a ciência do interessado. Página 34 Versão 17/11/2014

35 8.4. LICENÇA PRÊMIO - FRUIÇÃO Após a concessão do benefício, o servidor poderá requerer oportunamente o gozo da licençaprêmio ao superior imediato, por inteiro ou em parcelas não inferiores a 15 (quinze) dias (Lei /68 - Art redação dada pela LC. 1048/08). O servidor poderá usufruir em descanso cada bloco de 90 dias, cabendo a área de pessoal, a averiguação do gozo dos períodos fracionados, de modo a evitar que a última parcela não resulte em período inferior a 15 (quinze) dias. A autorização do gozo da licença-prêmio deverá ser aguardada em exercício. Publicada a autorização, se não for iniciado o gozo no prazo de 30 (trinta) dias, será necessário novo requerimento e nova publicação (Lei /68, art. 214 redação dada pela LC.1048/08 e artigo ESCEPS). Cabe a área de pessoal, cientificar o servidor e seu superior dos períodos de licença-prêmio concedidos, de forma a garantir o gozo dos mesmos, antes da passagem do servidor à inatividade. Caso haja períodos aquisitivos concedidos ou a conceder no momento de requerer a aposentadoria, e não houver interesse do servidor em usufruí-las, o mesmo deverá elaborar um documento renunciando-as. Os dias remanescentes relativos à licença-prêmio, cujo gozo veio a ser interrompido em face da concessão de licença-gestante e/ou licença para tratamento de saúde, poderão ser usufruídos oportunamente, observada a prescrição quinquenal LICENÇA PRÊMIO FRUIÇÃO (DESCENTRALIZAÇÃO) Para os casos de fruição de licença-prêmio, com períodos já concedidos, o responsável pela autorização e publicação no DOE passa a ser o Diretor da Unidade de Ensino, para tanto deverá ser juntado ao Processo Único de Contagem de Tempo: a) Requerimento (Anexo 17) do interessado, com manifestação do superior imediato; b) COMUNICADO (Anexo 18) de fruição, que será assinado e anexado ao PUCT; c) COMUNICADO (Anexo 19) de fruição, que será encaminhado por (act.licencapremio@centropaulasouza.sp.gov.br) ao Núcleo de Contagem de Tempo com posterior envio à Assistência Técnica do URH afim de que seja publicado no DOE; Página 35 Versão 17/11/2014

36 d) INFORMAÇÃO (Anexo 20) de quantos dias ainda resta para fruição do período aquisitivo, a unidade de ensino elaborará esta informação para seu controle e ciência do servidor. Publicado o Comunicado de fruição, se não for iniciado o gozo no prazo de 30 (trinta) dias, será necessário novo requerimento acompanhado de justificativa do superior imediato informando o motivo pelo qual o servidor não usufruiu o período indicado, bem como uma nova publicação. O direito ao gozo de períodos de licença-prêmio concedidos e não usufruídos em razão do prazo previsto na Lei Complementar nº 857, de 20 de maio de 1999, fica restabelecido nos termos do disposto no inciso II, do artigo 1º das Disposições Transitórias da Lei Complementar nº 1048, de 10 de junho de LICENÇA PRÊMIO INDENIZAÇÃO O servidor que obteve concessão de licença-prêmio para gozo oportuno, com períodos vencidos até 31/12/1985 e não gozadas, poderá na mesma data em que requerer a aposentadoria, solicitar a indenização das referidas licenças e desde que não tenham sido utilizadas para qualquer outro efeito legal - Decreto / PROCEDIMENTO Elaborar requerimento (Anexo 17); Elaborar a Portaria de Concessão (Anexo 22); Após publicação, encaminhar para o Núcleo de Pagamento de Pessoal. O servidor que completou o interstício temporal para aquisição da licença-prêmio até 26/12/89, data anterior à vigência da L.C. 644/89, que revogou o artigo 215 da Lei /68, poderá solicitar a conversão da metade do bloco da licença-prêmio em pecúnia, desde que tivesse pelo menos 15 (quinze) anos de serviço na data da promulgação da L.C. 644/ PROCEDIMENTO Elaborar requerimento; Página 36 Versão 17/11/2014

37 Elaborar a Portaria de Concessão; Após publicação, encaminhar para o Núcleo de Pagamento de Pessoal. As indenizações por exoneração ex officio, aposentadoria por invalidez permanente ou falecimento, com ocorrência posterior a publicação da LC 1048/08, poderão, observada a prescrição quinquenal, serem requeridas a qualquer tempo, com fundamentação no artigo 3º da Lei complementar nº 1048, de 10 de junho de 2008 (Anexo 23). O servidor tem direito a indenizar a licença prêmio na aposentadoria compulsória, nos termos do artigo 2º das Disposições Transitórias da Lei Complementar nº 1048/2008, caso na data da publicação da mencionada Lei Complementar, tenha as condições para uma aposentadoria voluntária (Anexo 24). Para a publicação da licença prêmio indenizada por exoneração ex ofício, deverá ser enviado junto ao processo de contagem de tempo o ato da dispensa do servidor e a portaria de indenização. Nos casos de indenização por morte do servidor público serão necessários os seguintes documentos: Requerimento do herdeiro com conta corrente no Banco do Brasil (Anexo 21); Cópia do atestado de óbito; Prova de que o requerente representa todos os beneficiários, quando for o caso (Decreto nº de ); Declaração relativa à inexistência de reclamação judicial do mesmo direito ou se houver ação ajuizada, prova de sua desistência (Decreto nº /86); Ofício demonstrando cálculo com valor a ser recebido e ciência do beneficiário; Cópia do RG ou certidão de nascimento/ casamento PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO E FRUIÇÃO DA LICENÇA PRÊMIO LICENÇA PRÊMIO CONCESSÃO a) controlar a data de vencimento do bloco de licença prêmio; b) fazer o levantamento da frequência e do tempo de serviço correspondente; Página 37 Versão 17/11/2014

38 c) elaborar quadro demonstrativo (Anexo 13); d) elaborar a certidão para fins de concessão de licença-prêmio (Anexo 14); e) elaborar a Portaria de concessão (Anexo 15); f) atualizar a certidão de contagem de tempo (Anexo 43); g) juntar declaração de situação funcional atualizada (Anexo 5); h) encaminhar ao Núcleo de Contagem de Tempo que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE; i) após a publicação, tomar providências para o arquivamento após a ciência do interessado LICENÇA PRÊMIO FRUIÇÃO a) fazer o levantamento dos períodos aquisitivos que não foram usufruídos; b) requerimento do servidor constando quantos dias será usufruído e a partir de qual data, seguidos da assinatura e carimbo do superior imediato (Anexo 17); c) elaborar o comunicado para a concessão da fruição da licença prêmio (Anexo 18); d) elaborar o comunicado de fruição para a publicação da licença prêmio (enviar por e- mail) (Anexo 19); e) elaborar informação de ciência, caso restem dias para fruição do período aquisitivo (Anexo 20); f) atualizar a certidão de contagem de tempo (Anexo 43); g) juntar declaração de situação funcional atualizada (Anexo 5); h) encaminhar apenas o comunicado via para o Núcleo de Contagem de Tempo que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE; i) após a publicação, tomar providências para o arquivamento após a ciência do interessado. OBSERVAÇÃO: Página 38 Versão 17/11/2014

39 Encaminhar o comunicado de fruição ao Núcleo de Contagem de Tempo, com 30 (trinta) dias de antecedência, que fará a conferência e tomará as providências para publicação no DOE. Publicado o Comunicado de fruição, se não for iniciado o gozo no prazo de 30 (trinta) dias, será necessário novo requerimento, acompanhado de justificativa do superior imediato informando o motivo pelo qual o servidor não usufruiu o período indicado. Página 39 Versão 17/11/2014

40 9. APOSENTADORIA A Previdência Social é um direito constitucional assegurado aos trabalhadores urbanos, rurais e domésticos (arts. 6º e 7º da Constituição Federal/1988). Existem três sistemas previdenciários: Regime Geral de Previdência Social (RGPS), Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), Regime de Previdência Complementar. O Regime Geral é regra para todos os cidadãos do Brasil, independentemente de área de atuação. O Regime Próprio é exceção e somente pode ser criado para operar a previdência dos servidores públicos titulares de cargos efetivos, desde que observadas às condições legais para seu funcionamento. A Previdência Complementar (CF artigo 40, 14,15 e 16), para o setor público, definição do regime de trabalho do servidor público indica o regime de previdência possível para a regulamentação de sua inatividade. A Lei nº , de 30 de abril de 2012, instituiu o Regime de Previdência Complementar para os servidores públicos federais, civis, titulares de cargo efetivo da União, suas autarquias e fundações, inclusive para os membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do Tribunal de Contas da União e fixou o limite máximo para as aposentadorias e pensões a serem concedidas pela União de acordo com o teto estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social RGPS. O servidor público do Estado de São Paulo tem direito garantido à aposentadoria pela Constituição Federal e Estadual. (Regras de Aposentadoria quadro constante no site da UCRH A aposentadoria do servidor público está embasada na Constituição Estadual, Constituição Federal, Emendas Constitucionais nºs 20/1998, 41/2003 e 47/ SÃO PAULO PREVIDÊNCIA - SPPREV Vinculada à Secretaria da Fazenda, a SPPREV é a entidade gestora única do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos titulares de cargos efetivos - RPPS e do Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de São Paulo - RPPM, observada as Leis Complementares nº 1.010/07 e nº 1.058/08 e Decreto nº /07. Página 40 Versão 17/11/2014

41 O Comunicado SPPREV 01/2014, publicado em 28/06/2014, determina que à partir de 01/07/2014, as concessões de novas aposentadorias para os servidores estatutários das Autarquias do Estado de São Paulo, serão de competência da SPPREV: OBSERVAÇÃO: Salientamos, que a partir de 01/07/2014, os processos de aposentadorias do CEETEPS, continuarão sendo analisados e instruídos pela Área de Pessoal da Unidade de Ensino (rol de documentos constante no item 9.8). O Núcleo de Contagem de tempo tem a responsabilidade de conferir toda a documentação, analisar a situação funcional do servidor e encaminhar o processo para a SPPREV. Página 41 Versão 17/11/2014

42 9.2. TIPOS DE APOSENTADORIA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Embasamento legal: Artigo 40, 1º, inciso I, da Constituição Federal de 05/10/1988, combinado com o artigo 6º-A da Emenda Constitucional nº 41/2003, com redação dada pela Emenda Constitucional nº 70/12. Ao servidor que tenha ingressado anteriormente a publicação da Emenda Constitucional nº 41/2003 e for declarado inválido permanentemente, por intermédio de Laudo Médico, expedido pelo Departamento de Perícias Médicas do Estado de São Paulo DPME, os proventos serão calculados na seguinte conformidade: Proporcionais ao tempo de contribuição, X/35 avos se Homem e X/30 avos se Mulher, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, nos termos do artigo 126, da Lei Federal nº 8112, de ; APOSENTADORIA COMPULSÓRIA Embasamento Legal: Artigo 40, 1º, inciso II da CF/88. A comunicação da aposentadoria compulsória (servidor que completará 70 anos de idade) deverá ser realizada pela Unidade de Ensino, 210 (duzentos e dez) dias antes de completar aniversário, e os proventos serão calculados, observado o disposto na Lei nº , de 18 de junho de 2004 (média dos salários), na seguinte conformidade: Proporcionais ao tempo de contribuição: x/35 avos (se homem) x/30 avos (se mulher); APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA PROPORCIONAL Embasamento Legal: Artigo 40, 1º, inciso III, alínea b da CF/88. Aposentadoria concedida a pedido do servidor que completou o número de anos de contribuição e que atingiu a idade exigida pela norma legal. Página 42 Versão 17/11/2014