Contrato Constitutivo. Fundo de Pensões Sogrape

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1 Contrato Constitutivo Fundo de Pensões Sogrape Entre os abaixo assinados: 1. Como Primeiras Contratantes: Sogrape Vinhos, S.A., pessoa colectiva número , com o capital social de Euros, com sede em Vila Nova de Gaia, no Lugar da Aldeia Nova, Avintes, matriculada na Conservatória do Registo Comercial de Vila Nova de Gaia sob o número , Sogrape Distribuição, S.A., pessoa colectiva número , com o capital social de Euros, com sede em Vila Nova de Gaia, no Lugar da Aldeia Nova, Avintes, matriculada na Conservatória do Registo Comercial de Vila Nova de Gaia sob o número , Viso Exportação e Importação, Ldª, pessoa colectiva número , com o capital social de Euros, com sede em Vila Nova de Gaia, no Lugar da Aldeia Nova, Avintes, matriculada na Conservatória do Registo Comercial do Porto sob o número A, e 2. Como Segunda Contratante: BPI Pensões - Sociedade Gestora de Fundos de Pensões, S.A., pessoa colectiva número , com o capital social de Euros, com sede em Lisboa, na Rua Braamcamp, número 11, 7º andar, matriculada na Conservatória do Registo Comercial de Lisboa sob o número , adiante designada apenas por BPI Pensões ou Entidade Gestora ; e considerando que: (a) o Fundo de Pensões Sogrape foi constituído em 30 de Dezembro de 1987, por escritura pública celebrada no 6º Cartório Notarial do Porto; (b) em 15 de Novembro de 2003, a gestão do Fundo de Pensões Sogrape foi transferida para a BPI Pensões; 1 / 19

2 (c) inserida no processo de restruturação do Grupo Sogrape, foi registada a 2 de Fevereiro de 2004, no Registo Comercial do Porto, a escritura de cisão/fusão da A.A. Ferreira, S.A., da Forrester & CA, S.A. e da Sandeman & CA., S.A. na Sogrape Vinhos, S.A. (anteriormente designada Sogrape - Vinhos de Portugal, S.A) com produção de efeitos contabilísticos e fiscais com retroacção a 1 de Janeiro de 2004; em consequência, foram transferidos para a Sogrape Vinhos, S.A. o vínculo laboral e contratual de todos os trabalhadores e todas as responsabilidades da A.A. Ferreira, S.A., da Forrester & CA, S.A. e da Sandeman & CA., S.A.; (d) o Grupo Sogrape pretendeu harmonizar os planos de pensões existentes nas várias empresas e implementar, com data de efeito a 1 de Janeiro de 2004, um novo Plano de Pensões, em substituição dos anteriormente existentes, reflectindo igualmente a nova estrutura do Grupo; (e) o Fundo de Pensões Sogrape é o veículo de financiamento do novo Plano de Pensões, tendo passado a incluir novas Associadas, conforme mencionado nas alíneas (g) e (k) seguintes; (f) o valor das responsabilidades passadas com os trabalhadores da anteriormente designada Sogrape Vinhos de Portugal, S.A., enquanto Associada do Fundo de Pensões Sogrape, que completaram os 65 anos de idade até 31 de Dezembro de 2003 e que aguardam a atribuição de uma pensão pela Segurança Social, calculadas ao abrigo do plano de pensões em vigor àquela data, foi transferido para a adesão colectiva da Sogrape Vinhos, S.A. ao Fundo de Pensões Aberto BPI Segurança (adesão nº 21); (g) foi incluída no Fundo de Pensões Sogrape a Associada Sogrape Distribuição, S.A., a qual já tinha um plano de pensões de benefício definido financiado pelo Fundo de Pensões Porto Ferreira; o valor das responsabilidades passadas com os seus trabalhadores no activo, à data de 31 de Dezembro de 2003, foi transferido para o Fundo de Pensões Sogrape e afecto à quota-parte respeitante à Associada Sogrape Distribuição, S.A.; (h) o valor das responsabilidades passadas com trabalhadores da A.A. Ferreira, S.A., no activo à data de 31 de Dezembro de 2003, existente no Fundo de Pensões Porto Ferreira, foi transferido para o Fundo de Pensões Sogrape e afecto à Associada Sogrape Vinhos, S.A.; (i) (j) o valor existente na adesão colectiva da Sandeman & CA., S.A. ao Fundo de Pensões Aberto BPI Segurança (adesão nº 20), a qual financiava um plano de pensões misto, foi transferido para o Fundo de Pensões Sogrape e afecto à quota-parte respeitante à Associada Sogrape Vinhos, S.A.; o contrato de seguro que a Forrester & CA., S.A. tinha na Winterthur, o qual financiava um plano de pensões de benefício definido, foi resgatado e o seu valor líquido foi transferido para o Fundo de Pensões Sogrape e afecto à quota-parte respeitante à Associada Sogrape Vinhos, S.A.; 2 / 19

3 (k) foram incluídas no Fundo de Pensões Sogrape as Associadas Empretur Empreendimentos Imobiliários, S.A. e Viso Exportação e Importação, S.A., cujos trabalhadores foram transferidos da anteriormente designada Sogrape Vinhos de Portugal, S.A. e da A. A. Ferreira, S.A.; neste âmbito, o valor das responsabilidades passadas afectas aos trabalhadores transferidos e inerentes aos planos de pensões em vigor nas empresas de origem foi transferido para as quotas-partes no Fundo de Pensões Sogrape afectas às Associadas de destino, com data efeito a 31 de Dezembro de 2003; (l) no âmbito da transformação dos planos de pensões de benefício definido em contribuição definida, foi alocado a cada Participante um saldo inicial, correspondente ao valor actual das responsabilidades passadas, reportado a 31 de Dezembro de 2003, e calculado com base no respectivo plano de pensões de benefício definido em vigor a esta data; (m) em 1 de Janeiro de 2006, o vínculo laboral dos trabalhadores da Empretur Empreendimentos Imobiliários, S.A. foi transferido para a Sogrape Vinhos, S.A., a qual assumiu todas as responsabilidades inerentes ao plano de pensões financiado pelo Fundo de Pensões Sogrape respeitantes a estes trabalhadores, até 1 de Janeiro de 2006; (n) em resultado da nova posição contratual destes trabalhadores, as Contas de Valor Acumulado existentes em seu nome na quota-parte do Fundo de Pensões Sogrape afecta à Empretur - Empreendimentos Imobiliários, S.A. foram transferidas para a quota-parte do Fundo afecta à Sogrape Vinhos, S.A.; foi acordado, com data de efeito a 1 de Janeiro de 2006, que o Contrato Constitutivo do Fundo de Pensões Sogrape, adiante designado apenas por Fundo, passasse a ter a seguinte redacção: CAPÍTULO I - (Disposições Gerais) Cláusula 1ª (Definições) Para efeitos do presente contrato entende-se por: Fundo de Pensões: o património exclusivamente afecto à realização dos Planos de Pensões das Associadas; Entidade Gestora: a entidade a quem compete a prática de todos os actos e operações necessárias ou convenientes à boa administração e gestão do Fundo, nos termos da lei, do presente contrato e do Contrato de Gestão; Associadas: as entidades que subscrevem o presente contrato e cujos Planos de Pensões são realizados ou complementados por este Fundo de Pensões; Cláusula 2ª 3 / 19

4 (Denominação do Fundo) O Fundo de Pensões regulado pelo presente contrato denomina-se Fundo de Pensões Sogrape e tem duração indeterminada. Cláusula 3ª (Identificação das Associadas) As Associadas do Fundo são as empresas Sogrape Vinhos, S.A., Sogrape Distribuição, S.A. e Viso Exportação e Importação, Ldª, acima identificadas. Cláusula 4ª (Participantes e Beneficiários) 1. São Participantes do Fundo todos os trabalhadores das Associadas que cumpram as condições de elegibilidade definidas no Plano de Pensões, constante do Capítulo II. 2. São Beneficiários do Fundo as pessoas que, nos termos do Plano de Pensões, constante do Capítulo II, têm direito aos respectivos benefícios. CAPÍTULO II - (Planos de Pensões) Cláusula 5ª (Objecto do Fundo) Constitui objecto do Fundo ser o suporte financeiro para o pagamento dos benefícios previstos no Plano de Pensões definido na cláusula seguinte. Cláusula 6ª (Plano de Pensões) 1. O Plano de Pensões é o constante do Anexo I a este contrato e do qual faz parte integrante. 2. O Plano de Pensões é aplicável a todos os trabalhadores efectivos e Administradores, existentes à data de 31 de Dezembro de 2003, e que cumpram as condições de elegibilidade definidas nesse plano. 3. Ficarão igualmente abrangidos pelo Plano de Pensões todos os trabalhadores admitidos para o quadro efectivo das Associadas a partir de 1 de Janeiro de 2004 e Administradores em início de mandato, que cumpram as condições de elegibilidade definidas nesse plano. Cláusula 7ª 4 / 19

5 (Financiamento do Plano de Pensões) 1. O financiamento do Plano de Pensões fica a cargo das Associadas e dos Participantes Contribuintes. 2. As seguintes Associadas efectuarão transferências para o Fundo, a título de saldo inicial, decorrentes da extinção dos veículos de financiamento dos planos de pensões em vigor à data de 31 de Dezembro de 2003: (a) A Sogrape Vinhos, S.A. (posição transmitida pela A.A. Ferreira, S.A.) e a Sogrape Distribuição, S.A. irão transferir o valor da quota-parte que cada uma detinha no Fundo de Pensões Porto Ferreira, no correspondente às responsabilidades passadas com os trabalhadores efectivos à data de 31 de Dezembro de 2003, incluindo os trabalhadores transferidos para a Empretur Empreendimentos Imobiliários, S.A.; os valores transferidos serão alocados às contas individuais desses trabalhadores; (b) A Sogrape Vinhos, S.A. (posição transmitida pela Sandeman & CA, S.A.) irá transferir o valor existente na adesão colectiva nº 20 ao Fundo de Pensões Aberto BPI Segurança, a qual financiava um plano de pensões misto: o valor afecto ao anterior plano de pensões de benefício definido será alocado às contas individuais, no correspondente às responsabilidades passadas com os trabalhadores efectivos à data de 31 de Dezembro de 2003, e o saldo existente nas contas individuais e resultante do Plano de Pensões de contribuição definida será transferido para contas individuais, em nome dos mesmos Participantes, no Fundo do Pensões Sogrape; as contas individuais resultantes de contribuições dos próprios Participantes só serão transferidas se os próprios não se opuserem; (c) A Sogrape Vinhos, S.A. (posição transmitida pela Forrester & CA, S.A.) irá transferir o valor existente no contrato de seguro na Winthertur, que financiava o respectivo plano de pensões, sendo feita uma afectação individual de acordo com o valor das responsabilidades passadas com os trabalhadores elegíveis à data de 31 de Dezembro de 2003, calculadas ao abrigo do anterior plano de pensões; (d) A quota-parte do Fundo afecta à Sogrape Vinhos, S.A. (anteriormente designada Sogrape Vinhos de Portugal, S.A.), à data de 31 de Dezembro de 2003, que financiava o seu plano de pensões de benefício definido, será alocado da seguinte forma: O valor das responsabilidades passadas com trabalhadores que tenham completado os 65 anos de idade até 31 de Dezembro de 2003 e que aguardam a atribuição de uma pensão pela Segurança Social, será transferido para a adesão colectiva desta Associada ao Fundo de Pensões Aberto BPI Segurança - contrato de adesão nº 21; O valor das responsabilidades passadas com trabalhadores efectivos, incluindo os trabalhadores transferidos para a Viso Exportação e Importação, S.A. e para a 5 / 19

6 Empretur Empreendimentos Imobiliários, S.A., e que tenham menos de 65 anos de idade em 31 de Dezembro de 2003, será repartido pelas contas individuais desses trabalhadores, no Fundo de Pensões Sogrape; 3. Após as transferências mencionadas no número 2. da presente cláusula e atendendo ao disposto na cláusula 8ª, o valor remanescente que existir nos veículos de financiamento dos anteriores planos de pensões será transferido para a Conta Reserva da respectiva Associada, no Fundo, com data de efeito a 1 de Janeiro de 2004, conforme estipulado na cláusula 14ª do Anexo I ao presente contrato. Cláusula 8ª (Responsabilidade Solidária) As Associadas assumem solidariamente o cumprimento de todas as obrigações decorrentes do financiamento do Plano de Pensões para a alocação a cada Participante do Saldo Inicial correspondente ao valor actual das responsabilidades passadas reportado a 31 de Dezembro de 2003 e calculado com base no respectivo plano de pensões de benefício definido em vigor a esta data. Cláusula 9ª (Empréstimos) O Fundo não concede empréstimos aos Participantes. CAPÍTULO III - (Património e Administração) Cláusula 10ª (Património Inicial do Fundo) Constituiu valor patrimonial inicial do Fundo a quantia de Esc: (498,80 Euros), realizada pelas Associadas fundadoras, em numerário, na data da constituição do Fundo. Cláusula 11ª (Administração do Fundo) 1. A administração do Fundo reger-se-á pelo respectivo Contrato de Gestão, celebrado nos termos da legislação em vigor, entre as Associadas e a Entidade Gestora. 2. A Entidade Gestora fica desde já autorizada a debitar a parte do património do Fundo pelas comissões de gestão, nos termos definidos no Contrato de Gestão. 6 / 19

7 Cláusula 12ª (Representação das Associadas e Participantes) 1. As Associadas serão representadas pelos respectivos órgãos de gestão competentes, ou por quem estes indicarem no uso dos seus poderes de delegação. 2. Os Participantes que tenham efectuado contribuições designarão um representante comum, que os representará. Cláusula 13ª (Mudança de Entidade Gestora e de Banco Depositário) 1. Em caso de extinção da Entidade Gestora ou por rescisão ou denúncia do Contrato de Gestão ou respectiva quota-parte, a(s) Associada(s) transferirá(ão) a gestão do Fundo para outra(s) entidade(s) gestora(s), nos termos previstos no Contrato de Gestão e mediante prévia autorização do Instituto de Seguros de Portugal. 2. A Entidade Gestora poderá, com o prévio acordo escrito das Associadas, transferir o depósito dos valores e outros documentos do Fundo para outra(s) instituição(ões) depositária(s). CAPÍTULO IV - (Extinção do Fundo ou de uma das Associadas) Cláusula 14ª (Extinção do Fundo ou de uma das Associadas) 1. O Fundo extingue-se, procedendo-se à respectiva liquidação, de acordo com o disposto na lei e, designadamente, nas situações adiante indicadas: (a) Pela realização do seu objectivo ou por este se haver tornado impossível; (b) Quando deixarem de existir Participantes e Beneficiários; (c) Pela extinção de todas as Associadas; (d) Por substituição por outro esquema ou meio de garantir e/ou solver as responsabilidades das Associadas, o qual tenha sido aceite pelos Participantes do Fundo, respeitadas as prescrições do Instituto de Seguros de Portugal, nos termos legais e regulamentares; (e) Na falta de meios financeiros e patrimoniais, que determine a impossibilidade de o Fundo garantir o cumprimento das respectivas obrigações; (f) Nos casos especialmente previstos na lei; 7 / 19

8 (g) Por acordo entre as Associadas, os Participantes e os Beneficiários, e atentos os condicionalismos de ordem jurídica, social e económica, se tal for legal e contratualmente possível. 2. No caso de extinção de uma das Associadas, o montante existente nas Contas de Valor Acumulado afectas aos Participantes e na Conta de Reserva afecta a essa Associada será utilizado conforme estipulado no número 6. da presente cláusula. 3. A extinção do Fundo ou de uma quota-parte afecta a uma Associada deverá ser objecto de um acordo escrito entre as Associadas, ou Associada, e a BPI Pensões, no qual, para além de se reconhecer a existência do fundamento da extinção, as partes regularão a liquidação do património do Fundo ou da quota-parte deste. 4. As partes deverão dar conhecimento prévio do projecto de acordo de extinção ao Instituto de Seguros de Portugal, para a obtenção da sua autorização. 5. Nos casos previstos nas alíneas (a) a (f) do número 1., se, após ter desenvolvido esforços nesse sentido, não tiver sido possível obter o acordo das Associadas para a extinção do Fundo ou de uma quota-parte afecta a uma Associada, a BPI Pensões poderá, mediante autorização prévia do Instituto de Seguros de Portugal, resolvê-lo unilateralmente, regulando, nesse acto de resolução, a liquidação do património correspondente ao Fundo ou à sua quota-parte. 6. A extinção do Fundo ou de uma quota-parte afecta a uma Associada determinará a liquidação do património correspondente, com respeito pelas regras previstas na legislação em vigor na data de liquidação, e no acordo ou acto de resolução a que se alude nos números 3. e 5., respectivamente, da presente cláusula. CAPÍTULO V - (Disposições Finais) Cláusula 15ª (Alterações ao Contrato) Quaisquer alterações ao presente contrato deverão merecer o acordo das partes e ser precedidas da competente autorização do Instituto de Seguros de Portugal. Cláusula 16ª (Arbitragem) 1. Todas as questões entre as partes titulares das relações jurídicas emergentes do presente contrato, quer de natureza contenciosa em sentido estrito, quer de outra qualquer natureza, decorrentes da interpretação, integração ou aplicação das respectivas disposições, incluindo a sua actualização ou revisão, serão obrigatoriamente dirimidas por recurso à arbitragem. 8 / 19

9 2. Para além do previsto no número anterior, poderão igualmente recorrer à arbitragem os Participantes contribuintes, para efeitos de dirimir eventuais conflitos com a Entidade Gestora ou com a respectiva Associada. 3. O tribunal arbitral será constituído por três árbitros, dois dos quais nomeados um por cada uma das partes, e o terceiro, que presidirá, nomeado pelos primeiros. 4. Na falta de acordo, o árbitro Presidente será designado pelo Tribunal da Relação do Porto. 5. O tribunal arbitral decidirá segundo a equidade e sem recurso. 6. O tribunal arbitral funcionará na comarca do Porto, competindo aos árbitros definir as regras do respectivo processo, observando o disposto na lei da arbitragem. 7. No omisso aplicar-se-á a lei da arbitragem em vigor ao tempo em que o tribunal arbitral for constituído. 9 / 19

10 Anexo I Contrato Constitutivo do Fundo de Pensões Sogrape Plano de Pensões Cláusula 1ª (Definições) Para efeitos do presente Plano de Pensões, considera-se: Beneficiários: Todos os Participantes das Associadas que adquiram direito a um benefício, nos termos deste Plano de Pensões. Será igualmente considerado Beneficiário qualquer pessoa com direito a um benefício, por morte do Participante. Contas de Valor Acumulado Individuais: São constituídas pelo valor acumulado das contribuições efectuadas, bem como pelos rendimentos obtidos. Existem duas Contas de Valor Acumulado para cada Participante, denominadas Conta Empresa e Conta Empregado, que serão creditadas nos termos do presente Plano de Pensões. Data de Admissão: Data em que o Participante passa a dispor de um contrato sem termo na Associada, ou a data em que inicia a função de Administrador na Associada. Data de Início do Plano de Pensões: 1 de Janeiro de Data de Reforma: É definida como o dia 1 (um) do mês seguinte àquele em que o Participante complete a idade normal de reforma, conforme estabelecido no Regime Geral da Segurança Social (actualmente 65 anos de idade). Caso esta definição seja alterada pela Segurança Social, as Associadas reservam-se o direito de a alterar. Esta data poderá ser antecipada, desde que seja atribuída ao Participante uma pensão da Segurança Social. Data de Revisão: Dezembro de cada ano. Durante este mês, será dada aos Participantes a possibilidade de alterarem as suas escolhas relativamente ao Plano de Pensões. As novas opções terão efeito a partir do dia 1 (um) do mês seguinte ao mês da Data de Revisão e serão válidas até à Data de Revisão seguinte. Direitos Adquiridos: Benefícios associados a qualquer Participante, cuja garantia não depende da manutenção do vínculo laboral com as Associadas. Invalidez Total e Permanente: Um Participante será considerado em estado de invalidez total e permanente, se for reconhecido como tal pela Segurança Social Portuguesa. 10 / 19

11 Participantes: Os trabalhadores e Administradores das Associadas, que cumpram as condições de elegibilidade definidas na cláusula 2ª. Plano de Pensões: As regras subjacentes à atribuição de benefícios em caso de reforma por velhice, invalidez ou falecimento e que no seu todo serão denominadas por Plano de Pensões do Fundo de Pensões Sogrape. Prémio Único de Inventário: Valor do pagamento total, a ser definido e calculado pela seguradora na data de elegibilidade ao recebimento de benefícios, para compra de uma renda, nela incluídos os encargos de gestão. Salário Pensionável: O salário base mensal ilíquido, incluindo os subsídios de Férias e Natal, acrescido do valor das comissões sobre vendas. Nos casos em que o salário base foi corrigido por motivo de redução do horário de trabalho, será considerado o salário efectivo após redução. Tempo de Serviço Pensionável: Número de anos completos de serviço, contados desde a Data de Admissão nas Associadas ou Ex-Associadas, desde que abrangidas pelo mesmo Plano de Pensões, até à data em que se vença o direito ao pagamento de benefícios ou, se anterior, até à data em que o Participante deixe de estar ao serviço de qualquer das Associadas. Cláusula 2ª (Elegibilidade) 1. Todos os trabalhadores efectivos e os Administradores das Associadas estão abrangidos por este Plano de Pensões, não lhes sendo exigido nenhum período mínimo de serviço para serem elegíveis. 2. Os trabalhadores que estiverem envolvidos em processos disciplinares, à Data de Início do Plano de Pensões ou posteriormente, ficarão excluídos do Plano de Pensões até à conclusão dos mesmos. Caso venha a verificar-se que os factos que deram origem ao referido processo disciplinar não são imputáveis ao trabalhador, este será incluído no Plano de Pensões e o período de tempo do processo disciplinar contará para efeitos do Tempo de Serviço Pensionável. No caso do processo disciplinar ser imputável ao trabalhador e houver cessação do contrato de trabalho, aplicar-se-ão as regras definidas na alínea (d) da cláusula 13ª. Cláusula 3ª (Contribuição Base das Associadas) 1. Mensalmente, as Associadas irão contribuir a favor de cada Participante com 1% do seu Salário Pensionável. Estas contribuições serão canalizadas para a Conta Empresa. 2. A percentagem fixa acima referida denomina-se Taxa de Contribuição Base da Empresa. 3. Todas as contribuições serão arredondadas para o cêntimo de Euro mais próximo. 11 / 19

12 Cláusula 4ª (Contribuição Voluntária do Participante e Contribuição de Incentivo da Associada) 1. Mensalmente, o Participante poderá contribuir voluntariamente para o Fundo de Pensões e/ou para os Fundos PPR/E seleccionados pelas Associadas no âmbito do Plano de Pensões, com uma percentagem do Salário Pensionável, múltipla de 0,5%. Sendo feita para o Fundo de Pensões, esta contribuição será canalizada para a Conta Empregado. 2. Como incentivo à poupança individual e desde que o Participante contribua no âmbito do Plano de Pensões, a Associada respectiva contribuirá adicionalmente com uma percentagem igual à contribuição voluntária, com um máximo de 1,5%. Esta contribuição será canalizada para a Conta Empresa. 3. Sempre que cessar a Contribuição Voluntária do Participante, cessará igualmente a Contribuição de Incentivo da Associada. 4. As Contribuições Voluntárias dos Participantes serão descontadas mensalmente no seu salário. Cláusula 5ª (Contribuição Extraordinária do Participante) 1. Uma vez por ano, durante o mês de Dezembro, os Participantes poderão realizar uma Contribuição Extraordinária ao abrigo do Plano de Pensões. 2. Esta Contribuição Extraordinária poderá ser investida no Fundo de Pensões e/ou nos Fundos PPR/E seleccionados pelas Associadas no âmbito do Plano de Pensões, conforme decisão do Participante. 3. A Contribuição Extraordinária não implica a efectivação de qualquer Contribuição de Incentivo por parte da Associada respectiva. Cláusula 6ª (Contas de Valor Acumulado) Cada Participante poderá ter até 2 Contas de Valor Acumulado no Fundo de Pensões: Conta Empresa e Conta Empregado. Conta Empresa: constituída pela soma dos seguintes valores: Saldo Inicial, montante correspondente ao valor actual das responsabilidades passadas, reportado a 31 de Dezembro de 2003 e calculado com base no respectivo plano de pensões de benefício definido em vigor a esta data; 12 / 19

13 Saldo Inicial Sandeman, montante correspondente à transferência do valor acumulado correspondente às contribuições da Sandeman & CA, S.A., à data de 31 de Dezembro de 2003, no Plano de Pensões de contribuição definida da Sandeman & CA., S.A.; Contribuição Base, conforme definido na cláusula 3ª; Contribuição de Incentivo, conforme definido na cláusula 4ª. Conta Empregado: constituída pela soma dos seguintes valores: Saldo Inicial Sandeman, montante correspondente à transferência do valor acumulado correspondente às contribuições do Participante, à data de 31 de Dezembro de 2003, no Plano de Pensões de contribuição definida da Sandeman & CA, S.A.; Contribuição Voluntária, conforme definido na cláusula 4ª; Contribuição Extraordinária, conforme definido na cláusula 5ª; Outros movimentos: esta conta poderá ainda receber, desde que com o acordo da Associada, os valores de que o Participante seja titular, em dinheiro ou outro tipo de activos, e que lhes tenha sido afecto no âmbito do financiamento de outro Plano de Pensões. Estes valores e demais termos das condições de transferência serão definidos pelas entidades gestoras dos fundos de origem e destino, sujeitando-se aos imperativos legais em vigor, ficarão sujeitos ao regime previsto no Fundo de Pensões Sogrape para as contribuições do Participante e não darão origem à contribuição de incentivo da Associada. Cláusula 7ª (Transferência de Trabalhadores) Em caso de transferência de trabalhadores entre as Associadas, após 31 de Dezembro de 2003, as respectivas Contas de Valor Acumulado serão imediatamente transferidas para a Associada destino, após comunicação à Entidade Gestora, por escrito, pela respectiva Associada de origem. Cláusula 8ª (Alteração das Opções do Participante) 1. Uma vez por ano, na Data de Revisão, será dada a cada Participante a possibilidade de alterar as suas escolhas relativas ao Plano de Pensões, tendo as suas novas opções efeito a partir do dia 1 (um) do mês seguinte à Data de Revisão e sendo válidas até à Data de Revisão seguinte. 13 / 19

14 2. No caso do Participante não dar qualquer indicação, manter-se-ão as opções tomadas no ano anterior. Cláusula 9ª (Condições de Acesso às Contas de Valor Acumulado) Os Participantes ou Beneficiários elegíveis (conforme a situação), de acordo com a legislação actual, têm acesso aos montantes existentes nas Contas de Valor Acumulado, quando ocorrer uma das seguintes situações: Conta Empresa (a) Reforma por Velhice; (b) Invalidez Total e Permanente; (c) Morte. Conta Empregado (d) Reforma por Velhice; (e) Invalidez Total e Permanente; (f) Morte; (g) Pré-Reforma; (h) Reforma Antecipada; (i) (j) Incapacidade permanente para o trabalho, entendido este conceito nos termos da legislação aplicável aos fundos de pensões PPR; Desemprego de longa duração, entendido este conceito nos termos da legislação aplicável aos fundos de pensões PPR; (k) Doença grave, entendido este conceito nos termos da legislação aplicável aos fundos de pensões PPR. Cláusula 10ª (Forma de Recebimento dos Montantes Acumulados) O recebimento dos valores acumulados na Conta Empresa e na Conta Empregado será efectuado de acordo com o disposto nos números seguintes: 14 / 19

15 Conta Empresa (a) Na data de acesso aos montantes acumulados, os Participantes ou os Beneficiários elegíveis (conforme a situação) poderão adquirir qualquer tipo de renda vitalícia disponível no mercado segurador e enquadrável na legislação em vigor, nessa data. (b) Os Participantes ou os Beneficiários elegíveis (conforme a situação) poderão também optar por receber parte do montante acumulado em capital, até ao limite permitido pela legislação fiscal e de Fundos de Pensões, nessa data. (c) Sempre que haja lugar ao pagamento do benefício em renda vitalícia, o respectivo valor será determinado por forma a que a renda seja paga em 14 mensalidades por ano. Conta Empregado (d) Na data de acesso aos montantes acumulados, os Participantes ou os Beneficiários elegíveis (conforme a situação) poderão receber o montante acumulado em capital, ou através de renda vitalícia, ou de ambas as formas, de acordo com a legislação aplicável em vigor, nessa data. (e) O Participante (ou os Beneficiários elegíveis) deverá informar a Associada e a Entidade Gestora da forma como pretende receber o benefício, nos 90 dias subsequentes à data de acesso ao mesmo, e, caso não preste aquela informação no prazo estabelecido, o benefício será pago sob a forma de capital. Cláusula 11ª (Cessação das Contribuições das Associadas e dos Participantes) 1. As contribuições das Associadas cessarão logo que se verifique uma das seguintes condições: (a) Seja atingida a Data de Reforma; (b) Morte; (c) Invalidez Total e Permanente; (d) Cessação do Contrato de Trabalho; (e) Cessação do mandato, sem que haja a sua renovação, no caso dos Administradores; (f) Sejam excedidos 6 (seis) meses de ausência temporária e justificada; (g) Período de licença sem vencimento; 15 / 19

16 (h) Decurso de processo disciplinar. 2. Para além das condições referidas no número 1. anterior, a Contribuição de Incentivo da Associada cessará sempre que o Participante deixe de contribuir para o Plano de Pensões. Conta Empresa Cláusula 12ª (Beneficiários Elegíveis em Caso de Morte do Participante) (a) Em caso de morte de um Participante, os Beneficiários serão os titulares de direito às pensões de sobrevivência atribuídas pelo Regime Geral da Segurança Social. A distribuição do valor acumulado (e com direitos adquiridos) na Conta Empresa, entre os vários Beneficiários, será feita de forma equitativa. (b) Se não existirem quaisquer Beneficiários com direito a uma pensão de sobrevivência pela Segurança Social, então o valor acumulado na Conta Empresa reverterá a favor da Conta Reserva da Associada respectiva, conforme definido na cláusula 14ª. Conta Empregado (c) O Participante poderá designar os beneficiários em caso de morte, definindo as proporções da repartição do benefício entre os mesmos. Estas opções poderão ser alteradas em qualquer momento, devendo ser comunicadas pelo Participante, por escrito, à Entidade Gestora. (d) Se, na altura do falecimento do Participante, algum dos beneficiários designados não estiver vivo, o benefício que lhe seria atribuído será repartido, em partes iguais, pelos restantes beneficiários designados. (e) Se, na altura do falecimento do Participante, nenhum dos beneficiários designados estiver vivo ou se o Participante não indicou nenhum beneficiário, o benefício será repartido, em partes iguais, pelos herdeiros legais. Conta Empresa Cláusula 13ª (Cessação do Contrato de Trabalho) (a) Salvo o disposto nas alíneas (b) a (e) desta cláusula, no caso de um Participante cessar o seu contrato de trabalho, incluindo a situação de Reforma por Velhice, terá direito (Direitos Adquiridos) a uma percentagem do valor acumulado na Conta Empresa, a qual dependerá do número de anos completos ao serviço nas Associadas à data de cessação do contrato de trabalho, de acordo com a tabela seguinte: 16 / 19

17 Tempo de Serviço Pensionável Direitos Adquiridos Inferior a 5 anos 0% Igual ou superior a 5 anos e inferior a 6 anos 50% Igual ou superior a 6 anos e inferior a 7 anos 60% Igual ou superior a 7 anos e inferior a 8 anos 70% Igual ou superior a 8 anos e inferior a 9 anos 80% Igual ou superior a 9 anos e inferior a 10 anos 90% Igual ou superior a 10 anos 100% (b) A percentagem de Direitos Adquiridos será sempre de 100%, se o motivo da cessação do contrato de trabalho se dever a Invalidez Total e Permanente ou Morte, à excepção do disposto na alínea seguinte. (c) A tabela de Direitos Adquiridos referida na alínea (a) aplicar-se-á também à cessação de contrato de trabalho por motivo de Invalidez Total e Permanente ou Morte, relativamente aos valores acumulados da Conta Empresa à Data de Início do Plano de Pensões, provenientes dos Participantes oriundos da Sandeman & CA., S.A.. (d) A percentagem de Direitos Adquiridos será de 0% na data da cessação do contrato de trabalho, se o motivo da cessação se dever a despedimento com justa causa. (e) A percentagem de Direitos Adquiridos será igualmente de 0%, na data da cessação do contrato de trabalho, se o Participante continuar ao serviço de uma Associada por um período superior a 6 meses após ter completado 65 anos de idade. Esta condição não se aplica aos valores acumulados da Conta Empresa na Data de Início do Plano de Pensões, referente aos Participantes oriundos da Sandeman & CA., S.A.. (f) Os valores acumulados, sem Direitos Adquiridos, reverterão a favor da Conta Reserva da Associada respectiva, de acordo com a cláusula 14ª. (g) O Participante que deixe de estar ao serviço de uma das Associadas terá que transferir o valor com Direitos Adquiridos existente no Fundo para outro fundo de pensões ou outro veículo de financiamento com o mesmo enquadramento fiscal que o presente Plano de Pensões, de acordo com a legislação em vigor nessa data. A partir desse momento, cessa todo e qualquer vínculo entre o Participante e o Fundo de Pensões Sogrape. O Participante deverá informar a Associada e a Entidade Gestora da sua escolha no prazo de 90 dias a contar da data de cessação do contrato de trabalho. Findo este prazo e não havendo qualquer informação por parte do Participante, o valor será transferido para o Fundo de Pensões Aberto BPI Segurança, gerido pela BPI Pensões, em forma de adesão individual. 17 / 19

18 Conta Empregado (h) No caso de cessação do seu contrato de trabalho, seja por que motivo for, o Participante terá direito a 100% do valor acumulado na Conta Empregado, resultante das suas próprias contribuições, nas condições de acesso descritas nas alíneas (d) a (k) da cláusula 9ª. (i) O Participante que deixe de estar ao serviço de uma das Associadas terá que transferir o valor desta Conta, existente no Fundo para outro fundo de pensões ou outro veículo de financiamento com o mesmo enquadramento fiscal que o presente Plano de Pensões, de acordo com a legislação em vigor nessa data. A partir desse momento, cessa todo e qualquer vínculo entre o Participante e o Fundo de Pensões Sogrape. O Participante deverá informar a Associada e a Entidade Gestora da sua escolha no prazo de 90 dias a contar da data de cessação do contrato de trabalho. Findo este prazo e não havendo qualquer informação por parte do Participante, o valor será transferido para o Fundo de Pensões Aberto BPI Segurança, gerido pela BPI Pensões, em forma de adesão individual. Cláusula 14ª (Conta Reserva) 1. Existirá no Fundo de Pensões uma conta em nome de cada Associada, designada por Conta Reserva. 2. Serão transferidos para a Conta Reserva da respectiva Associada os seguintes valores: (a) o valor acumulado da Conta Empresa, sem Direitos Adquiridos, no caso dos Participantes que, à data de cessação do contrato de trabalho, não tenham 100% de Direitos Adquiridos na Conta Empresa, conforme o estipulado na cláusula 13ª; (b) o valor acumulado da Conta Empresa, quando não existirem beneficiários elegíveis pela Segurança Social, em caso de morte do Participante, conforme estabelecido na alínea (b) da cláusula 12ª; (c) os valores resultantes de transferências de saldos das Associadas em outros fundos de pensões ou outros veículos de financiamento de planos de pensões. 3. De acordo com a decisão de cada Associada, a respectiva Conta Reserva poderá ser utilizada para os seguintes objectivos: (a) Financiamento de contribuições futuras (Base ou Incentivo); (b) Melhoria de benefícios; 18 / 19

19 (c) Pagamento de comissões de gestão, conforme estabelecido no Contrato de Gestão do Fundo. Cláusula 15ª (Situações de Absentismo Temporário e Justificado) 1. Nos casos de ausência por motivo de doença com baixa, acidente de trabalho, maternidade ou paternidade, observar-se-ão as seguintes disposições: (a) As Associadas continuarão a efectuar contribuições (base e incentivo, se aplicável) para a Conta Empresa, com base no Salário Pensionável do Participante. Estas contribuições serão efectuadas por um período máximo de ausência de 6 (seis) meses, sendo interrompidas, após este prazo. (b) As contribuições voluntárias do Participante serão suspensas durante o período de ausência. (c) O período de absentismo será considerado na contagem do Tempo de Serviço Pensionável. 2. Em caso de interrupção do contrato de trabalho por motivo de licença sem vencimento, observar-se-ão as seguintes disposições: (a) Ficam suspensas as contribuições da Associada e do Participante para o Fundo de Pensões, até que o Participante regresse ao serviço. (b) O período de absentismo não será considerado na contagem do Tempo de Serviço Pensionável. Cláusula 16ª (Outras Condições) 1. Todos os direitos e benefícios contidos neste Plano de Pensões são pessoais e intransmissíveis em vida a terceiros. 2. As Associadas poderão, no futuro, alterar as regras ou suspender o Plano de Pensões, sem no entanto reduzir os valores dos Direitos Adquiridos. 3. As Associadas não se responsabilizam por quaisquer alterações legais e fiscais futuras que possam afectar o enquadramento deste Plano de Pensões. No entanto, procurarão informar, sempre que possível, os seus Participantes sobre eventuais implicações legais e fiscais aplicáveis a este Plano de Pensões. 19 / 19