PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SISTEMA FIERO PORTO VELHO/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 001/2012

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1 PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SISTEMA FIERO PORTO VELHO/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 001/2012 A Federação das indústrias do estado de Rondônia SISTEMA FIERO PORTO VELHO/RO faz saber aos interessados, que se encontram aberto as inscrições do Processo Seletivo destinado a selecionar candidatos para provimento de vagas observados os requisitos mínimos constantes a seguir. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O processo seletivo será dirigido pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO, contratada pelo FIERO/RO para esse fim. 1.2 Os candidatos NÃO receberão cartão de confirmação de inscrição. É de inteira responsabilidade dos candidatos acessarem o site do IEL - para obter informações a respeito deste processo seletivo. Não cabe ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital. Eventualmente poderão receber comunicados referentes às vagas na qual foram cadastrados. 1.3 Não serão cobradas taxas de inscrição. 2. DO CARGO, ÁREA DE ATUAÇÃO, VAGA, REQUISITOS E SALÁRIO. FIERO - PORTO VELHO/RO Função Segmento Requisitos Atitudes C H Técnico de Nível Superior CIN Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou Direito; Comércio Exterior; Domino em Pacote Office (Excel, Word, Power Point, Outlook). Técnicas de negociação e atendimento ao cliente Oratória Cursando Idiomas, desejável bilíngue Experiência de 6 meses na área de atuação Comprometimento Comunicação Cultura qualidade da Empreendedorismo Flexibilidade Foco em resultado Liderança Organização Planejamento Foco no cliente Tomada de decisão e Valor Salário 44 R$ 4.337,45 + benefícios Vagas 01 Assistente Administrativo Ensino superior cursando Administração de Empresas ou áreas afins; Conhecimentos Específicos: Office (Excel, Comprometimento Comunicação Organização e Planejamento 44 R$ 1.344,88 + benefícios 01

2 Word, Power Point) e software na sua área de atuação. Básico de atendimento ao público Noções de organizações e métodos; Iniciativa; Trabalhar equipe; Dinamismo; Flexibilidade; em Técnicas de Arquivo; Experiência de 6 meses na área de atuação 3. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO 3.1 PRIMEIRA FASE: INSCRIÇÃO ELETRÔNICA As inscrições devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal no período estabelecido conforme cronograma neste edital O IEL/RO não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os resultados de todas as fases através da divulgação oficial no portal do IEL A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste edital, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou discordância Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O candidato deverá certificar-se de que atende todos os requisitos A veracidade dos dados e as informações disponibilizadas no ato da inscrição serão de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do processo seletivo Fica limitado o candidato participar com no máximo duas inscrição por edital. 3.2 SEGUNDA FASE: ANALISE CURRICULAR DOS PRÉ-REQUISITOS Eliminatória Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso eletrônico, tendo como referência informações divulgadas neste edital Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação na análise curricular o candidato será desclassificado Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão selecionados para a próxima etapa do processo seletivo, Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental. 3.3 QUARTA FASE: DINÂMICA DE GRUPO OU ENTREVISTA COMPORTAMENTAL

3 3.3.1 Os candidatos considerados habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à avaliação de habilidades por meio de dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das habilidades/atitudes exigidas pelo cargo; Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação: Escala Definição Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS Apresenta padrão de excelência, destacando-se 10 na apresentação de indicativos da habilidade/atitude. ATENDE PLENAMENTE Apresenta indicativos de possuir a 9 habilidade/atitude dentro do padrão definido. ATENDE PARCIALMENTE Apresenta indicativos de possuir a habilidade, 6 mas abaixo do esperado. ATENDE DEFICIENTEMENTE Apresenta os indicativos da habilidade muito 3 aquém do esperado. NÃO ATENDE Não apresenta indicativos da habilidade Será realizada dinâmica de grupo quando tivermos um número igual ou superior à 05 (cinco) candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades. Se o número de candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades for menor que 05 (cinco) será utilizado entrevista comportamental (individual) Terá o limite de 10 primeiros colocados por vaga conforme classificação que passará para etapa seguinte do referido processo. 3.4 QUARTA FASE - ENTREVISTA TÉCNICA eliminatória e classificatória Os candidatos habilitados na etapa de Dinâmicas de Grupo ou Entrevista Comportamental serão convocados para a etapa de Entrevista Técnica, que será realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo responsável da área requisitante da vaga Respeitar-se-á o mínimo de 3 (três) candidatos por vaga salvo caso em que não tivermos número suficiente de inscritos no processo seletivo Nesta fase será verificada: a) A experiência do candidato e a relevância dessa experiência para a área solicitante. b)alinhamento das expectativas FIERO de acordo com os desafios, demandas e atividades da área solicitante c) A adequação do profissional ao perfil da sua futura equipe de trabalho. d) Alinhamento do profissional com a missão das entidades FIERO e da área requisitante Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, será atribuída a pontuação conforme quadro abaixo: Escala Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS 10 ATENDE PLENAMENTE 9 ATENDE 6 ATENDE PARCIALMENTE 3 NÃO ATENDE 0

4 3.4.5 Serão habilitados nessa etapa os candidatos que alcançarem média de 6,0 (seis) pontos Os candidatos que tiverem médias abaixo de 6,0 (seis) pontos serão desclassificados A média será obtida através da soma dos itens a, b, c e d, dividido por 4 (quatro). 4.4 CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, a classificação se dará sucessivamente: a) Melhor nota na Entrevista Técnica. b) Maior tempo de experiência profissional comprovada na área solicitada. c) Maior idade. 5. CRONOGRAMA PREVISTO INSCRIÇÕES 24/09/2012 a 26/09/2012 Resultado dos convocados para etapa 27/09/2012 de Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental. Realização da etapa de Dinâmica de 28/09/2012 Á tarde ou conforme Grupo ou Entrevista Comportamental agendamento de horários dos candidatos classificados no IEL - CASA DA INDÚSTRIA. Endereço: Rua Rui Barbosa, Nº 1112 Arigolândia Porto Velho/RO. Resultado dos convocados para etapa 01/10/2012 (a partir das 12h) de entrevista técnica Realização da etapa entrevista técnica 03/10/2012 à tarde conforme agendamento de horários dos candidatos classificados - no FIERO - CASA DA INDÚSTRIA. Endereço: Rua Rui Barbosa, Nº 1112 Arigolândia Porto Velho/RO. Resultado Final 04/10/2012 (a partir das 12h) 6. DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO 6.1 TNS - CIN Prestar assessoria as Empresas quanto as suas necessidades pontuais, objetivando a clarificação e/ou atendimento, conforme os interesses do Sistema Feiro. Promover indicadores relacionados às ações e atividades praticadas na área de atuação. Promover a disseminação do conhecimento junto à equipe. Dar apoio à execução de outras atividades da Unidade, a critério do Superior. Elaborar, revisar e manter atualizados os normativos relacionados à Unidade. Executar suas atividades de acordo com os Princípios de Excelência em Gestão. Estruturar e conduzir as atividades e rotinas de sua Unidade.

5 Monitorar e garantir o cumprimento das metas físicas e financeiras e objetivos da Unidade, por meio de indicadores específicos. Identificar e implementar estratégias que garantam a sustentabilidade da unidade. 6.2 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Administrar o processo de operacionalização do cartão de vantagens do Sistema Feiro; Oferecer assessoria as empresas quanto à entrega e manutenção do Cartão de vantagens; Prospectar clientes estruturar e conduzir as atividades e rotinas de sua área/unidade. Dar apoio a execução de outras atividades de sua área/unidade; Realizar a conferencia e encaminhamento do cartão de vantagens para as indústrias; Fazer cumprir o procedimento de gestão do cartão de vantagens, realizar controle dos termos convênios com as indústrias e os parceiros. 7. DA CONTRATAÇÃO 7.1 Após a verificação da regularidade do Processo Seletivo o candidato que houver sido classificado em primeiro lugar deverá ser convocado para realizar exame médico e, sendo considerado apto, firmar contrato de experiência profissional pelo prazo de 90 (noventa) dias, respeitadas as determinações do Departamento de Recursos Humanos do FIERO/RO. Após o período de experiência e conforme a avaliação feita pela gerência responsável poderá ser realizada a contratação definitiva, celebrando-se o contrato por prazo indeterminado, na forma da Consolidação das Leis do Trabalho. 7.2 Os candidatos que não comprovarem as informações de escolaridade e experiência estarão automaticamente desclassificados do Processo. 7.3 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do FIERO/RO. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação. 8. DOS RECURSOS 8.1 O prazo de interposição de recursos será de 24 (vinte e quatro) horas, contados a partir da data da comunicação de cada etapa. 8.2 O candidato que solicitar revisão de etapa deverá fazê-lo através do iel@fiero.org.br. 8.3 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar. 8.4 Recursos cujo teor desrespeite a comissão de avaliação serão preliminarmente indeferidos. 8.5 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e- mail quando da análise jurídica da comissão de processo seletivo. 8.6 A Comissão de processo Seletivo constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.

6 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1 É de responsabilidade exclusiva do candidato a ciência correta de local das atividades e endereço, bem como o comparecimento no horário determinado, cuja convocação estará disponibilizada no site do IEL não podendo ser alegado qualquer espécie de desconhecimento. 9.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização da prova prática, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá apresentar documento oficial que o identifique (com foto), tais como: Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/97, Passaporte, Carteiras de identidade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Militares e Corpo de Bombeiros Militares. 9.3 Os candidatos deverão apresentar-se ao local designado com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos. Não será permitida a entrada após o início da prova. 9.4 Os candidatos aprovados no em todas as etapas do processo seletivo permanecerão em cadastro reserva, pelo período de um ano. 9.5 Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo. 9.6 O FIERO/RO se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site do IEL/RO, É vedada a participação de candidatos que tenham sido reprovados, há menos de 6 meses, em processo seletivo para a mesma vaga descrita neste comunicado, tendo em vista que todos os processos de seleção tem validade de um ano. 9.8 É vedada a participação de candidatos que tenham sido demitido de uma das entidades do Sistema SESI, SENAI, FIERO e IEL por um período inferior a um ano. 9.9 As informações sobre este PROCESSO SELETIVO serão prestadas pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO através do telefone (69) Internet - ou endereço eletrônico iel@fiero.org.br ou na sede do IEL-RO Rua Rui Barbosa Nº 1112 Arigolândia Porto Velho RO. NAZARENO GOMES BARBOSA Superintendente Regional do IEL/RO Porto Velho, 24 de Setembro de 2012.