PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SENAI PORTO VELHO/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 018/2016

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1 PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SENAI PORTO VELHO/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 018/2016 O Instituto Euvaldo Lodi IEL/RO torna pública a realização de processo seletivo para provimento de vaga e cadastro reserva para o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial SENAI CEET PORTO VELHO/RO, mediante as condições estabelecidas neste edital. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O processo seletivo será dirigido pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO, contratada pelo SENAI/RO para esse fim. 1.2 A seleção para o cargo de que trata este edital compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos, obedecendo as seguintes etapas: Análise curricular; Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental; Teste de conhecimentos; e Entrevista Técnica. 1.3 Os candidatos NÃO receberão cartão de confirmação de inscrição e todas as informações sobre o certame serão disponibilizadas no portal IEL/RO - Não serão admitidas alegações de desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital. Eventualmente poderão receber comunicados referentes à vaga na qual foram cadastrados. 1.4 Não serão cobradas taxas de inscrição. 1.5 Somente poderão participar do processo seletivo maiores de 18 anos. 1.6 Os candidatos não devem ter vínculo de parentesco até o 3º grau civil, afim ou consanguíneo, com colaboradores do Sistema FIERO (FIERO/SESI/SENAI/IEL), Integrantes de Órgãos Diretivos e Consultivos, Titulares ou Suplentes, de acordo com a Ordem de Serviço Conjunta FIERO, SESI, SENAI e IEL Nº 001/2015, e as informações prestadas são de inteira responsabilidade do candidato, sendo sua inveracidade considerada falsidade ideológica, e passível de sansões previstas na lei em vigor. 2. DO CARGO, ÁREA DE ATUAÇÃO, VAGA, REQUISITOS E SALÁRIO. VAGA Função Assistente Seguimento Administrativo Local de Atuação Porto Velho/RO Nº de Vagas 01 Carga Horária 44 horas (tarde e noite) Remuneração R$ 1.309,71 + Benefícios

2 - Escolaridade: Cursando Administração ou Contabilidade; - Preferencialmente experiência em rotina financeira e atendimento ao público; - Conhecimentos em controle, registros de documentos e práticas de arquivo; - Conhecimentos em técnicas de elaboração de texto; Conhecimentos - Experiência: Preferencialmente mínima de 06 (seis) meses. - Outros: - Conhecimentos Específicos: Office (Excel, Word, Power Point); Requisitos Exigidos - Noções em normas e praticas de higiene e segurança no trabalho Competências Pessoais e Atitudes - Capacitação técnica e habilitação relacionadas a ocupação. Pontualidade; Bom senso; Organização; Ser respeitoso; Fluência Verbal; Interesse contínuo no Aprimoramento; Comprometimento; Criatividade; Cultura da Qualidade; Empreendedorismo; Flexibilidade Foco em Resultado; Foco no Cliente. Principais Atribuições: Coletar, consultar e arquivar documentos diversos; Compor e processar textos; Preencher formulários, gráficos e tabelas; Atender telefones, agendar reuniões, entrevistas e consultas; Orientar a colaboradores e a terceiros quando solicitado com bases nas políticas internas. Monitorar e acompanhar o processo, assegurando o cumprimento da política e uso das ferramentas disponibilizadas. Identificar e propor ações relacionadas a qualidade de vida, visando o bem-estar de todos na Unidade. Assessorar a liderança da Unidade com informações gerenciais referente aos processos. Garantir a efetividade dos processos da área, assegurando a devida capacitação interna para as equipes, sempre que necessário.

3 Assegurar o controle efetivo dos benefícios oferecidos, conforme normas e orientações; Elaborar, revisar e manter atualizados os normativos relacionados à área/unidade. Executar suas atribuições sob orientação estreita e contínua; Auxiliar na elaboração de subsídios do Plano de Ação e Retificativo; Auxiliar na elaboração do Relatório de Gestão, para prestação de contas aos órgãos fiscalizadores; Prestar suporte às áreas sempre que solicitado; Viabilizar e monitorar a pesquisa de satisfação do cliente, garantindo a sua aplicação; Manter atualizados os serviços de escrituração, arquivos e registros de documentos; Emitir relatórios dos registros, digitar e/ou scanner textos e tratamento de imagem; Dar apoio a execução de outras atividades da área/unidade, a critério do superior; Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando equipamentos e programas de informática; Dar apoio a execução de outras atividades da área/unidade, a critério do Superior; Recepcionar e orientar clientes internos e externos; Executar suas atividades de acordo com os Princípios de Excelência em Gestão; Estruturar e conduzir as atividades e rotinas de sua área/unidade. 3. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO 3.1 PRIMEIRA FASE: INSCRIÇÃO ELETRÔNICA As inscrições devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal no período estabelecido conforme cronograma neste edital O IEL/RO não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os resultados de todas as fases através da divulgação oficial no portal do IEL A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste edital, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou discordância Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O candidato deverá certificar-se de que atende todos os requisitos A veracidade dos dados e as informações disponibilizadas no ato da inscrição serão de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do processo seletivo A inscrição será limitada a duas vagas por edital, desde que, as etapas não sejam realizadas no mesmo horário Poderá participar do processo seletivo somente maior de 18 anos. 3.2 SEGUNDA FASE: ANALISE CURRICULAR DOS PRÉ-REQUISITOS ELIMINATÓRIA Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso eletrônico, tendo como referência informações divulgadas neste edital.

4 3.2.2 Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação na análise curricular o candidato será desclassificado Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão selecionados para a próxima etapa do processo seletivo, Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental. 3.3 TERCEIRA FASE: DINÂMICA DE GRUPO OU ENTREVISTA COMPORTAMENTAL Os candidatos considerados habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à avaliação de habilidades por meio de dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das habilidades/atitudes exigidas pelo cargo; Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação: Escala Definição Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS Apresenta padrão de excelência, 10 destacando-se na apresentação de indicativos da habilidade/atitude. ATENDE PLENAMENTE Apresenta indicativos de possuir a 09 habilidade/atitude dentro do padrão definido. ATENDE PARCIALMENTE Apresenta indicativos de possuir a 06 habilidade, mas abaixo do esperado. ATENDE Apresenta os indicativos da habilidade 03 DEFICIENTEMENTE muito aquém do esperado. NÃO ATENDE Não apresenta indicativos da habilidade A média será obtida através da soma de todas as habilidades divididas pelo número das mesmas Será realizada dinâmica de grupo quando tivermos um número igual ou superior a 05 (cinco) candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades. Se o número de candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades for menor que 05 (cinco) poderemos utilizar a entrevista comportamental (individual) Passará para próxima etapa até 20 (vinte) candidatos classificados por vaga. 3.4 QUARTA FASE TESTE DE CONHECIMENTOS ELIMINATÓRIA É de responsabilidade exclusiva do candidato a ciência correta do local e endereço do teste, bem como o comparecimento no horário determinado, cuja convocação estará disponibilizada no site do IEL não podendo ser alegado qualquer espécie de desconhecimento Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização do teste, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá apresentar documento oficial que o identifique (com foto), tais como: Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal n

5 9.503/97, Passaporte, Carteiras de identidade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Militares e Corpo de Bombeiros Militares Os candidatos deverão apresentar-se ao local designado com antecedência mínima de 15 (quinze) minutos. Não será permitida, em hipótese alguma, a entrada após o início do teste. Para realização das provas os alunos deverão levar caneta de tinta azul ou preta A Teste de Conhecimentos é de uso exclusivamente da Instituição. O Teste será composto de 10 (dez) questões de múltipla escolha e terá duração de 01 (uma) hora, o candidato não poderá leva o Teste nem anotar o gabarito Serão aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) de acertos do total de questões do teste. Essa etapa será de carácter eliminatória Conteúdo do Teste de Conhecimentos: Conhecimentos Básicos em Português, Matemática e informática. 3.5 QUINTA FASE ENTREVISTA TÉCNICA E HABILIDADES ELIMINATÓRIA E CLASSIFICATÓRIA Os candidatos habilitados na fase do Teste de Conhecimentos serão convocados para a etapa de Entrevista Técnica, que será realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo responsável da área requisitante da vaga Respeitar-se-á o mínimo de 03 (três) candidatos por vaga salvo caso em que não tivermos número suficiente de inscritos no processo seletivo Duração da entrevista técnica de no mínimo 15 (quinze) minutos cada candidato Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, será atribuída à pontuação conforme quadro abaixo: Escala Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS 10 ATENDE PLENAMENTE 09 ATENDE 06 ATENDE PARCIALMENTE 03 NÃO ATENDE Serão habilitados nessa etapa os candidatos que alcançarem média de 06 (seis) pontos Os candidatos que tiverem médias abaixo de 06 (seis) pontos serão desclassificados A média será obtida através da soma dos itens a, b, c e d, dividido por 04 (quatro) O valor final será a soma da nota do Teste de Conhecimentos e da Entrevista Técnica e dividida por 02 (dois). Serão aprovados os candidatos que obtiverem notas igual ou superior a 5,5 (cinco e meio). Essa etapa será de carácter eliminatória e classificatória. 4. CRITÉRIOS DE DESEMPATE 4.1 Em caso de empate, a classificação se dará sucessivamente, de acordo com os critérios a seguir: a) Melhor nota na etapa de Entrevista Técnica ou Micro Aula, Teste de conhecimentos.

6 b) Maior tempo de experiência comprovada na função. c) Prevalecendo o empate, terá prioridade o candidato de maior idade. 5. CRONOGRAMA PREVISTO INSCRIÇÕES 02/02/2016 à 03/02/2016 Resultado dos Convocados para Etapa da Dinâmica de Grupo ou Entrevista 04/02/2016 (a partir das 12h) Comportamental Realização da Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental Resultado Dos Convocados Para Etapa do Teste de Conhecimentos Realização da Etapa do Teste de Conhecimentos Resultado Dos Convocados Para Etapa da Entrevista Técnica Realização da Etapa da Entrevista Técnica 11/02/ manhã e/ou tarde Conforme endereço divulgado na lista de convocados para realização da etapa. 12/02/2016 (a partir das 12h) 16/02/ manhã e/ou tarde Conforme endereço divulgado na lista de convocados para realização da etapa. 17/02/2016 (a partir das 12h) 19/02/ Local: SENAI CEET/Construção Civil (Ao Lado Da Creche Do Sesi). Rua Matrinchã, S/Nº - Bairro Lagoa. CEP Porto Velho Rondônia. Resultado Final 22/02/2016 (a partir das 12h) 6. DA CONTRATAÇÃO 6.1 Após a verificação da regularidade do Processo Seletivo o candidato que houver sido classificado em primeiro lugar será convocado para apresentação dos documentos de contratação e realização de exame médico ocupacional. Sendo considerado apto mediante tais requisitos, firmará contrato de experiência profissional pelo prazo de 90 (noventa) dias, respeitadas as determinações do Departamento de Recursos Humanos do SENAI/RO. Após o período de experiência e conforme a avaliação feita pela gerência responsável poderá ser realizada a contratação definitiva, celebrando-se o contrato por prazo indeterminado, na forma da Consolidação das Leis do Trabalho, EXCETO, quando se tratar de contratação por tempo determinado expresso no edital. 6.2 Os candidatos que não comprovarem as informações de escolaridade e experiência estarão automaticamente desclassificados do Processo. 6.3 Entendem-se ainda como documentos de contratação o certificado de reservista como comprovante de estar em dias com o Serviço Militar. 6.4 O Processo Seletivo finaliza somente a partir da apresentação da documentação legal exigida para contratação.

7 6.5 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do SENAI/RO. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação O SENAI/RO se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site do IEL/RO, Benefícios: Auxílio Alimentação, Vale transporte e Assistência Médica, conforme acordo coletivo. 7. DOS RECURSOS 7.1. O prazo de interposição de recursos será de 24 (vinte e quatro) horas, contados a partir da data da comunicação de cada etapa. 7.2 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sobre pena de indeferimento preliminar. 7.3 Recursos cujo teor desrespeite a comissão de avaliação serão preliminarmente indeferidos. 7.4 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do quando da análise e parecer dos mesmos. 7.5 A Comissão de processo Seletivo constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais. 7.6 Recurso e confirmação de inscrição serão respondidos apenas quando solicitado pelo próprio candidato. 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1 Os candidatos não contratados e aprovados em todas as etapas do processo seletivo permanecerão em cadastro reserva, pelo período de um ano. 8.2 Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo. 8.3 Processos de seleção tem validade de seis meses, podendo ser prorrogado por mais seis meses. 8.4 As informações sobre este PROCESSO SELETIVO serão prestadas pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO através da Internet - ou endereço eletrônico iel@fiero.org.br ou na sede do IEL-RO Rua Rui Barbosa Nº 1112 Arigolândia Porto Velho RO. Porto Velho 02 de fevereiro de NÚCLEO DE TALENTOS IEL/RO ANEXO I

8 PASSO A PASSO PARA REALIZAR CORRETAMENTE SUA INSCRIÇÃO: 1º Acessar o site 2º Clicar na Vaga desejada. 3º Após clicar na vaga deseja, o candidato deverá ler atentamente o Edital e após clicar em QUERO ME INSCREVER A ESTA VAGA!. 4º Preencher o Formulário

9 5º Campo Mensagem Neste campo você deverá informar: Número de Registro em Conselho de Classe (CRA, CRC, OAB, CRP entre outros); Disponibilidade para Viagens; Carteira Nacional Habilitação, entre outros.

10 6º Etapas do Edital, conforme o Cronograma. Para verificar as demais etapas que consta no cronograma o candidato deverá entrar no site do IEL/RO ( e clicar na aba EDITAIS PARA EMPREGOS E ESTÁGIO/ETAPAS. NÚCLEO DE TALENTOS IEL/RO