PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS PARA O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI VILHENA/RO EDITAL 007/2013

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1 PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS PARA O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI VILHENA/RO EDITAL 007/2013 O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI faz saber aos interessados, que se encontram aberta as inscrições do Processo Seletivo destinado a selecionar candidatos para provimento de vagas. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O presente processo seletivo será dirigido pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO, contratada pelo SENAI/RO para este fim. 1.2 Os candidatos NÃO receberão cartão de confirmação de inscrição, bem como o Instituto não entrará em contato com os mesmos. É de inteira responsabilidade dos candidatos acessarem o site do IEL - e clicar no link editais ( para obter informações a respeito deste processo seletivo. Não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital. 1.3 Não serão cobradas taxas de inscrição. 2. DO CARGO, ÁREA DE ATUAÇÃO, VAGA, REQUISITOS E SALÁRIO. Assistente Administrativo PARA O MUNICÍPIO DE CEREJEIRAS Administrativo Ensino superior Completo em Pedagogia ou Administração Conhecimentos Específicos: Office (Excell, Word, Power Point) Noções de organizações e métodos; Concentração; Cordialidade; Iniciativa; Cooperação; Trabalhar em equipe; Dinamismo; Flexibilidade; Habilidade com números 44 R$ 1.053,75 01 Articulador de Negócios Noções de Segurança e Higiene no Trabalho Mercado Cursando Ensino Superior em Administração, Cordialidade; Iniciativa; Dinamismo; 44 R$1.553,88 01 Contabilidade; Flexibilidade; Conhecimentos Agilidade; Básicos de relações Capacidade de solucionar com clientes e Problemas;

2 negociações; Conhecimentos em aplicativos de informática; Conhecimentos básicos em administração mercadológica e negócios do ramo Institucional; Experiência de 6 meses na área de vendas; Boa comunicação oral e escrita; Relações Interpessoais Liderança 3. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO 3.1 PRIMEIRA FASE: INSCRIÇÃO ELETRÔNICA As inscrições devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal no período estabelecido conforme cronograma neste edital O IEL/RO não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os resultados de todas as fases através da divulgação oficial no portal do IEL A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste edital, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou discordância Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O candidato deverá certificar-se de que atende todos os requisitos A veracidade dos dados e as informações disponibilizadas no ato da inscrição serão de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do processo seletivo Poderá ser limitado a participação de no máximo a duas vagas por edital; 3.2 SEGUNDA FASE: ANALISE CURRICULAR DOS PRÉ-REQUISITOS Eliminatória Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso eletrônico, tendo como referência informações divulgadas neste edital Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação na análise curricular o candidato será desclassificado Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão selecionados para a próxima etapa do processo seletivo, Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental.

3 3.3 TERCEIRA FASE ENTREVISTA TÉCNICA Eliminatória Os candidatos habilitados na etapa anterior serão convocados para a etapa de Entrevista técnica, que será realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo responsável da área requisitante da vaga Respeitar-se-á o mínimo de 3 (três) candidatos por vaga salvo caso em que não tivermos número suficiente de inscritos no processo seletivo Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, será atribuída a pontuação conforme quadro abaixo: a) A experiência do candidato e a relevância dessa experiência para a área solicitante. b) Alinhamento das expectativas SESI/SENAI de acordo com os desafios, demandas e atividades da área solicitante. c) A adequação do profissional ao perfil da sua futura equipe de trabalho. d) Alinhamento do profissional com a missão das entidades SESI/SENAI e da área requisitante. Escala Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS 10 ATENDE PLENAMENTE 9 ATENDE 6 ATENDE PARCIALMENTE 3 NÃO ATENDE Serão habilitados nessa etapa os candidatos que alcançarem média superior a 6,0 pontos. Os candidatos que tiverem médias abaixo de 6,0 pontos serão desclassificados A média será obtida através da soma dos itens a, b c e d, dividido por 4 (quatro). 4. CRITÉRIOS DE DESEMPATE 4.1 Em caso de empate, a classificação se dará sucessivamente, de acordo com os critérios a seguir: a) Melhor nota na Entrevista Técnica b) Maior tempo de experiência comprovada na função. c) Maior idade. 5. CRONOGRAMA PREVISTO INSCRIÇÕES 07/03/2013 a 07/04/2013 Resultado dos convocados para etapa de entrevista técnica Realização da etapa entrevista técnica 09/04/2013 (a partir das 12h) 15/04/2013 Tarde ou conforme agendamento de horários dos candidatos classificados AV INTEGRAÇÃO NACIONAL N BAIRRO CENTRO CEREJEIRAS/RO CEP

4 Resultado Final 16/04/2013 (a partir das 12h) 6. DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO 6.1 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Desenvolver outras atividades compatíveis com as previstas para o cargo; Executa atividades de rotinas administrativas de sua área de atuação; Analisa projetos elabora pareceres técnicos e periciais, além de executar e coordenar projetos relacionados ao segmento; Organiza relatórios e dados estatísticos; Preenche formulários, consulta e elabora documentos relacionados as atividades afins; Executa atividades de administração e participa do processo de planejamento organizacional; Atua como suporte nas atividades de gestão organizacional, prestando serviços de secretariado e assistência a direção; Operar maquina e equipamentos necessários a execução das tarefas afins; 6.2 ARTICULADOR DE NEGÓCIOS MERCADO Desenvolver atividades de articulação de negócios comercializados pela Unidade, junto aos clientes do mercado local; Realizar o acompanhamento decisório e Acompanhar as entregas dos serviços, observando as etapas durante e após o processo Prospectar clientes, principalmente do segmento industrial, pertencente ao pólo local; Elaborar relatórios gerenciais de acompanhamento referentes a visitas realizadas, propostas enviadas, contratos fechados, motivo de não fechamento de propostas, entre outros dados que considerar relevantes para análise da área e Elaborar análise qualitativa e quantitativa dos resultados gerados pela área de mercado; Propor alternativas de solução para os clientes com foco em venda consultiva e Negociar com o cliente buscando a melhor forma de atendê-lo, customizando os produtos/serviços conforme as necessidades levantadas, o melhor preço, qualidade e prazo; Conduzir reuniões nas empresas para apresentação do portfólio da Instituição e articulação de negócios; Alimentar sistemas de informação; Manter organizado arquivos e registros internos, e Manter sempre atualizado o banco de clientes; Interagir com o cliente por meio de visitas, contato telefônico, , maladireta, entre outros. Elaborar e apresentar proposta de venda de produto/serviço solicitado pelo cliente. Desenvolver outras atividades compatíveis com as previstas para o cargo; 7. DA CONTRATAÇÃO 7.1 Após a verificação da regularidade do Processo Seletivo o candidato que houver sido classificado em primeiro lugar será convocado para apresentação dos documentos de contratação e realização de exame médico ocupacional.

5 Sendo considerado apto mediante tais requisitos, firmará contrato de experiência profissional pelo prazo de 90 (noventa) dias, respeitadas as determinações do Departamento de Recursos Humanos do SENAI/RO. Após o período de experiência e conforme a avaliação feita pela gerência responsável poderá ser realizada a contratação definitiva, celebrando-se o contrato por prazo indeterminado, na forma da Consolidação das Leis do Trabalho. 7.2 Os candidatos que não comprovarem as informações de escolaridade e experiência estarão automaticamente desclassificados do Processo. 7.3 Entende-se ainda como documentos de contratação o certificado de reservista como comprovante de estar em dias com o Serviço Militar. 7.4 O Processo Seletivo finaliza somente a partir da apresentação da documentação legal exigida para contratação. 7.5 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do SENAI/RO. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação O SENAI/RO se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site do IEL/RO, Benefícios: Auxílio Alimentação (R$ 300,00) Vale transporte e Assistência Médica, conforme acordo coletivo. 7.8 Benefícios para instrutor (horista): Auxílio Alimentação conforme horas trabalhadas. 8. DOS RECURSOS 8.1. O prazo de interposição de recursos será de 24 (vinte e quatro) horas, contados a partir da data da comunicação de cada etapa O candidato que solicitar revisão de etapa deverá encaminhar através do iel@fiero.org.br. 8.3 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar. 8.4 Recursos cujo teor desrespeite a comissão de avaliação serão preliminarmente indeferidos. 8.5 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do quando da análise e parecer dos mesmos. 8.6 A Comissão de processo Seletivo constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais. 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1 Os candidatos não contratados e aprovados em todas as etapas do processo seletivo permanecerão em cadastro reserva, pelo período de um ano. 9.2 Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo.

6 9.3 Processos de seleção tem validade de 01(um) ano. 9.4 As informações sobre este PROCESSO SELETIVO serão prestadas pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO através do telefone (69) Internet - ou endereço eletrônico iel@fiero.org.br ou na sede do IEL-RO Rua Rui Barbosa Nº 1112 Arigolândia Porto Velho RO. Denis Roberto Baú Diretor Regional do IEL/RO Porto Velho, 07 de Março de 2013.