RESOLUÇÃO RES-PGJ Nº 003/04. (DOPE Ministério Público )

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1 RESOLUÇÃO RES-PGJ Nº 003/04. (DOPE Ministério Público ) EMENTA: Regulamenta os requisitos para atribuição da Gratificação de Produtividade; os requisitos para atribuição da Gratificação pela Participação no Cadastro e na Elaboração da Folha de Pagamento; os requisitos para atribuição da Gratificação para integrar Comissão em caráter permanente ou temporário e os requisitos para atribuição da Gratificação de Exercício. O PROCURADOR-GERAL DE JUSTIÇA, no uso de suas atribuições legais, CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar os requisitos para atribuição da Gratificação de Produtividade; os requisitos para atribuição da Gratificação pela Participação no Cadastro e na Elaboração da Folha de Pagamento; os requisitos para atribuição da Gratificação para integrar Comissão em caráter permanente ou temporário e os requisitos para atribuição da Gratificação de Exercício conforme prevê a Lei nº de 28 de janeiro de 2003; RESOLVE: Art. 1º - Aprovar o Regulamento dos requisitos para atribuição da Gratificação de Produtividade; dos requisitos para atribuição da Gratificação pela Participação no Cadastro e na Elaboração da Folha de Pagamento; dos requisitos para atribuição da Gratificação para integrar Comissão em caráter permanente ou temporário e dos requisitos para atribuição da Gratificação de Exercício. Art. 2º - Esta Resolução entrará em vigor a partir de sua publicação, retroagindo os efeitos financeiros ao dia 29 de janeiro de Publique-se. Registre-se. Cumpra-se. Recife, 29 de janeiro de Francisco Sales de Albuquerque PROCURADOR-GERAL DE JUSTIÇA REGULAMENTO DOS REQUISITOS PARA ATRIBUIÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE; DOS REQUISITOS PARA ATRIBUIÇÃO DA GRATIFICAÇÃO PELA PARTICIPAÇÃO NO CADASTRO E NA ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO; DOS REQUISITOS PARA ATRIBUIÇÃO DA GRATIFICAÇÃO PARA INTEGRAR COMISSÃO EM CARÁTER PERMANENTE OU TEMPORÁRIO E DOS REQUISITOS PARA ATRIBUIÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE EXERCÍCIO. I DA ATRIBUIÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE 1

2 Art. 1º - A gratificação de produtividade tem por finalidade incentivar o aumento de produção dos servidores do Quadro de Apoio Técnico-Administrativo, e será atribuída mediante avaliação de produtividade individual. Art 2º- A avaliação será formalizada através do Formulário de Avaliação da Produtividade, conforme critério constante no Regulamento do Sistema de Avaliação de Desempenho Funcional. Art. 3º - O pagamento da gratificação de produtividade terá como base a avaliação do servidor, considerada a pontuação das tarefas ou atividades relacionadas ao exercício das atribuições da função ou cargo do servidor. Art. 4º - A avaliação para aferição da produtividade será quadrimestral e ocorrerá na primeira quinzena dos meses de abril, agosto e dezembro, considerando-se as ocorrências constituídas e compreendidas nos quatro meses antecedentes. Art. 5º A gratificação de produtividade terá vigência ao final de cada quadrimestre e será implantada nos quatro meses subseqüentes. Art. 6º - A produtividade será apurada, em face da produção mensal comparada aos padrões desejados, considerando as tarefas relacionadas no Formulário, definidas para cada quadrimestre, inclusive e principalmente, o volume de trabalho produzido e a qualidade esperada. Art. 7º Cada unidade de lotação deverá estabelecer as metas de trabalho para a unidade e para cada servidor, em reunião de planejamento para este fim, entre chefes e subordinados. Art. 8º -As metas poderão ser alteradas, conforme demanda ou necessidade, em qualquer momento do quadrimestre. Art. 9º O processo de aplicação da Avaliação de Produtividade obedecerá ao Regulamento do Sistema de Avaliação de Desempenho. Art. 10 Os servidores do Ministério Público ativos ou na inatividade poderão fazer jus à gratificação de produtividade. 1º - A gratificação de produtividade somente será paga ao servidor ativo no exercício das atribuições do seu cargo efetivo ou ocupando função gratificada em Órgãos do Ministério Público do Estado de Pernambuco. 2º - Os servidores inativos poderá perceber sobre o vencimento-base o percentual de 20% a título de gratificação de produtividade. Art. 11 Não perceberá a gratificação de produtividade os servidores que estiverem: I cedidos a outro órgão ou entidade; II exercendo mandato eletivo federal, estadual ou municipal; 2

3 III em gozo de licença sem vencimento na época da avaliação ou tenha estado nos quatro meses anteriores; IV licenciados para acompanhar cônjuge na época da avaliação ou tenha estado nos quatro meses anteriores; V - afastado do exercício do cargo para participar de curso de especialização, ou similar; VI afastado do exercício do cargo para prestação de serviço militar obrigatório; VII afastado do exercício do cargo por motivo de convocação para o júri e outros serviços obrigatórios por lei; Art Poderão perceber a gratificação de produtividade os servidores que obtiverem média de, no mínimo, 60% da pontuação máxima no global e de, no mínimo 50% da pontuação máxima em cada fator no resultado final. Parágrafo único - A avaliação será considerada insuficiente quando o servidor não alcançar a pontuação mínima prevista neste artigo. Art Terá suspensa a gratificação de produtividade o servidor que: I estiver em gozo de suspensão preventiva; II tiver avaliação de produtividade insuficiente na etapa subseqüente. Art.14 - Considera-se produtividade alta, a avaliação que obtiver a pontuação final acima de 90%. Art Considera-se produtividade média, a avaliação que obtiver a pontuação final acima de 75% e até 90%. Art. 16 Considera-se produtividade baixa, a avaliação que obtiver a pontuação final acima de 60% até 75%. Art. 17 O número de servidores ativos a perceberem a gratificação de produtividade equivalente a 50% sobre o vencimento base (alta produtividade) fica limitado em 20% por cargo. Art. 18 O número de servidores ativos a perceberem a gratificação de produtividade equivalente a 35% sobre o vencimento base (média produtividade) fica limitado em 50% por cargo. Art. 19 O número de servidores ativos a perceberem a gratificação de produtividade equivalente a 20% sobre o vencimento base (baixa produtividade) fica limitado em 30% por cargo. Art Para efeito de desempate, terá preferência, sucessivamente, o servidor: a) de maior tempo na Classe; b) de maior tempo no Ministério Público; 3

4 c) de maior tempo de serviço público estadual, federal e municipal, respectivamente; d) o mais idoso. Art. 21 Os servidores que obtiverem produtividade alta, mas forem excluídos da gratificação respectiva na utilização dos critérios de desempate, terá assegurada a gratificação da produtividade média, acarretando o deslocamento do mesmo número de servidores habilitados a perceberem a gratificação média para perceberem a gratificação baixa, respeitando, também os critérios de desempate. Art. 22 Os servidores que obtiverem produtividade média, mas forem excluídos da gratificação respectiva na utilização dos critérios de desempate, terá assegurada a gratificação da produtividade baixa, acarretando em exclusão do mesmo número de servidores habilitados a perceberem a gratificação baixa. II DA ATRIBUIÇÃO DA GRATIFICAÇÃO PELA PARTICIPAÇÃO NO CADASTRO E NA ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO Art A gratificação pela participação no cadastro e na elaboração da folha de pagamento será atribuída aos servidores do Quadro de Apoio Técnico-Administrativo, em atividade, com efetivo exercício na Diretoria de Recursos Humanos, e que executem atribuições relacionadas aos processos de cadastro, elaboração, confecção, análise ou controle da folha de pagamento. Art O valor mensal da gratificação é de 50% do valor da função gratificada FG-2, e atenderá aos seguintes requisitos: I assiduidade, pontualidade e apresentação do servidor; II desempenho do servidor, avaliado pelo chefe imediato; III responsabilidade pela correção das informações lançadas na folha de pagamento, e sua conferência, visando evitar incongruências de dados, principalmente com relação aos valores de pagamento implantados e os efetivamente devidos. Art. 25- A avaliação será formalizada através do Formulário de Avaliação de Desempenho, obedecendo aos critérios do Regulamento do Sistema de Avaliação de Desempenho, acompanhado de Declaração do Diretor de Recursos Humanos ou dos Gerentes de Departamento da Diretoria de Recursos Humanos, confirmando as atribuições de cada servidor, e sua lotação. Art. 26 A gratificação pela participação no cadastro e na elaboração da folha de pagamento somente será paga ao servidor no exercício das atribuições do seu cargo ou função gratificada em Órgãos do Ministério Público do Estado de Pernambuco. Art. 27 Não perceberá a gratificação pela participação no cadastro e na elaboração da folha de pagamento os servidores que estiverem: I cedidos a outro órgão ou entidade; II exercendo mandato eletivo federal, estadual ou municipal; III em gozo de licença sem vencimento na época da avaliação ou tenha estado nos doze meses anteriores; 4

5 IV licenciados para acompanhar cônjuge na época da avaliação ou tenha estado nos doze meses anteriores; V - afastado do exercício do cargo para participar de curso de especialização, ou similar; VI afastado do exercício do cargo para prestação de serviço militar obrigatório; VII afastado do exercício do cargo por motivo de convocação para o júri e outros serviços obrigatórios por lei; Art Terá suspensa a gratificação pela participação no cadastro e na elaboração da folha de pagamento o servidor que: I estiver em gozo de suspensão preventiva; II tiver avaliação de desempenho insuficiente na etapa seguinte; Art Perderá a gratificação pela participação no cadastro e na elaboração da folha de pagamento o servidor que for transferido da Diretoria de Recursos Humanos ou deixar de executar atividades relacionadas com cadastro, elaboração, confecção, análise ou controle de folha de pagamento. Art. 30 Havendo mais de dez servidores aptos à percepção da gratificação e aprovados na Avaliação de Desempenho, para efeito de desempate, terá preferência, sucessivamente, o servidor: a) de maior tempo na Classe; b) de maior tempo no Ministério Público; c) de maior tempo de serviço público estadual, federal e municipal, respectivamente; d) o mais idoso. III DA ATRIBUIÇÃO DA GRATIFICAÇÃO AO SERVIDOR DESIGNADO PARA COMPOR COMISSÃO Art. 31 Ao servidor designado para integrar comissão, em caráter permanente ou temporário, ser-lhe-á concedida retribuição equivalente à remuneração de função gratificada, nível FG-2. Parágrafo único Equivale à Comissão os Grupos de Trabalho, sendo concedido também aos servidores designados a retribuição equivalente à remuneração de função gratificada, nível FG-2, conforme o disposto no inciso XII, Art. 160 da Lei 6.123/68. IV DA ATRIBUIÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE EXERCÍCIO Art Os servidores do Ministério Público ativos ou na inatividade poderão fazer jus à gratificação de exercício até o percentual de 100%, incidindo sobre o vencimento básico do cargo. 5

6 Art. 33 A gratificação de exercício somente será paga ao servidor ativo no exercício das atribuições do seu cargo efetivo ou função gratificada em Órgãos do Ministério Público do Estado de Pernambuco. Art Este Regulamento entrará em vigor a partir de sua publicação, retroagindo os efeitos financeiros ao dia 29 de janeiro de