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1 inovação & nas empresas 2020 competitividade Integração de Doutorados nas Empresas Desafios e Oportunidades Portugal 2020 e Horizon 2020 IQTB Maio

2 PT HOJE PhD nas Empresas: Desafios PhD nas Empresas: Oportunidades A nova ANI 2

3 PT HOJE: I&I são driver de um significativo aumento de competitividade WEF GCR 13: PT 51/144 WEF GCR 14: PT 36/144 3

4 PT HOJE: I&I são driver de um colossal aumento de competitividade WEF Global Competitiveness Report 14: PT 36/ País com maior taxa de crescimento anual da performance na inovação. 2. Disponibilidade de tecnologia, actividades de TT, capacidade de absorção de tecnologia pelas empresas, colaboração na I&D 3. oferta científica (17º) e dos RH (8º). 4

5 PT HOJE: I&I são driver de um significativo aumento de competitividade Somos mais inovadores porque colaboramos mais x4 639 x4 597 QCA3 (2000/2007) QREN (2007/2013) >5x 53 M 294 M Projetos em co-promoção Empresas envolvidas Financiamento Fonte: ANI 5

6 PhD nas Empresas - Desafios: Produzir aceleradamente e aproximação à Europa Temos mais doutorados vs. concorrentes diretos Novos Doutorados e Total de Doutorados ( população anos) 3,8 PT EU Moderate Innovators 2,6 1,6 2,1 5,4 7,8 4, Fonte: IUS 2015 e Advancis 2015, Análise ANI 6

7 PhD nas Empresas - Desafios: mas com que doutorados? Inversão da pirâmide demográfica: revolução cultural? 84% 44% 70% em 2003 tinham mais de 45 anos em 2012 tinham mais de 45 anos em 2012 têm 35 a 54 anos Doutorados / Grupo Etário / Ano Grau Fonte: Advancis

8 PhD nas Empresas - Desafios: mas em que áreas científicas? Domínios científicos: para que mercados produzimos? +5% ciências sociais e humanas Doutorados / Domínio Científico -7% engenharia, ciências exactas % novos doutorados: sociais e humanas Fonte: Advancis

9 PhD nas Empresas - Desafios: e com que saídas profissionais? Pleno emprego em mercado público e sem mobilidade 94% estão empregados Atividade / Ano obtenção de Grau 81% 87% desempregados têm menos de 44 anos dos doutorados vão ficando no SCTN 26% mudou de emprego na ultima década Fonte: Advancis

10 PhD nas Empresas - Desafios: e com que saídas profissionais? PhD nas empresas: poucos, jovens e em crescimento 4% apenas, dos doutorados trabalham em empresas Empregados em empresas / Internacional (aproximadamente) 30% 38% >2x aumento em empresas devido à redução emprego publico % 15% 18% 16% menos de 44 anos 4% Fonte: Advancis

11 PhD nas Empresas - Desafios: e com que outputs? Fábrica de papers: +3,5x publicações Impacto das publicações (H Index 2010) Co-Publicações Empresa SCTN PT EU Moderate Innovators Portugal Hungria Bélgica Espanha Holanda Italia 2012 Fonte: FCT SWOT ENEI e IUS

12 PhD nas Empresas - Desafios: e com que outputs? Forte participação nos sistemas de incentivos IDI - SIFIDE Participação de PhD - SIFIDE Custos com PhD SIFIDE (K ) >2,4x PhD em projetos 382 >13,5x custo apoiado Fonte: ANI 12

13 PhD nas Empresas - Desafios: e com que outputs? Forte participação nos sistemas de incentivos IDI QCA3 QCA3 Inserção Doutores em Empresas 63% ficam na empresa no pós-projeto ,5% das desistências por integração dos PhD nas empresas 45% salários candidaturas aprovadas executadas Fonte: ANI 13

14 PhD nas Empresas - Desafios: e com que outputs? Forte participação nos sistemas de incentivos IDI - QREN 21% Das empresas apoiadas nos projetos QREN Co-Promoção, emprega doutorados 4% PhD existentes equipas técnicas empresas PhD a contratar por empresas (27% bolseiros) 40% dos projetos apoiados prevêm participação de PhD nas equipas técnicas superior a 20% Fonte: ANI 14

15 PhD nas Empresas - Oportunidades: RIS3 - ENEI e Estratégia de Fomento Industrial Estratégias Nacionais alinhadas: > PhD nas empresas 15

16 PhD nas Empresas - Oportunidades: Portugal 2020 Grande prioridade ao Capital Humano e Emprego 34% 25% 91% dos fundos para CH e Emprego apoio PMEs regiões menos desenvolvidas M 16

17 PhD nas Empresas - Oportunidades: Portugal 2020 Prioridade à IDI no COMPETE 2020 (6.233M ) 34% reforço da I&D, desenvolvimento tecnológico e inovação Sofisticação da oferta qualificar a relação entre SCTN - Empresas PhD nas empresas (ainda sem regulamento especifico) distinção positiva na avaliação do mérito das tipologias: projetos Co-Promoção Demonstradores Linhas Piloto 17

18 PhD nas Empresas - Oportunidades: Portugal 2020 Prioridade à IDI no POCH 2020 (3.642M ) 30% reforço do ensino superior e da formação avançada 4300 bolseiros de PhD apoiados FCT organismo intermédio BDE bolsas de PhD em empresa (categoria de bolsas individuais) 18

19 Empresas 2020-Oportunidades IDI: Incentivos Fiscais - SIFIDE Incentivos Fiscais competitivos a nível europeu 120% majoração custos com PhD Apoio dirigido à retenção de doutorados e não apenas à contratação. 19

20 Empresas 2020-Oportunidades IDI: Horizonte 2020 O maior programa de IDI de sempre: ~80.000M Integração PhD em empresas: I&D em colaboração (projetos nos pilares II e III) instrumentos específicos para facilitar a comunicação entre a academia e a industria (mecanismos COFUND, ITN e RISE das Açoes Marie Curie) instrumentos para facilitar a contratação de investigadores experientes por uma empresa, para o desenvolvimento de ideias, novos produtos, novos ramos de negócio (Bolsas Individuais Marie Curie e SME Instrument) 20

21 PhD nas Empresas - Oportunidades: Investimento Directo Estrangeiro Investimento estrangeiro com prioridade à IDI >4x aumento de intenções de IDE em I&D 2014 vs % identificam I&D como área de negócio que deverá atrair mais IDE Fonte: E&Y Portugal Attractiveness Survey

22 Serviços Apoio à Inovação Sistemas de Incentivos A nova ANI: Inovar mais, colaborar melhor - destaques do portfólio 22

23 inovação & nas empresas 2020 competitividade Obrigado! Miguel Barbosa Integração de Doutorados nas Empresas Desafios e Oportunidades Portugal 2020 e Horizon 2020 IQTB Maio

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