PROJETODELEICOMPLEMENTARN ~_DE 2006

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1 PROJETODELEICOMPLEMENTARN ~_DE 2006 DE Dispõe sobre o Plano de Cargos e Vencimentos da Prefeitura Municipal de Ouro Preto e dá outras providências. o Prefeito Municipal de Ouro Preto, Sr. Angelo Oswaldo de Araújo Santos, no uso de suas competências e atribuições legais, faz saber que a Câmara Municipal de Ouro Preto aprova e ele sanciona a seguinte lei: CAPÍTULOI SEÇÃO ÚNICA DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1. Esta Lei institui o Plano de Cargos e Vencimentos dos servidores da Prefeitura Municipal de Ouro Preto Municipais lei. Art. 2 - O Regime Jurídico dos Servidores Públicos de Ouro Preto é de natureza estatutária, conforme o disposto em Art. 3 Para efeito desta Lei considera-se: I - Servidor - a pessoa legalmente investi da em cargo público da Prefeitura Municipal; U - Cargo público - o conjunto de atividades administrativas permanentes que se cometem a um servidor, em número certo, criado por lei e com denominação própria; Ill - Cargo efetivo - é aquele provido em caráter permanente, mediante aprovação em concurso público, sendo isolado e não integrante de uma carreira ou organizado em carreira, escalonado segundo hierarquia definida em lei; IV - Funcão pública - o conjunto de atribuições e responsabilidades estabelecido por lei, exercido por servidor admitido no serviço público municipal após 05 de outubro de 1983 e em data anterior à Constituição de 1988, extinguindo-se com a vacância;

2 ~.~._----_._. t ~ t ~ ~ ~ Secretaria de Governo v - Funcão gratificada - O conjunto de atribuições e responsabilidades, estabelecido por lei, correspondente a encargos de direção, chefia ou assessoramento, a ser exercida por servidor, titular de cargo efetivo, da confiança da autoridade que a preenche; VI - Cargo em comissão - é aquele declarado por lei de livre nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal, correspondente às atribuições de direção, chefia e assessoramento e destinado, preferencialmente, a preenchimento por servidores de carreira, nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei; VII - Quadro de pessoal - o conjunto de classes de cargos de natureza efetiva, os cargos de provimento em comissão e as funções de confiança; VIII - Tabela de vencimentos - conjunto de valores a partir de vencimento base, escalonados horizontalmente e verticalmente; IX - Nível de vencimento - conjunto de valores a partir do vencimento base, escalonados verticalmente e enumerados seqüencialmente, em algarismo romano; X - Padrão de vencimento - conjunto de valores a partir do vencimento base, escalonados, horizontalmente, e dispostos em ordem alfabética; CAPÍTULO 11 SEÇÃO I DA ATIVIDADE ADMINISTRA TIV A E DA ORGANIZAÇÃO DOS QUADROS DE PESSOAL Art. 4. A atividade administrativa Ouro Preto incumbe: da Prefeitura Municipal de I - a servidor público, ocupante de cargo efetivo ou em comissão, submetido ao regime estatutário; II - a servidor do quadro efetivo designado para o exercício de função de gratificada, relativamente a encargos de direção, chefia e assessoramento; III - a contratado por prazo determinado, nos termos do art. 37, inciso IX, da Constituição Federal, nas hipóteses previstas em lei, submetido ao regime da CL T. L_ 2

3 ~ I>REFE] RA M UNI CI PAL--D-E-O--U-R-O-t-.,-R-E-l ra:rjmóni: CIDADÃO Art. 5. O provimento de cargo público pode dar-se em caráter efetivo ou em comissão. brasileiros 1. Os cargos e funções públicas são acessíveis aos que preencham os requisitos estabelecidos em lei. 2. A investidura em cargo público de provimento efetivo depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão, declarado em lei de livre nomeação e exoneração. 3. As funções de gratificadas, exerci das exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira, nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento. Art. 6. Os quadros de pessoal da Prefeitura Municipal de Ouro Preto são organizados de acordo com as diretrizes desta Lei, compreendendo: anexo I; I - Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, integrante do II - Quadro de Cargos de Provimento Efetivo da Saúde, constante do anexo Il; III - Quadro de Cargos de Provimento constante do anexo III; do anexo VII; efetivo da Educação, II - Quadro de Cargos de Provimento em Comissão, constante III - Quadro das Funções Gratificadas (FGs) e Funções Gratificadas Especiais (FGEs) a serem desempenhadas por servidor efetivo, por designação do Prefeito, constantes dos anexo VIII. 1. O catálogo com a descrição das classes de cargos efetivos e as atividades a eles cometidas é o constante do anexo XVI. 2. O catálogo com a descrição dos cargos comissionados e as atividades a eles cometidas é o constante do anexo XVII. 3. A correlação dos cargos efetivos existentes com os cargos previstos nesta lei é a constante do anexo XIV. 3

4 -~--~-_ ~_ ~ PREFEITUR.t\ MUNICIPAL DE OURO PRETO 40. A correlação dos cargos de provimento em comissão com os cargos previstos nesta lei é a constante do anexo xv. J'ATRlMÓN10 CIDADÃO --~--- Art. 7 0 Os cargos do quadro específico de provimento em comissão são de livre' nomeação e exoneração do Prefeito e podem ser de recrutamento amplo ou limitado. Parágrafo único. O provimento dos cargos em comissão será feito de forma a assegurar que pelo menos 20% (vinte por cento) desses cargos sejam ocupados por servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do próprio Município. SEÇÃO 11 DAS FUNÇÕES GRA TIFICADAS Art. 8. As funções gratificadas são as constantes do anexo VIII, correspondem às funções de confiança previstas no art. 37, V, da Constituição Federal, destinando-se, apenas, às atribuições de direção, chefia e assessoramento e serão exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo. Art. 9 0 O desempenho da função gratificada é feito por livre designação e dispensa do Prefeito Municipal, dentre os servidores municipais ocupantes de cargo efetivo. CAPÍTULO 111 SEÇÃO I DO VENCIMENTO Art. 10. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo ou função públicos, com valor fixado em lei. Parágrafo único. O valor do vencimento corresponde à jornada de trabalho fixada para o cargo. Art. 11. A tabela de vencimentos é composta por níveis de vencimento, enumerados em algarismos romanos, de I a X, na vertical, e em letras, na horizontal. 4

5 1 - A cada nível corresponde um vencimento, que se desenvolve, na horizontal, por padrões escalonados em ordem crescente e identificados por letras do alfabeto, de A a M. 2 - A tabela de vencimentos dos cargos de provimento efetivo é a constante do anexo IX. 3 - A tabela de Vencimentos dos cargos efetivos da Secretaria de Saúde é a constante do anexo X. 4 A tabela de vencimentos do pessoal da saúde fixados por hora é a constante do anexo XI. 5 - A tabela de vencimentos dos cargos efetivos da Educação é a constante do anexo XII. 6 - A tabela de vencimentos dos cargos de provimento em comissão é a constante do anexo XIII. 7. Os cargos de Secretário Municipal e Procurador Geral serão remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, por lei de iniciativa da Câmara Municipal, nos termos dos arts. 29, V e 39, 4, da Constituição Federal. 8. O servidor nomeado em virtude de aprovação em concurso público será posicionado na tabela de vencimentos, no padrão inicial do nível de vencimento previsto para o cargo para o qual ocorreu a nomeação. Art. 12. O valor atribuído a cada nível de vencimento será o constante do anexos IX, X, XI e XII desta lei, de acordo com o quadro correspondente. SEÇÃO 11 DA REMUNERAÇÃO Art. 13. Remuneração é a retribuição correspondente à soma do vencimento com os adicionais e demais vantagens permanentes, previstas em lei, a que o servidor tem direito. Parágrafo único. A remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o inciso V do art. 29, da Constituição da República Federativa do Brasil, somente poderão ser fixados ou alterados por lei 5

6 específica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de Índices. Art. 14. O servidor efetivo nomeado para cargo comissionado poderá optar pelo recebimento do vencimento próprio deste, ou por sua remuneração acrescida de 50% (cinqüenta por cento) do vencimento do cargo comissionado por ele ocupado. Parágrafo único. O vencimento ou subsídio do cargo comissionado de que trata o artigo será pago quando o exercício do cargo comissionado se der por período igualou superior a 15 (quinze) dias e por todo o período. Art. 15. Servidor efetivo designado para o exercício de função gratificada, além do vencimento próprio de seu cargo efetivo, fará jus a um adicional, em valor absoluto (FG e FGE), conforme previsto no anexo V. SEÇÃO rn OUTRAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS Art. 16. O servidor, além do vencimento próprio do seu cargo, poderá receber outras vantagens pecuniárias previstas em lei. Art. 17. Os acréscimos pecuniários percebidos pelo servidor não serão computados nem acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. CAPÍTULO IV SEÇÃO ÚNICA DA PROGRESSÃO HORIZONTAL Art. 18. A progressão horizontal é a elevação do vencimento do servidor efetivo ao padrão de vencimento imediatamente superior ao em que está posicionado, no nível de vencimento previsto para o respectivo cargo, desde que o mesmo satisfaça aos seguintes requisitos: I - ter obtido conceito favorável na avaliação de desempenho, feita por comissão designada para tal fim, composta, em sua maioria, por servidores efetivos; 6

7 --~-~ PREfEITURA MUNICIPAL DE OURO PRETO PATlUMÓNIO C!DAOAO II - não haver sofrido, nos 12 (doze) meses que antecederem progressão, punição disciplinar de suspensão; III - haver completado dias de exercício no cargo, efetivamente trabalhados. 1. O tempo em que o servidor se encontrar afastado do exercício do cargo não se computará para o período de que trata o inciso I, exceto nas hipóteses de afastamento para exercício de cargo comissionado e função gratificada e nos casos considerados pela legislação municipal como de efetivo exercício, a saber: I - férias; II - casamento, até oito dias consecutivos, contados da realização do ato; III - luto, pelo falecimento de pai, mãe, cônjuge, filho ou irmão, até oito dias consecutivos, a contar do óbito; IV - licença por acidente de serviço ou doença profissional; V - licença à gestante, com duração de cento e vinte dias; VI -licença paternidade, nos termos fixados em lei; VII - júri e outros serviços obrigatórios por lei; VIII - missão ou estudo, quando o afastamento tiver sido determinado pelo Prefeito Municipal; IX - afastamento por processo disciplinar, se o servidor for declarado inocente ou se a punição se limitar à pena de repreensão; X - prisão, se ocorrer soltura por haver sido reconhecida a ilegalidade da medida ou a improcedência da imputação; XI - licença para tratamento de saúde; XII - doação de sangue; XIII - adjunção a outro órgão. 2. A contagem de tempo para novo período será sempre iniciada no dia seguinte àquele em que o servidor houver completado o período anterior. 3. A avaliação de desempenho de que trata o artigo será feita com base em critérios objetivos estabelecidos em regulamento pelo Prefeito Municipal, conforme o Estatuto do Servidor Municipal. à 7

8 Art. 19. O servidor ocupante de cargo em comissão terá direito à progressão no cargo efetivo de que seja titular. progressão: Art. 20. Não se computarão, ainda, para os fins de I - o tempo em que o servidor estiver à disposição de órgão não integrante da Administração Municipal Direta, Indireta, Autárquica e Fundacional, sem ônus para a Prefeitura; II - o tempo em que o servidor estiver em gozo de licença sem vencimentos. Art. 21. Quando da progressão horizontal, na troca de padrão escalonado, incidirá sobre o vencimento do servidor a porcentagem de 03% (três por cento). CAPÍTULO V SEÇÃO ÚNICA DA JORNADA DE TRABALHO Art. 22. Os servidores públicos municipais de Ouro Preto ficam sujeitos à seguinte jornada semanal de trabalho: I- Pessoal administrativo e operacional: Jornada de 40 horas II - Pessoal da Educação: a) Diretor de Escola: 40 horas; b) Vice-Diretor de Escola: 40 horas; c) Professor PI: 30 horas, sendo 24 horas de regência e 6 horas de atividades pedagógicas extra classe; Municipal n" 124/94; d) Professor PII: jornada diferenciada, conforme Lei e) Pedagogo: 40 horas; f) Pessoal administrativo: jornada de 40 horas; 8

9 ~ PREFElTURA MUNICl PA-L-D-'E- ~-O--'U-'-R-O---P-RE-T-O ra:rlmônl: ---~ CIDADÃD horas; g) Secretário de Escola: 40 horas; h) Coordenador de Creche: 40 horas i) Auxiliar de Serviço Escolar: 30 horas; Hl - Pessoal da saúde: a) pessoal médico: Medico de Atenção Básica: 20 horas Médico de Atenção Básica: Médico do Trabalho: 20 horas 40 horas Médico Especialista: jornada variável Médico Plantonista: 24 horas semanais. b) enfermagem: Enfermeiro: 40 horas regime de plantão, com jornada mínima de Enfermeiro Plantonista: regime de plantão, com jornada mínima de 36 horas semanais Auxiliar de Enfermagem: 40 horas c) odontologia: Odontólogo: 20 horas Odontólogo: 40 horas Odontólogo Especialista: jornada variável d) Fisioterapeuta e Terapeuta Ocupacional: 30 horas e) técnico em radiologia: 24 horas f) demais profissionais de nível técnico e superior: 40 g) servidores administrativos da saúde: 40 horas. Art. 23. Poderá o Prefeito Municipal, justificadamente, por decreto, atendendo às especificidades do cargo, da prestação dos serviços e à conveniência administrativa, estabelecer para cargos que indicar, jornada diversa da prevista, não criando a medida direito à sua permanência. 9

10 XATR<lJ,aÓNJO C!E>A:OhÓ CAPÍTULOVI SEÇÃO ÚNICA DAS REGRAS DE ENQUADRAMENTO Art. 24. O atual servidor efetivo da Prefeitura Municipal de Ouro Preto será enquadrado no plano de cargos de que trata esta lei, em cargo correspondente ao cargo efetivo de que seja titular, conforme a correlação de cargos prevista no anexo XIV 1. O enquadramento de que trata o artigo dar-se-á no padrão base do nível de vencimento previsto para o cargo, conforme tabelas constantes dos anexos IX, X, XI e XII. 2. Na hipótese de o valor do vencimento percebido pelo servidor ser superior ao vencimento base previsto para o cargo em que se der o seu enquadramento, será o mesmo posicionado na tabela, no padrão correspondente ao valor do vencimento que estiver percebendo na data desta lei. 3. Na hipótese de inexistência na tabela de padrão de vencimento de valor correspondente ao vencimento recebido pelo servidor, este será posicionado no padrão de vencimento de valor imediatamente supenor. 4. O servidor em desvio de função deverá retomar ao cargo efetivo de origem e será enquadrado em relação a este, observadas as disposições do caput do artigo. 5. O servidor estabilizado nos termos do art. 19 do Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal passa a integrar o quadro efetivo de pessoal de que trata esta lei, em cargo correspondente à função pública em que se deu a estabilização. Art. 25. O enquadramento de que trata o artigo 24 será feito por decreto do Prefeito Municipal, observada indicação de relatório da comissão de enquadramento designada para este fim. Art. 26. Realizado o enquadramento, o servidor exercerá, de imediato, as atribuições do cargo de que seja titular, não sendo tolerada a permanência de situação de desvio de função. 10

11 Secretaria de Governo ~ J'''TRíMÓNJ1D C(Di\OÃO Art. 27. O interstício para aquisição da progressão de que trata o art. 18 será contado após o enquadramento do servidor em cargo previsto neste plano. CAPÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 28. É vedado ao servidor desempenhar atividades que não sejam próprias do cargo de que seja titular. Art. 29. Ao servidor ocupante de cargo em comissão não se concederá, nessa qualidade, licença para tratar de interesse particular. Art. 30. Os ocupantes de cargos comissionados previstos nesta lei devem ser considerados permanentemente à disposição da Administração Municipal. Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo comissionado não faz jus ao recebimento de pagamento por horas extras. Art. 31. O servidor efetivo que, em razão de aprovação em concurso público, for investido em outro cargo e não lograr avaliação satisfatória em estágio probatório será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, sendo posicionado no mesmo nível e grau de vencimento em que se encontrava neste, contando-se, a partir do retomo, o período de interstício para aquisição de progressão. Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro cargo, ou colocado em disponibilidade. Art. 32. O motorista designado para dirigir veículos pesados receberá, enquanto permanecer nesta situação, gratificação de 20% (vinte por cento), incidente sobre o valor de seu vencimento. Art. 33. O motorista designado para dirigir ambulância receberá, enquanto permanecer nesta situação, gratificação de 30% (trinta por cento) incidente sobre o valor de seu vencimento. Art. 34 A distribuição dos cargos de que trata esta lei, por unidades da Administração, será feita por Decreto do Prefeito Municipal, imediatamente após o enquadramento de que trata o Capítulo VIII, estruturando desta forma o "Quadro de Lotação de Pessoal da Prefeitura de Ouro Preto". 11

12 Praça BarBa do Rio.Branco, 12 Parágrafo único. Uma vez efetivada a aludida lotação, a movimentação do servidor entre as diferentes Secretarias deverá ser precedida de ato devidamente motivado pelas Secretarias envolvidas, com a devida anuência da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão, unidade responsável pela política de gestão de recursos humanos da Prefeitura de Ouro Preto. Art. 35. Ao servidor Técnico em Radiologia é assegurado o pagamento de adicional pelo exercício de atividade insalubre, no percentual de 40%, incidente sobre o salário mínimo profissional fixado para a categoria, nos termos da Lei Federal n 7.394/85. Art. 36. Ficam extintos os cargos de Agente Sanitário, Armador, Auxiliar de Radiologia, Motorista de Gabinete do Prefeito,Técnico em Análise Química e Zelador de Serviço de Água e Esgoto Art. 37. Ficam extintos pela vacância os cargos de Agente Comunitário de Saúde, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem PSF, Cicerone, Engenheiro Metalúrgico, Gari Coletor de Lixo, Maestro, Recepcionista Bilíngüe, Fiscal de Receita e Cadastro, Auxiliar de Serviços Escolar, Auxiliar de Serviço Escolar, Vigia e Assistente Administrativo. Art. 38. A passagem de servidores para o quadro de pessoal previsto nesta lei, não interromperá nem prejudicará a contagem de tempo de serviço. Art. 39. O art. 107, "caput" da Lei Complementar 02, de 14 de março de 2.000, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art Cada período de 5 (cinco) anos de efetivo exercício no Município de Ouro Preto, dá ao servidor direito adicional de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento de seu cargo, que será incorporado à sua remuneração quando da sua aposentadoria ". Parágrafo único. Fica garantido ao servidor o direito, pela sistemática anterior, ao qüinqüênio cujo intersticio para aquisição estiver em curso, até a data da publicação desta lei, a título de vantagem pessoal, à razão de 1/5 (um quinto) do seu valor, por ano inteiro de tempo transcorrido, contandose, a partir desta data, o intersticio para aquisição de novo qüinqüênio. 12

13 Art. 40. O professor da Rede Pública Municipal, quando em regência de classe, perceberá uma gratificação de R$ 250,00 (duzentos e cinqüenta reais). 1. Esta gratificação será devida na proporção dos dias letivos efetivamente trabalhados durante o mês. 2. Esta gratificação não será incorporada à remuneração do professor nos termos do art. 102, 1 0 da Lei Complementar 02/00 - Estatuto dos Servidores Públicos Municipais. 3. Os Diretores, Vice-Diretores e Coordenadores de Unidades Escolares terão direito ao recebimento da gratificação de que trata o caput deste artigo, nos termos do 1, sem prejuízo da gratificação devida pelo desempenho das atribuições pertinentes às respectivas funções. Art. 41. Os servidores investidos em cargos na Administração Municipal cuja jornada de trabalho seja inferior a prevista nesta lei, poderá o optar pela manutenção da carga horária com a conseqüente proporcionalidade do vencimento. Art. 42. Os servidores da área de saúde que possuem quadro de cargos de provimento próprio, anexo 11,terão direito a uma gratificação de até 25% (quarenta e cinco por cento) a ser regulamentada por decreto do Prefeito, no prazo de 90 (noventa) dias da publicação desta lei, podendo ocorrer diferentes gratificações se assim restar ou vier a ser estabelecido em legislação específica. Art. 43. Lei específica poderá dispor sobre a gratificação dos demais servidores do quadro do funcionalismo público municipal, nos moldes do estabelecido no artigo anterior. Art. 44. Fica revogado o item 1 do art. 68 da Lei Municipal 124/94 - Estatuto do Magistério Público Municipal. CAPÍTULO IX DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 45. As despesas decorrentes da aplicação desta lei correrão por conta das dotações orçamentárias próprias previstas no orçamento e de créditos adicionais suplementares que se fizerem necessários. 13

14 Art. 46. Fica revogada a Lei Municipal n 32, de 09 de julho de 1990 e alterados os Anexos I e II da Lei Complementar Municipal n. 05, de l3 de maio de 2005, que passam a ter a seguinte estruturação: Anexo à Lei Complementar 05/05 Quadro Geral de Servidores - Cargos, vagas e vencimentos Cargo Número de vagas Valor Procurador Municipal (40 h) 8 R$ 1.600,00 Agente Administrativo 6 R$ 550,00 publicação. Art. 47. Esta Lei entrará em vigor 90 (noventa) dias após sua Ouro Preto, de, de Angelo Oswaldo de Araújo Santos Prefeito Municipal de Ouro Preto 14