DESCRITIVO PROCESSO SELETIVO Nº 082/14 Local: SESC Campo Grande/MS

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1 DESCRITIVO PROCESSO SELETIVO Nº 082/14 Local: SESC Campo Grande/MS O SESC/MS torna público que, nos termos da Resolução SESC nº 1163/2008, está aberto processo seletivo para contratação de pessoal, nos termos e condições abaixo: I) PRAZO DE VALIDADE E MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO O processo seletivo terá validade de 24 (vinte e quatro) meses, a contar da data de divulgação do resultado final, e destina-se a contratação de empregados, pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. II) INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO/FUNÇÃO TABELA I Cargo: Analista I Analista em Música Número de Vagas: 01 Local: Campo Grande/MS Carga Horária Semanal: 40 horas Salário: R$ 3.849,00 Benefícios: Plano de saúde, Ticket Alimentação, Seguro de Vida em Grupo, Auxílio Funeral (conforme prazos e condições estabelecidos). Pré-Requisitos: Ensino Superior Completo Licenciatura em Música. Vivência em elaboração de projetos, planejamento estratégico, pesquisas e estatísticos; Experiência na organização e execução de oficinas de música; Conhecimento na promoção de ações e projetos em música; Domínio no uso de aplicativos; Disponibilidade para viagens, alteração de jornada e trabalho aos finais de semana. Descrição sumária da função: Gerenciar pessoas e processos, objetivando alcançar as metas e os objetivos estratégicos da Instituição. Acompanhar a avaliação de auditorias. Apoiar a implantação e o gerenciamento de custos, recursos financeiros, matérias e humanos. Competências necessárias: Comunicação Oral e Escrita; Trabalho em Equipe; Dinamismo; Planejamento e Organização; Gestão Estratégica; Capacidade Analítica; Pró-atividade; Visão Sistêmica; Raciocínio Lógico e Atendimento ao cliente. 1

2 III) DO PROCESSO SELETIVO Este processo seletivo destina-se ao preenchimento da (s) vaga (s) constante (s) na TABELA I deste descritivo, podendo os candidatos aprovados, respeitando a ordem de classificação, serem aproveitados para novas vagas que surgirem dentro da validade deste processo. As informações sobre datas, locais e horários de realização das etapas serão divulgadas no site do SESC/MS: (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos). IV) ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção se dará de acordo com as seguintes etapas: ETAPA 1 - Envio do Curriculum Vitae Para participar do processo seletivo, o candidato deverá: Enviar curriculum vitae, juntamente com cópia do comprovante de escolaridade, até a data limite de 20/07/2014, para o selecao@sescms.com.br informando no assunto o cargo pretendido. No curriculum deverá constar, além das informações profissionais, a demonstração do cumprimento dos pré-requisitos estabelecidos na tabela I e o do candidato. Não serão recepcionados e considerados os curriculuns enviados ou entregues após o prazo estabelecido. O SESC/MS se reserva o direito de realizar as diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações fornecidas pelos candidatos. 2

3 ETAPA 2 - Análise curricular Nessa etapa objetiva-se verificar se os candidatos atendem aos pré-requisitos exigidos e divulgados, conforme tabela I (Informações sobre o cargo/função). Aqueles que não atenderem às exigências especificadas serão eliminados do processo de seleção por ausência de preenchimento dos requisitos mínimos para participação. Os nomes dos candidatos aprovados na etapa de análise curricular e habilitados para a etapa de Avaliações serão divulgados no site do SESC/MS: (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos), podendo ainda, adicionalmente, serem convocados via , e, neste caso, deverão responder o , confirmando presença. ETAPA 3 - Aplicação de avaliações Objetiva-se com essa fase, avaliar os conhecimentos necessários exigidos para ocupação da vaga e serão aplicadas avaliações conforme tabela abaixo: TABELA II Cargo Tipo de Prova Avaliações Analista I Analista em Objetiva Conhecimentos específicos. Música Português. Informática. Conteúdo Programático das Avaliações: Conhecimentos Específicos: Políticas públicas no âmbito da educação e da cultura Elaboração e gestão de projetos culturais/musicais. Educação não-formal e ensino de música. Programas e projetos culturais: planejamento e execução. Aspectos técnicos da produção musical. Legislação cultural: federal, estadual e municipal. Economia e Política Cultural. Keith Swanwick e seus modelos de educação musical 3

4 DA COSTA, Maria Manuela (09 de Fevereiro de 2012). "O valor da música na educação na perspectiva de Keith Swanwick" Instituto de educação da Universidade de Lisboa. (dissertação de mestrado) Teoria Musical História da Música Sinfônica no Brasil História da Música popular no Brasil Instrumento de Orquestra Instrumentos de percussão populares no Brasil. Português: Leitura e interpretação de texto; Sintaxe do Período Simples; Figuras de Linguagem; Pontuação; Classificação e flexão das palavras; Concordância Verbal e nominal; Regência Verbal e Nominal; Uso da Crase; Uso dos Porquês. Informática: Word, Excel, Power Point e Internet Critérios de avaliação: Cada avaliação vale 10 (dez) pontos. Para aprovação nesta etapa, e consequente habilitação para a etapa posterior, o candidato precisa obter resultado/aproveitamento mínimo de 70% (setenta por cento) de acerto em cada conteúdo avaliado. O não alcance da pontuação mínima exigida, bem como atraso ou ausência no horário e data agendados para a avaliação implica na imediata desclassificação e eliminação do candidato do processo, independente da fase em que se encontre. 4

5 Os resultados obtidos pelos candidatos na etapa de Avaliações, bem como a convocação dos habilitados para a etapa de Entrevista Individual Presencial serão divulgados no site do SESC/MS: (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos), podendo ainda, adicionalmente, serem convocados via , e, neste caso, deverão responder o confirmando presença. ETAPA 4 - Entrevista e avaliação prática individual presencial Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação e aderência das características e experiências requeridas, bem como do nível de domínio das competências técnicas exigidas para o cargo. A etapa de entrevista e teste prático é eliminatória. Serão pontuados e aprovados nessa etapa apenas os candidatos que apresentarem domínio básico, no mínimo, em todas as competências exigidas. Para calcular a nota do candidato aprovado, será usada a seguinte legenda para avaliação das competências: LEGENDA 0 = Desconhece 1 = Básico 2 = Sólido 3 = Avançado A nota será a média numérica das avaliações. 5

6 V CRONOGRAMA DE DATAS TABELA III Atividade Período Envio/Entrega de curriculum vitae De 14/07 a 20/07/2014 Publicação no site dos candidatos habilitados para a Etapa 3 (Avaliações de conhecimento) 24/07/2014 Realização das Avaliações de Conhecimentos 28/07/14 a 04/08/2014 Publicação no site dos candidatos habilitados para a Etapa 4 (Entrevista) 08/08/2014 Realização das Entrevistas De 12/08/2014 a 19/08/2014 Publicação no site do resultado final da seleção 21/08/2014 Para a etapa de entrevista, será disponibilizado no site (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos) o cronograma com o agendamento das datas, horários e locais para a entrevista individual, respeitando o prazo definido na tabela III. Por justo motivo e mediante prévia informação no site do SESC/MS: (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos), a realização das etapas do presente processo seletivo poderão ser adiadas, suspensas ou canceladas. VI DA CLASSIFICAÇÃO Para fins de classificação, a nota final de cada candidato será estabelecida pelo somatório das pontuações obtidas nas Avaliações, Teste Prático (se houver) e Entrevista Individual. 6

7 VII - CRITERIOS DE DESEMPATE E DIVULGAÇÃO DE RESULTADOS Em caso de empate na pontuação, será adotado como critério para desempate: - Maior pontuação na entrevista - Maior tempo de experiência VIII REVISÃO DE RESULTADO O candidato que desejar, poderá solicitar revisão de resultado no prazo de 24 (vinte e quatro) horas ininterruptas da divulgação no site do SESC/MS, em requerimento próprio, conforme modelo anexo, o qual deverá ser entregue na Coordenadoria de Seleção de Desenvolvimento, na Administração Regional do SESC/MS, localizada à Rua Almirante Barroso, 52, CEP , Campo Grande/MS. A solicitação de revisão deverá ser individual e indicar claramente o seu pleito com adequada fundamentação através de citações, legislação, regras, referência bibliográfica, etc. Solicitações de revisão inconsistentes ou recebidas fora do prazo de 24 (vinte e quatro) horas serão preliminarmente indeferidas. A resposta referente o resultado da revisão, será direcionada diretamente ao interessado e, caso represente alteração no resultado final, será divulgado no site do SESC/MS: (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos). A decisão proferida após avaliação da revisão solicitada constitui última instância, razão pela qual não caberão novos pedidos de revisões. IX) CONVOCAÇÃO PARA OCUPAÇÃO DA VAGA A convocação para a ocupação da vaga, conforme a ordem de classificação, será realizada exclusivamente por , ficando sob a responsabilidade do candidato o acompanhamento e a resposta de aceite ou recusa da vaga também por . A ausência de resposta dentro do prazo determinado será considerada como desinteresse/ desistência da vaga. 7

8 IX) DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Serão eliminados deste processo seletivo, independente da fase em que se encontrem, os candidatos que: Não preencherem os requisitos do cargo; Prestar qualquer declaração falsa ou inexata; Chegar atrasado ou deixar de comparecer em qualquer fase do processo seletivo; Ser parente de funcionários do SESC ou SENAC até o 3º grau (afim ou consangüíneo) com o Presidente ou dos membros efetivos e suplentes, do Conselho de Representantes e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Nacionais e Regionais das Federações, SESC e SENAC, bem como dirigente de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados; Não cumprir todos os procedimentos deste descritivo. Os atuais empregados do SESC/MS, que tenham interesse na vaga divulgada, poderão participar do presente processo seletivo, em igualdade de condições, desde que, cumulativamente: Atendam os pré-requisitos. Tenham na data de divulgação da vaga, no mínimo, 02 (dois) anos de emprego no SESC/MS. Não estejam, na data de divulgação da vaga, afastados de suas funções por qualquer tipo de licença. A aprovação e a classificação final geram para o candidato apenas a expectativa da admissão. O SESC/MS reserva-se o direito de efetuar as admissões conforme interesse e necessidades da Instituição, dentro do prazo de validade do processo e respeitando a ordem de classificação dos candidatos. O contrato será regido pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT, em caráter experimental máximo de 90 dias, podendo ser fracionados, ao término do qual, não sendo extinto, se converterá automaticamente em prazo indeterminado. A admissão estará condicionada a realização e a aptidão no exame médico admissional, em conformidade com o estabelecido no Programa de Controle 8

9 Médico de Saúde Ocupacional PCMSO e apresentação dos documentos solicitados. 9