DESCRITIVO PROCESSO SELETIVO Nº 056/14 Local: SESC DOURADOS/MS

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1 DESCRITIVO PROCESSO SELETIVO Nº 056/14 Local: SESC DOURADOS/MS O SESC/MS torna público que, nos termos da Portaria SESC Nº 456/98, está aberto processo seletivo para contratação de estagiários, nos termos e condições abaixo: I) PRAZO DE VALIDADE E MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO O processo seletivo terá validade de 10 (dez meses) meses, a contar da data de divulgação do resultado final, e destina-se a contratação de estagiários, em conformidade com a Lei de 25/09/2008. II) INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO/FUNÇÃO TABELA I Cargo: Estagiário Bolsista Número de Vagas: 02 Áreas de Formação: Pedagogia Local: Dourados/MS Carga Horária Semanal: 20 horas Bolsa-auxílio: R$ 617,00 Auxilio transporte: R$ 6,00 por dia Pré-Requisitos: Regularmente matriculado no curso de graduação e cursando: Graduação de 6 semestres do 3º ao 5º semestre; Graduação de 7 semestres do 4º ao 6º semestre Graduação de 8 semestres do 5º ao 7º semestre; Graduação de 10 semestres do 7º ao 9º semestre. Não ter reprovação/pendência em nenhuma disciplina; Disponibilidade de horário. Descrição sumária da função: Estagiar nas atividades correlatas com o curso de formação técnicoprofissional. Competências necessárias: Comunicação Oral; Trabalho em Equipe; Dinamismo; Relacionamento com clientes; Iniciativa; 1

2 III) DO PROCESSO SELETIVO Este processo seletivo destina-se ao preenchimento da (s) vaga (s) de estágio constante (s) na TABELA I deste descritivo, podendo os candidatos aprovados, respeitando a ordem de classificação, serem aproveitados para novas vagas que surgirem dentro da validade deste processo. As informações sobre datas, locais e horários de realização das etapas serão divulgadas no site do SESC/MS: (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos). IV) ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção se dará de acordo com as seguintes etapas: ETAPA 1 - Envio do Curriculum Vitae Para participar do processo seletivo, o candidato deverá: Enviar curriculum vitae, até a data limite de 06/02/2014, para o selecao@sescms.com.br informando no assunto o cargo pretendido. No curriculum deverá constar, além das informações pessoais, a demonstração do cumprimento dos pré-requisitos estabelecidos na tabela I e o do candidato, constando o nome da Instituição de Ensino, o curso, semestre atual que está cursando e data prevista para conclusão do curso. Não serão recepcionados e considerados os curriculuns enviados ou entregues após o prazo estabelecido. O SESC/MS se reserva o direito de realizar as diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações fornecidas pelos candidatos. 2

3 ETAPA 2 - Análise curricular Nessa etapa objetiva-se verificar se os candidatos atendem aos pré-requisitos exigidos e divulgados, conforme tabela I (Informações sobre o cargo/função). Aqueles que não atenderem às exigências especificadas serão eliminados do processo de seleção por ausência de preenchimento dos requisitos mínimos para participação. Os nomes dos candidatos aprovados na etapa de análise curricular e habilitados para a etapa de Avaliações serão divulgados no site do SESC/MS: (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos), podendo ainda, adicionalmente, serem convocados via , e, neste caso, deverão responder o , confirmando presença. ETAPA 3 - Aplicação de avaliações Objetiva-se com essa fase, avaliar os conhecimentos necessários exigidos para ocupação da vaga e serão aplicadas avaliações conforme tabela abaixo: TABELA II Cargo Tipo de Prova Avaliação Estagiário Objetiva Português. Atualidades. Noções de Informática. Conteúdo Programático da Avaliação: Português: Grafia das palavras; Divisão silábica; Classificação das palavras; Substantivo e Adjetivo. Informática: Windows, Word, Excel, Power Point e Internet 3

4 Critérios de avaliação: A avaliação vale 10 (dez) pontos. Para aprovação nesta etapa, e consequente habilitação para a etapa posterior, o candidato precisa obter resultado/aproveitamento mínimo de 70% (setenta por cento) de acerto. O não alcance da pontuação mínima exigida, bem como atraso ou ausência no horário e data agendados para a avaliação implica na imediata desclassificação e eliminação do candidato do processo, independente da fase em que se encontre. Os resultados obtidos pelos candidatos na etapa de Avaliações, bem como a convocação dos habilitados para a etapa de Entrevista Individual Presencial serão divulgados no site do SESC/MS: (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos), podendo ainda, adicionalmente, serem convocados via , e, neste caso, deverão responder o confirmando presença. ETAPA 4 - Entrevista individual presencial Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação e aderência das características requeridas, bem como das competências exigidas para o cargo. A etapa de entrevista é eliminatória. Serão aprovados nessa etapa os candidatos que apresentarem domínio básico, no mínimo, em todas as competências exigidas. Para calcular a nota do candidato aprovado, será usada a seguinte legenda para avaliação das competências: 4

5 LEGENDA 0 = Desconhece 1 = Básico 2 = Sólido 3 = Avançado A nota será a média numérica das avaliações. V CRONOGRAMA DE DATAS TABELA III Atividade Período Envio/Entrega de curriculum vitae 31/03/2014 a 06/04/2014 Publicação no site dos candidatos habilitados para a Etapa 3 (Avaliações de conhecimento) Realização das Avaliações de Conhecimentos Campo Grande Publicação no site dos candidatos habilitados para a Etapa 4 (Entrevista) 11/04/ /04/2014 a 17/04/ /04/2014 Realização das Entrevistas 25/04/2014 a 05/05/2014 Publicação no site do resultado final da seleção 06/05/2014 Para a etapa de entrevista, será disponibilizado no site (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos) o cronograma com o agendamento das datas, horários e locais para a entrevista individual, respeitando o prazo definido na tabela III. Por justo motivo e mediante prévia informação no site do SESC/MS: (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos), a realização das etapas do presente processo seletivo poderão ser adiadas, suspensas ou canceladas. 5

6 VI DA CLASSIFICAÇÃO Para fins de classificação, a nota final de cada candidato será estabelecida pelo somatório das pontuações obtidas nas Avaliações e Entrevista Individual. VII - CRITERIOS DE DESEMPATE E DIVULGAÇÃO DE RESULTADOS Em caso de empate na pontuação, será adotado como critério para desempate: - Maior pontuação na entrevista. - Condição de comerciário e/ou dependente de comerciário. VIII) DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Serão eliminados, deste processo seletivo, independente da fase em que se encontrem os candidatos que: Não preencherem os requisitos do cargo; Prestar qualquer declaração falsa ou inexata; Chegar atrasado ou deixar de comparecer em qualquer fase do processo seletivo; Não cumprir todos os procedimentos deste descritivo. A aprovação e a classificação final geram para o candidato apenas a expectativa da contratação. O SESC/MS reserva-se o direito de efetuar as contratações conforme interesse e necessidades da Instituição, dentro do prazo de validade do processo e respeitando a ordem de classificação dos candidatos. O contrato será regido em conformidade com a Lei de 25/09/2008, com duração de até 10 meses, a depender da data de contratação. A contratação estará condicionada a realização e a aptidão no exame médico admissional, em conformidade com o estabelecido no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e apresentação dos documentos solicitados. 6