PROGRAMA TRAINEE _ JOVENS PROFISSIONAIS A.R.G. 2011

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1 PROGRAMA TRAINEE _ JOVENS PROFISSIONAIS A.R.G APRESENTAÇÃO 1- INTRODUÇÃO A A.R.G. Ltda., empresa multinacional do ramo da construção pesada, foi fundada em Minas Gerais no ano de 1978, e atua em todo o Brasil e exterior, nos segmentos de obras rodoviárias, portuárias, ferroviárias, metroviárias, instalações petrolíferas/petroquímicas, portos, pontes e viadutos, usinas hidrelétricas, túneis, aeroportos, gasodutos, oleodutos, saneamento, instalações industriais, mineração, irrigação e dragagens. O crescimento médio anual da A.R.G., nos últimos anos, é um dos recordes na engenharia pesada nacional. Sua visão estratégica está baseada na modernização de sua gestão e no crescimento sustentável do negócio, suportados pelo seu espírito empreendedor, sua competência técnica e gerencial, garantindo assim a plena satisfação dos seus clientes, fornecedores, colaboradores e da comunidade. Qualidade para a A.R.G. significa a total conformidade dos seus produtos e serviços percebida pelos seus clientes internos e externos. A A.R.G. é certificada nas normas IS , ISO e OSHAS pelo BVQI, atestando a alta qualidade de suas atividades, a sua preocupação com a saúde e segurança de seus colaboradores, e com a preservação do meio ambiente. Possui também o certificado PBQP-H (Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade do Habitat). É dentro deste contexto de crescimento e de modernização empresarial que a A.R.G. busca jovens profissionais, graduados nas áreas de engenharia, de administração, de economia, de contabilidade e de comércio exterior, que sejam determinados, empreendedores e ambiciosos, que busquem conhecimento e experiência no segmento da construção pesada, para participar do seu 4º Programa Trainee _ Jovens Profissionais A.R.G A A.R.G. acredita que o futuro da organização depende diretamente da competência das pessoas que nela trabalham, e, com o programa, se propõe a formar jovens profissionais que, com o seu potencial, trabalho e determinação, contribuam efetivamente para o crescente sucesso da empresa. 2 - OBJETIVO Desenvolver pessoas com formação, qualificação e perfil diferenciados, para assumirem, no futuro, posições-chave na estrutura da organização, contribuindo efetivamente para os resultados do negócio e o crescimento sustentável da empresa.

2 3 - PÚBLICO ALVO Em 2011, buscamos jovens profissionais que sejam determinados, empreendedores, e ambiciosos, com formação superior concluída entre 07/2008 a 07/2011, nos cursos/ênfases de: Engenharia Civil - graduados em curso generalista (sem ênfase específica), que poderão ser encaminhados para trabalhar em nossas obras nas áreas de: Construção, Planejamento, Orçamento e Controle ou na área Comercial. Engenharia Mecânica ou Mecatrônica - graduados em curso generalista (sem ênfase específica), que poderão ser encaminhados para trabalhar nas áreas de: Manutenção e Controle de Equipamentos de Construção. Engenharia Elétrica - graduados em curso generalista (sem ênfase específica) que poderão ser encaminhados para trabalhar nas áreas de: Manutenção de Obras ou Predial. Administração de Empresas graduados em curso generalista (sem ênfase específica), que poderão ser encaminhados para trabalhar nas áreas: Administrativa de Obras/Sede, Financeira, Logística, Comércio Exterior e Recursos Humanos. Ciências Contábeis graduados em curso generalista (sem ênfase específica), que poderão ser encaminhados para trabalhar nas áreas: Administrativa de Obras/Sede, Financeira, Fiscal, e Contadoria. Economia graduados em curso generalista, (sem ênfase), que poderão ser encaminhados para trabalhar nas áreas: Administrativa de Obras/Sede, Financeira, Fiscal e Contadoria. Comércio Exterior graduados em curso generalista (sem ênfase específica), que poderão ser encaminhados para trabalhar nas áreas: Administrativa de Obras/Sede, Comércio Exterior e Logística Nacional. Engenharia de Produção Civil - graduados em curso exclusivamente com ênfase civil, que poderão ser encaminhados para trabalhar nas áreas de: Planejamento, Orçamento e Controle de Obras. IMPORTANTE: Não serão aceitas inscrições de candidatos de cursos de engenharia de produção generalista (sem ênfase específica) ou com qualquer ênfase que não seja "civil". Será solicitado comprovante oficial do curso de Engenharia de Produção comprovando a ênfase. Os candidatos classificados para a primeira etapa presencial (Etapa 3) deverão apresentar registro nos respectivos Conselhos Regionais, bem como histórico acadêmico completo. Recomenda-se aos candidatos que solicitem estes documentos com a devida antecedência. 4 - PRÉ-REQUISITOS Disponibilidade para se deslocar/residir em qualquer uma das obras da A.R.G. durante o programa e, após o término do mesmo, caso aprovado, disponibilidade imediata para trabalhar em obras no Brasil e/ou no exterior (África / América do Sul); Formação superior concluída entre 07/2008 e 07/2011, exclusivamente em um dos cursos já citados como alvos do Programa; Domínio de informática como usuário (Pacote MS Office, Navegação Internet, Project, Primavera (desejável), SAP(desejável) e AutoCAD (desejável); Inglês em nível avançado (haverá provas escrita e oral),espanhol (desejável).

3 5 - PROCESSO DE SELEÇÃO O processo de seleção compreenderá as seguintes etapas: Etapa 1: Inscrições através dos sites: ou O candidato deverá cadastrar todos os seus dados no currículo padrão do site. Caso o candidato já tenha cadastrado seu currículo anteriormente no ele poderá aproveitá-lo ou fazer alguma revisão que achar necessária. Para tanto, basta fornecer sua identificação e sua senha.apenas o cadastramento do currículo no site não resulta em inscrição no Programa Trainee_Jovens Profissionais A.R.G Para que a inscrição seja efetivada, será ainda solicitado ao candidato, automaticamente, o preenchimento da Ficha de Informações Complementares, que é obrigatório. Nesta ficha, o candidato deverá informar o nome oficial de seu curso de graduação e ênfase, se houver, bem como sua escola de graduação. Todos os candidatos que atenderem as condições especificadas no programa (curso de graduação, ênfase, época de graduação, etc.) receberão um automático, confirmando o recebimento de sua inscrição no Programa Trainee_Jovens Profissionais A.R.G Etapa 2: Testes fatoriais, de inteligência, raciocínios e idioma (on line); Etapa 3: Testes fatoriais (presencial) Redação; Etapa 4: Dinâmica de Grupo de Triagem; Etapa 5: Entrevista Individual Entrevista em inglês/espanhol; Etapa 6: Dinâmica de Grupo/ painel e entrevista técnica com os gestores da A.R.G.; Etapa 7: Exames médicos e admissão (previsão agosto/2011).

4 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: As etapas 1 e 2 (inscrições e testes fatoriais) serão feitas eletronicamente, via WEB. As etapas subsequentes exigirão a presença do candidato. As etapas 3,4 e 5 poderão ser realizadas nas cidades de Belo Horizonte/MG, São Paulo/SP e Rio de Janeiro/RJ. Todas as despesas referentes a transporte, hospedagem e alimentação dos candidatos residentes fora da regiões metropolitanas de Belo Horizonte/MG, São Paulo/SP e Rio de Janeiro/RJ, para as etapas 1,2,3,4 e 5, ocorrerão por conta dos candidatos. A partir da etapa 6 (Dinâmica de Grupo / painel e entrevista técnica com participação dos gestores da A.R.G.), o processo de seleção acontecerá exclusivamente na cidade de Belo Horizonte/MG, sendo que as despesas de transporte, hospedagem e alimentação serão de responsabilidade da A.R.G., conforme a seguir: Para distâncias superiores a 400 Km (de Belo Horizonte/MG): A A.R.G. emitirá passagens aéreas para os trechos; Para distâncias inferiores a 400 Km (de Belo Horizonte): A A.R.G. fará reembolso das passagens de ônibus, mediante apresentação do bilhete pelo candidato no momento da apresentação para a etapa em questão. As despesas de alimentação, durante as viagens e em Belo Horizonte/MG, estarão limitadas a valores a serem informados quando das mesmas e serão reembolsadas aos candidatos, mediante apresentação dos respectivos comprovantes. A A.R.G. será responsável pelas despesas que envolvam exclusivamente hospedagem (diárias sem extras) em hotéis de categoria 3 estrelas ou superior. O não comparecimento em qualquer das etapas será considerado desistência do candidato, que será automaticamente eliminado do processo. O motivo da não convocação dos candidatos para qualquer das etapas do processo não será comunicado pela A.R.G., bem como não serão fornecidas informações a respeito da participação do candidato em qualquer etapa do processo. 6 ESTRUTURA DO PROGRAMA TRAINEE JOVENS PROFISSIONAIS A.R.G Os candidatos aprovados ao final da etapa 7 do processo de seleção serão submetidos a um programa de formação que terá, em princípio, a duração de 06 (seis) meses, período em que será desenvolvido um conjunto de atividades de integração e de treinamento planejado, conforme cronograma específico a ser divulgado no início do programa. A remuneração, em regime CLT, ofertada durante o programa, variará conforme a graduação do profissional selecionado, sendo: Engenharias: R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais) mensais; Demais áreas: R$ 4.000,00 (quatro mil reais) mensais.

5 O programa de formação terá como objetivo prover conhecimento e alinhamento aos participantes com a cultura e a identidade organizacional, o desenvolvimento das habilidades comportamentais, as técnicas de gestão (projetos/ processos), em todos os campos de atuação da A.R.G.. A gerência de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) será responsável por apresentar aos participantes a estruturação do Programa Trainee - Jovens Profissionais A.R.G. 2011, no que se refere à sua importância no contexto da empresa, bem como as premissas, objetivos, critérios de avaliação, planos de trabalho, cronogramas, etc., no intuito de ajustar expectativas e estabelecer compromissos. As etapas do Programa abrangerão: 1 - Treinamento Básico Introdutório: Integração interfuncional; Aprendizagem nas áreas corporativas (sede); Aprendizagem nas Obras; Desenvolvimento de Projetos aplicativos. 2 - Acompanhamento / Avaliação: Relatório com a análise crítica dos processos visitados. 3 - Apresentação dos Projetos Aplicativos; 4 - Avaliação Geral. 7 INSERÇÃO DOS TRAINEES NO QUADRO DE COLABORADORES A.R.G. Para a inserção dos trainees no quadro de colaboradores da A.R.G., após o término do programa, serão rigorosamente respeitados os itens a seguir: A demanda/ necessidade das áreas; As avaliações do participante durante o programa; Adaptação do participante à cultura organizacional; O desempenho geral do participante. Belo Horizonte, março de 2011