MANUAL DE PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO DE BOLSA DE ESTÁGIO

Transcrição

1 5 MANUAL DE PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO DE BOLSA DE ESTÁGIO Secretaria do Planejamento e Gestão do Estado do Ceará

2

3 Secretária do Planejamento e Gestão Desirée Custódio Mota Gondim Secretário Adjunto Reno Ximenes Ponte Secretária Executiva Lúcia Carvalho Cidrão COORDENADORAS DE GESTÃO DE PESSOAS Angêla Márcia Fernandes Araújo Slivana Mary Lima da Silva Equipe de elaboração Ângela Márcia Fernandes Araújo Regina Cláudia Pontes Egydio Silvana Mary L. da Silvana. DIAGRAMAÇÃO Manoel Vital da Silva Júnior ORGANIZAÇÃO Rejane Cavalcante Manual de Estágio 3

4 Sumário 1. APRESENTAÇÃO PROGRAMA DE ESTÁGIOS E SEUS OBJETIVOS A Quem se Destina Objetivos do Programa TIPOS DE ESTÁGIO REGULAMENTAÇÃO Estágio Obrigatório Estágio Não-obrigatório REQUISITOS PARA CONCESSÃO DE BOLSA DE ESTÁGIO CONCESSÃO DE ESTÁGIOS Quem Pode Proceder Vagas Como Selecionar Obrigações e Deveres dos Órgãos/Entidades Concedentes Obrigações do Concedente Atribuições das Instituições de Ensino Conveniadas Agentes de Integração DO ESTAGIÁRIO Valor da Bolsa de Estágio Jornada e Duração do Estágio Benefícios Recesso Desligamento Deveres do Estagiário DA GESTÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO Cabe à Seplag Cabe à Unidade de Recursos Humanos do Órgão/Entidade PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO DE BOLSA DE ESTÁGIO Concessão da Bolsa de Estágio para Nível Superior e Profissionalizante Concessão da Bolsa de Estágio para Nível Médio Prorrogação de Bolsa de Estágio para Nível Superior, Profissionalizante e Médio Desligamento de Bolsa de Estágio para Nível Superior, Profissionalizante e Médio...19 ANEXO I...20 ANEXO II Manual de Estágio

5 1. APRESENTAÇÃO O estágio é o meio mais adequado para o estudante aplicar os conhecimentos adquiridos na formação escolar e vivenciar as rotinas e práticas da profissão escolhida. Os Órgãos/Entidades do Poder Executivo do Estado, assumem por meio do Programa de Estágio, papel fundamental no processo de formação e reflexão do estudante, colocando-o em situações reais de trabalho propiciando uma experiência de cidadania, na medida em que o estagiário participa da concretização de interesses da comunidade. Em contrapartida os Órgãos/Entidades participantes do Programa de Estágio têm a oportunidade de estarem próximas do conhecimento acadêmico, bem como de idéias e abordagens inovadoras, e de verem despontar novos talentos. Este Manual traz, em formato e linguagem de fácil compreensão, os preceitos contidos no Decreto nº de 08 de abril de A Secretaria do Planejamento e Gestão do Estado do Ceará - Seplag, espera com isto contribuir para a melhoria dos processos de concessão de bolsas de estágio no seu âmbito de ação. 2. PROGRAMA DE ESTÁGIOS E SEUS OBJETI- VOS 2.1. A quem se Destina Aos estudantes matriculados e com freqüência efetiva em cursos regulares de instituições de educação superior, de educação profissional de ensino médio, de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Manual de Estágio 5

6 2.2. Objetivos do Programa Possibilitar o aprendizado de competências próprias da atividade profissional e a contextualização curricular, visando ao desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. Propiciar aos estudantes complementação da formação escolar e desenvolvimento de seus talentos potenciais, favorecendo o futuro exercício das atividades das respectivas profissões. Oportunizar acesso às atividades do setor público, despertando no estudante o interesse pelas carreiras públicas; Possibilitar o acesso a um maior número de estudantes, promovendo a participação do setor público no processo de aprimoramento do ensino. 3. TIPOS DE ESTÁGIO REGULAMENTAÇÃO O Programa de Estágios em Órgãos/Entidades da Administração Pública Estadual Direta, Indireta, Autárquica e Fundacional foi instituído pelo Decreto nº , de 08/04/2009, publicado no Diário Oficial de 14/04/2009 e possui dois tipos de estágio: 3.1. Estágio Obrigatório É aquele definido como tal no projeto de curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. 3.2.Estágio Não-obrigatório É aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória. A contratação deverá ser precedida de processo seletivo público. 6 Manual de Estágio

7 4. REQUISITOS PARA CONCESSÃO DE BOLSA DE ESTÁGIO NIVEL SUPERIOR NIVEL MÉDIO/ESPECIAL NÍVEL PROFISIONALIZANTE Estar regulamente matriculado em univer- sidades conveniadas Ter concluído, no mínimo, 50% dos crédi- tos do curso Participar de processo seletivo Ter idade entre 16 e 21 anos Estar cadastrado no Programa Primeiro Pas- so da Secretaria do Trabalho e Ação Social (STDS) Estar cursando ou tenha cursado as discipli- nas correlatas com a área de estágio. No caso de estagiário da área de Tecnolo- gia da Informação, ter concluído o segundo semestre curricular. Observações: Não serão concedidas bolsas de estágio a estudantes que sejam ocupantes de cargo, função pública, emprego ou ainda bolsa de estágio em outros Órgãos/Entidades estadual. 5. CONCESSÃO DE ESTÁGIOS 5.1. Quem Pode Conceder Os Órgãos/Entidades da Administração Pública Direta, Indireta, Autárquica e Fundacional. Manual de Estágio 7

8 5.2. Vagas O número de estagiários em cada Órgão/Entidade não poderá exceder a 45% do quantitativo de servidores ativos, acrescido do quantitativo de cargos em comissão e funções de confiança. Devem ser assim distribuídos: Até 20% para estagiários de cursos de instituições de ensino de educação profissional, de ensino médio, de educação especial, e dos anos finais fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos; Até 25% para estagiários de cursos de instituições de ensino de educação superior. Na hipótese do Órgão/Entidade contar com unidades regionais em sua estrutura organizacional, os quantitativos serão aplicados a cada uma delas. Em qualquer das hipóteses, o quantitativo de estagiários não poderá exceder a 150 de nível superior e 200 nas demais modalidades. Reserva de 10% das vagas de estágio de cada Órgão/Entidade para estudantes portadores de deficiência, desde que as atividades de estágio sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores; Órgãos/Entidades que não possuem lotação definida ou quadro de pessoal inferior a 100 servidores, fica limitado a 30 (trinta) de nível médio e 15 de nível superior Como Selecionar O processo seletivo de estagiários de cursos de instituições de ensino de educação superior e de educação profissional será realizado por comissão de seleção designada pelo titular do Órgão/Entidade concedente, à qual compete: a definição da modalidade de seleção a ser praticada; a elaboração e publicação do edital de abertura do processo seletivo; 8 Manual de Estágio

9 o encaminhamento do edital às instituições conveniadas; a realização do processo seletivo; a divulgação do resultado, com o respectivo documento de homologação. O Órgão/Entidade concedente deverá indicar servidor de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso de estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente. O processo seletivo de estagiários de nível médio será através do serviço de Agente de Integração, e será executado pela Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social STDS, através do Projeto Primeiro Passo. 6. Obrigações e Deveres dos Órgãos/Entidades Concedentes 6.1. Obrigações do Concedente Celebrar Termo de Compromisso TC com o estudante e a instituição de ensino, zelando pelo seu cumprimento Ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao estudante atividades de aprendizagem social, profissional e cultural Indicar servidor de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário para orientar e supervisionar até 10 estagiários simultaneamente Contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, devendo constar no TC o número da apólice e o nome da seguradora Entregar ao estagiário termo de realização de estágio e avaliação de desempenho por ocasião do desligamento Manter a disposição da fiscalização documentação que comprove a relação de estágio Manual de Estágio 9

10 Enviar à instituição de ensino, semestralmente, relatório de atividades, no caso de estágio obrigatório; Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança do trabalho; Arcar com o pagamento das bolsas de estágio com as dotações orçamentárias própria. Observação: É vedado aos Órgãos/Entidades concederem auxílio alimentação e assistência à saúde, bem como outros benefícios diretos e indiretos aos estagiário Atribuições das Instituições de Ensino Conveniadas Fornecer atestado de matrícula, de freqüência e de aproveitamento dos estudantes interessados em participar do Programa de Estágio Comunicar aos Órgãos/Entidades concedentes do estágio, no início o período letivo, as datas de realização de avaliações escolares Indicar professor-orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, que será responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estágio Agentes de Integração As instituições de ensino e as demais instituições cedentes de bolsas de estágio do Poder Executivo do Estado podem, a seu critério, recorrer aos serviços de agentes de integração públicos ou privados, como auxiliares do processo. 10 Manual de Estágio

11 Tipos de Agentes de Integração Os serviços de Agente de Integração Público serão executados pela Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social STDS e atenderão a jovens estudantes na faixa etária entre 16 e 21 anos inscritos no Programa Primeiro Passo e que estejam regularmente matriculados na escola pública a partir da 1ª série do ensino médio e educação de jovens e adultos, engajando-os em instituições públicas e privadas como estagiário Os serviços de Agente de Integração Privado poderão ser utilizados mediante processo licitatório, custeado pela Instituição contratante. Atribuições dos Agentes de Integração Identificar no mercado as oportunidades de estágio para alunos de escolas públicas, de nível médio, profissionalizante e superior Realizar processo seletivo de acordo com especificações dos Órgãos demandantes Emitir relatórios dos processos seletivos realizados e encaminhar à SEPLAG e ao Órgão cedente Realizar o acompanhamento do estagiário nos três primeiros meses enviando relatório à SEPLAG e ao Órgão cedente Oferecer capacitação aos estagiários sob sua responsabilidade Divulgar junto às instituições convenientes, os editais de abertura de processo seletivo. Observação: é vedada a cobrança de qualquer valor dos estudantes, a título de remuneração pelos serviços referidos. Manual de Estágio 11

12 7. DO ESTAGIÁRIO 7.1.Valor da Bolsa de Estágio Nível superior - 50% (cinqüenta por cento) do valor referência do vencimento ANS- I (40 horas), Nível profissionalizante - 50% (cinqüenta por cento) do valor referência do vencimento ADO- 16 (40 horas) ; Nível médio - 50% (cinqüenta por cento) do valor referência do vencimento ADO - 14 (40 horas) Jornada e duração do estágio A jornada de atividades em estágio será de 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, observado o horário de funcionamento do Órgão/Entidade. É vedada a realização de carga horária diária superior a 4 (quatro) horas, sendo proibida a compensação de horário, salvo quando justificada e devidamente autorizada por escrito pela chefia imediata, hipótese em que o estagiário deverá compensar o horário não trabalhado até o mês subsequente ao da ocorrência. A duração do estágio, no mesmo Órgão/Entidade, não poderá exceder 2 (dois) anos. O estagiário portador de deficiência poderá estagiar no mesmo Órgão/Entidade até o término do curso na instituição de ensino a que pertença Benefícios O estudante em estágio não-obrigatório receberá auxílio-transporte em pecúnia, no mesmo valor pago aos servidores públicos, proporcio- 12 Manual de Estágio

13 nalmente aos dias efetivamente estagiados, caso o percurso traçado pelo estagiário não seja contemplado por rotas custeadas pelo Poder Público. Redução na carga horária, pelo menos à metade, nos períodos de avaliação de aprendizagem pelas instituições de ensino, mediante comprovação Recesso É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (hum) ano, período de recesso de 30(trinta) dias, remunerado, a ser gozado preferencialmente durante as férias escolares. Os dias de recesso serão concedidos de maneira proporcional, caso o estágio tenha duração inferior a 1 (hum) ano. No caso de desligamento antes de 6 (seis) meses ou quando ainda não tenha sido contemplado com o recesso remunerado, será pago proporcionalmente o valor correspondente aos dias de recesso a que faria jus, com base no valor da bolsa Desligamento O desligamento do estagiário poderá ocorrer da seguinte forma: automaticamente ao término do estágio; a qualquer tempo no interesse e conveniência da Administração, inclusive se comprovada a insuficiência na avaliação de desempenho no Órgão/Entidade ou na instituição de ensino; a pedido do estagiário; em decorrência do descumprimento de qualquer compromisso assumido na oportunidade da assinatura do TC; pela inobservância das vedações estabelecidas no Decreto; Manual de Estágio 13

14 pelo não comparecimento, sem motivo justificado, à unidade onde se realiza o estágio por mais de 5 (cinco) dias consecutivos ou não, no período de um mês, ou por trinta dias durante todo o período do estágio; pela interrupção ou conclusão do curso na instituição de ensino a que pertença o estagiário; por conduta incompatível com a exigida pela Administração Deveres do Estagiário Ser assíduo e pontual; Tratar com urbanidade os servidores e os usuários dos serviços públicos; Zelar pela guarda e conservação do material que lhe for confiado; Preservar sigilo referente às informações a que tiver acesso; Cumprir as normas disciplinares do Órgãos/Entidades de sua lotação; Manter atitudes e apresentação compatíveis com os padrões de comportamento social exigidos na prestação de serviços públicos; Cumprir a programação de estágio e realizar atividades que lhe forem atribuídas; Elaborar relatório semestral de atividades; Comunicar imediatamente ao supervisor, quando for o caso, a desistência do estágio ou quaisquer outras alterações relacionadas à atividade escolar; Fazer uso do crachá de identificação nas dependências do Órgão onde esteja prestando estágio e devolve-lo ao término do contrato de estágio; Ressarcir valor eventualmente recebido de forma indevida; Providenciar a abertura de conta corrente para o recebimento da bolsa remuneratória do estágio, junto aos bancos conveniados. 14 Manual de Estágio

15 8. DA GESTÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO 8.1. Cabe à Seplag O gerenciamento e controle do Programa de Estágio em Órgãos/ Entidades da Administração Pública Estadual Direta, Indireta, Autárquica e Fundacional, competindo-lhe, dentre outras atribuições: No âmbito da Administração Direta Autorizar, coordenar e executar, em nível central, o Programa de Estágios; Autorizar a implantação do Programa nos Órgãos/Entidades; Estabelecer normas e procedimentos para seleção, admissão e encaminhamento de estagiários aos Órgãos/Entidades; Monitorar e coordenar o processo de seleção, admissão e desligamento de estagiários; Apurar a demanda dos Órgãos/Entidades por estagiários; Fixar a quantidade de estagiários para cada Órgãos/Entidades conforme demanda; Fixar o valor da bolsa, auxílio-transporte e da jornada de estágio, de acordo com a natureza do curso; Para o nível superior, autorizar, analisar e homologar os processos seletivos; Celebrar convênio de concessão de estágio com as instituições de ensino; Celebrar instrumento jurídico apropriado com agentes de integração, públicos ou privados; Orientar os Órgãos/Entidades quanto aos procedimentos adequados para sua condução; Monitorar e avaliar os estágios, assegurando sua qualidade e o cumprimento da legislação vigente sobre a matéria; Garantir a disponibilidade, a integridade e a atualização das informações relativas ao Programa; Manual de Estágio 15

16 No âmbito da Administração Indireta, Autárquica e Fundacional Articular e contribuir para o desenvolvimento, implementação e a execução de projetos ou atividades de estágio; Acompanhar a atuação do Órgãos/Entidades quanto a estágios, utilizando-se de informações por eles disponibilizadas; 8.2. Cabe à Unidade de Recursos Humanos do Órgão/Entidade Elaborar plano de atividades do estagiário, que integrará o Termo de Compromisso TC de que trata o art. 4º., inciso II do Decreto no Orientar o estagiário sobre sua conduta e normas do órgão; Orientar e supervisionar a realização das atividades de estágio; Acompanhar o desempenho do estagiário, observando a correlação entre as atividades desenvolvidas e as previstas no plano de atividade; Proceder à avaliação de desempenho do estagiário e aprovar o relatório semestral de atividade de estágio; Enviar à SEPLAG e à instituição de ensino, trimestralmente, relatório de atividades desenvolvidas, com visto obrigatório do estagiário, através da Unidade de Recursos Humanos do Órgão/Entidade; Expedir o Termo de Realização do Estágio, com indicação resumida das atividades desenvolvidas dos períodos e da avaliação de desempenho. 16 Manual de Estágio

17 9. PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO DE BOLSA DE ESTÁGIO 9.1. Procedimentos para Concessão da Bolsa de Estágio Nível Superior de Estágio Nº Responsável Atividade Instrução do processo 1 Órgão/Entidade Elabora ofício solicitando a autorização de Abertura de processo seletivo para estagiários e encaminha à SEPLAG Informa dotação orçamentária. Edital de abertura Portaria constituindo Banca Examinadora 2 SEPLAG Analisa processo e autoriza publicação no DOE 3 Órgão/Entidade (após publicação) Divulga junto às Universidades o edital 4 Realiza seleção conforme critérios estabelecidos no edital de abertura do certame. 5 Órgão/Entidade Encaminha resultado da seleção para a SEPLAG. O resultado deve ser encaminhado com ordem de classificação por área de estágio 6 SEPLAG Elabora Portaria de classificação e homologação Encaminha para publicação no DOE 7 Órgão/Entidade (após publicação) Elabora Portaria de Concessão de Bolsa de Estágio e encaminha para a SEPLAG Anexa cópia do DOE que homologou a Seleção A ordem de classificação deve ser rigorosamente obedecida. Em caso de desistência de candidato justificar a alteração da ordem de classificação. Celebra termo de Responsabilidade com o aluno - TC Manual de Estágio 17

18 8 Órgão/Entidade (após publicação) Providencia: Portaria de Concessão de Auxilio transporte Contratação de seguro de acidentes pessoais Inclui em folha de pagamento Observações: O Edital de Seleção, a Portaria de Constituição de Banca Examinadora, Portaria de Concessão de Bolsa de Estágio, Desligamento e Prorrogação, encontram-se disponíveis no sistema EDOWEB. Quando a entidade concedente for empresa pública deverá ser procedida à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social do estagiário, conforme CLT Procedimentos para Concessão de Bolsa de Estágio para Nível Médio Nº Responsável Atividade Instrução do processo 1 Órgão/ Entidade Elabora ofício à STDS solicitando o quantitativo de estagiários desejado. Informa perfil desejado 2 STDS Seleciona estagiário entre os alunos cadastrados no Programa Primeiro Passo, obedecendo o perfil solicitado pelo Órgão/Entidade 3 STDS Encaminha estagiário ao Órgão solicitante, portando o Termo de Compromisso - TC, devidamente assinado pela Escola. Providencia a assinatura do Termo de Compromisso do aluno TC com a Escola, STDS e Órgão/ Entidade Encaminha a documentação 4 Órgão/ Entidade Elabora Portaria de Concessão e encaminha à SEPLAG Informa a dotação orçamentária Anexa cópia do Termo de Compromisso ou outro documento comprobatório de que o aluno é proveniente do Programa Primeiro Passo. 18 Manual de Estágio

19 5 SEPLAG Analisa e encaminha para publicação 6 Órgão/ Entidade (após publicação) Providencia: Portaria de Concessão de Auxilio transporte Contratação de seguro de acidentes pessoais Inclui em folha de pagamento Observação 1. Quando a entidade concedente for empresa pública deverá ser procedida à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social do estagiário, conforme CLT Procedimentos para Prorrogação de Bolsa de Estágio para Nível Superior, Profissionalizante e Médio Nº Responsável Atividade Instrução do processo 1 Órgão/Entidade Elabora Portaria de Prorrogação e encaminha à SEPLAG Anexa cópia do DOE que publicou a concessão da primeira bolsa de estágio 2 SEPLAG Analisa e encaminha para publicação 9.4. Procedimentos para Desligamento de Bolsa de Estágio para nível Superior, Profissionalizante e Médio Nº Responsável Atividade Instrução do processo 1 Órgão/Entidade Elabora Portaria de Desligamento e encaminha à SEPLAG Anexa cópia do DOE que publicou a concessão ou prorrogação da primeira bolsa de estágio 2 SEPLAG Analisa e encaminha para publicação Observação: Verificar as formas de desligamento do estagiário descritas no Decreto. Manual de Estágio 19

20 ANEXO I RELAÇÃO DAS UNIVERSIDADES CONVENIADAS FACULDADES CONVENIADAS COM O GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ QTE INSTITUIÇÃO DOE PÁG 1 Universidade Federal do Ceará UFC 18 2 Universidade de Fortaleza UNIFOR 30/5/ Instituto para o Desenvolvimento da Educação LTDA CHRISTUS 4 Centro Federal de Educação Tecnológico do Ceará CEFET 5 Fundação Universidade Estadual do Ceará FUNECE 30/5/ /5/ /6/ Sociedade de Ensino Superior do Ceará FIC 1/8/ Instituto Centro de Ensino Tecnológico CENTEC 23/8/ Faculdade 7 de Setembro FA7 29/8/ /28 9 Faculdade Farias Brito FFB 19/10/ /56 10 Faculdade Latino Americana de Educação FLATED 28/12/ Faculdades do Nordeste S/A FANOR 25/3/ Faculdade Evolutivo 13/6/ Observação: Relação (disponível no site sujeita a alterações 20 Manual de Estágio

21 ANEXO II TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO - TC Nome: Endereço: Cidade/UF: Representante: Cargo: Fone: Nome: Data de nascimento: Nome da Mãe: Endereço: CEP: Cidade/UF: Fone: CPF: Identidade: Curso: Semestre: N de matrícula: INSTITUIÇÃO DE ENSINO ESTAGIÁRIO (A) Celebram entre si este TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO, de acordo com o estabelecido no Decreto nº de 8 de abril de 2009 e o Termo de Convênio já firmado entre as duas partes em / /, obedecendo, ainda, as seguintes cláusulas e condições: Manual de Estágio 21

22 DOS OBJETIVOS DO ESTÁGIO CLÁUSULA PRIMEIRA - O estágio tem por objetivos: a) Qualificar o estagiário na área (área de atividade do aluno), junto a (o)...(órgãos/entidades Concedente). b) Possibilitar à...(instituição de Ensino) mais um caminho para a obtenção de subsídios necessários à permanente atualização de seus currículos, visando a complementação do processo ensino-aprendizagem de seus estudantes, através de aprendizado de competências próprias de sua atividade profissional, bem como, proporcionar à......(órgãos/entidades Concedente), mais um canal de informações indispensável à sua constante aproximação das fontes de conhecimentos técnicos e científicos. DA COMPETÊNCIA DA UNIDADE CONCENDENTE CLÁUSULA SEGUNDA A...( Órgãos/Entidades Concedente) assume o compromisso de proporcionar experiência prática complementar, em consonância com o currículo e horários escolares, de acordo com a legislação em vigor e com as seguintes características de realização do estágio: a) O estudante se obriga a estagiar... (...) horas/dia, no horário de...h às...h, totalizando... (...) horas/semanais; b) O estágio terá início em.../.../... e término em.../.../.... compreendendo... (...) meses, não podendo em qualquer hipótese ultrapassar ao último dia do semestre do ano fixado para conclusão do curso do estagiário; c) O estágio somente poderá ser iniciado após a assinatura do TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO pelas partes envolvidas, nos termos do inciso II do Art. 4º e inciso I do Art. 7º do Dec. Nº de 8 de abril de d) Indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experi- ência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente; 22 Manual de Estágio

23 e) Oferecer, à instituição de ensino e aos órgãos fiscalizadores, subsídios que possibilitem o acompanhamento, a coordenação e avaliação do estágio; f) Por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação do desempenho; g) Enviar, à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) me- ses, relatório de atividades com vista obrigatória do estagiário; h) Assegurar ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias remunerado, a ser gozado, preferencialmente, durante as férias escolares; i) Será concedido recesso de maneira proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano; j) A instituição de ensino poderá cobrar da empresa concedente a redução da carga-horária do estagiário nos períodos de avaliação deste, para garantir o bom desempenho do estudante. k) O valor da bolsa mensal ou outra forma de contraprestação que será acordado entre a Unidade Concedente e o Estagiário é de......, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte. l) A...(Órgãos/Entidades Concedente) obriga-se a fazer na vigência do presente TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO, em favor do estagiário, Seguro contra Acidentes Pessoais, de acordo com o inciso IV do Art. 7º do Dec. Nº de 8 de abril de Vigência do Seguro de:.../... /... até.../.../ Apólice de Seguro nº:... da Empresa Seguradora: m) A... (Órgãos/Entidades Concedente) se assegura a prerrogativa de, a qualquer momento, mediante a indicação fundamentada no Art. 20 do Dec. Nº de 8 de abril de 2009, realizar o desligamento do ESTAGIÁRIO, certificando à...(instituição de Ensino), através do setor competente, com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; Manual de Estágio 23

24 DA COMPETÊNCIA DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO CLÁUSULA TERCEIRA - A... (Instituição de Ensino) adotará através da Pró-Reitoria de Extensão ou da Pró-Reitoria de Graduação, por seus setores competentes e para os efeitos deste Termo de Compromisso de Estágio(s) as seguintes providências: a) Indicar professor(a) orientador(a), da área a ser desenvolvida no estágio, (nome do professor) como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário; b) Exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades; c) Comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas; d) Manter atualizadas as informações cadastrais relativas ao ESTAGIÁRIO; DA COMPETÊNCIA DO ESTAGIÁRIO CLÁUSULA QUARTA - Compete ao ESTAGIÁRIO: Realizar com empenho as atividades que lhe sejam atribuídas pela......(órgão/entidade) cabendo ao ESTAGIÁRIO, na impossibilidade eventual do cumprimento de algum item dessa programação, o dever de comunicar a circunstância com a devida antecedência e ficando, desde logo, entendido que serão considerados motivos justos, para a ocorrência daquela eventualidade, as suas obrigações escolares e a pertinência das atividades à sua qualificação profissional; Cumprir as normas internas da... (Órgão/Entidade) principal- mente as relativas ao estágio, que o ESTAGIÁRIO declara expressamente conhecer; Responder por perdas e danos conseqüentes da inobservância das nor- mas internas ou das constantes deste Termo de Compromisso de Estágio, quando devidamente comprovados, seja por dolo ou culpa; Seguir a orientação articulada entre os Supervisores de Estágio designados pela... (Órgão/Entidade Concedente) e pela... (Instituição de Ensino), no caso de estágio obrigatório; a) b) c) d) 24 Manual de Estágio

25 e) f) Apresentar as informações e os relatórios que lhe forem solicitados pelo(a)...(órgão/entidade Concedente) e pela (Instituição de Ensino) Desistir do Estágio a qualquer tempo, quando deverá comunicar à (Órgão/Entidade Concedente) e à... (Instituição de Ensino), no setor competente, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias. DO PLANO DE ATIVIDADES DO ESTAGIÁRIO O Plano de Atividades do Estagiário deve apresentar compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no Termo de Compromisso, proporcionando ao estagiário experiência prática na sua linha de formação. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS CLÁUSULA QUINTA - O ESTAGIÁRIO não terá, para quaisquer efeitos legais, vínculo empregatício com a..., (Órgão/Entidade Concedente) conforme Art. 4º do Dec. nº de 8 de abril de CLÁUSULA SEXTA - A...,(.Instituição de Ensino), assina o presente TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO, como interveniente, nos termos do, Art. 4, do Dec. nº de 8 de abril de CLÁUSULA SÉTIMA As atividades de estágio só poderão ser iniciadas após aprovação e assinatura do presente Termo de Compromisso de Estágio pelas três partes envolvidas. CLÁUSULA OITAVA - Serão motivos para a rescisão automática do TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO a ocorrência das seguintes hipóteses: a) A conclusão, abandono do Curso ou Faculdade ou trancamento de matrícula; b) Transferência para Curso ou Faculdade que não tenha relação com as atividades de estágio desenvolvidas na Empresa; c) Descumprimento do convencionado no presente TERMO DE COMPRO- MISSO DE ESTÁGIO. E, por estarem devidamente ajustados com as condições aqui estipuladas, Manual de Estágio 25

26 firmam a... e o ESTAGIÁRIO o presente termo em 03 ( três ) vias de igual teor e forma, com interveniência da UFC, para que o mesmo produza seus devidos efeitos legais. Fortaleza,... de... de... Empresa Representante da UFC Estagiário 26 Manual de Estágio

27

28 Secretaria de Planejamento e Gestão do Estado do Ceará