ACORDO COLETIVO DE TRABALHO /2008 -

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO / Acordo Coletivo que entre si fazem de um lado, NAVEGAÇÃO SÃO MIGUEL LTDA., CNPJ / , com sede na Avenida Senador Salgado Filho, 356 Vicente de Carvalho, Município de Guarujá, Estado de São Paulo, Inscrita no CGC/MF sob o nº /003-84, doravante denominada apenas, empregadora, e, do outro, representando e assinando pelos seus representados, através das suas Delegacias na cidade de Santos, localizada na Rua Amador Bueno 59 conjunto 21, SINDICATO NACIONAL DOS MARINHEIROS E MOÇOS DE MÁQUINAS EM TRANSPORTES MARÍTIMOS E FLUVIAIS, CNPJ, / , com sede na Av. Venezuela, 27, salas 616/628, Saúde/RJ, SINDICATO NACIONAL DOS MARINHEIROS E MOÇOS EM TRANSPORTES MARÍTIMOS, CNPJ / , com sede na Rua Silvino Montenegro, 102, Saúde/RJ e o SINDICATO NACIONAL DOS MESTRES DE PEQUENA CABOTAGEM E DOS CONTRA MESTRES EM TRANSPORTES MARÍTIMOS, CNPJ / , com sede na Av. Venezuela, 27, grupo 608, têm justo e contratado celebrar Acordo Coletivo de Trabalho, que será regido pelas seguintes cláusulas abaixo: CLÁUSULA PRIMEIRA: DA VIGÊNCIA O presente Acordo Coletivo, terá vigência de 01/02/2006 até 31/01/2008, ficando assegurada a data base da categoria para o mês de fevereiro de cada ano. CLÁUSULA SEGUNDA: DO CONVÊNIO MÉDICO HOSPITALAR A empregadora compromete-se manter convênio médico hospitalar aos funcionários extensivo respectivamente a esposa e filhos (com até 23 anos), do tipo Standart. As custas serão rateadas na seguinte forma, 75% (setenta e cinco por cento), por conta do empregador e 25% (vinte e cinco por cento) por conta do trabalhador, através do desconto mensal em folha de pagamento. Este benefício não integrará a remuneração dos empregados para qualquer efeito. CLÁUSULA TERCEIRA: DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO A empregadora pagará a todos os marítimos 03 (três) DRS (Descanso Semanal Remunerado) fixos, sendo 02 (dois) normais e 01 (um) cobrindo eventuais e futuros feriados, sendo a base para cálculos 1/30 de toda a remuneração do marítimo, no mês trabalhado, exceto o ticket alimentação e convênio médico hospitalar.

2 2 CLÁUSULA QUARTA: DO HORÁRIO DE TRABALHO Face a peculiaridade dos serviços, fica estabelecido que o horário de trabalho dos empregados marítimos será realizado em escala de forma que o numero de dias trabalhados no mês será igual ao numero de dias em folgas, ou seja, o regime de trabalho dos empregados representados pelos Sindicatos signatários da presente é de 1 x 1 (um por um) de forma que, para cada período de efetivo embarque o mesmo gozará do mesmo período de folgas. As escalas podem, por exemplo, ser no regime de 2X2X3, 1X1, 3X3 ou 7X7, conforme necessidade da empresa e características das embarcações. Os marítimos embarcados nos navios poderão seguir o regime de 14X14 ou no máximo 30X30. Estes marítimos terão alimentação completa quando embarcados. No caso destes navios estiverem operando fora do estado a empresa fornecerá passagem, alimentação e estadia quando necessário. Será efetivamente pago, mensalmente, a verba denominada compensação de rendição de escala no valor de R$ 40,00 (quarenta reais) toda vez que o marítimo acumular 12 (doze) horas extras quando por razões de desembarque e R$ 80,00 (oitenta reais) quando da mesma forma atingir 24 (vinte e quatro) horas extras. CLÁUSULA QUINTA: HORAS EXTRAS Dadas as condições especialíssimas de trabalho as partes resolvem estimar em 215 (duzentas e quinze) o número de horas extras trabalhadas mensalmente, as quais serão pagas pelo valor correspondente a 1/200 (hum duzentos avos) do somatório da soldada base mensal com a etapa, gratificação de função e, quando for o caso, com o adicional de periculosidade e ou insalubridade, acrescido o resultado de 100% (cem por cento) para o número estimado de 66 (sessenta e seis) horas extras e 50% (cinqüenta por cento) para as demais 159 (cento e cinqüenta e nove) horas. Parágrafo Primeiro O pagamento de horas extraordinárias nos períodos de folga ou férias compensa eventuais excedentes a 215 (cento e cinqüenta) horas mensais, para todos os efeitos legais. Parágrafo Segundo As partes reconhecem que o regime de horas extraordinárias fixado nesta cláusula, nos termos do artigo 620 da CLT, constituí condição mais benéfica aos empregados que aquelas previstas no artigo 58 e seguintes do mesmo diploma legal. CLÁUSULA SEXTA: DA REMUNERAÇÃO A tabela abaixo atualiza, retifica e ratifica integralmente a antiga tabela que era praticada até janeiro de Esta nova tabela entra em vigor a partir de junho de 2006, em conjunto com o pagamento de abono salarial no valor de R$ 500,00 ou de R$ 550,00 em ticket alimentação, para todos os funcionários com a finalidade de anular todas e quaisquer perdas e diferenças salariais. 2006/2007 MCB CTR MNC-C MNC MOC MAC MNM MOM MAM Soldada Base 535,50 446,29 419,62 350,00 315,00 315,00 350,00 315,00 315,00 Etapa 110,00 110,00 110,00 110,00 110,00 110,00 110,00 110,00 110,00 Gratif. de Função 133,88 111,57 104,91 70,00 63,00 63,00 70,00 63,00 63,00 Insalubridade 160,65 133,89 125,89 105,00 105,00 105,00 140,00 140,00 140,00 SUBTOTAL 940,03 801,75 760,41 635,00 593,00 593,00 670,00 628,00 628,00 H. Extra 50% ,98 956,09 906,79 757,24 707,15 707,15 798,98 748,89 748,89 H. Extra 100% ,42 529,16 501,87 419,10 391,38 391,38 442,20 414,48 414,48 ATN H.E 50% ,07 157,85 149,71 125,02 116,75 116,75 131,91 123,64 123,64 ATN H.E 100% 16 37,60 32,07 30,42 25,40 23,72 23,72 26,80 25,12 25,12 SUBTOTAL 2.904, , , , , , , , ,13 DSR* 290,41 247,69 234,92 196,18 183,20 183,20 206,99 194,01 194,01 Tot.Remuneração 3.194, , , , , , , , ,14 (*) -> Domingos e feriados 3 DSR, abrangendo os domingos e feriados trabalhados no ano 2

3 3 CLÁUSULA SÉTIMA: DA ANTECIPAÇÃO SALARIAL Será paga até o vigésimo dia útil de cada mês. Caso este dia recaia sobre sábados/domingos ou feriados, o referido pagamento será pago no primeiro dia útil posterior, ficando estabelecido a porcentagem de 40% (quarenta por cento), de todas as partes fixas dos salários. CLÁUSULA OITAVA: DOS VALES TRANSPORTES Serão distribuídos aos marítimos que fizerem a solicitação, até o primeiro dia útil de cada mês. CLÁUSULA NONA: DO TICKET ALIMENTAÇÃO Será fornecido Ticket Alimentação por mês, no valor de R$ 192,50 (cento e noventa e dois e dois reais e cinqüenta centavos), a partir de junho, para cada empregado, no quinto dia útil do mês, facultando a empresa o desconto de 1% (um por cento), do valor da mesma em Folha de Pagamento. Este benefício não integrará a remuneração dos empregados para qualquer efeito. CLÁUSULA DÉCIMA: PLANO DE SEGURO CONTRA ACIDENTES A empresa compromete-se a manter o Plano de Seguro de Vida em grupo contra acidentes, a todos os seus trabalhadores marítimos, no valor equivalente a 20 (vinte) soldadas base. Os custos serão suportados quase que integralmente pela empregadora, já que caberá ao funcionário apenas 1% (um por cento) do valor apólice. Sendo que se o custo ultrapassar aos R$ 0,75 (setenta e cinco centavos) previstos, a empresa ficará responsável por absorver os custos adicionais, comprometendo-se em não repassar aos funcionários. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: DESCONTO CONFEDERATIVO A empresa descontará 1% (um por cento), mensalmente, de cada empregado abrangido por este acordo a título de Contribuição Confederativa, repassando-a ao Sindicato. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: COMANDO DAS EMBARCAÇÕES Marinheiros Nacionais que estiverem exercendo a função de comandante de rebocadores, por mais de 5 (cinco) embarques consecutivos, deverão ser enquadrados como MNC-C. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA: MESA DE OPERAÇÕES Os marítimos que estiverem atuando na mesa de Operações poderão seguir o regime de trabalho das embarcações, desde que os benefícios sejam mantidos, como se estivessem embarcados. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA: DESPESAS DE VIAGEM Em caso de viagem do tripulante para fora de sua base, a Empresa assegurará aos tripulantes nas ocasiões de embarque/desembarque, o transporte, a hospedagem e o custeio das despesas de alimentação básica e lanche, até o local de engajamento, entendendo, como tal, o lugar onde o tripulante foi efetivamente recrutado pela empresa, incluindo o trecho inicial para a apresentação e o final no caso de desligamento. 3

4 4 CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: NEGOCIAÇÃO DO PERÍODO DE 1/2/2007 ATÉ 31/1/2/2008 Empresa e Sindicatos, assumem o compromisso de se reunirem em 01/02/2007 para tratarem de negociar o segundo ano deste Acordo Coletivo, através das seguintes situações : 1. Índice de Reposição Salarial do Período 2007/2008 : deverá seguir a Convenção Coletiva 2. Horas Extras : a empresa deverá implementar a partir de 01/02/2007 mais 5 (cinco) horas extras a 50% 3. Tciket Alimentação : o valor do ticket deverá ser reajustado para R$ 200,00 (duzentos reais) a partir de 01/02/ PLR : a empresa deverá cumprir o que for negociado na Convenção Coletiva de Trabalho. Tanto para o próximo período ( ) como para este ACT ( ) 5. Ajuda Educativa : a empresa deverá reajustar o valor com o mesmo índice de salários CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: CUSTEIO DAS ATIVIDADES SOCIAIS DOS SINDICATOS A Navegação São Miguel Ltda., manterá durante a vigência do presente Acordo o pagamento, do custeio das atividades sociais no valor de R$ 32,00 (Trinta e dois reais). CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: ABRANGÊNCIA O acordo ora pactuado abrange, somente, os tripulantes embarcados no porto de Santos (SP) a bordo das embarcações da empresa, que operam regularmente no tráfego portuário, podendo, quando necessário, incluir serviços fora da barra. E por estarem as partes de acordo com o ora estabelecido, firmam o presente Acordo Coletivo em três vias de igual teor, sendo que uma delas será depositada na Delegacia Regional de Santos, para os devidos fins. 4

5 5 NAVEGAÇÃO SÃO MIGUEL LTDA CARLOS AUGUSTO DE SOUSA AGUIAR CORDOVIL ADMINISTRADOR CPF: SINDICATO NACIONAL DOS MESTRES DE CABOTAGEM E CONTRA MESTRES EM TRANSPORTES MARÍTIMOS ALBERTO DE SOUZA NEGRÃO Diretor Administrativo CPF: SINDICATO NACIONAL DOS MARINHEIROS E MOÇOS DE MÁQUINAS EM TRANSPORTES MARÍTIMOS E FLUVIAIS JERÔNIMO DE JESUS CAMPOS BASTOS Diretor Presidente CPF: SINDICATO NACIONAL DOS MARINHEIROS E MOÇOS EM TRANSPORTES MARÍTIMOS JOSIMAR PEREIRA DA COSTA Diretor Secretário CPF: