SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

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1 1 de 6 23/10/ :38 TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002423/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/10/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR061415/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 30/09/2014 NÚMERO DO PROCESSO DO ACORDO COLETIVO PRINCIPAL: / DATA DE REGISTRO DO ACORDO COLETIVO PRINCIPAL: 06/06/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). CARLOS AMARAL DA COSTA; E PROMOSUB ENGENHARIA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). PAULO JOSE GODOY DA SILVA; celebram o presente TERMO ADITIVO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2014 a 31 de agosto de 2015 e a data-base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados das Empresas que Prestam Serviço nas Plataformas de Produção, Prospecção e Perfuração de Petróleo em Alto Mar, com abrangência territorial em Macaé/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Dos Salários 1- Em 1º de setembro de 2014 a Empresa concederá a todos aos seus empregados um reajuste salarial na ordem de 7% (sete por cento), incidente sobre o salário base praticado em agosto de I- É definido como piso salarial mínimo da categoria profissional o valor de R$875,00 (oitocentos e setenta e cinco reais). Os salários serão pagos até o quinto dia útil do mês subseqüente ao da prestação de serviço.

2 2 de 6 23/10/ :38 GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAIS E BENEFÍCIOS 1- As partes acordam as gratificações, adicionais, auxílios e demais benefícios serão pagos na forma aqui estabelecida, sendo facultado ao empregador conceder benefícios adicionais ou superiores ao aqui estabelecido, quando for para cumprir ordem contratual prevista na relação comercial com as empresas petrolíferas, sem que haja incorporação a remuneração do empregado. Dos Adicionais em Regime Offshore 2- As partes acordam os seguintes adicionais a serem pagos aos empregados em regime offshore de 14x14, que incidirão sempre sobre o salário-base, de forma não cumulativa: Adicional de Periculosidade 30% Adicional de Embarque/Confinamento 20% Do Embarque Eventual do Pessoal Onshore e Administrativo 3- Fica acordado que, em caso de embarque eventual de empregado contratado pelo regime onshore, este receberá os adicionais previsto neste instrumento, exclusivamente ao período em que estiver efetivamente embarcado, exceto o adicional de periculosidade em conformidade com a Súmula nº 364 do TST, mais as folgas adquiridas referente aos dias em que permanecerem embarcados. I- Fica estabelecido que na hipótese do empregado em embarque eventual desembarcar na véspera do final de semana ou feriado, a folga só será contabilizada no primeiro dia útil subseqüente ao desembarque vez que o DSR já é direito adquirido do empregado no regime onshore. II- O empregado onshore poderá quando em atividade de trabalho embarcado em plataforma marítima ou qualquer outra que exija trabalho confinado, ainda, que em terra, poderá sua jornada de trabalho ser de 12 horas, adotando-se nesse caso o regime de que para cada dia trabalhado, em contrapartida, o empregado terá um dia de folga para cada dia trabalhado. Das Horas Extras 4- As horas extras dos trabalhadores onshore e administrativos não compensadas serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento), quando laboradas de segunda a sábado, e 100% (cem por cento), quando trabalhadas aos domingos e feriados. 5- As horas extras trabalhadas a bordo e não compensadas com as folgas correspondentes, serão pagas

3 3 de 6 23/10/ :38 com adicional de 100% (cem por cento). I- As horas extras previstas neste acordo somente serão realizadas em casos excepcionais, ficando, no entanto, limitado ao máximo de 02 (duas) horas extras diárias, conforme disposto no art. 59 da CLT, ressalvadas as hipóteses estabelecidas no art. 61. Da Dobra 6- Fica convencionado que nos casos excepcionais em que houver necessidade da continuidade operacional, o empregado poderá ser mantido em seu posto de trabalho, a bordo, em seu período de folga. Nesse caso, será devida a remuneração, a título de dobra, obedecendo ao seguinte critério: salário base + adicionais / 30 = valor dia x n.º dias extras trabalhados x 2. I- Caso a Empresa não proporcione ao empregado as folgas correspondentes aos dias extras trabalhados, estas folgas serão indenizadas da seguinte forma: salário base + adicional / 30 = valor dia x n.º dias não folgados x2. II- A empresa poderá compensar a dobra mediante compensação no mesmo número de dias trabalhados. III- Em caso de dobra, o trabalhador só receberá os valores correspondentes à mesma, se não der atestado medico após sua realização. Caso o empregado dê atestado médico, a dobra será considerada folga, exceto nos casos de acidente, doença e ASO inapto, somente quando os mesmos forem impreterivelmente atestados pelo Médico do Trabalho da Empresa. Feriado Pessoal Offshore 7- Quando o regime normal de trabalho cumprido a bordo coincidir com os feriados: 1º de Janeiro, 21 de Abril, Sexta-Feira da Paixão, 01 de Maio, 7 de Setembro, 12 de outubro, 15 de Novembro e 25 de Dezembro, será pago com adicional de 100% (cem por cento). I- Fica acordado entre Sindicato e Empresa que na segunda sexta-feira de agosto será comemorado o Dia do Trabalhador Offshore. Este dia será considerado feriado para todos os trabalhadores nas bases de apoio e unidades operacionais. Caso o trabalhador esteja embarcado o feriado será pago com adicional de 100% (cem por cento). Auxílio Alimentação 8- A Empresa concederá aos seus empregados onshore e administrativo ticket refeição no valor de R$ R$ 20,00 (vinte reais) por dia efetivo de trabalho, sem integração ao salário, com a participação do empregado no percentual de 20% do valor do benefício.

4 4 de 6 23/10/ :38 I- A empresa por mera liberalidade poderá não exigir a co-participação do empregado, sem que isso configure o benefício como salário utilidade. Em hipótese alguma o benefício aqui concedido será objeto de incidência a composição remuneratória do empregado, não integrando o salário. 9- Os empregados offshore receberão alimentação fornecida diretamente pelo cliente na plataforma, quando em escala de trabalho, sem que isso possa configurar salário utilidade, não integrando o referido benefício ao salário do empregado. Da Cesta Básica 10- A empresa fornecerá aos seus empregados uma cesta básica no valor mensal mínimo de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), em forma de vale(cartão) alimentação, sendo facultado a empresa fornecer valor maior aos seus empregados, sem que isso configure salário utilidade ou in natura. I- Tendo em vista à peculiaridade da atividade econômica, a cesta básica sempre respeitará o critério contratual, como forma de assegurar o benefício ao empregado, ou seja, o empregado sempre fará jus a cesta básica prevista no contrato de prestação de serviço ao qual esteja vinculado, garantido o valor mínimo estabelecido nesta cláusula. Dos Benefícios Estabelecidos pelo Cliente em Contrato de Prestação de Serviço Com a Empresa 11- A Empresa concederá aos seus colaboradores, lotados em contratos de prestação de serviço com o cliente, benefícios que sejam estabelecidos pelo cliente nas atividades onshore e offshore, como por exemplo: vale alimentação mensal, assistência médica e odontológica, assim como demais benefícios que por ventura venham ser previstos no contrato de prestação de serviço entre a empresa e o cliente, sem integração ao salário, independente de co-participação do empregado. I- A participação do empregado, no caso aqui previsto, sempre ocorrerá se for tal condição definida no contrato de prestação de serviço, com o respectivo desconto em folha de pagamento. II- Como tais benefícios são fornecidos por imposição contratual do cliente, tais benefícios respeitarão as regras do contrato de prestação de serviço e cessarão junto com o contrato de prestação de serviço, não se incorporando a remuneração e nem aos direitos econômicos e sociais do empregado. III- O benefício assegurado a um determinado empregado, ou grupo de empregados, por força de contrato de prestação de serviço mantido entre a empresa e o cliente, será inerente exclusivamente aos empregados lotados no contrato, não sendo extensivo aos demais empregados. Auxílio Transporte 12- A Empresa fornecerá aos trabalhadores offshore nos embarques e desembarques, o transporte ou valor necessário para deslocamento, desde a residência até o local de embarque e do local de

5 5 de 6 23/10/ :38 desembarque até a residência. A empresa, também, fornecerá quando for o caso a passagem em aberto ao empregado e este retirará na rodoviária ou nos aeroportos seu bilhete de embarque ou, ainda, concederá ao empregado a importância correspondente. I- Na hipótese de fornecimento da passagem em espécie, tal verba será paga ao empregado sob o rótulo de ajuda de custo de embarque e caso o empregado não embarque por motivos particulares, a empresa poderá descontar o referido valor nos termos do artigo 462, 1º da CLT. II- A ajuda de custo de embarque, tem caráter indenizatório, não integrando a remuneração do empregado para quaisquer efeitos. 13- A empresa fornecerá aos trabalhadores vale transporte na forma da Lei. Do Auxílio Saúde e Odontológico 14- A Empresa poderá fornecer aos empregados e dependentes legais, incluindo seus dependentes diretos, cônjuge, ou companheiro (a) previsto no INSS, filhos (as) menores ou incapazes no limite de até 21 anos, assistência médica e odontológica, sem que tal benefício configure salário utilidade, cessando sua eficácia com a extinção do contrato de trabalho. I- Para efeito dos benefícios, consideram-se dependentes: cônjuge, companheira(o), filhos menores e maiores até 21 anos desde que estejam cursando escola técnica ou ensino de nível superior, filhos especiais mediante comprovação do INSS e os tutelados por determinação judicial. II- A assistência médica e odontológica, poderá ser custeada integralmente pelo empregado ou pelo empregador, ou proporcionalmente pelas partes, conforme admitido em lei. Do Seguro de Vida 15- Fica acordado entre Sindicato e a Empresa o fornecimento de seguro de vida em grupo para todos os seus funcionários. Do Auxílio Funeral 16- A Empresa aqui representada pagará ao dependente ou legalmente reconhecido do Empregado falecido as despesas com funeral, desde que comprovadas, limitadas ao valor de R$1.200,00 (um mil e duzentos) reais à época do falecimento. I- O dependente a que se refere o caput deste parágrafo será o mesmo que receberá o benefício da Previdência Social, ou legalmente reconhecido. No caso de não haver dependente registrado, o auxílio

6 6 de 6 23/10/ :38 deverá ser pago ao sucessor do Empregado falecido, na forma da Lei Civil. II- O pagamento do benefício a que se refere este parágrafo deverá ser feito por solicitação do beneficiário. Do Caráter Indenizatório dos Benefícios Concedidos em Acordo Coletivo 17- Os benefícios concedidos pela Empresa aos seus trabalhadores, não terão caráter salarial e não integram a remuneração dos empregados para quaisquer efeitos legais em conformidade com o 2º do art. 457, e, incisos do 2º do art. 458 todos da CLT. 18- O presente termo aditivo integra o acordo coletivo de trabalho 2013/2015, permanecendo as demais cláusulas vigentes e inalteradas, e terá vigência após o protocolo no órgão do Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivo, assegurando os seus efeitos jurídicos legais. CARLOS AMARAL DA COSTA TESOUREIRO SINDICATO TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL PAULO JOSE GODOY DA SILVA DIRETOR PROMOSUB ENGENHARIA LTDA