SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR001395/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/05/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR020704/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/05/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRAB EM TRANSP MARIT E FLUVIAIS, EMPREG TERRESTRES DE EMP AQUAVIARIAS, AGENC MARITIMAS E ATIVIDADES AFINS NO EST DO PR SETTA PAR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SIVONEI SODRE GOULART; E SULNORTE SERVICOS MARITIMOS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). FABIO ADELINO AGUIAR ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2017 a 31 de janeiro de 2018 e a data base da categoria em 01º de fevereiro. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores em transporte marítimos e fluviais, com abrangência territorial em Paranaguá/PR. CLÁUSULA TERCEIRA REAJUSTE SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 1.O valor final da tabela salarial vigente em 31 de janeiro de 2017 será reajustado no percentual de 6% (Seis por cento), através da aplicação de percentuais de reajustes incidentes exclusivamente sobre a parcela de soldada base de cada categoria representada na tabela anexa, mantendo se os valores praticados nas parcelas de Gratificação de Função e de Etapa nos mesmos da tabela salarial anterior, conforme pactuado entre as partes e em atenção à manifestação de vontade dos empregados marítimos. O percentual final de reajuste acima destacado corresponde à reposição inflacionaria do período de 01 de fevereiro de 2016 a 31 de janeiro de 2017, bem como, um aumento adicional referente às perdas salariais do período. Sendo o referido aumento retroativo a 01 de fevereiro de Desta forma, os empregados serão remunerados conforme a tabela anexa, parte integrante deste Acordo Coletivo, ficando acordado que na nova tabela de remuneração já estão incluídos os aumentos mencionados no item 1º desta cláusula. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUARTA ADIANTAMENTO SALARIAL / PAGAMENTO 1/10

2 A Empresa pagará um adiantamento salarial correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor bruto mensal no 15 º (décimo quinto) dia do mês, complementando o pagamento do restante da remuneração até o 30 º (trigésimo) dia, ficando estabelecido que, se esses dias coincidirem com sábados, domingos ou feriados, o pagamento dar se á sempre em dia útil anterior à data estipulada e disponível, dentro do horário bancário. CLÁUSULA QUINTA DOS CONVÊNIOS DESCONTOS SALARIAIS O Sindicato poderá encaminhar às empresas para o devido desconto em Folha de Pagamento, solicitações de descontos relativos à empregados beneficiados por compras em estabelecimentos conveniados com a instituição de classe. Os descontos estarão limitados a 20% (vinte por cento) da remuneração mensal conforme tabela de cada categoria e estarão relacionados à aquisição pelos empregados de produtos em farmácias ou supermercados. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA SEXTA DA COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO A remuneração devida aos trabalhadores marítimos tripulantes, quando embarcados, será composta das parcelas de: SOLDADA BASE, especificada para cada função, INSALUBRIDADE, ETAPA ALIMENTAÇÃO, HORAS EXTRAORDINÁRIAS E ADICIONAL NOTURNO, e HORA EXTRA FERIADO, observada a correção discriminada na cláusula 3ª do presente Acordo, conforme tabela anexa, parte integrante deste Acordo Coletivo de Trabalho. Parágrafo primeiro: A composição dos trabalhadores exercendo as funções de Comandante e Chefe de Máquinas, será composta conforme tabela em anexo. Parágrafo segundo: Tendo em vista a extinção da função de Cozinheiro no Cartão de Lotação para os serviços de apoio portuário, na contratação pelas empresas de empregado para o preenchimento da referida função será observado um horário de trabalho diferenciado, não sendo abrangida a categoria, portanto, pelo contido nas cláusulas 4ª, 8ª, 9, 11ª e 23ª deste Acordo Coletivo. Desta forma, o regime de trabalho e a remuneração da referida categoria serão fixados diretamente entre o empregado e a empresa contratante. CLÁUSULA SÉTIMA DAS VIAGENS As horas extras prestadas em viagens, excedentes a escala de trabalho normal, serão remuneradas como horas extras viagens, com adicional de 100% (cem por cento). Parágrafo primeiro: O pagamento das horas extras de viagens não altera o recebimento de horas extras estipuladas nas cláusulas 11ª e 12ª deste Acordo Coletivo. Parágrafo segundo: Em caso de viagem para outro Estado da Federação e, desde que devidamente habilitado, o tripulante que estiver exercendo, eventualmente, função superior àquela que consta em sua 2/10

3 habilitado, o tripulante que estiver exercendo, eventualmente, função superior àquela que consta em sua CTPS terá direito ao recebimento de uma gratificação de 25% (vinte e cinco por cento) da soldada base de sua categoria por viagem realizada dentro de cada mês. Parágrafo terceiro: Em caso de viagens para realização de serviços, dentro ou fora do Estado do Paraná e desde que gere Receita para a empresa ( exs: docagem, salvatagem), a empresa pagará a partir de Fevereiro/2017 uma gratificação por dia de viagem, de acordo com os seguintes valores por categoria: Comandante: R$ 234,62 / dia Chefe de Maquinas: R$ 219,86 / dia Demais categorias: R$ 205,32 / dia Visando clarificar a aplicação desta clausula, fica estabelecido que os serviços de manobras para atracação e desatracação de embarcações nos Portos de Paranaguá ou de Antonina, bem como, as viagens para docagens ou movimentação das embarcações para outros portos não serão considerados para o pagamento da gratificação prevista nesta clausula. Parágrafo quarto: Passará a contar a diária de viagem a partir da saída do cais ou a partir da apresentação a bordo. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA OITAVA GRATIFICAÇÃO DE COMANDO A parcela mensal referente à GRATIFICAÇÃO DE COMANDO, que desde 01 de junho de 2006 passou a fazer parte da tabela de remuneração mensal da categoria de COMANDANTE sob o título de GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, terá o seu valor mantido conforme praticado na tabela salarial anterior, conforme tratado no item 1º da Cláusula Terceira Reajuste Salarial, sendo tal valor devido, única e exclusivamente, ao Mestre de Cabotagem, Contramestre ou, eventualmente, ao Marinheiro de Convés, o qual, por determinação da empresa, esteja exercendo a função de comando da embarcação, acordando as partes que a GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO implantada naquela data substitui inteiramente o pagamento da GRATIFICAÇÃO DE COMANDO, que vinha sendo efetuado até junho de 2006, uma vez que o novo valor passou a servir de base para o cálculo das horas extras, adicional noturno e seus reflexos. CLÁUSULA NONA QUINQUÊNIO OUTRAS GRATIFICAÇÕES A empresa pagará aos seus empregados marítimos, mensalmente, o valor correspondente a 5% (cinco por cento) da respectiva soldada base para cada 5 (cinco) anos de trabalho efetivo. A remuneração desta cláusula somente terá vigência para a implementação em favor do empregado após cinco anos da vigência, contados a partir de 01 de fevereiro de CLÁUSULA DÉCIMA RANCHO SECO A Empresa se compromete a manter a concessão do Rancho aos empregados que trabalham nas operações de Paranaguá no valor de R$2.000,00 (Dois mil reais) mensais, por rebocador em operação, sendo dividido em R$ 1.000,00 (Hum mil reais) por turno/tripulação a partir do mês subseqüente ao da 3/10

4 sendo dividido em R$ 1.000,00 (Hum mil reais) por turno/tripulação a partir do mês subseqüente ao da assinatura do presente ACORDO. Fica entendido e acordado que tal concessão trata se de mera liberalidade da SULNORTE, não integrando em hipótese alguma a remuneração do trabalhador marítimo. ADICIONAL DE HORA EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA DA REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAS Em razão da escala de serviço a que se refere à Cláusula Vigésima quarta deste Acordo Coletivo, e como remuneração total de todo o trabalho excedente da jornada normal, a partir de 01 de fevereiro de 2013 fica garantido aos empregados marítimos tripulantes o pagamento de 197 (cento e noventa e sete) horas extras mensais, distribuídas da seguinte forma: a) 147 (cento e quarenta e sete) horas extras, com adicional de 50% (cinqüenta por cento), a incidir sobre 1/220 (um duzentos e vinte avos) da soma da soldada base, etapa alimentação, insalubridade e gratificação de função; b) 50 (cinqüenta) horas extras, com adicional de 100% (cem por cento, a incidir sobre 1/220 (um duzentos e vinte avos) da soma da soldada base, etapa alimentação, insalubridade e gratificação de função: c) 20% (vinte por cento) de 104 (cento e quatro) horas extras, calculado conforme a cláusula 12ª deste Acordo Coletivo; d) 20% (vinte por cento) de 16 (dezesseis) horas extras, calculado conforme a cláusula 12ª deste Acordo Coletivo; e e) 05 (cinco) DSR s Descansos Semanais Remunerados, calculados conforme a cláusula 23ª deste Acordo Coletivo. f) 14 (quatorze) horas extras com adicional de 100% (cem por cento, a incidir sobre 1/220 (um duzentos e vinte avos) da soma da soldada base, insalubridade, gratificação de função e etapa alimentação como remuneração de todos os feriados, trabalhados ou não. Parágrafo primeiro: Os marítimos que exercerem o regime de trabalho mencionado na cláusula 24ª. deste Acordo Coletivo somente terão direito ao pagamento dos valores mencionados nesta cláusula enquanto estiverem trabalhando no referido regime. Desta forma, em caso de transferência para outro regime de trabalho, os empregados passarão a receber as horas extras e os DSR s aplicáveis ao regime para o qual forem transferidos. ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA DO ADICIONAL NOTURNO Em virtude da escala de serviços estabelecida na Cláusula 24ª do presente Acordo, o Adicional Noturno será calculado com base em 20% (vinte por cento) de 104 (cento e quatro) horas extras acrescidas com 50% (cinqüenta por cento), referente ao Adicional Noturno extraordinário dos dias úteis trabalhados na 4/10

5 50% (cinqüenta por cento), referente ao Adicional Noturno extraordinário dos dias úteis trabalhados na escala e 20% (vinte por cento) de 16 (dezesseis) horas extras acrescidas com 100% (cem por cento), referentes ao Adicional Noturno extraordinário dos domingos trabalhados na escala, conforme o seguinte: a) AN dias úteis = (SB + Insalubridade + Grat. de Função + Etapa: 220) x1, 50 x 0,20 x104 b) AN dias úteis = (SB + Insalubridade + Grat. de Função + Etapa: 220) x 2 x 0,20 x 16 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA INSALUBRIDADE As partes, de comum acordo, ciente de que há trabalho em condições periculosas e insalubres, optam pelo pagamento do adicional de insalubridade (40% para o pessoal de máquinas e 30% para os demais), não sendo devido o adicional de periculosidade, em qualquer hipótese, para qualquer das funções. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS A parcela de Participação nos Lucros ou Resultados, estabelecida no artigo 2º, inciso II, da Lei de 19 de dezembro de 2000, corresponderá aos percentuais da remuneração mensal total do empregado, conforme abaixo mencionados, calculados com base na tabela de remuneração vigente para cada categoria, nos respectivos meses de pagamento, tendo como parâmetro o número de navios atendidos pela empresa nos portos e terminais marítimos do Estado do Paraná no ano de 2017 não podendo ser inferior a 90% (noventa por cento) do número de navios atendidos em 2016, sendo paga da seguinte forma: a) A parcela única da participação dos resultados corresponderá ao valor de 100% (cem por cento) da remuneração da categoria correspondente e será paga junto com o salário do mês de setembro//2017; Parágrafo primeiro: Os empregados terão o pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados efetuado de forma proporcional, ao tempo de serviço trabalhado no período de 01/01/2017 a 31/12/2017, considerando se como 1/12 avos do pagamento a fração de 15 dias ou mais, trabalhados dentro do mês. Parágrafo segundo: Os dados de comprovação do parâmetro pactuado nesta cláusula são aqueles disponíveis nas entidades que mantêm efetivo controle sobre a movimentação dos navios nos Portos e Terminais do Estado do Paraná. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA DA ETAPA DE ALIMENTAÇÃO O valor mensal da parcela de etapa alimentação será mantido no valor praticado na tabela salarial anterior, qual seja, de R$262,84 (Duzentos e sessenta e dois reais e oitenta e quatro centavos), conforme a tabela anexa ao presente Acordo, e ainda conforme tratado no item 1º da Cláusula Terceira Reajuste Salarial. 5/10

6 Salarial. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA VALE ALIMENTAÇÃO 1. A empresa fornecerá aos empregados, retroativamente a 01 de fevereiro de 2017, um vale alimentação no valor mensal de R$480,00 (Quatrocentos e oitenta reais), nos termos da Lei nº e regulamentações subseqüentes. A participação do empregado no custo do benefício será de R$ 2,00 (dois reais), sendo o desconto aplicado também de forma retroativa a 01 de fevereiro de 2017, ficando estabelecido que as contribuições empresariais nos custos do benefício do vale alimentação não têm natureza salarial, não integrando a remuneração dos empregados, a qualquer título. Parágrafo primeiro: As diferenças resultantes do reajuste do vale alimentação de fevereiro a abril/2017 serão pagos em parcela única, em forma de crédito, no cartão alimentação no mês da assinatura deste acordo. AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA VALE TRANSPORTE A Empresa concederá mensal e gratuitamente 15 (quinze) unidades de Vales Transporte a cada trabalhador marítimo abrangido pelo presente ACT, não possuindo tal benefício caráter remuneratório, portanto não se integrando à remuneração do obreiro para qualquer efeito de cunho salarial. Parágrafo Primeiro: A empresa fornecerá vale transporte municipal para o funcionário que mora fora da localidade de trabalho. AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA a) A Empresa manterá para os trabalhadores, cônjuge e filhos um convênio ou plano de saúde com a AMIL, custeado 80% (oitenta por cento) pelo empregador e 20% (vinte por cento) pelo empregado no que se refere ao plano padrão AMIL 400 QP. Tendo sido oferecida opção de upgrade entre os planos comercializados pela AMIL, caso o empregado opte pela inclusão em um plano de nível superior ao plano padrão será integralmente descontado do empregado o valor da diferença apurada entre o valor do plano de nível superior ao plano padrão AMIL 400 QP. b) A Empresa manterá para os trabalhadores, cônjuge e filhos um convênio ou plano odontológico, custeado 50% (cinqüenta por cento) pelo empregador e 50% (cinqüenta por cento) pelo empregado. c) A Empresa manterá o plano de assistência médica e odontológica ao trabalhador durante o período que o mesmo estiver afastado por auxílio doença. CLÁUSULA DÉCIMA NONA EMPRÉSTIMO EMPRÉSTIMOS A empresa concederá ao empregado que se afastar por acidente de trabalho pelo INSS, um empréstimo no valor de 50% (cinqüenta por cento) do salário bruto mensal a ser restituído em 05 parcelas mensais sem juros após o retorno do empregado ao trabalho, ou na rescisão caso este seja aposentado pela Autarquia Previdenciária. Este empréstimo será concedido por um período máximo de 90 (noventa) dias, somente sendo concedido novo empréstimo no caso de quitação do anterior. 6/10

7 somente sendo concedido novo empréstimo no caso de quitação do anterior. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA CARTÃO DE TRIPULAÇÃO DE SEGURANÇA (CTS) A partir da data de assinatura deste Acordo e durante sua respectiva vigência, a empresa manterá, por liberalidade, um trabalhador adicional para realização das operações no convés das embarcações nas quais o CTS determinar somente um tripulante na função. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA DA RENDIÇÃO No caso de falta de tripulante que faria a rendição do outro, aquele que seria rendido permanecerá a bordo percebendo horas extraordinárias, sem prejuízo das já previstas nas demais cláusulas, com adicional de 100% (cem por cento), se em dias de folga, ou feriados, até a chegada da rendição, descontando se do faltoso a remuneração correspondente na forma da lei, afastando se, deste modo, a aplicação dos artigos 66 e 67 da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA HORÁRIO DE MANUTENÇÃO O horário de manutenção das embarcações será das 07:00 as 11:00 horas e das 13:00 as 16:00 horas, de segunda a sexta feira e das 07:00 as 11:00 horas aos sábados. Aos domingos e feriados não haverá manutenção nas embarcações, continuando normal a limpeza, interna e externa, das embarcações e ficando as tripulações à disposição para manobras. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DESCANSO SEMANAL CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA DO DSR DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Serão pagos 5(cinco) descansos semanais remunerados (DSRs) em caráter fixo mensal, calculados cada um com base em 1/25 (um vinte e cinco avos) da soldada base somada ao adicional de insalubridade, etapa alimentação, gratificação de função, horas extras, adicional noturno, inclusive horas extras feriados, conforme tabela salarial anexa. CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA DO REGIME DE TRABALHO O regime de trabalho dos empregados marítimos tripulantes será em sistema de rendição, com duas tripulações para cada embarcação (Rebocador), de maneira que, enquanto uma turma estiver embarcada, a outra estará necessariamente em gozo de folga compensatória. Nesse regime fica estabelecido que a escala de trabalho dos empregados marítimos será de dois dias (48 horas) consecutivos embarcados por dois dias (48 horas) consecutivos de folga compensatória, de Segunda a Quinta feira. Nas Sextas feiras, Sábados e Domingos a escala de trabalho dos empregados marítimos será de três dias (72 horas) consecutivos embarcados por três dias (72 horas) de folga compensatória, alternando se a cada semana, ou seja: 7/10

8 a) A turma que durante a semana permanecer embarcada na Segunda, Terça, Sexta, Sábado e Domingo, na semana subseqüente estará de folga compensatória nesses dias; b) A turma que durante a semana estiver de folga compensatória na Segunda, Terça, Sexta, Sábado e Domingo, na semana subseqüente permanecerá embarcada nesses dias; c) A turma que durante a semana permanecer embarcada na Quarta e na Quinta, na semana subseqüente estará de folga compensatória nesses dias; d) A turma que durante a semana estiver de folga compensatória na Quarta e na Quinta, na semana subseqüente permanecerá de serviço nesses dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA TROCA DE TURNO/MARÍTIMOS O horário de rendição das tripulações dar se á sempre às 08:00 (oito) horas, sem prejuízo do atendimento das manobras do horário. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA UNIFORMES DE TRABALHO A Empresa fornecerá gratuitamente aos empregados marítimos dois uniformes que serão entregues nos meses de março e setembro do ano corrente, composto de: duas bermudas, uma calça e duas camisetas, sendo que, a cada ano, também será fornecido gratuitamente um par de calçado confortável, com biqueira de PVC e um casaco de inverno a cada dois anos; todos de acordo com a norma regulamentar. Parágrafo único: Como o uso do uniforme assim como o equipamento de proteção individual (EPI) possui caráter obrigatório, o tripulante que a bordo deixar de usá los ficará sujeito ao pagamento de multa de 10% do salario mínimo nacional, a ser revertido pela empresa, independentemente da aplicação de outras punições em face ao descumprimento da presente norma. RELAÇÕES SINDICAIS LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL A empresa se compromete a liberar o Sr. Ari Osvaldo da Costa Ribeiro, das suas funções atuais, a partir de 01 de Outubro de 2011, até o término da sua gestão na diretoria do sindicato, para que o mesmo possa exercer com exclusividade as suas tarefas junto à administração da entidade, na forma do artigo 543, parágrafo 2º da CLT. Para tanto a Sulnorte compromete se a manter a remuneração do dirigente acima citado, sem qualquer perda salarial, como se ele estivesse exercendo suas atividades normais junto a ela, entendendo se como salário a remuneração percebida pela atividade exercida hoje pelo trabalhador liberado, inclusive os benefícios. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS 8/10

9 CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA MENSALIDADE SINDICAL A Empresa compromete se recolher mensalmente o valor relativo as mensalidades inerentes ao sindicato laboral, descontadas dos associados em folha de pagamento, através de guia especifica fornecida pelo Sindicato, no 10º dia do mês subseqüente ao desconto em folha de pagamento. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA DA NEGOCIAÇÃO DISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO As partes se comprometem a iniciar a negociação do próximo Acordo Coletivo de Trabalho no prazo máximo de 30 (trinta) dias contados a partir da data do recebimento pela empresa da pauta de reivindicações da categoria. CLÁUSULA TRIGÉSIMA MULTA DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO Em caso de descumprimento de qualquer uma das cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho, com exceção da clausula 24ª parágrafo único, onde a mesma possui multa estipulada, a parte infringente pagará uma multa correspondente a 50% (cinqüenta por cento) da maior remuneração da tabela da categoria, sendo recolhida na proporção de 50% (cinqüenta por cento) para o empregado prejudicado e 50% (cinqüenta por cento) para o Fundo Assistencial do Sindicato, na conta em nome do Sindicato (CAIXA ECONOMICA FEDERAL c/c: ag.0398, em caso de cumprimento pela empresa. SIVONEI SODRE GOULART PRESIDENTE SINDICATO DOS TRAB EM TRANSP MARIT E FLUVIAIS, EMPREG TERRESTRES DE EMP AQUAVIARIAS, AGENC MARITIMAS E ATIVIDADES AFINS NO EST DO PR SETTA PAR FABIO ADELINO AGUIAR GERENTE SULNORTE SERVICOS MARITIMOS LTDA ANEXOS ANEXO I TABELA Anexo (PDF) ANEXO II ATA Anexo (PDF) 9/10

10 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço /10