E S C O L A S E C U N D Á R I A A F O N S O L O P E S V I E I R A C O N S E L H O G E R A L AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOCENTE - AVALIAÇÃO INTERNA DO DIR

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1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOCENTE - AVALIAÇÃO INTERNA DO DIRETOR CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO De acordo com a Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto, compete ao Conselhoo Geral definir os critérios de avaliação do desempenho do Diretor dos estabelecimentos públicos de educação pré-escolar e de ensino básico e secundário. Na sua reunião de 13 de novembro o Conselho Geral desta escola ponderou e aprovou por unanimidade o pedido do Diretor para que a entrega e consequente validação da sua Carta de Missão seja feita na reunião de janeiro de 2015, tendo em conta que o Projeto Educativo e o Regulamento Interno da escola para o presente ano letivo estão ainda em fase de elaboração e que, da indefinição verificada no ano letivo anterior relativamente à direção da escola, resultou, entre outros, a inexistência de um Projeto Educativo legitimado de que resulta a impossibilidade objetiva de referência a documentos em vigor no ano letivo anterior, pelo que seria desligada da realidade a apresentação, no presente momento, da Carta de Missão. Consequentemente decidiu o Conselho Geral aprovar, em termos gerais, os critérios de avaliação interna do desempenho do Diretor, diferindo para a sua próxima reunião a aprovação dos descritores e respetivas pontuações. Nestes termos o Conselho Geral da Escola Secundária Afonso Lopes Vieira, no uso das competências definidas na Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto, definiu os seguintes critérios gerais de avaliação interna do desempenho do Diretor: 1 A principal evidência a considerar na avaliação interna do desempenho do Diretor é o relatório de autoavaliação, previsto no artigo 7º da referida Portaria, tendo como referências as metas e objetivos inscritos no Projeto Educativo. 2 A avaliação interna do desempenho do Diretor tem como referência os seguintes parâmetros de avaliação: a) Compromissos, incidindo sobre o grau de cumprimento de cada conteúdo assumido na Carta de Missão do Diretor e tendo por base os indicadores de medida assumidos em termos de eficácia, eficiência e qualidade, com uma ponderação final de 50% b) Competências de liderança visão, estratégica, gestão e representação externa evidenciadas no exercício das suas funções, com uma ponderação final de 30%. c) Formação contínua realizada nos termos do artigo 37º ECD (20%), com uma ponderação final de 20%. 3 A avaliação interna incide sobre o grau de cumprimento dos compromissos assumidos na carta de missão, sobre o nível de demonstração do desempenho das competências e sobre a efetivação da formação contínua (comprovada através de certificados de formação contínua concluída com sucesso). 4 A avaliação de cada conteúdo referente aos três parâmetros referidos far-se-á utilizando uma escala graduada de 1 a 10 valores, de acordo com a pontuação aplicada aos descritores previstos no Anexo I, cuja Página 1

2 versão definitiva será aprovada na reunião do Conselho Geral de janeiro de 2015 que validará a Carta de Missão do Diretor. 5 - O cálculo da avaliação final em cada compromisso corresponde à média das pontuações obtidas nos respetivos conteúdos objeto de avaliação. 6. O cálculo final da avaliação interna será obtido segundo a seguinte fórmula: (pontuação média dos compromissos x 50%) + (pontuação média das competências x 30%) + (pontuação da formação contínua x 20%). 7. As pontuações constarão da Ficha de Avaliação Interna do Desempenho Docente Avaliação do Diretor, que constarão do Anexo II, cuja versão definitiva será aprovada na reunião do Conselho Geral de janeiro de 2015 que validará a Carta de Missão do Diretor. Critérios de Avaliação definidos e aprovados pelo Conselho Geral a 13/11/2013 O presidente do Conselho Geral, (Adalberto Montenegro) Página 2

3 ANEXO I Critérios para a avaliação interna do Diretor. (os descritores e respetivas pontuações de cada parâmetro serão aprovados pelo Conselho Geral na sua reunião do de janeiro de 2015) A - Compromissos - grau de concretização dos compromissos assumidos na Cartaa de Missão e tendo por base os indica dores de medida assumidos em termos de eficácia, eficiência e qualidade; (50%) Compromisso 1 Compromisso 2 Compromisso 3 Compromisso 4 Compromisso 5 Compromisso 6 Compromisso 7 compromissos assumidos na Carta de Missão a apresentar pelo Diretorr ao Conselho Geral que a validará na sua reunião de janeiro de 2015 B - Competências de liderança, de visão estratégica, de g estão e de representação externa demonstradas; (30%) C Formação Contínua - efetivação comprovada através de certificados de conclusão com sucesso da formação contínua prevista no artigo 37º do ECD -(20%) Página 3

4 ANEXO II Avaliação de desempenho docente avaliação do diretor Ficha de Avaliação Interna (os descritores e respetivas pontuações de cada parâmetro serão aprovados pelo Conselho Geral na sua reunião do de janeiro de 2015) Nome do diretor, Escalão Escola, Grupo de Recrutamento Período de avaliação: de / / a / / Parâmetros Compromissos 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º Conteúdo Critério s Pontuação 1 a 10 Ponderação Final 50% Liderança Competências Visão estratégica Gestão Demonstração Representação externa 30% Formação contínua Efetivação 20% O Diretor O Presidente do Conselho Geral Página 4

5 ANEXO III Avaliação de desempenho docente Carta de missão Nome do diretor, Escalão Escola, Grupo de Recrutamento Período de avaliação: de / / a / / Missão: Compromissos 1 Conteúdos Leiria, / / O Diretor O Presidente do Conselho Geral Página 5