IX Reunião Ordinária CRH de outubro de :30 horas

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1 PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO DIRETORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOS CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS CRH CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS IX Reunião Ordinária CRH 10 de outubro de 14:30 horas

2 COMPOSIÇÃO DA CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS Pró-Reitoria de Desenvolvimento Universitário TERESA DIB ZAMBON ATVARS Diretoria Geral de Recursos Humanos MARIA APARECIDA QUINA DE SOUZA Diretoria de Desenvolvimento e Planejamento DGRH MARIA ISABEL MELO DE PAOLIS Representante do RH do Hospital de Clínicas MILTON GUILHEN Representante da DGA EDNA APARECIDA RUBIO COLOMA Titular da AEPLAN ANTONIO FELIX DUARTE Representante dos Diretores Biológicas SHIRLEI MARIA RECCO PIMENTEL - IB Representante dos Diretores Humanas e Artes LUIZ CARLOS DE FREITAS - FE Representante dos Diretores Exatas CAIO JOSÉ COLLETTI NEGREIROS - IMECC Representante dos Diretores Tecnológicas VIVALDO SILVEIRA JUNIOR - FEA Representante dos AT s Administração Central MARCELO APARECIDO PHAIFFER - COCEN Representante dos AT s Biológicas MARIA ELISABETH MASSARO MALAGODI - FEF Representante dos AT s Humanas e Artes MONICA ROVIGATI - FCA Representante dos AT S Exatas EDUARDO DE PINHO LOPES -IG Representante dos AT S Tecnológicas RODRIGO GONÇALVES SILVESTRE - FT Pauta CRH 10 de outubro de 2

3 Representante dos Presidentes de CSARH s Saúde CARLOS LUIZ - HC Representante dos Presidentes das CSARH s Biológicas CELENI RIUL GAÁL - FCM Representante dos Presidentes das CSARH s Humanas e Artes SILVANA CRISTINA DOS REIS -IA Representante dos Presidentes das CSARH s Exatas NEWTON CESÁRIO FRATESCHI IFGW Representante dos Presidentes das CSARH s Tecnológicas CYNTIA JAZRA NAKAMURA LAZANI - FEEC Representante dos Presidentes de CSARH s Administração Central MARIA DAS GRAÇAS FREITAS DE AQUINO VEREDAS - PREFEITURA Representante dos Membros de CSARH s Biológicas ANDERSON LAERTE TEIXEIRA - FOP Representante dos Membros de CSARH s Humanas e Artes BRUNO SILVERIO DE FREITAS - IEL Representante dos Membros de CSARH s Exatas MARCELO DA SILVA CALDAS - IQ Representante dos Membros de CSARH s Tecnológicas SÉRGIO ADRIANO BIZELLO - FEC Representante dos Membros de CSARH s Saúde JOÃO LUIS DE SOUZA FADIGA HEMOCENTRO Representante dos Membros de CSARH s Administração Central ADRIANA FAGNANI PETRAGLIA - CECOM Representante da Carreira de Procurador FERNANDA LAVRAS COSTALLAT SILVADO - PG Representante da Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão ANA PAULA MONTAGNER - CGU Representante de Servidores Técnico-Administrativos do CONSU JOÃO RAIMUNDO MENDONÇA DE SOUZA - FE ADILTON DORIVAL LEITE - CAISM REPRESENTANTE DA ÁREA DE RH DENTRE CAISM, GASTROCENTO E HEMOCENTRO ADRIANO ROGÉRIO GOZZI - CAISM Pauta CRH 10 de outubro de 3

4 Sumário Expediente... 5 I- Serviço Voluntário na UNICAMP Resolução GR 37/ II-Designação sem despesa (órgãos não recertificados)... 7 III-Designação com despesa (órgãos não recertificados)... 7 IV-Designação com despesa (órgãos recertificados) V-Solicitação de Promoção Vertical nos termos do Artigo 17 inciso II da Deliberação CAD-A-04/ Pauta CRH 10 de outubro de 4

5 DATA: 10 de outubro de P A U T A EXPEDIENTE -Súmula da VIII Reunião da CRH de 12 de setembro de página 20 para aprovação. -Alterações nas CSARH s: CSARH-31- FEC Indicação da Sra. Patrícia Camargo Martins, patriciac@fec.unicamp.br, em substituição à Sra. Natacha Guilhermina Parma como membro. ORDEM DO DIA I- Serviço Voluntário na UNICAMP Resolução GR 37/2001 Profissional HOSPITAL DAS CLÍNICAS/Ambulatório de Otorrinolaringologia/Setor de Otoneurologia Reabilitação Vestibular SUELEN CESARONI 1. 1 Superior - Fonoaudiologia (2012) CRF Horário Atividades a serem desenvolvidas Coordenação Última 2ª feira do mês - Das 08:30 às 11:30 horas A Reabilitação Vestibular consiste em exercícios corporais, como terapêutica para o tratamento de tonturas. Os pacientes serão encaminhados para o atendimento através dos médicos otorrinolaringologistas, que após avaliarem o exame otoneurológico mais a história clínica do paciente, avaliarão a necessidade do tratamento. Durante os atendimentos serão selecionados exercícios de Reabilitação Vestibular aos pacientes encaminhados de acordo com suas queixas e limitações. Serão utilizados protocolos de Reabilitação de Herdman (1996), Cawthorne & Cooksey (1944) e do Protocolo de exercícios para pacientes idosos com desequilíbrio ou queda e outros. Dra. Guita Stoler Parecer DPD: A unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. Profissional 2. 1 Horário Atividades a serem desenvolvidas HOSPITAL DAS CLÍNICAS/Departamento de Geriatria e Gerontologia ROBERTA ERRERA GIMENES Superior Fisioterapia (2001) CREFITO F 5ª feira Das 13:30 às 17:00 horas Orientar quanto as atividades fisioterapêuticas; Desenvolver atividades junto ao paciente, cuidador e equipe multidisciplinar; Desenvolver trabalhos de cunho científico. Coordenação Profª Dra. Maria Elena Guariento Parecer DPD: A unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. Pauta CRH 10 de outubro de 5

6 3. 1 Profissional Horário Atividades a serem desenvolvidas Coordenação HOSPITAL DE CLÍNICAS-HC/Hemodiálise FABIANA CRISTINA ANTONIO Superior Enfermagem (2009) Pós-Graduação Lato-Sensu Enfermagem em Unidade de Terapia Intensiva (2011) COREN-SP ª e 3ª feira Das 07:00 às 13:00 horas Preparar a máquina para realizar hemodiálise; Montar o capilar na máquina pós reuso; Preparar o capilar novo na máquina; Ligar o paciente na máquina de hemodiálise; Puncionar Fístula Artério- Venosa; Verificar temperatura corporal, pressão arterial, frequência cardíaca, frequência respiratória; Administrar medicamentos por via oral, endovenosa, muscular, subcutânea, retal, intradérmica, ocular; Realizar curativos de pequeno, médio e grande porte; Coletar de material biológico para exames (sangue, urina, secreção, escarro); Executar a sistematização da assistência de enfermagem. Enfermeira Silvia Angélica Jorge (Gerente Enfermagem) Parecer DPD: A unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. Profissional FOP/Departamento de Prótese e Periodontia/Área de Periodontia MANUELA ROCHA DOS SANTOS Superior Odontologia () SE-CD Horário Atividades a serem desenvolvidas Coordenação 2ª a 6ª feira das 08:00 às 12:00 horas Auxílio nas atividades clínicas do estudo clínico controlado randomizado referente à dissertação da mestrandaisabela Lima França, intitulada Técnicas de retalho semilunar associada ou não à Proteína Derivada da Matriz do Esmalte para tratamento de recessões gengivais classe I de Miller estudo clinico randomizado ; Revisão de literatura; Aplicação de questionários aos pacientes da pesquisa supracitada que concordarem em responder ao questionário referente à qualidade de vida relacionada à saúde bucal; Terapia periodontal de suporte nos pacientes da pesquisa; Tabulação e análise estatística dos dados dos questionários aplicados. Prof.Dr. Enilson Antonio Sallum Parecer DPD: A unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. Pauta CRH 10 de outubro de 6

7 II-Designação sem despesa (órgãos não recertificados) Tipo de GR / Valor Secretário R$ 1081,42 FACULDADE DE ENGENHARIA AGRÍCOLA-FEAGRI/Secretaria de Extensão CÉLIA REGINA DE CARVALHO - CLT 5. Data Adm/Ocupação/Ref. 21/12/ PAEPE Administrador 06-E Servidor substituído Data Adm/Ocupação/Ref Justificativa da substituição Despesa mensal 11/08/ Diretor de Serviço R$ 1824,88 Superior - Administração A servidora foi indicada para ocupar esta função, considerando a reestruturação feita na FEAGRI, com a indicação do novo Coordenador de Pós-Graduação. A servidora já exerceu função de secretaria em outros locais, tendo perfil e conhecimentos necessários para atuar na área. Atualmente, a servidora está cursando o PDG, o que a qualifica ainda melhor para exercer a função. A secretaria de Extensão da FEAGRI é composta apenas por uma secretária e uma técnica administrativa. Por este motivo, precisamos de uma pessoa com iniciativa e pró-atividade para atender toda a demanda da área, e a servidora indicada possui estes requisitos. Rita de Cássia Cuesta Ferreira 15/08/1985 PAEPE Profissional para Assuntos Administrativos 06-D 01/11/1996 Secretário R$ 1081,42 Superior Tecnologia em Gestão em Marketing A servidora Rita de Cássia Cuesta Ferreira foi indicada para ocupar a função de ATD na Coordenadoria de Pós-Graduação em 15/08/ pelo fato da servidora ter o perfil necessário para a função. O perfil que a FEAGRI deseja para esta função é de um servidor que seja capaz de organizar a rotina de trabalho, ter iniciativa, bom relacionamento com a equipe e com o superior imediato, assessorar o coordenador nos assuntos pertinentes a área, seguindo as regras e legislações da Universidade. A servidora já fez PDG e sempre teve ótimo desempenho em sua função. Atua na faculdade há 28 anos, conhecendo todos os trâmites burocráticos e necessários para o bom andamento dos serviços. III-Designação com despesa (órgãos não recertificados) 6. CENTRO PARA MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS-CEMEQ/ Eletrônica Analítica Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção R$ 1.419,36 Data Adm/Ocupação/Ref. CARLOS EDUARDO SANDRINI LUZ - CLT 23/11/1987 PAEPE Engenheiro Engenheiro Eletrônico de Manutenção 06-D Superior Engenharia Elétrica Pauta CRH 10 de outubro de 7

8 Servidor Substituído Data Adm/Ocupação/Ref Justificativa da substituição Despesa Mensal R$ 1.419,36 O servidor é formado em Engenharia Elétrica há 16 anos, vem atuando no segmento de automação, modalidade de grande relevância estratégica para a Universidade, na ausência do supervisor da área de Eletrônica é o servidor indicado para supervisionar a seção, sempre com boa receptividade entre os colaboradores. A indicação se deve ao fato do servidor demonstrar capacidade de agir pró-ativamente na prevenção de problemas e riscos, demonstra iniciativa, criatividade, apresenta boa expressão e comunicação, pensa estrategicamente, procura introduzir modificações no processo de trabalho de forma a apresentar boas proposições de soluções técnicas e econômicas. Possui habilidade para reconhecer problemas e formular soluções no âmbito de suas funções, mediante ações cientificamente fundamentadas, tecnicamente adequadas e socialmente significativas. Fábio Carlos Pereira Lemos 18/07/1985 PAEPE Engenheiro Engenheiro Eletrônico de Manutenção 07-K 01/09/1996 Diretor de Serviço R$ 1824,88 Superior Engenharia Elétrica O funcionário estará em breve optando pela mudança de regime de trabalho Esunicamp e já apresenta o tempo necessário para se aposentar. R$ 2.042,32 R$ 5.582,35 7. PRÓ-REITORIA DE PESQUISA PRP/Programa de Bolsas de Iniciação Científica - PIBIC Tipo de GR / Valor Assistente Técnico R$ 1824,88 Data Adm/Ocupação/Ref. Servidor Substituído Data Adm/Ocupação/Ref Justificativa da substituição SILVANA DE ARAÚJO SCHMIDT SIMÕES - ESU 19/06/ PAEPE Profissional para Assuntos Administrativos Profissional de Administração 06-F 18/05/ Secretário R$ 811,05 Superior Letras Em função da saída da servidora responsável pelo setor e após avaliação das competências da servidora indicada que possui o perfil adequado e demonstra excelente resultado em todas as atividades propostas, liderança, iniciativa, planejamento, comprometimento com a Instituição. A sua formação universitária vem de encontro com a proposta da área e contribui para o bom andamento das tarefas realizadas, além disso, a servidora desempenhou tarefas de secretária de Diretoria na FEA durante 08 anos, portanto possui a qualificação e competência desejada para o cargo de Assistente Técnico. Silvana Affonso Fernandes Pinheiro 16/09/1987 PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos Técnico em Administração 06-D 20/10/2012 Assistente Técnico R$ 1500,46 Superior Administração de Empresas Reestruturação gerencial da PRP. Pauta CRH 10 de outubro de 8

9 Despesa mensal R$ 1013,83 R$ 1374,30 R$ 3.756,43 8. PREFEITURA Divisão de Manutenção / Manutenção Predial Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção R$ 1419,36 FABIO MATEUS BARBOSA - CLT Data Adm/Ocupação/Ref. 16/07/2012 PAEPE Engenheiro Engenheiro Civil 06-F Superior Engenharia Civil Servidor Substituído Cargo vago desde 23/03/2004. Despesa mensal R$ 1.419,36 Função contemplada na certificação de 2004 e não preenchida até o momento, indicamos o servidor em virtude do desempenho que o mesmo vem demonstrando no exercício de suas atividades na Divisão de Manutenção, possuindo interesse pelo trabalho, liderança e iniciativa na tomada de decisões, além de colaborar com a equipe, ser prestativo e ter um bom relacionamento com os demais funcionários. Possui conhecimento profissional no gerenciamento dos serviços, obtendo excelentes resultados. R$ 2.042,32 R$ 5.582,35 9. DGRH-DIVISÃO DE EDUCAÇÃO INFANTIL E COMPLEMENTAR-DEDIC/Centro de Convivência Infantil Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço R$ 1824,88 Data Adm/Ocupação/Ref. Servidor substituido Data Adm/Ocupação/Ref. DANIELA BATISTA DE OLIVEIRA - CLT 05/02/2004 PAEPE Profissional da Educação Básica Professor de Nível Superior na Educação Infanto-Juvenil 06-D Superior - Pedagogia A funcionária foi indicada para ocupar o cargo de Diretora de Serviço por apresentar competências e habilidades que são essenciais para o bom andamento e desempenho de uma Diretoria inserida no ambiente educacional. As principais competências demonstradas e que merecem destaque são visão institucional global, liderança, capacidade de organização e decisão, comprometimento e proatividade. A servidora age com paciência e flexibilidade, evidencia empatia e apresenta boa capacidade de resolução de problemas e de trabalhar em equipe. Dulce Mara Bertoluci Grassi 22/01/ PAEPE Profissional da Educação Básica Professor de Nível Superior na Educação Infanto-Juvenil 06-F 15/06/ Diretor de Serviço R$ 364,98 Superior - Pedagogia Pauta CRH 10 de outubro de 9

10 Justificativa da substituição Despesa mensal R$ 1.824,88 Afastamento do cargo e remanejamento interno. Designação cessada em 21/07/. R$ 2.625,83 R$ 7.177, Tipo de GR / Valor Secretário - R$ 1081,42 Data Adm/Ocupação/Ref. GR-MUSEU EXPLORATÓRIO DE CIÊNCIAS Diretoria/Secretaria MARLI ANTONIO DE LIMA SILVA - CLT 30/10/1986 PAEPE Profissional para Assuntos Administrativos Técnico em Administração - 05-E 23/07/2007 Supervisor de Seção R$ 324,43 2º Grau Técnico em Secretariado É funcionária da Universidade desde Atuou na Diretoria da Faculdade de Medicina, com funções de secretária e experiência administrativa na Comissão Assessora para Assuntos Assistenciais da Área da Saúde CAAAAS e, posteriormente, como Supervisora de Seção na Manutenção de Serviços Auxiliares, tendo atuado, ainda, como secretária na Comissão de Ensino à Distância e Diretrizes Normas e Condutas Médicas da Área da Saúde. Desde agosto de 2009 atuou como secretária da Assessoria e do Centro de Estudos Avançados-CEAv do Gabinete do Reitor. As funções administrativas, de supervisão e de secretária em outros órgãos da Universidade permitiram a funcionária obter competências e qualificação técnica para desenvolver atividades de organização de maneira integrada com várias pessoas, com órgãos internos e externos a Universidade. A experiência e habilidades adquiridas ao longo de sua carreira a qualificam para ocupar o cargo de secretária da Diretoria do Museu. Servidor Substituido Cargo vago desde 12/09/2008 Despesa mensal R$ 756,99 R$ 1089,24 R$ 2977, COORDENADORIA DE SERVIÇOS SOCIAIS- CSS/CECOM/Atendimento ao Usuário Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção R$ 1419,36 VIVIAN DE LIMA BUOSI LOPES - CLT Data Adm/Ocupação/Ref. 01/11/2011 PAEPE Assistente Social 06-D Superior Serviço Social A servidora tem competência técnica e amplo conhecimento das atividades da seção, mostrando-se sempre disposta a buscar soluções para as questões da área. Está envolvida nos projetos do Planejamento Estratégico da Unidade, apresentando visão sistêmica. É cordial com os usuários e colegas de trabalho, próativa e, portanto, apresenta perfil adequado para assumir a função. Pauta CRH 10 de outubro de 10

11 Servidor substituido Andréia Fabiana de Oliveira Rodrigues Data Adm/Ocupação/Ref 04/05/2004 PAEPE- Administrador 06-D Justificativa da substituição Despesa mensal R$ 1419,36 16/09/ Supervisor de Seção R$ 709,68 Superior - Administração A servidora está assumindo as funções de Diretora do Serviço de Atendimento ao Usuário. R$ 2042,32 R$ 5582, COORDENADORIA DE SERVIÇOS SOCIAIS-CSS/ CECOM/Diretoria de Atendimento ao Usuário Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço R$ 1824,88 ANDRÉIA FABIANA DE OLIVEIRA RODRIGUES - CLT Data Adm/Ocupação/Ref. 04/05/2004 PAEPE- Administrador 06-D Servidor substituído Data Adm/Ocupação/Ref Justificativa da substituição Despesa mensal R$ 1115,20 16/09/ Supervisor de Seção R$ 709,68 Superior - Administração A funcionária possui experiência e conhecimento das atividades desenvolvidas na recepção da Clínica Médica; foi, durante 04 anos, designada como supervisora da Seção de Arquivo Médico, também subordinada ao Serviço de Atendimento ao Usuário SAU. Demonstra responsabilidade e alto comprometimento com o serviço e os usuários. Tem experiência gerencial e perfil de liderança compatível com o modelo de gestão do CECOM. Rosemeire Aparecida Jonior Ferreira 04/08/1988 PAEPE Profissional para Assuntos Administrativos Técnico em Administração 06-D 28/06/2007 Diretor de Serviço R$ 1824,88 Superior -Tecnologia em Processos Gerenciais A servidora assumirá o cargo de Assessora desta Coordenadoria. R$ 1604,67 R$ 4386, Tipo de GR / Valor Assessor III R$ 2703,54 Data Adm/Ocupação/Ref. COORDENADORIA DE SERVIÇOS SOCIAIS- CSS/CECOM/Assessoria Técnica ROSEMEIRE APARECIDA JONIOR FERREIRA - CLT 04/08/1988 PAEPE Profissional para Assuntos Administrativos Técnico em Administração 06-D 28/06/2007 Diretor de Serviço R$ 1824,88 Superior -Tecnologia em Processos Gerenciais Pauta CRH 10 de outubro de 11

12 Servidor substituído A funcionária trabalha no CECOM há 25 anos, sendo que há 20 ocupa cargo gerencial, apresentando, portanto, uma visão ampliada das atividades e dos serviços oferecidos pelo órgão. Possui experiência na área de Recursos Humanos e de Atendimento ao Usuário, o que a qualifica para o cargo. Está diretamente envolvida com o Planejamento Estratégico da Unidade e apresenta perfil adequado para desenvolver as atividades da Assessoria. Patrícia Asfora Falabella Leme Data Adm/Ocupação/Ref 19/02/1997 PAEPE Médico Médico Cardiologista 07-E Justificativa da substituição 11/05/ Diretor de Serviço R$ 1642,39 Superior - Medicina Despesa mensal R$ 878,66 A servidora foi indicada para o cargo de Coordenadora, no qual está exercendo suas funções desde 22/08/. R$ 1264,31 R$ 3455,78 RESUMO DO AUMENTO DA DESPESA COM DESIGNAÇÕES (ÓRGÃOS NÃO RECERTIFICADOS) CRH DE 10 DE OUTUBRO MENSAL SEM ENCARGOS R$ 9.847,64 MENSAL COM ENCARGOS R$ ,32 EXERCÍCIO R$ ,88 IV-Designação com despesa (órgãos recertificados) 14. Tipo de GR / Valor Secretário R$ 1.081,42 COLÉGIO TÉCNICO DE CAMPINAS COTUCA/ Secretaria Discente IONE PEREIRA DE SOUZA - CLT Data Adm/Ocupação/Ref. 22/01/ PAEPE - Pedagogo 06-D Data/Função/Valor da Superior Pedagogia A funcionária Ione Pereira de Souza, desde que chegou ao colégio, mostrou-se uma pessoa dinâmica, interessada e com o perfil adequado para assumir a supervisão da Secretaria Discente, onde é importante que se tenha a formação em pedagogia, voltada para a administração escolar. Ao longo do tempo em que está no COTUCA, a funcionária atuou junto à Direção de Ensino, onde teve a oportunidade de aprender e inteirar-se de todas as funções mais importantes relativas à organização e gerenciamento escolar, tais como: elaboração de Planos de Cursos, elaboração de Planos de Ensino; Cadastros no GDAE; elaboração e emissão de documentos de alunos etc. Além das habilidades relativas as atividades burocráticas, a funcionária apresenta competência inquestionável enquanto facilitadora de relações interpessoais e no trato com professores, alunos e todos os membros da comunidade escolar. Diante do exposto, a funcionária apresenta hoje, todas as condições para supervisionar os trabalhos da Secretaria discente do Colégio e de assessorar qualquer Diretoria que venha a assumir em eleições futuras e, porventura, não tenha conhecimento completo dos trâmites burocráticos que envolvem o funcionamento escolar. Pauta CRH 10 de outubro de 12

13 Servidor Substituído Data Adm/Ocupação/Ref Justificativa da substituição Maria Cristina de Oliveira 06/04/1987 PAEPE Profissional para Assuntos Administrativos Técnico em Administração 03-D 14/09/ Secretário R$ 973,28 2º Grau Despesa mensal R$ 1081,42 A servidora solicitou a cessação da designação por motivos particulares. R$ 1556,06 R$ 4253, PRP- LABORATÓRIO CENTRAL DE TECNOLOGIAS DE ALTO DESEMPENHO EM CIÊNCIAS DA VIDA LACTAD / Gerencia Administrativa Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço R$ 1824,88 Data Adm/Ocupação/Ref. Data/Função/Valor Servidor Substituído da SANDRA KRAUCHENCO - CLT 01/12/2010 PAEPE Profissional para Assuntos Administrativos Profissional de Administração 06-D Superior - Química Despesa mensal R$ 1824,88 A profissional indicada reúne experiência acadêmico-científica na área de ciências da vida, tendo realizado doutorado em Biologia Funcional e Molecular pela UNICAMP e pós-doutorado pela USP de São Carlos. Tem vários artigos publicados na área de ciências da vida, tendo desenvolvido trabalhos em cristalografia de proteínas, bioquímica, desenvolvimento racional de drogas e simulações computacionais. Além disso, ela foi funcionária da carreira administrativa da Caixa Econômica Federal por um período de 04 anos, tendo exercido funções da carreira administrativa nesta instituição. Em função de sua experiência acadêmico-profissional, ela reúne a experiência científica e administrativa requerida para a direção do LaCTAD, laboratório que oferece serviços altamente especializados com tecnologias avançadas na área de ciências da vida. Por fim, a funcionária vem desempenhando suas atividades com dedicação, eficiência e demonstrou ter o perfil e formação adequados para a função, possuindo interesse pelo trabalho, liderança, iniciativa na tomada de decisões, notáveis competências gerenciais e excelente desempenho em atividades com altos níveis de complexidade. O Conselho Científico Administrativo do LaCTAD, após entrevistar vários funcionários da universidade, escolheu a funcionária para a função de direção do LaCTAD, devido ao perfil da mesma atender tanto aos requisitos científicos quanto os requisitos administrativos que o cargo exige. Cargo criado na certificação Deliberação CAD-75/ R$ 2625,83 R$ 7177,27 Pauta CRH 10 de outubro de 13

14 16. Tipo de GR / Valor Secretário R$ 1081,42 Data Adm/Ocupação/Ref. Data/Função/Valor Servidor Substituído da PRP- LABORATÓRIO CENTRAL DE TECNOLOGIAS DE ALTO DESEMPENHO EM CIÊNCIAS DA VIDA LACTAD/Secretaria MILENA BRENTINI SANTIAGO - CLT 20/05/ PAEPE Profissional para Assuntos Administrativos Profissional de Administração 06-D Superior - Direito Despesa mensal R$ 1081,42 A profissional indicada é graduada em Direito pela Universidade Paulista Júlio de Mesquita Filho, possui especialização na área de Direito Constitucional e certificado de proficiência na língua Inglesa (Examination for the Certificate of Proficiency in English) da Universidade de Michigan (EUA). A funcionária possui experiência profissional como secretária, tendo ocupado o cago de Secretária na Secretaria de Estado da Educação. Além disso, ela possui experiência com atendimento ao público, já que foi funcionária da carreira PAEPE no Atendimento da Diretoria Acadêmica da Unicamp. Portanto, a funcionária possui perfil adequado e experiência nos processos de trabalho da área, além de ter ótimo relacionamento com os demais funcionários, sendo, portanto, qualificada para assumir a função, motivos pelos quais foi indicada pelo Conselho Científico Administrativo do LaCTAD para a função de secretária do LaCTAD. Cargo criado na certificação Deliberação CAD-75/ R$ 1556,06 R$ 4253,23 PRP- LABORATÓRIO CENTRAL DE TECNOLOGIAS DE ALTO DESEMPENHO EM CIÊNCIAS DA VIDA LACTAD/ Laboratório de Bioinformática Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção R$ 1419,36 Data Adm/Ocupação/Ref. Data/Função/Valor da VAGNER KATSUMI OKURA - CLT 02/04/2012 PAEPE Profissional para Assuntos Universitários Bioinformática 06 - D Superior Ciência da Computação Mestrado Ciência da Computação - Bioinformática O profissional indicado possui mestrado na Área de Ciência da 17. Computação em Bioinformática pela Universidade Estadual de Campinas e é doutorando na área de Biologia Genética e Molecular, em Bioinformática, também pela Universidade Estadual de Campinas. Afora a qualificação científica em bioinformática, o funcionário possui também MBA em Gestão Empresarial pelo Business Institute de Campinas, conveniado à Fundação Getúlio Vargas. Como já trabalha como Bioinformata no LaCTAD, o funcionário possui conhecimento de todas as rotinas da área, também tem excelente relacionamento com a equipe e apresenta perfil e qualificações técnicas para assumir a função. Por isso, o Conselho Científico Administrativo do LaCTAD indica o funcionário para a função de supervisão da área de Bioinformática do LaCTAD, pois ele possui a qualificação e o perfil adequados para o desempenho da função. Pauta CRH 10 de outubro de 14

15 Servidor Substituído Despesa mensal R$ 1419,36 Cargo criado na certificação Deliberação CAD-75/ R$ 2042,32 R$ 5582, PRP- LABORATÓRIO CENTRAL DE TECNOLOGIAS DE ALTO DESEMPENHO EM CIÊNCIAS DA VIDA LACTAD/Laboratório de Genômica Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção R$ 1419,36 SUSELY FERRAZ DE SIQUEIRA TADA - CLT Data Adm/Ocupação/Ref. 15/08/2011 PAEPE Biologista 06-D Data/Função/Valor Servidor Substituído da Despesa mensal R$ 1419,36 Superior Ciências Biológicas Doutorado Genética e Biologia Molecular A profissional indicada possui doutorado em Genética e Biologia Molecular pela Universidade Estadual de Campinas e pósdoutorado em Genética Molecular de Microorganismos pela Universidade Estadual de Campinas, bem como vasto currículo enquanto pesquisadora, inclusive tendo sido Pesquisadora Colaboradora Voluntária na Unicamp. Com plenos conhecimentos dentro da área de Genômica (em que desenvolverá serviço de supervisão), além da experiência científica, ela se destaca pelos excelentes resultados em todas as atividades propostas, facilidade de comunicação verbal e escrita, ótimo relacionamento interpessoal e desenvoltura em tarefas de maior complexidade que exigem organização da área de trabalho e iniciativa para tomada de decisões em situações que exigem agilidade para a resolução de problemas. Por isso, o Conselho Científico Administrativo do LaCTAD indica a funcionária para a função de supervisão da área de Genômica do LaCTAD, pois a mesma reúne as qualidades necessárias para o desempenho da função. Cargo criado na certificação Deliberação CAD-75/ R$ 2042,32 R$ 5852,35 PRP- LABORATÓRIO CENTRAL DE TECNOLOGIAS DE ALTO DESEMPENHO EM CIÊNCIAS DA VIDA LACTAD/ Laboratório de Proteômica Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção R$ 1419,36 VANESSA ÉLINE SYLVESTRIN - CLT Data Adm/Ocupação/Ref. 14/05/2012 PAEPE Químico 06-D Data/Função/Valor da Superior - Química Pauta CRH 10 de outubro de 15

16 Servidor Substituído Despesa mensal R$ 1419,36 A profissional indicada é graduada em Química Bacharelado com Atribuições Tecnológicas pela Universidade Federal de Alfenas, além de já ter trabalhado como Técnica Química na empresa Heringer Fertilizantes- Paulínia/SP, possuindo amplos conhecimentos acerca dos procedimentos e rotinas laboratoriais. Desde seu ingresso na Unicamp, a funcionária tem desempenhado suas atividades na área de Proteômica, sendo a funcionária do LaCTAD que possui maior conhecimento na área. É colaborativa com a equipe, tem ótimo relacionamento com os demais funcionários, atendendo, assim, as expectativas do Conselho Científico Administrativo do LaCTAD para a função de supervisão da área de Proteômica do LacTAD. Cargo criado na certificação Deliberação CAD-75/ R$ 2042,32 R$ 5582, PRP- LABORATÓRIO CENTRAL DE TECNOLOGIAS DE ALTO DESEMPENHO EM CIÊNCIAS DA VIDA LACTAD/ Laboratório de Biologia Celular Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção R$ 1419,36 JANINE SCHINCARIOL SABINO - CLT Data Adm/Ocupação/Ref. 18/04/2011 PAEPE Biologista 06-D Data/Função/Valor Servidor Substituído da Despesa mensal R$ 1419,36 Superior Ciências Biológicas Modalidade Médica Mestrado Biotecnologia Médica A profissional indicada possui aprimoramento profissional em Imunohematologia pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho e mestrado em Pesquisa e Desenvolvimento: Biotecnologia Médica, também, pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, tendo ampla experiência na área de Biologia Molecular. Ademais, possui grande experiência em rotinas laboratoriais, tendo ocupado cargo de Técnico de Laboratório no Hemocentro do Hospital das Clinicas da Faculdade de Medicina da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho. Com relação à qualificação para o desempenho das atribuições admistrativas da função de supervisão, a funcionária possui ótimo desempenho nas atividades sob sua responsabilidade, dinamismo e habilidade para lidar com pessoas, o perfil ideal para assumir a supervisão da área de Biologia Celular do LaCTAD, tendo sido, portanto, indicada pelo Conselho Científico Administrativo do LaCTAD. Cargo criado na certificação Deliberação CAD-75/ R$ 2042,32 R$ 5582,35 RESUMO DO AUMENTO DA DESPESA COM DESIGNAÇÕES (ÓRGÃOS CERTIFICADOS) CRH DE 10 DE OUTUBRO MENSAL SEM ENCARGOS R$ 9665,16 MENSAL COM ENCARGOS R$ 13907,25 EXERCÍCIO R$ ,16 Pauta CRH 10 de outubro de 16

17 V-Solicitação de Promoção Vertical nos termos do Artigo 17 inciso II da Deliberação CAD-A- 04/2010 Unidade / Órgão / Seção / Departamento PRG / DIRETORIA DE LOGÍSTICA E INFRA- ESTRUTURA DE ENSINO-DLIE Função/Eixo PAEPE-Profissional de Apoio Técnico de Serviços Auxiliar Técnico de Educação Nível de Complexidade/Faixa de referência I-F atual Nível de Complexidade/Faixa de referência III-D proposto 21. Diferença Salarial Mensal sem R$ 637,21 Diferença Salarial Mensal com R$ 863,77 Diferença Salarial Exercício R$ 1727,55 Data de Admissão 10/10/1983 2º Grau JOSÉ TAVARES DA SILVA - ESU - Matr Solicitação da Unidade: Através de formulário o Diretor da DLIE, com anuência do DD. Pró-Reitor de Graduação solicita a Promoção Vertical do servidor José Tavares da Silva do nível de complexidade 01-F para 03-D, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010. Informa que o servidor possui 30 anos de Unicamp, dos quais vários prestados na DLIE/Ciclo Básico, sempre com dedicação e profissionalismo. Além disso, o servidor já concluiu o ensino médio no ano de 2004, cujo certificado foi validado pela DGRH/DPD no dia 21/03/2011, o que denota a sua procura pelo aprimoramento na sua formação intelectual, o que ajuda a melhorar a sua atuação profissional. Segue a descrição das atividades desempenhadas pelo servidor: Periodicidade diária: Recepcionar clientes, prestar informações gerais sobre sua área de trabalho, receber/entregar documentos, registrar sugestões e/ou reclamações, conferir cronogramas de utilização das salas de aula, abrir e fechar salas de aulas, prestar apoio logístico, levantar necessidades de materiais de almoxarifado e outros em geral, requisitar materiais de almoxarifado e outros em geral, organizar os materiais de consumo, realizar agendamentos de salas de aula, acompanhar eventos, realizar levantamentos patrimoniais sob supervisão, conferir dados e datas, verificar documentos conforme as normas, identificar irregularidades, providenciar organização de salas de aula, material didático e recursos de multimídia, monitorar o funcionamento de recursos de informática e multimídia, orientando os serviços realizados pelos estagiários, ligar e desligar equipamentos de multimídia, reportando eventuais problemas à área de informática, zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos, acessórios e materiais utilizados como apoio didático, orientar o pessoal da empresa limpadora, realizando entrega de materiais e instruindo quanto as demandas diárias de limpeza. Periodicidade semanal: Fazer levantamento de necessidades de manutenção nas salas de aula, mediante utilização de formulário padrão utilizado pela DLIE, referente a consertos prediais. Após o preenchimento do formulário, ele é entregue à Direção para providências da sua alçada. Acompanhar serviços de manutenção em geral, realizados pela Divisão de Manutenção da Unicamp, indicando os locais necessários, horários e materiais, remanejando, quando necessário, aulas e outras atividades, visando a execução dos serviços e o bom atendimento aos clientes. Periodicidade eventual: Acompanhar empresas contratadas pela Unicamp, quando solicitado, na realização de serviços, manutenção do sistema de ar condicionado e manutenção dos jardins do CB-I e CB-II. Tal acompanhamento tem como objetivo fazer com que as empresas contratadas cumpram rigorosamente aquilo que está determinado nos contratos. Parecer CSARH: A CSARH-56 em reunião realizada no dia 13/09/ deliberou por aprovar a solicitação de promoção vertical solicitada ao servidor José Tavares da Silva, matrícula , da referência 01-F para a referência 03-D, nos termos do Artigo 17, Inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, por entender que as atividades desenvolvidas pelo servidor são de complexidade compatível com a nova referência/nível de complexidade solicitada. Parecer Técnico DPD: Conforme Deliberação CRH nº 27/, na reunião de 18/04/, a Câmara de Recursos Humanos aprovou a sugestão do Grupo de Trabalho designado para estudar os eixos profissionais PAEPE que as solicitações para progressão vertical ou de concurso para o Eixo Profissional de Apoio Técnico de Serviços sejam analisadas considerando o perfil padrão da função PAEPE. Nesse perfil (disponível no anexo Instrução Pauta CRH 10 de outubro de 17

18 Normativa DGRH-010/2011) se prevê como requisito de acesso anos de experiência no nível anterior, porém não deixa claro o número de anos de experiência. Se comparado com os demais Eixos descritos e deliberados pela CRH, verifica-se que a quantidade de anos correspondentes ao nível III de complexidade, no que se refere ao Requisito de Acesso, é de 3 anos, minimamente, porém na função e não no nível anterior. Outro detalhe é que a descrição destes Eixos não deixa claro se o tempo de experiência é interno ou externo à Universidade. Portanto, considerando que o interessado, além do tempo de experiência na universidade, possui nível médio completo, pode-se entender que este preencheria os requisitos de acesso para a Promoção Vertical solicitada. À CRH para deliberar. 22. PRG / DIRETORIA DE LOGÍSTICA E INFRA- Unidade / Órgão / Seção / Departamento ESTRUTURA DE ENSINO-DLIE PAEPE-Profissional de Apoio Técnico de Serviços Função/Eixo Auxiliar Técnico de Educação Nível de Complexidade/Faixa de referência II-E atual Nível de Complexidade/Faixa de referência III-D proposto Diferença Salarial Mensal sem R$ 341,94 Diferença Salarial Mensal com R$ 463,52 Diferença Salarial Exercício R$ 927,04 Data de Admissão 01/12/1983 2º Grau GERALDO DE CAMPOS JUNIOR ESU Matr Solicitação da Unidade: Através de formulário o Diretor da DLIE, com anuência do DD. Pró-Reitor de Graduação solicita a Promoção Vertical do servidor Geraldo de Campos Júnior do nível de complexidade 02-E para 03-D, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010. Informa que o servidor possui 29 anos de Unicamp, dos quais vários prestados na DLIE/Ciclo Básico, sempre com dedicação e profissionalismo. Além disso, o servidor concluiu em 2011 o ensino médio, o que denota a sua procura pelo aprimoramento na sua formação intelectual, o que ajuda a melhorar a sua atuação profissional. Segue a descrição das atividades desempenhadas pelo servidor: Periodicidade diária: Recepcionar clientes, prestar informações gerais sobre sua área de trabalho, receber/entregar documentos, registrar sugestões e/ou reclamações, conferir cronogramas de utilização das salas de aula, abrir e fechar salas de aulas, prestar apoio logístico, levantar necessidades de materiais de almoxarifado e outros em geral, requisitar materiais de almoxarifado e outros em geral, organizar os materiais de consumo, realizar agendamentos de salas de aula, acompanhar eventos, realizar levantamentos patrimoniais sob supervisão, conferir dados e datas, verificar documentos conforme as normas, identificar irregularidades, providenciar organização de salas de aula, material didático e recursos de multimídia, monitorar o funcionamento de recursos de informática e multimídia, orientando os serviços realizados pelos estagiários, ligar e desligar equipamentos de multimídia, reportando eventuais problemas à área de informática, zelar pela guarda, conservação,manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos, acessórios e materiais utilizados como apoio didático, orientar o pessoal da empresa limpadora, realizando entrega de materiais e instruindo quanto as demandas diárias de limpeza. Periodicidade semanal: Fazer levantamento de necessidades de manutenção nas salas de aula, mediante utilização de formulário padrão utilizado pela DLIE, referente a consertos prediais. Após o preenchimento do formulário, ele é entregue à Direção para providências da sua alçada. Acompanhar serviços de manutenção em geral, realizados pela Divisão de Manutenção da Unicamp, indicando os locais necessários, horários e materiais, remanejando, quando necessário, aulas e outras atividades, visando a execução dos serviços e o bom atendimento aos clientes. Periodicidade eventual: Acompanhar empresas contratadas pela Unicamp, quando solicitado, na realização de serviços como limpeza do espelho d água da praça do Ciclo Básico, manutenção do sistema de ar condicionado e manutenção dos jardins do CB-I e CB-II. Tal acompanhamento tem como objetivo fazer com que as empresas contratadas cumpram rigorosamente aquilo que está determinado nos contratos. Parecer CSARH: A CSARH-56 em reunião realizada no dia 13/09/ deliberou por aprovar a solicitação de promoção vertical solicitada ao servidor Geraldo de Campos Júnior, matrícula , da referência 02-E para a Pauta CRH 10 de outubro de 18

19 referência 03-D, nos termos do Artigo 17, Inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, por entender que as atividades desenvolvidas pelo servidor são de complexidade compatível com a nova referência/nível de complexidade solicitada. Parecer Técnico DPD: Conforme Deliberação CRH nº 27/, na reunião de 18/04/, a Câmara de Recursos Humanos aprovou a sugestão do Grupo de Trabalho designado para estudar os eixos profissionais PAEPE que as solicitações para progressão vertical ou de concurso para o Eixo Profissional de Apoio Técnico de Serviços sejam analisadas considerando o perfil padrão da função PAEPE. Nesse perfil (disponível no anexo Instrução Normativa DGRH-010/2011) se prevê como requisito de acesso anos de experiência no nível anterior, porém não deixa claro o número de anos de experiência. Se comparado com os demais Eixos descritos e deliberados pela CRH, verifica-se que a quantidade de anos correspondentes ao nível III de complexidade, no que se refere ao Requisito de Acesso, é de 3 anos, minimamente, porém na função e não no nível anterior. Outro detalhe é que a descrição destes Eixos não deixa claro se o tempo de experiência é interno ou externo à Universidade. Portanto, considerando que o interessado, além do tempo de experiência na universidade, possui nível médio completo, pode-se entender que este preencheria os requisitos de acesso para a Promoção Vertical solicitada. À CRH para deliberar. RESUMO DO AUMENTO DA DESPESA COM PROMOÇÕES VERTICAIS CRH DE 10 DE OUTUBRO MENSAL SEM ENCARGOS R$ 979,15 MENSAL COM ENCARGOS R$ 1327,29 EXERCÍCIO R$ 2654,58 TOTAL DA DESPESA COM TODOS ITENS DA PAUTA CRH 10 DE OUTUBRO MENSAL SEM ENCARGOS R$ 20491,95 MENSAL COM ENCARGOS R$ 29319,86 EXERCÍCIO R$ 79167,62 Pauta CRH 10 de outubro de 19