OIT Organização Internacional do Trabalho 2 PRINCIPAIS CONVENÇÕES DA OIT. Ratificação, vigência e denúncia das Convenções da OIT

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1 OIT Organização Internacional do Trabalho PRINCIPAIS CONVENÇÕES DA OIT Ratificação, vigência e denúncia das Convenções da OIT Resumo das regras de vigência das Convenções da OIT. A convenção entrará em vigor, em relação a cada Estadomembro, meses após a data em que houver sido registrada sua ratificação na OIT, desde que a Convenção já vigore no âmbito internacional; Convenção vigora no âmbito internacional Registro da ratificação da convenção na OIT meses A convenção da OIT entra em vigor

2 Resumo das regras de vigência das Convenções da OIT. O prazo de validade de cada ratificação é de 0 anos; Registro da ratificação da convenção na OIT Validade: 0 anos Registro da ratificação da convenção na OIT Validade: 0 anos Registro da ratificação da convenção na OIT Validade: 0 anos Resumo das regras de vigência das Convenções da OIT 3. Após a fluência dos 0 anos, o Estado-membro poderá, nos meses subsequentes, denunciar sua ratificação, mediante comunicação oficial dirigida ao Diretor Geral da RIT (Repartição Internacional do Trabalho), para o devido registro. Todavia, a denúncia surtirá efeito somente meses após o referido registro; meses p/ denunciar Término da ratificação da Convenção na OIT (após 0 anos) Denúncia encaminhada ao Diretor Geral da RIT p/ registro Após meses Denúncia surtirá efeito Atenção!!! "A Repartição Internacional do Trabalho (RIT), também conhecida como Bureau Internacional do Trabalho ou Secretaria Internacional do Trabalho, é o secretariado técnicoadministrativo da OIT." PORTELA, Paulo Henrique Gonçalves. Direito Internacional Público e Privado, incluindo noções de direitos humanos e de direito comunitário. 7ª ed. rev. ampl. e atual. Salvador: Editora Jus Podivm, 05. p.469. Resumo das regras de vigência das Convenções da OIT 4. Decorrido o prazo de meses após o período de validade da ratificação (0 anos), sem que o respectivo Estado use da faculdade de oferecer denúncia, verificar-se-á a renovação tácita da ratificação, por mais 0 anos. Nesta hipótese, a faculdade de denúncia renascerá após o decurso do segundo decênio de vigência da ratificação, aplicando-se a mesma regra aos decênios que se sucederem.

3 Resumo das regras de vigência das Convenções da OIT meses p/ denunciar Término da ratificação da Convenção na OIT (após 0 anos) Caso o Estado não tenha denunciado + 0 anos Renovação tácita da ratificação CONVENÇÃO 9 SOBRE TRABALHO FORÇADO E OBRIGATÓRIO * O prazo de validade de cada Convenção é de 0 anos a partir da data de ratificação por cada Estado-membro da OIT. CONVENÇÃO Nº 9 TRABALHO FORÇADO OU OBRIGATÓRIO APROVAÇÃO RATIFICAÇÃO PROMULGAÇÃO ATUALIZAÇÃO Decreto Legislativo nº 4, de 9 de maio de de abril de 957 Decreto nº 4.7 de 5 de junho de 957 de junho de 04, na 03ª Conferência da OIT CONVENÇÃO 9 - ARTIGO º. Todos os Membros da organização Internacional do trabalho que ratificam a presente convenção se obrigam a suprimir o emprego do trabalho forçado ou obrigatório sob todas as suas formas no mais curto prazo possível. 3

4 CONVENÇÃO 9 - ARTIGO º Convenção 05 Convenção 9 Supressão IMEDIATA E COMPLETA do trabalho forçado e obrigatório Supressão EM CURTO PRAZO do trabalho forçado e obrigatório.. Com o fim de alcançar-se essa supressão total, o trabalho forçado ou obrigatório poderá ser empregado, durante o período transitório, unicamente para fins públicos e a título excepcional, nas condições e com as garantias estipuladas nos artigos que seguem. Convenção 9 Trabalho forçado ou obrigatório Poderá ser empregado, durante o período transitório CONVENÇÃO 9 - ARTIGO º 3. À expiração de um prazo de cinco anos a partir da entrada em vigor da presente convenção e por ocasião do relatório previsto no artigo 3 abaixo, o Conselho de Administração da Repartição Internacional do trabalho examinará a possibilidade de suprimir sem nova delonga o trabalho forçado ou obrigatório sob todas as suas formas e decidirá da oportunidade de inscrever essa questão na ordem do dia da Conferência. Para fins públicos e a título excepcional 4

5 Convenção 9 REANÁLISE da condição de Trabalho forçado ou obrigatório Prazo: 5 anos COMPETÊNCIA Conselho de Administração da Repartição Internacional do trabalho TRABALHO FORÇADO OU OBRIGATÓ- RIO É TODO TRABALHO OU SERVIÇO EXIGIDO DE UMA PESSOA I) SOB AMEÇA DE QUALQUER PENALIDADE E II) PARA O QUAL NÃO TENHA SE OFERECIDO VOLUNTARIAMENTE MPT / Procurador / MPT (ADAPTADA) SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO OBRIGAÇÕES CÍVICAS AQUELE EXIGIDO COMO CONSEQUÊNCIA DE CONDENAÇÃO JUDICIAL ) Nos termos da Convenção nº 9 da Organização Internacional do Trabalho, o trabalho forçado ou compulsório é o trabalho ou serviço exigido de um indivíduo sob ameaça de alguma sanção e para o qual não se ofereceu voluntariamente. AQUELE EXIGIDO NOS CASOS DE FORÇA MAIOR (EX: GUERRA, INCÊNDIOS, INUNDAÇÕES, FOME, EPIDEMIAS, ETC.) PEQUENOS TRABALHOS DE UMA COMUNIDADE E NO INTERESSE DIRETO DESTA, DESDE QUE A PRÓPRIA COLETIVIDADE POSSA SE PRONUNCIAR SOBRE A NECESSIDADE DO TRABALHO. 5

6 TRT-5R / Juiz do Trabalho 5ª REGIÃO (ADAPTADA) ) O Brasil ratificou duas Convenções da OIT, ns. 9 e 05, a primeira que dispõe sobre a supressão do trabalho forçado ou obrigatório e a segunda que, tratando do mesmo tema, especifica formas em que o recurso ao trabalho obrigatório não pode ser admitido, dentre elas a sua utilização como método de mobilização e de utilização da mão de obra, para fins de desenvolvimento econômico e como punição por participação em greves. TRT-8R / Juiz do Trabalho 8ª REGIÃO (ADAPTADA) 3) É correto afirmar que nos termos da Convenção n. 9 da Organização Internacional do Trabalho, a expressão trabalho forçado ou obrigatório designará todo trabalho ou serviço exigido de um indivíduo sob ameaça de qualquer penalidade, exceto se o trabalhador tiver se oferecido espontaneamente. TRT-8R / Juiz do Trabalho 8ª REGIÃO (ADAPTADA) 3) É correto afirmar que nos termos da Convenção n. 9 da Organização Internacional do Trabalho, a expressão trabalho forçado ou obrigatório designará todo trabalho ou serviço exigido de um indivíduo sob ameaça de qualquer penalidade, exceto se o trabalhador tiver se oferecido espontaneamente. CESPE/ MTE 4) A expressão trabalho forçado ou obrigatório, para os fins da Convenção n.º 9 da OIT, refere-se a todo trabalho ou serviço exigido de um indivíduo sob a ameaça de qualquer penalidade e para o qual ele não tenha se oferecido espontaneamente. Comentário: Os requisitos, como visto acima (ameaça de penalidade e oferecimento voluntário) são CUMULATIVOS, e não alternativos!!! 6

7 CONVENÇÃO 05 ABOLIÇÃO DE TRABALHO FORÇADO CONVENÇÃO Nº 05 ABOLIÇÃO DO TRABALHO FORÇADO APROVAÇÃO RATIFICAÇÃO PROMULGAÇÃO ÁREA DE APLICAÇÃO Decreto Legislativo nº 0, de 30 de abril de de junho de 965 Decreto nº 58.8 de 4 de julho de 966 Todos os ramos da atividade econômica. MEMBRO RATIFICA A CONVENÇÃO 05 ASSUME O COMPRIMISSO DE ABOLIR TRABALHO FORÇADO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE MEDIDAS EFICAZES TRABALHO FORÇADO E OBRIGATÓ- RIO IMEDIATA E COMPLETAMENTE. MEDIDAS DE COERÇÃO OU EDUCAÇÃO POLÍTICA OU SANÇÃO DIRIGIDA A PESSOA POR POSIÇÃO IDEOLÓGICA. MÉTODOS DE MOBILIZAÇÃO E UTILIZAÇÃO DA MÃO DE OBRA PARA FINS DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO 7

8 TRABALHO FORÇADO 3. MEDIDAS DE DISCIPLINA DE TRABALHO 4. PUNIÇÃO POR PARTICIPAÇÃO EM GREVES 5. MEDIDAS DE DISCRIMINAÇÃO RACIAL, SOCIAL, NACIONAL OU RELIGIOSA Art. 5. Todo Membro que tiver ratificado a presente convenção PODERÁ DENUNCIÁ-LA NO FIM DE UM PERÍODO DE DEZ ANOS DEPOIS DA DATA DA ENTRADA EM VIGOR inicial da convenção, por ato comunicado ao Diretor- Geral da Repartição Internacional do Trabalho e por ele registrado. A DENÚNCIA NÃO TERÁ EFEITO SENÃO UM ANO DEPOIS DE TER SIDO REGISTRADA. Resumo das regras de vigência das Convenções da OIT. A convenção entrará em vigor, em relação a cada Estadomembro, meses após a data em que houver sido registrada sua ratificação na OIT, desde que a Convenção já vigore no âmbito internacional; Resumo das regras de vigência das Convenções da OIT. O prazo de validade de cada ratificação é de 0 anos; Convenção vigora no âmbito internacional Registro da ratificação da convenção na OIT meses A convenção da OIT entra em vigor Registro da ratificação da convenção na OIT Validade: 0 anos Registro da ratificação da convenção na OIT Validade: 0 anos Registro da ratificação da convenção na OIT Validade: 0 anos 8

9 Resumo das regras de vigência das Convenções da OIT 3. Após a fluência dos 0 anos, o Estado-membro poderá, nos meses subsequentes, denunciar sua ratificação, mediante comunicação oficial dirigida ao Diretor Geral da RIT (Repartição Internacional do Trabalho), para o devido registro. Todavia, a denúncia surtirá efeito somente meses após o referido registro; meses p/ denunciar Após meses Art. 5. Todo Membro que, tendo ratificado a presente convenção, dentro do prazo de um ano depois da expiração do período de dez anos mencionado no parágrafo precedente, não fizer uso da faculdade de denúncia prevista no presente artigo, será obrigado por novo período de dez anos e, depois disso, poderá denunciar a presente convenção no fim de cada período de dez anos, nas condições previstas no presente artigo. Término da ratificação da Convenção na OIT (após 0 anos) Denúncia encaminhada ao Diretor Geral da RIT p/ registro Denúncia surtirá efeito Resumo das regras de vigência das Convenções da OIT CESPE / MTE meses p/ denunciar Término da ratificação da Convenção na OIT (após 0 anos) Caso o Estado não tenha denunciado + 0 anos Renovação tácita da ratificação 5) Conforme a Convenção n.º 05 da OIT, que trata da abolição do trabalho forçado, não consiste em trabalho forçado aquele adotado como medida de disciplina de trabalho. * O prazo de validade de cada Convenção é de 0 anos a partir da data de ratificação por cada Estado-membro da OIT. 9

10 TRT-8R / Juiz do Trabalho 8ª REGIÃO (ADAPTADA) 6) Todo País-membro da Organização Internacional do Trabalho que ratificar a Convenção n 05 compromete-se a abolir toda forma de trabalho forçado ou obrigatório e dele não fazer uso: como medida de coerção ou de educação política ou como punição por ter ou expressar opiniões políticas ou pontos de vista ideologicamente opostos ao sistema político, social e econômico vigente; como meio de disciplinar a mão-de-obra; como punição por participação em greves; como medida de discriminação racial, social, nacional ou religiosa. TRT-6R / Juiz do Trabalho 6ª REGIÃO 7) Analise as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA, segundo a Convenção 05 da OIT: I - A mobilização de mão-de-obra para fins de desenvolvimento econômico e como medida disciplinar no trabalho não representa trabalho forçado. II - Todo País-membro que ratificar esta Convenção poderá denunciá-la ao final de um período de dez anos, a contar da data de sua entrada em vigor, mediante comunicação ao Diretor Geral do Secretariado da Organização Internacional do Trabalho, para registro. A denúncia não terá efeito antes de se completar um ano a contar da data de seu registro. "A Repartição Internacional do Trabalho (RIT), também conhecida como Bureau Internacional do Trabalho ou Secretaria Internacional do Trabalho, é o secretariado técnico-administrativo da OIT." PORTELA, Paulo Henrique Gonçalves. Direito Internacional Público e Privado, incluindo noções de direitos humanos e de direito comunitário. 7ª ed. rev. ampl. e atual. Salvador: Editora Jus Podivm, 05. p.469. III - Todo País membro que ratificar esta Convenção e que, no prazo de um ano após expirado o período de dez anos referido na própria Convenção, não tiver exercido o direito de denúncia provido nela, ficará obrigado a um novo período de dez anos e, daí em diante, poderá denunciar esta Convenção ao final de cada período de dez anos. 0

11 a) Todas estão corretas. b) Todas estão erradas. c) Apenas as afirmativas I e III estão erradas. d) Apenas a afirmativa I está errada. e) Apenas as afirmativas I e II estão erradas. CONVENÇÃO 87 LIBERDADE SINDICAL E PROTEÇÃO AO DIREITO DE SINDICALIZAÇÃO 4 4 CONVENÇÃO Nº 87 Liberdade Sindical e Proteção ao Direito de Sindicalização APROVAÇÃO RATIFICAÇÃO Não foi aprovada Não foi ratificada Encaminhada ao Congresso Nacional em 949, a Convenção nº 87 da OIT nunca foi ratificada pelo Brasil, sendo ele o ÚNICO país da América Latina que não a ratificou. E por que o Brasil não a ratificou? Porque vai de encontro às nossas Constituições, desde 946: Sistema confederativo (sindicatos, federações e confederações) Contribuição sindical obrigatória Unicidade sindical obrigatória

12 Traz 4 garantias básicas para a autonomia sindical: Direito de fundar sindicatos Direito de administrar sindicatos Direito de atuação dos sindicatos Direito de filiação e desfiliação O que é uma organização para a Convenção nº 87? Artigo 0 Na presente Convenção, o termo organização significa toda organização de trabalhadores e de empregadores que tenha por objeto fomentar e defender os interesses dos trabalhadores e dos empregadores. Autonomia sindical: Direito de Constituir e Administrar: Trabalhadores Empregadores Independente de autorização prévia Direito de constituir Direito de se filiar Redigir seus estatutos e regulamentos administrativos Eleger seus representantes Organizar sua administração e suas atividades As autoridades públicas devem se abster de toda intervenção Formular seu programa de ação

13 Dissolução ou Suspensão Direito de Constituir Federações e Confederações Organizações de empregadores ou trabalhadores Dissolução ou suspensão PODEM (TÊM O DIREITO) Sindicatos Podem se FILIAR a uma organização internacional de trabalhadores ou empregadores NUNCA PELA VIA ADMINISTRATIVA Federações Confederações Forças Armadas e Polícias: Artigo 9. A legislação nacional deverá determinar até que ponto aplicar-se-ão às forças armadas e à polícia as garantias previstas pela presente Convenção. CF/88: Art. 4, 3º, IV - ao militar são proibidas a sindicalização e a greve; FCC TRT-ªR Juiz do Trabalho 06 8) Em relação às disposições da Convenção n 87, da Organização Internacional do Trabalho, é correto afirmar: a) Aos dirigentes das entidades de trabalhadores deve, durante o período de mandato, e na forma da lei local, ser protegida a relação de trabalho contra a dispensa. b) Dada sua função de defesa das respectivas nações, às forças armadas não se deve permitir a organização sindical. 3 3

14 c) Não deve demandar qualquer tipo de autorização prévia a constituição, pelos trabalhadores e pelas entidades patronais, de organizações da sua livre escolha. Se conformar com o estatuto deve ser a única condição para filiação. e) Para efetividade no resguardo dos interesses coletivos, e como forma de evitar influências de âmbito local, as organizações de trabalhadores devem se agrupar em federações e confederações. d) A legislação nacional deve resguardar a autonomia das organizações de trabalhadores e de entidades patronais, competindo-lhe apenas fixar parâmetros para a eleição de seus dirigentes, que deve necessariamente ser livre e com resultados soberanos. 3 3 FUNDATEC Procurador do Município 9) A Convenção nº 87 da Organização Internacional do Trabalho tem por objeto: a) Proteção contra o trabalho escravo. b) Liberdade sindical e à proteção do direito de sindicalização. c) Regras de competência nas relações internacionais de trabalho. d) Flexibillização das normas trabalhista. e) Proteção contra a despedida injustificada. PGT - Procurador 0) Assinale a alternativa CORRETA, a respeito da Convenção nº 87, da Organização Internacional do Trabalho: a) admite somente a sindicalização dos trabalhadores b) impõe a pluralidade sindical c) preceitua a adoção do sistema confederativo. d) prescreve o direito de as organizações elaborarem seus próprios estatutos e regimentos. e) não respondida. 4 4

15 FCC ªR TRT Juiz do Trabalho ) NÃO está previsto na Convenção n o 87 da Organização Internacional do Trabalho: a) As organizações de trabalhadores e de entidades patronais têm o direito de constituírem federações e confederações, assim como o de nelas se filiarem; e as organizações, federações ou confederações têm o direito de se filiarem em organizações internacionais de trabalhadores e de entidades patronais. b) As organizações de trabalhadores e de entidades patronais têm o direito de elaborar os seus estatutos e regulamentos administrativos, de eleger livremente os seus representantes, organizar a sua gestão e a sua atividade e formular o seu programa de ação. c) As organizações de trabalhadores e de entidades patronais estão sujeitas à dissolução ou à suspensão por via administrativa. 3 3 d) Os trabalhadores e as entidades patronais, sem distinção de qualquer espécie, têm o direito, sem autorização prévia, de constituírem organizações da sua escolha, assim como o de se filiarem nessas organizações, com a única condição de se conformarem com os estatutos destas últimas. e) No exercício dos direitos que lhe são reconhecidos pela presente Convenção, os trabalhadores, entidades patronais e respectivas organizações são obrigados, à semelhança das outras pessoas ou coletividades organizadas, a respeitar a legalidade. A legislação nacional não deverá prejudicar - nem ser aplicada de modo a prejudicar - as garantias previstas pela presente Convenção. CONVENÇÃO 98 DIREITO DE SINDICALIZAÇÃO E DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA 3 5

16 CONVENÇÃO Nº 98 DIREITO DE SINDICALIZAÇÃO E DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA APROVAÇÃO RATIFICAÇÃO PROMULGAÇÃO VIGÊNCIA NACIONAL Decreto Legislativo nº 49, de 7 de agosto de 95 8 de novembro de 95 Decreto nº de 9 de junho de de novembro de 953 Convenção 98 Proteção contra todo e qualquer Ato atentatório à liberdade sindical. Dispensar/ prejudicar em razão da filiação ou participação em atividade sindical Especialmente:. Subordinar o emprego à condição de não filiação Proteção Adequada: O QUE SÃO ATOS DE INGERÊNCIA PATRONAL? Proibir atos de ingerência Diretos Indiretos Organizações de trabalhadores Na formação, funcionamento e administração Organizações de empregadores Financiada Criada Organização de trabalhadores Dominada Por: Empregador Organização de empregadores 6

17 FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS: Artigo 6 A presente Convenção não trata da situação dos funcionários públicos ao serviço do Estado e não deverá ser interpretada, de modo algum, em prejuízo dos seus direitos ou de seus estatutos. MPT Procurador do Trabalho 07 (ADAPTADA) ) A Convenção n 98 da Organização Internacional do Trabalho, apesar de dispor acerca da proteção individual dos trabalhadores contra atos de discriminação sindical, foi omissa quanto à proteção das organizações sindicais contra atos de ingerência patronal. TRT-8ªR Juiz do Trabalho (ADAPTADA) 3) A Convenção n. 98 da Organização Internacional do Trabalho, por não se aplicar aos servidores públicos, poderá ser interpretada no sentido de restringir o direito à livre organização sindical em relação a essa categoria, assim como o de negociação coletiva. TRT-8ªR Juiz do Trabalho (ADAPTADA) 4) Nos termos da Convenção n. 98 da Organização Internacional do Trabalho, as organizações de trabalhadores e empregadores deverão gozar de proteção adequada contra quaisquer atos de ingerência de umas e outras, quer diretamente, quer por meio de seus agentes ou membros, em sua formação, funcionamento e administração, sendo admissível a manutenção de organização de trabalhadores por outros meios financeiros, com a finalidade de submetê-la ao controle de uma organização de empregadores. 7

18 MPT PGT Procurador 5) Analise as assertivas e marque a opção CORRETA. I. O Brasil não ratificou a Convenção n. 87 da Organização Internacional do Trabalho sobre liberdade sindical; isso não impede, porém, que o Comitê de Liberdade Sindical do Conselho de Administração da OIT possa dar seguimento ao exame de eventual queixa baseada na violação em nosso país dos direitos previstos naquela convenção internacional. II. A Convenção n. 87 da OIT prevê expressamente o direito fundamental de greve como conteúdo essencial do direito de liberdade sindical. III. A Convenção n. 98 da OIT consagra o modelo do foro sindical, de maneira exclusiva, no sentido de que estabelece proteção contra a prática de alguns atos anti-sindicais por parte dos empregadores ou seus representantes, sendo indiferente a eventuais práticas desleais por parte dos sindicatos dos empregados. IV. A Convenção n. 98 da OIT proíbe a sindicalização e a negociação coletiva dos funcionários públicos dos Estados-membros a) apenas a de número I está correta. b) apenas as de números II e IV são corretas. c) apenas a de número III é correta. d) todas são incorretas. e) não respondida. CONVENÇÃO 00 IGUALDADE DE REMUNERAÇÃO DE HOMENS E MULHERES TRABALHADORES POR TRABALHO DE IGUAL VALOR 8

19 CONVENÇÃO Nº 00 IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES APROVAÇÃO Decreto Legislativo nº 4, de 9 de maio de 956 RATIFICAÇÃO 5 de abril de 957 PROMULGAÇÃO Decreto nº 4.77 de 5 de junho de 957 VIGÊNCIA NACIONAL 5 de abril de 958 Conceitos: REMUNERAÇÃO Compreende o salário ou o tratamento ordinário, de base, ou mínimo, e todas as outras vantagens, pagas direta ou indiretamente, em espécie ou in natura pelo empregador ou trabalhador em razão do emprego deste último IGUALDADE DE REMUNERAÇÃO Refere-se às taxas de remuneração fixas sem discriminação fundada no sexo,. por um trabalho de igual valor Igualdade de Remuneração: A igualdade de remuneração poderá ser aplicada por meio de: Mão de obra masculina OU Mão de obra feminina Mesmo valor = mesma remuneração ) Legislação nacional ) Sistema de fixação de remuneração estabelecida ou autorizada por lei 3) Convenções coletivas firmadas entre empregadores e empregados 4) Combinação de todos esses meios 9

20 Não se considera diferença de remuneração: TRT-8ªR Juiz do Trabalho (ADAPTADA) Grau de escolaridade Tempo de serviço Distinções objetivas Cursos Desde que não sejam relacionadas ao gênero, feminino ou masculino!! 6) A Convenção nº 00 da OIT estabelece proposições relativas ao princípio da igualdade de remuneração de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor. Neste sentido, todo País-membro deverá, por meios adaptados aos métodos em vigor para a fixação das taxas de remuneração, incentivar e, na medida em que isto é compatível com os ditos métodos, assegurar a aplicação, a todos os trabalhadores, do princípio da igualdade de remuneração de mão de obra masculina e mão de obra feminina por trabalho de igual valor Para os fins da Convenção o termo remuneração compreende o vencimento ou salário normal, básico ou mínimo, e quaisquer vantagens adicionais pagas, direta ou indiretamente, pelo empregador ao trabalhador em espécie ou in natura, e resultantes do emprego. Para os fins da Convenção o termo igualdade corresponde a uma situação de fato onde a mão de obra feminina não sofra discriminação em virtude do sexo, sendo permitida a adoção de políticas de inclusão, com incentivo a contratação de mão de obra feminina, com equivalência de remuneração com a mão de obra masculina, em trabalho de igual valor. TRT-8ªR Juiz do Trabalho (ADAPTADA) 7) A Convenção n. 00 da Organização Internacional do Trabalho, que versa sobre o princípios da não-discriminação, admite expressamente que se possa estabelecer diferenças remuneratórias, independentemente da avaliação do trabalho, desde que se faça em razão de gênero e para garantir remuneração superior à mão de obra feminina, considerando a desigualdade de oportunidade de emprego ou profissão em relação às trabalhadoras. 0

21 CONVENÇÃO DISCRIMINAÇÃO EM MATÉRIA DE EMPREGO E OCUPAÇÃO CONVENÇÃO Nº DISCRIMINAÇÃO EM MATÉRIA DE EMPREGO E OCUPAÇÃO APROVAÇÃO RATIFICAÇÃO PROMULGAÇÃO ÁREA DE APLICAÇÃO Decreto Legislativo nº 04, de 4 de novembro de de novembro de 965 Decreto nº 6.50, de 9 de janeiro de 968 Todos os ramos da atividade econômica. Conceitos de discriminação: º) DISTINÇÃO RAÇA COR SEXO RELIGIÃO (*) EMPREGO OU PROFISSÃO TODA EXCLUSÃO PREFERÊNCIA FUNDADA EM: OPINIÃO POLÍTICA ASCENDÊNCIA NACIONAL INCLUI Destruir/alterar a igualdade de oportunidades ou tratamento, nas relações de emprego ou profissão (*) ORIGEM SOCIAL OBJETIVO ACESSO À FORMAÇÃO PROFISSIONAL ACESSO AO EMPREGO CONDIÇÕES DE EMPREGO

22 Conceitos de discriminação: º) QUALQUER DISTINÇÃO EXCLUSÃO PREFERÊNCIA OBJETIVO Destruir/alterar a igualdade de oportunidades ou tratamento, nas relações de emprego ou profissão (*) Não caracteriza discriminação: ) DISTINÇÃO DISCRIMINAÇÃO EXCLUSÃO PREFERÊNCIA Qualificações exigidas para um determinado emprego Ex: Escola Naval até o ano de 04 Não caracteriza discriminação: ) Discriminação Pessoa que seja objeto Ressalvado o direito de recorrer a uma instância competente Ex: investigação social Suspeita legítima Exercer atividade prejudicial à segurança do estado Não caracteriza discriminação: 3) DISCRIMINAÇÃO MEDIDAS PROTEÇÃO ASSISTÊNCIA PREVISTAS EM OUTRAS CONVENÇÕES OU RECOMENDAÇÕES DA OIT Ex: Proteção a pessoa com deficiência

23 Não caracteriza discriminação: 4) DISCRIMINAÇÃO PESSOAS ESCOLHIDAS PELO MEMBRO Rol exemplificativo: SEXO INVALIDEZ ENCARGOS DE FAMÍLIA Compromissos assumidos pelos Estados-membros: Formular e aplicar uma política nacional de promoção da igualdade de oportunidades e tratamento em matéria de emprego ou profissão; Obter a colaboração das organizações de empregadores e trabalhadores na aplicação da política; NECESSIDADES PARTICULARES NÍVEL SOCIAL OU CULTURAL Ex: Cota para pessoas de baixa renda e para negros em concursos públicos Promulgar leis e encorajar a aplicação da política nacional; Compromissos assumidos pelos Estados-membros: Revogar todas as disposições legais incompatíveis; Assegurar a aplicação desta política nas atividades dos serviços de orientação e formação profissional; TRT- 8ªR Juiz do Trabalho ADAPTADA 8) A Convenção nº da OIT considera discriminação toda e qualquer distinção, exclusão ou preferência que tenha por fim alterar a igualdade de oportunidade ou tratamento em matéria de emprego ou profissão. Elaborar relatórios anuais com as medidas tomadas e os resultados obtidos. 3

24 TRT- 8ªR Juiz do Trabalho ADAPTADA 9) As exceções do que não são considerados como atos discriminatórios encontram-se na Convenção da OIT. Não são considerados como discriminatórios os atos de distinção, exclusão ou preferência, baseados em qualificações exigidas para um determinado emprego, bem como as medidas que afetem uma pessoa suspeita (a suspeita há de ser legítima) de envolvimento ou prática de atividades prejudiciais à segurança do Estado, desde que lhe seja garantido o direito de apelar para uma instância competente, segundo a prática nacional. Também não são consideradas discriminatórias as medidas especiais de proteção ou de assistência asseguradas em outros instrumentos normativos (convenções e recomendações) da OIT. TRT-R Juiz do Trabalho (ADAPTADA) 0) A Convenção ratificada pelo Brasil elenca as hipóteses em que ocorre discriminação em matéria de emprego e profissão, limita os termos emprego e profissão, estabelece exceções a discriminações, ou seja, enumera hipóteses que não serão consideradas discriminatórias e regulamenta as regras de ratificação, vigência e denúncia. FCC TRT-6ª R Juiz do Trabalho ) A promoção da igualdade de oportunidades e a eliminação de todas as formas de discriminação são alguns dos elementos fundamentais da Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais do Trabalho e da Agenda do Trabalho Decente, ambos da Organização Internacional do Trabalho - OIT. Nesse contexto, a Convenção n o da OIT prevê que NÃO caracterizam discriminação: a) os atos de distinção, exclusão ou preferência que tenham por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidades para obtenção de um emprego. b) os atos de distinção, exclusão ou preferência, baseados em qualificações exigidas para um determinado emprego. c) toda distinção, exclusão ou preferência, com base em opinião política, nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profissão. d) toda distinção, exclusão ou preferência, com base em raça, cor, sexo ou religião, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profissão. 4

25 e) toda distinção, exclusão ou preferência que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidades, ou tratamento no emprego ou profissão, conforme pode ser determinado pelo país membro concernente, após consultar organizações representativas de empregadores e de trabalhadores, se as houver, e outros organismos adequados. ) A Convenção nº da OIT é a principal norma internacional ratificada pelo Brasil sobre proibição de diferenciação salarial entre homens e mulheres. Comentário TRT-R Juiz do Trabalho (ADAPTADA) A Convenção 00 da OIT é a principal norma, pois trata justamente da Igualdade de Remuneração de Homens e Mulheres Trabalhadores por Trabalho de Igual Valor. Ela foi aprovada pelo Decreto Legislativo n. 4, de , do Congresso Nacional, ratificada em 5 de abril de 957 e promulgada pelo Decreto nº 4.7, de 5 de junho de 957. ESPP TRT-9ªR Juiz do Trabalho (ADAPTADA) 3) A Convenção n da OIT, que trata da discriminação em matéria de emprego e ocupação, foi ratificada pelo Brasil, integrando o ordenamento jurídico brasileiro. CONVENÇÃO Nº DISCRIMINAÇÃO EM MATÉRIA DE EMPREGO E OCUPAÇÃO APROVAÇÃO RATIFICAÇÃO PROMULGAÇÃO ÁREA DE APLICAÇÃO Decreto Legislativo nº 04, de 4 de novembro de de novembro de 965 Decreto nº 6.50, de 9 de janeiro de 968 Todos os ramos da atividade econômica. TRT- 8ªR Juiz do Trabalho ADAPTADA 4) A Convenção nº da OIT dispõe sobre a discriminação em matéria de emprego e profissão. Para os fins da Convenção, o termo "discriminação" compreende: ) toda distinção, exclusão ou preferência, com base em raça, cor, sexo, religião, opinião política, nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profissão; ) qualquer outra distinção, exclusão ou preferência que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou tratamento no emprego ou profissão, conforme pode ser determinado pelo Paísmembro, após consultar organizações representativas de empregadores e de trabalhadores, se as houver, e outros organismos adequados. (...) 5

26 (...) Não são consideradas discriminatórias medidas especiais de proteção ou de assistência providas em outras convenções ou recomendações adotadas pela Conferência Internacional do Trabalho. Também não serão consideradas discriminatórias quaisquer medidas que afetem uma pessoa sobre a qual recaia legítima suspeita de estar se dedicando ou se achar envolvida em atividades prejudiciais à segurança do Estado, contanto que à pessoa envolvida assista o direito de apelar para uma instância competente de acordo com a prática nacional. TRT-4R Juiz do Trabalho (ADAPTADA) 5) Os países nos quais vigora a Convenção nº da OIT poderão, mediante consulta a organizações representativas de empregadores e de trabalhadores, se as houver, definir, como não-discriminatórias, outras medidas especiais destinadas a atender a necessidades particulares de pessoas que, por motivo de sexo, idade, invalidez, encargos de família ou nível social ou cultural, necessitem de proteção ou assistência especial. TRT- 8ªR Juiz do Trabalho ADAPTADA 6) De acordo com a Convenção nº da OIT, pode-se conceituar discriminação como toda distinção, exclusão ou preferência, com base em raça, sexo, religião, nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profissão, assim como qualquer outra distinção, exclusão ou preferência que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou tratamento no emprego ou profissão, conforme pode ser determinado pelo País-membro concernente, após consultar organizações representativas de empregadores e de trabalhadores, se as houver, e outros organismos adequados. TRT- 5ªR Juiz do Trabalho ADAPTADA 7) Na Região Metropolitana de São Paulo, em 0, os trabalhadores negros, pela mesma jornada de trabalho, tiveram rendimento mensal correspondente a apenas 6,7% do recebido pelos não negros. Quando comparados os rendimentos do trabalho, a associação entre raça e gênero evidencia a sobreposição discriminatória que atinge as mulheres negras 4 (Fonte: Dieese). Essa notícia demonstra a importância em tomo da efetividade dos preceitos normativos contra a discriminação racial. Sobre esses preceitos, é incorreto dizer que ao ratificar a Convenção n., da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil assumiu responsabilidade com a implementação de políticas públicas que tratem da discriminação no emprego e na profissão. 6

27 CONVENÇÃO 38 IDADE MÍNIMA PARA ADMISSÃO CONVENÇÃO Nº 38 IDADE MÍNIMA PARA ADMISSÃO APROVAÇÃO RATIFICAÇÃO PROMULGAÇÃO ÁREA DE APLICAÇÃO Decreto Legislativo nº 79, de 4 de dezembro de de junho de 00 Decreto nº 4.34, de 5 de fevereiro de 00 Todos os ramos da atividade econômica. Idade mínima: OBJETIVOS REGRA EXCEÇÃO Abolição do trabalho infantil Elevação, PROGRESSIVA, da idade mínima para o trabalho/emprego Nunca inferior à idade de conclusão da escolaridade compulsória Ou, em qualquer hipótese, nunca inferior a 5 anos Países cuja economia e condições de ensino não estejam suficientemente desenvolvidas Nunca inferior a 4 anos 7

28 Idade mínima: Trabalho/Emprego prejudicial à saúde, segurança e à moral Mínimo 8 anos de Aplicação obrigatória da Convenção ) Mineração e Pedreira ) Indústria manufatureira 3) Construção 4) Eletricidade, água e gás 5) Serviços sanitários Aplicação obrigatória da Convenção 6) Transporte 7) Armazenamento 8) Comunicações 9) Plantações e empreendimentos agrícolas com fins comerciais (*). 9) Plantações e empreendimentos agrícolas com fins comerciais (*). EXCETO: Propriedade familiar Sem contratação de mão de obra ou de pequeno porte Produção para consumo local 8

29 Trabalho artístico Artigo 8º. A autoridade competente, após consulta com as organizações de empregadores de trabalhadores concernentes, se as houver, poderá, mediante licenças concedidas em casos individuais, permitir exceções para a proibição de emprego ou trabalho provida no Artigo º desta Convenção, para finalidades como a participação em representações artísticas.. Licenças dessa natureza limitarão o número de horas de duração do emprego ou trabalho e estabelecerão as condições em que é permitido. Trabalho na qualidade de aprendiz Curso de educação e treinamento Desde que parte integrante de Aprendiz 4 anos Programa de treinamento Programa de orientação vocacional MPT Procurador do Trabalho ADAPTADA 8) A Convenção n. 38 da Organização Internacional do Trabalho prevê a possibilidade de a autoridade competente, mediante licenças concedidas em casos individuais, permitir exceções para a proibição de emprego ou trabalho do menor, para finalidades como a participação em representações artísticas. TRT-5ªR Juiz do Trabalho ADAPTADA 9) A Convenção 38 da OIT não reconhece aos países-membros a possibilidade de elevação progressiva da idade mínima de admissão no emprego ou trabalho. 9

30 TRT-ªR Juiz do Trabalho ADAPTADA 30) A idade mínima, para a Convenção 38 (sobre idade mínima) não será inferior à idade de conclusão da escolaridade obrigatória ou, em qualquer hipótese, não inferior a 4 anos. 3) Nos termos da Convenção 38 (sobre idade mínima) não pode ser inferior a 6 anos a idade mínima para o trabalho que possa prejudicar a saúde. TRT-3ªR Juiz do Trabalho ADAPTADA 33) De acordo com a Convenção n 38 da OIT, a idade mínima fixada para admissão a emprego ou trabalho no território dos Países-Membros será, regra geral, não inferior à idade de conclusão da escolaridade obrigatória ou, em qualquer hipótese, não inferior a quatorze anos (ressalvadas as exceções previstas na própria norma). 3) A idade mínima, para a Convenção 38 (sobre idade mínima) não será inferior à idade de conclusão da escolaridade obrigatória ou, em qualquer hipótese, não inferior a 6 anos. TRT-8ªR Juiz do Trabalho ADAPTADA 34) A Convenção nº 38 que dispõe sobre a idade mínima para admissão de emprego considera ser aplicável, no mínimo, às seguintes atividades: mineração e pedreira; indústria manufatureira; construção; eletricidade, água e gás; serviços sanitários; transporte, armazenamento e comunicações; plantações, outros empreendimentos agrícolas de fins comerciais, propriedades familiares e de pequeno porte que produzam para o consumo local, mesmo que não empreguem regularmente mão de obra remunerada. Todavia, a Convenção é inaplicável a trabalho feito por crianças e jovens em escolas de educação vocacional ou técnica ou em outras instituições......de treinamento em geral ou a trabalho feito por pessoas de no mínimo quatorze anos de idade em empresas em que esse trabalho for executado dentro das condições prescritas pela autoridade competente, após consulta com as organizações de empregadores e de trabalhadores, onde as houver, e constituir parte integrante de: a) curso de educação ou treinamento pelo qual é principal responsável uma escola ou instituição de treinamento; b) programa de treinamento principalmente ou inteiramente numa empresa, que tenha sido aprovado pela autoridade competente, ou c) programa de orientação vocacional para facilitar a escolha de uma profissão ou de especialidade de treinamento. 30

31 Principal prioridade de ação nacional e internacional TRT-8ªR Juiz do Trabalho ADAPTADA 35) A Convenção n. 38 da Organização Internacional do Trabalho, que trata da idade mínima para admissão no emprego, permite, no seu art. 8º, o trabalho de crianças e adolescentes de qualquer idade em representações artísticas, desde que autorizado pela autoridade competente, por meio de licença concedida para cada menor individualmente, devendo, ainda, especificar o número de horas de duração da atividade e as condições do exercício da tarefa. CONVENÇÃO 8 TRABALHO INFANTIL CONVENÇÃO Nº 8 CONVENÇÃO SOBRE PROIBIÇÃO DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL E AÇÃO IMEDIATA PARA SUA ELIMINAÇÃO APROVAÇÃO RATIFICAÇÃO PROMULGAÇÃO Decreto Legislativo nº 78, de 4 de dezembro de 999 de fevereiro de 000 Decreto nº de de setembro de 000 Adotar novos instrumentos* para proibição e eliminação das piores formas de trabalho infantil *Complementam a Convenção e a Recomendação sobre Idade Mínima para Admissão a Emprego, de 973, que continuam sendo instrumentos fundamentais sobre trabalho infantil; ÁREA DE APLICAÇÃO Todos os ramos da atividade econômica Inclui cooperação e assistência internacionais 3

32 Eliminação das piores formas de trabalho infantil Estadomembro Ratificar a Convenção 8 Adotar medidas Ação imediata e global Valorização da educação fundamental e gratuita ) Promover reabilitação e integração social; ) Atender as necessidades de suas famílias Em caráter de urgência PROIBIÇÃO Garantir ELIMINAÇÃO DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL Imediatas e eficazes PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL (Artigo 3 ROL EXEMPLIFICATIVO) PARA EFEITOS DA CONVENÇÃO, CRIANÇA É TODA PESSOA MENOR DE 8 ANOS MENOR DE 8 ANOS Venda e tráfico de crianças Recrutamento forçado em conflitos armados Utilização, demanda e oferta para prostituição Produção de pornografia ou atuações pornográficas Escravidão ou práticas análogas Utilização, recrutamento e oferta de criança para atividades ilícitas 3

33 PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL (Artigo 3 da Convenção nº 8) Trabalho infantil na produção de drogas Trabalho suscetível a prejudicar a saúde, a segurança e a moral da criança(*). * Definidos pela legislação nacional ou pela autoridade competente, após consulta com as organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, levando em consideração as normas internacionais pertinentes, particularmente os parágrafos 3ª e 4ª da Recomendação sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil, de 999. Responsabilidades do Estado-membro: Estabelecer ou designar mecanismos apropriados para monitorar o cumprimento da convenção Adotar medidas que assegurem o cumprimento da convenção, inclusive na esfera penal COMPROMISSOS Elaborar e implementar programas de ação para eliminar, como prioridade, as piores formas de trabalho infantil Designar a autoridade competente responsável pela aplicação das disposições da convenção Medidas a serem tomadas pelo Estado-membro: A B C Impedir a ocupação de crianças nas piores formas de trabalho infantil; Dispensar a necessária e apropriada assistência direta para retirar crianças das piores formas de trabalho infantil e assegurar sua reabilitação e integração social; Garantir o acesso de toda criança retirada das piores formas de trabalho infantil à educação fundamental gratuita e, quando possível e adequado, à formação profissional; 33

34 Medidas a serem tomadas pelo Estado-membro: Auxílio Mútuo: D E Identificar crianças particularmente expostas a riscos e entrar em contato direto com elas Levar em consideração a situação especial das meninas. Artigo 8º Os Estados-membros tomarão as devidas providências para SE AJUDAREM MUTUAMENTE NA APLICAÇÃO DAS DISPOSIÇÕES DESTA CONVENÇÃO por meio de maior cooperação e/ou assistência internacional, inclusive o apoio ao desenvolvimento social e econômico, a programas de erradicação da pobreza e à educação universal. FUNRIO INSS Procurador (ADAPTADA) 36) A OIT - Organização Internacional do Trabalho, em 99, com o advento do Tratado de Versalhes, objetivando uniformizar as questões trabalhistas, a superação das condições subumanas do trabalho e o desenvolvimento econômico, adota seis convenções destinadas à proteção da saúde e à integridade física dos trabalhadores (limitação da jornada de trabalho, proteção à maternidade, trabalho noturno para mulheres, idade mínima para admissão de crianças e o trabalho noturno para menores). (...) (...) Até os dias atuais diversas ações foram implementadas envolvendo a qualidade de vida do trabalho, buscando intervir diretamente nas causas e não apenas nos efeitos a que estão expostos os trabalhadores. A Convenção da OIT que determina a proibição de trabalho escravo ou forçado de menores, prostituição infantil e recrutamento de crianças para atividades ilícitas é a 8 de 4 de dezembro de

35 CESPE MPU Procurador 37) Julgue o item seguinte, com base na Convenção n.º 8 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), ratificada pelo governo brasileiro por meio do Decreto n.º 3.597/000, que dispõe acerca da proibição das piores formas de trabalho infantil. CESPE MPU Procurador 38) No Brasil, as obrigações efetivas para a eliminação do trabalho infantil incluem o acesso ao ensino básico gratuito a todas as crianças que tenham sido retiradas dessa situação, além da reabilitação e da inserção social dessas crianças. O trabalho obrigatório para crianças, diferentemente do recrutamento forçado, é permitido, desde que expressamente autorizado pelos pais. Comentário: A Convenção 8 não faz qualquer ressalva nesse sentido. PGT Procurador do Trabalho (ADAPTADA) 39) No que concerne à Convenção nº 8 da OIT, que trata das piores formas de trabalho infantil, dentre as piores formas de trabalho infantil, a Convenção enumera trabalhos que, por sua natureza ou pelas circunstâncias em que são executados, são susceptíveis de prejudicar a saúde, a segurança e a moral da criança. TRT-3ªR Juiz do Trabalho 40) De acordo com a Convenção n 8 da OIT, indique qual das seguintes alternativas NÃO está abrangida na expressão "piores formas de trabalho infantil", dentre as já definidas como tais por aquela Convenção: a) todas as formas de escravidão ou práticas análogas, tais como venda ou tráfico, cativeiro ou sujeição por dívida, servidão, trabalho forçado ou obrigatório;

36 b) a utilização, demanda, oferta, tráfico ou aliciamento para fins de exploração sexual comercial, produção de pornografia ou atuações pornográficas; c) a utilização, recrutamento e oferta de adolescente para outras atividades ilícitas, particularmente para a produção e tráfico de drogas; d) o recrutamento forçado ou compulsório de adolescente para ser utilizado em conflitos armados. e) a utilização do trabalho da criança ou adolescente na construção civil e na metalurgia. CESPE TRT-5ªR Juiz do Trabalho (ADAPTADA) 4) A Convenção 8 da OIT prevê somente a instituição e a aplicação de sanções penais nos países-membros como forma de assegurar a aplicação e o cumprimento efetivos do combate às piores formas de trabalho infantil. Comentário: A aplicação de sanções penais é mais uma das formas de assegurar o cumprimento da Convenção, e não a única. 4) Art. 7. Para. Todo os efeitos Membro de deverá aplicação adotar da todas Convenção as medidas 8 necessárias da OIT, criança para garantir é toda a aplicação pessoa menor efetivade e odoze cumprimento anos de idade. dos dispositivos que colocam em vigor a presente Convenção, inclusive o estabelecimento e a aplicação de sanções penais ou outras sanções, conforme o caso CESPE TRT-5ªR Juiz do Trabalho (ADAPTADA) 4) Para os efeitos de aplicação da Convenção 8 da OIT, criança é toda pessoa menor de doze anos de idade. TRT-8ªR Juiz do Trabalho 43) É tipificado como atividades abrangidas pela descrição de Piores Formas de Trabalho Infantil : A utilização, o recrutamento ou a oferta de crianças para a prostituição, a produção de pornografia ou atuações pornográficas. O trabalho em empresas circenses, em funções de bilheteiro ou vendedor e outras semelhantes. A utilização, recrutamento ou a oferta de crianças para a realização de atividades ilícitas, em particular a produção e o tráfico de entorpecentes, tais como definidos nos tratados internacionais pertinentes. O trabalho que, por sua natureza ou pelas condições em que é realizado, é suscetível de prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das crianças

37 TRT-8ªR Juiz do Trabalho 4) É tipificado como atividades abrangidas pela descrição de Piores Formas de Trabalho Infantil : A utilização, o recrutamento ou a oferta de crianças para a prostituição, a produção de pornografia ou atuações pornográficas. O trabalho em empresas circenses, em funções de bilheteiro ou vendedor e outras semelhantes. A utilização, recrutamento ou a oferta de crianças para a realização de atividades ilícitas, em particular a produção e o tráfico de entorpecentes, tais como definidos nos tratados internacionais pertinentes. O trabalho que, por sua natureza ou pelas condições em que é realizado, é suscetível de prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das crianças. TRT-ªR Juiz do Trabalho ( Adaptada) 44) Para efeitos de aplicação em território nacional da Convenção nº 8, que fora ratificada pelo Brasil e trata das piores formas de trabalho infantil, é considerada criança toda pessoa menor de (doze) anos. 5 5 TRT-4ªR Juiz do Trabalho ( Adaptada) 45) A Convenção 8 da Organização Internacional do Trabalho trata exclusivamente da exploração sexual de crianças, determinando aos Estados que a ratificaram a adoção de medidas imediatas e eficazes para assegurar a proibição e eliminação de tal prática, em caráter de urgência. MPT Procurador do Trabalho (ADAPTADA) 46) A Convenção 8 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) inclui entre as piores formas de trabalho infantil o trabalho que, por sua natureza ou pelas condições em que é realizado, é suscetível de prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das crianças

38 TRT-3ªR Juiz do Trabalho 47) Compreendem-se dentre as piores formas de trabalho infantil, nos termos da Convenção 8 da OIT, exceto: a) a sujeição por dívida, a servidão, o recrutamento forçado ou obrigatório de crianças para serem utilizadas em conflitos armados. b) a retenção de documentos ou objetos pessoais da criança, com o fim de retê-la no local de trabalho. c) a utilização, a demanda e a oferta de criança para fins de prostituição, produção de pornografia ou atuações pornográficas. d) a utilização, o recrutamento e a oferta de criança para atividades ilícitas, particularmente para a produção e tráfico de entorpecentes conforme definidos nos tratados internacionais pertinentes. e) os trabalhos que, por sua natureza ou pelas circunstâncias em que são executados, são suscetíveis de prejudicar a saúde, a segurança e a moral da criança. 5 5 CESPE MTE Adaptada 48) Na Convenção n.º 8 da OIT, que prevê a proibição das piores formas de trabalho infantil, o tráfico de crianças e o recrutamento de crianças para a produção de pornografia são expressamente previstos como umas das piores formas de trabalho infantil. TRT-5ªR Juiz do Trabalho ( Adaptada) 49) Em relação à Convenção n 8 da OIT, os países membros tomarão as devidas providências para se ajudarem mutuamente na aplicação das suas disposições, por meio de maior cooperação e/ou assistência internacionais, incluindo o apoio ao desenvolvimento social e econômico, aos programas de erradicação da pobreza e à educação universal

39 TRT-4ªR Juiz do Trabalho ( Adaptada) 50) Pela Convenção nº 8 da OIT as piores formas de trabalho infantil são consideradas em um rol taxativo como: todas as formas de escravidão ou práticas análogas a escravidão, tais como a venda e tráfico de crianças, a servidão por dívidas e a condição de servo, e o trabalho forçado ou obrigatório, inclusive o recrutamento forçado ou obrigatório de crianças para serem utilizadas em conflitos armados; a utilização, o recrutamento ou a oferta de crianças para a prostituição, a produção de pornografia ou atuações pornográficas; a utilização, recrutamento ou a oferta de crianças para a realização de atividades ilícitas, em particular a produção e o tráfico de entorpecentes, tais como definidos nos tratados internacionais pertinentes. TRT-4ªR Juiz do Trabalho ( Adaptada) 5) Pela Convenção nº 8 da OIT as piores formas de trabalho infantil são consideradas em um rol taxativo como: todas as formas de escravidão ou práticas análogas a escravidão, tais como a venda e tráfico de crianças, a servidão por dívidas e a condição de servo, e o trabalho forçado ou obrigatório, inclusive o recrutamento forçado ou obrigatório de crianças para serem utilizadas em conflitos armados; a utilização, o recrutamento ou a oferta de crianças para a prostituição, a produção de pornografia ou atuações pornográficas; a utilização, recrutamento ou a oferta de crianças para a realização de atividades ilícitas, em particular a produção e o tráfico de entorpecentes, tais como definidos nos tratados internacionais pertinentes. 5 5 TRT-8ªR Juiz do Trabalho ( Adaptada) 5) A Convenção nº 8 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) que dispõe sobre a Proibição das Piores Formas de Trabalho Infantil e a Ação Imediata para sua Eliminação, estabelece a abrangência da expressão "as piores formas de trabalho infantil", a saber: ) todas as formas de escravidão ou práticas análogas a escravidão, tais como a venda e tráfico de crianças, a servidão por dívidas e a condição de servo, e o trabalho forçado ou obrigatório, inclusive o recrutamento forçado ou obrigatório de crianças para serem utilizadas em conflitos armados; (...) (...) ) a utilização, o recrutamento ou a oferta de crianças para a prostituição, a produção de pornografia ou atuações pornográficas; 3) a utilização, recrutamento ou a oferta de crianças para a realização de atividades ilícitas, em particular a produção e o tráfico de entorpecentes, tais como definidos nos tratados internacionais pertinentes; e, 4) o trabalho que, por sua natureza ou pelas condições em que é realizado, é suscetível de prejudicar a educação, a saúde, a segurança ou a moral das crianças