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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003072/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/07/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR045322/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 18/07/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DEILTON JOSE DOS SANTOS; E ASSOCIACAO DE PROMOCAO HUMANA DIVINA PROVIDENCIA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EDSON NUNES DE OLIVEIRA; ASSOCIACAO DE RESGATE DA DIGNIDADE HUMANA PROVIDENCIA DIVINA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EDSON NUNES DE OLIVEIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO DE INGRESSO A partir de 1º de maio de 2017, nenhum empregado terá o salário de ingresso inferior a R$ 991,00 (novecentos e noventa e um reais) para jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas. Reajustes/Correções Salariais

2 CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A instituição reajustará os salários dos seus empregados a partir de 1º (primeiro) de maio de 2017, através da aplicação do percentual de 3,98 por cento, de acordo com o índice divulgado do INPC acumulado do mês de Maio. Parágrafo primeiro: As partes ajustam, ainda, um reajuste adicional de 3% (três) por cento para os empregados ativos na data base relativamente ao período de maio de 2016 a abril de 2017, para atender a um pleito do Sindicato em prol dos trabalhadores, considerando que nenhum reajuste havia sido concedido no ano anterior para a preservação dos empregos em virtude do cenário de crise enfrentado pela instituição. Parágrafo segundo: as eventuais diferenças salariais e de verbas rescisórias advindas da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho deverão ser pagas da seguinte forma: a diferença do mês de junho será quitada já na próxima folha (julho) e a diferença relativa ao mês de maio será quitada 50% na próxima folha (julho) e 50% na folha de agosto. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO SALÁRIO Fica estabelecido que o pagamento do salário aos empregados será feito até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - CONTRACHEQUE A entidade empregadora obriga-se a fornecer aos seus empregados comprovante de pagamento (contracheque) em que conste, além dos créditos e descontos mensais, sua carga de horas mensais, o valor do salário-hora e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO CRECHE Não haverá discriminação para filhos de funcionários que desejem utilizar dos serviços das unidades Centro Infantil Creche União (Bairro Santa Maria Belo Horizonte atendimento crianças de 02 anos a 05 anos e

3 11 meses) e Centro Infantil Divina Providência (Ribeirão das Neves Cidade dos Meninos - idade de 02 a 11 anos e 11 meses), desde que preencham os pré-requisitos e façam a inscrição em tempo hábil. CLÁUSULA OITAVA - DIÁRIAS DE VIAGENS No caso de prestação de serviços fora da base territorial, será adiantado ao empregado importância para as despesas com transporte, hospedagem e alimentação. Parágrafo único O acerto (prestação de contas) das despesas deverá ser feito, no máximo dois dias após o retorno. Outros Adicionais CLÁUSULA NONA - PLANO MÉDICO E ODONTOLÓGICO A entidade empregadora fornecerá aos seus empregados plano médico sendo que o mesmo será coparticipativo, ou seja, 50 % (cinquenta por cento) do custo será do empregado e 50% (cinquenta por cento) do empregador para o plano básico. Os empregados que optarem pelo up grade no plano deverão arcar com os custos diferenciados. Também será ofertado pela entidade empregadora, plano odontológico mediante adesão voluntária dos empregados, com o custo para o empregado no importe de R$ 14,00 (catorze reais valor atual). CLÁUSULA DÉCIMA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES Assegura-se aos funcionários do Sistema Divina Providência, o ingresso em um curso profissionalizante, por ele ministrado, de forma gratuita, desde que o horário pretendido não interfira na sua jornada de trabalho, e os mesmos se comprometam com uma frequência mínima de 90% da carga horária. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ALIMENTAÇÃO A entidade empregadora fornecerá almoço gratuito para seus empregados nas unidades em que tiver refeitórios ou restaurantes populares, sendo o cardápio formulado por Nutricionista contratada pela instituição e realizado de acordo com as doações recebidas. Parágrafo primeiro: Para os demais casos, onde não se aplicar o disposto acima, será fornecida uma cesta básica ao empregado, mensalmente, tendo o valor financeiro no importe de R$ 90,00 (noventa reais).

4 Parágrafo segundo: Naqueles casos em que o trabalhador estiver prestando serviço fora da unidade em que for lotado, a entidade empregadora garantirá o fornecimento da alimentação, bem como o do transporte. Parágrafo terceiro: Fica a entidade empregadora desobrigada do fornecimento de almoço ou cesta básica, conforme previsto nesta cláusula, naqueles casos em que o empregado ficar afastado do trabalho, em gozo de benefício previdenciário, por período superior a 06 (seis) meses consecutivos ou, ainda, caso tenha faltas injustificadas no mês superiores a 15 (quinze) dias. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RECRUTAMENTO INTERNO A instituição deverá ofertar, nas mesmas condições, oportunidade para o recrutamento interno no provimento de novas vagas. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CARTA DE REFERÊNCIA A entidade empregadora fornecerá, no ato da homologação, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta de referência, desde que solicitada previamente. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES A entidade empregadora fornecerá uniformes aos empregados, gratuitamente, quando por ela exigido na prestação dos serviços e quanto a atividade assim o exigir. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE EPI'S A entidade empregadora fornecerá gratuitamente os EPI s quando exigidos pela lei ou pela instituição.

5 Estabilidade Geral CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA APOSENTADORIA As instituições garantirão a estabilidade provisória aos empregados que estejam em fase de contagem de tempo de serviço para obtenção de sua aposentadoria a ser concedida pelo Órgão Previdenciário na seguinte proporção. a) Se faltarem 06 (seis) meses para atingir tal objetivo, desde que tenham trabalhado para o mesmo empregador por mais de 03 (três) anos. b) Se faltarem 12 (doze) meses para atingir tal objetivo, desde que tenham trabalhado para o mesmo empregador por mais de 10 (dez) anos. Parágrafo único Ficam cientes os empregados que terão de comunicar ao empregador quando do início da estabilidade e, ao completar o tempo para a percepção de tal benefício, cessará a presente garantia. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO VOLUNTÁRIA Todas as contribuições de pessoas físicas e jurídicas feitas para as Instituições acordantes, voltada à consecução de suas atividades assistenciais são voluntárias, não se usando nenhuma pressão para consegui-las ou mantê-las, podendo o colaborador paralisar a ajuda no momento que desejar, sem necessidade de justificativa. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORA EXTRA E SISTEMA DE COMPENSAÇÃO Fica autorizada a criação da compensação de jornada na entidade empregadora, podendo o empregador solicitar a realização de trabalho extraordinário em um dia, mediante a compensação em outro dia na proporção de 1 hora por 1hora e 30 minutos (ou seja, a cada hora trabalhada, o empregado terá 1 hora e 30 minutos de descanso no banco de horas) ou, da mesma forma, dispensar o trabalho em um dia, compensando-se com o trabalho extraordinário em outro dia. Parágrafo primeiro Anualmente, a entidade empregadora procederá a um balanço, de forma a constatar o número de horas que a empresa acumulou de crédito e o número de horas trabalhadas em sobrejornada por cada empregado.

6 a) Após feita a compensação referida, se houver ainda horas de crédito para a entidade empregadora, ficará zerada, e dar-se-á início a novo período; b) Caso, após feita a referida compensação, fique apurado que o número de horas trabalhadas em sobrejornada superou o número de horas que a empregadora tinha de crédito, será efetuado o pagamento destas horas sobressalentes para o trabalhador como hora extra, com o respectivo adicional constitucional de 50%, zerando-se assim a compensação e dando-se início a novo período; Parágrafo segundo Em caso de rescisão do contrato de trabalho, sempre que houver crédito de horas trabalhadas em sobrejornada pelo trabalhador, feita a compensação com o crédito da entidade empregadora, deverá efetuar-se o pagamento das horas sobressalentes como hora extra, com o respectivo adicional constitucional de 50%. Parágrafo terceiro Havendo crédito de horas para a entidade empregadora, feita a compensação devida, descontar-se-á o valor referente a estas horas do pagamento devido ao trabalhador se a rescisão se der por iniciativa deste, e ficará perdoado este débito se a rescisão se der por iniciativa do empregador. Parágrafo quarto Referida cláusula não se aplica para os casos de compensação de 1 dia de trabalho por 1 dia de folga constante no Calendário da empregadora. Nessa hipótese, eventual compensação do empregado será feita em outro dia da semana, sendo 1 dia de trabalho por 1 dia de dispensa, conforme calendário da instituição que faz parte integrante desse Acordo Coletivo e é divulgado anualmente. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FERIADOS Serão considerados feriados: segunda e terça-feira de carnaval; quinta e sexta-feira da Semana Santa, sem a necessidade de compensação por parte do empregado. Parágrafo primeiro A quarta-feira de carnaval será trabalhada normalmente, durante toda a sua jornada, sendo dia normal ou regular de trabalho. Parágrafo segundo Faculta-se ao empregador a liberação dos dias 24 e 31 de dezembro, de acordo com a programação do seu calendário anual de atividades. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA - FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS - CONCESSÃO - INÍCIO DO GOZO Determina-se que a concessão das férias individuais ou coletivas deverá ser comunicada, por escrito, ao empregado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias para as férias individuais e 15 (quinze) dias para

7 as coletivas, vedada a fixação do início delas em sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal nos termos do Precedente Normativo n. 100 do TST. Parágrafo único Fica autorizado, a pedido do funcionário, e somente em casos excepcionais, o fracionamento das férias em dois períodos, nenhum dos quais inferior a 10 (dez) dias, inclusive para os trabalhadores com mais de 50 (cinquenta) anos de idade. Saúde e Segurança do Trabalhador CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CIPA A entidade empregadora deverá cumprir o disposto na NR-5, instituída pela Portaria GM n , de 08 de junho de 1978, relativamente à existência da CIPA. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO MÉDICO ODONTOLÓGICO Serão reconhecidos atestados médicos e/ou odontológicos dos convênios que o SENALBA firmar com Clínicas, para efeito de justificativa de ausência do empregado ao trabalho, salvo se o empregador oferecer serviço de saúde, próprio ou credenciado. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÕES SINDICAIS Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais, devidamente credenciados, ao local de trabalho dos empregados membros da categoria profissional, mediante prévio entendimento com a administração do Empregador quanto à data e ao horário da visita, que não poderá interromper ou prejudicar a evolução normal da prestação dos serviços. Parágrafo único A entidade empregadora permitirá aos trabalhadores a participação em assembleias e reuniões sindicais do SENALBA, realizadas no local de trabalho, devidamente convocados, uma hora antes do término do expediente normal, desde que sejam informados com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas. Nessa ocasião a entidade empregadora liberará os seus empregados para que possam participar da referida assembleia.

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMUNICADO AO SINDICATO A entidade empregadora colocará à disposição do sindicato quadro de avisos para a fixação de informações referentes à categoria, mediante a comunicação prévia ao empregador. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADE DO ASSOCIADO DO SINDICATO - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO O empregador obriga-se a descontar, mensalmente, em folha de seus empregados sindicalizados, a mensalidade social, recolhendo-a ao sindicato até o 10ª (décimo) dia do mês subsequente, ficando assegurado ao empregado associado o direito de suspender ou cancelar, a qualquer tempo, a autorização de desconto mediante comunicação por escrito ao seu sindicato. Parágrafo único Os respectivos valores serão repassados ao SENALBA-MG até o 10º dia de cada mês, sob pena de acréscimo de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, juros de 10% (dez por cento) e correção monetária sobre os valores. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORO Eleito o Foro de Belo Horizonte/MG, fica autorizada às partes judicialmente em qualquer esfera, caso ocorra descumprimento do presente instrumento coletivo. Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - MANUTENÇÃO DE CONQUISTAS E BENEFÍCIOS Fica garantida a manutenção de conquistas e benefícios constantes dos contratos individuais de trabalho. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MULTA

9 Fica estabelecida a multa equivalente a 5% (cinco por cento) do salário do trabalhador, vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas nesta norma, revertendo o benefício em favor da parte prejudicada. Parágrafo único A multa acima somente será aplicada para o disposto na cláusula 5ª após o 3º dia de atraso no pagamento, sendo considerada a tolerância de 2 dias após o quinto dia útil em virtude de possibilidades de circunstâncias alheias à vontade do empregador. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - SOBRE A VIGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá vigência de doze meses, iniciando-se em 1º de maio de 2017, com término em 30 de abril de DEILTON JOSE DOS SANTOS Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA- MG EDSON NUNES DE OLIVEIRA Procurador ASSOCIACAO DE PROMOCAO HUMANA DIVINA PROVIDENCIA EDSON NUNES DE OLIVEIRA Procurador ASSOCIACAO DE RESGATE DA DIGNIDADE HUMANA PROVIDENCIA DIVINA ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL Anexo (PDF)

10 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço