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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003761/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/09/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR047657/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 28/08/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). CARLOS ALBERTO PINTO; E FUNDACAO FE E ALEGRIA DO BRASIL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). WANDERLAY ALVES BALSAMAO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados de Entidades de Assistência Social, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para contratação inicial dos empregados da entidade: a) Auxiliar de Serviços Gerais R$989,22 (Novecentos e oitenta e nove reais e vinte e dois centavos) b) Cozinheiro R$1.084,74 (Hum Mil e oitenta e quatro reais e setenta e quatro centavos) c) Educador Social I (Jornada 200 horas mensais) R$1.530,69 (Hum mil, quinhentos e trinta reais e sessenta e nove centavos)

2 d) Assistente Financeiro R$2.948,93 (Dois mil, novecentos e quarenta e oito reais e trinta e noventa e três centavos) e) Assistente Pedagógico R$1.841,69 (Hum mil, oitocentos e quarenta e um reais e sessenta e nove centavos) f) Assistente de Mobilização de Recursos R$1.910,84 (Hum mil, novecentos e dez reais e oitenta e quatro centavos.) g) Assessor de Projetos R$2.900,59 (Dois mil, novecentos reais e cinquenta e nove centavos) h) Assistente Social (Jornada 150 horas mensais) R$2.596,87 (Dois mil, quinhentos e noventa e seis reais e oitenta e sete centavos) i) Coordenador de Projetos e/ou Serviços R$ 3.382,02 (Três mil, trezentos e oitenta e dois reais e dois centavos) j) Coordenador R$4.598,73 (Quatro mil, quinhentos e noventa e oito reais e setenta e três centavos) Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Na substituição que não tenha caráter eventual será garantido ao empregado substituto, igual salário percebido pelo substituído. A substituição por período superior a 60 dias não poderá ser considerada de caráter eventual, exceto a licença gestante. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS A entidade empregadora remunerará as duas primeiras horas extras de segunda a sexta-feira com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), sendo às demais horas-extras, bem como as realizadas no sábado, domingo ou feriado, remunerada com adicional de 100% (cem por cento). Adicional Noturno CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO

3 A remuneração do trabalho noturno será acrescida do adicional de 30% (trinta por cento), para fins do art. 73 da CLT. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA - ALIMENTAÇÃO Fica garantida a alimentação Café da manhã, almoço e lanche da tarde para a equipe de funcionários que atuam nas unidades de Fé e Alegria. Parágrafo Único: Ambas as formas da concessão deste benefício não acarretarão nenhum tipo de ônus ao empregado. Auxílio Transporte CLÁUSULA OITAVA - VALE TRANSPORTE A entidade empregadora fornecerá o vale transporte a todos (as) empregados (as) que fizerem jus pela Lei. Auxílio Creche CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO CRECHE/EDUCAÇÃO INFANTIL E/OU PROGRAMA DE EDUCAÇÃO COMUNITÁRIA Os filhos (as) dos empregados (as) em idade para Educação Infantil ou Programa de Educação Comunitária terão atendimento garantido nas unidades da entidade empregadora, desde que haja provimento de vagas. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA - RECRUTAMENTO INTERNO

4 Fica assegurada a prioridade de recrutamento interno no provimento de novas vagas. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES A entidade empregadora fornecerá aos empregados gratuitamente, quando por elas exigidas na prestação dos serviços e quando a atividade assim o exigir. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GARANTIA APOSENTADORIA Fica assegurado a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a entidade empregadora pelo prazo de mínimo de 05 (cinco) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação a seu empregador, da aquisição do direito de aposentadoria. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE Caso seja constatada por Médico do Trabalho ou pela SRT, a insalubridade ou periculosidade no local de trabalho, o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo, sobre o salário nominal do empregado.

5 Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - EXPEDIÇÃO DE DOCUMENTOS A entidade empregadora remunerará o dia, não repercutindo nas férias, nos casos de ausência do empregado motivado pela necessidade de obtenção de documentos legais, mediante comprovação, tais como: CPF, CTPS, Identidade, Título de Eleitor, Certificado de Reservista, e desde que solicitado. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO AO MÉDICO O empregado terá as horas ou o dia de falta abonado no caso de consulta médica dos filhos menores de 12 (doze anos) anos ou dos pais acima de 60 anos, mediante apresentação de Declaração fornecida pelo médico e desde que avisado previamente à chefia. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PARTICIPAÇÃO EM REUNIÕES ESCOLARES DE FILHOS MENORES DE 15 ANOS DE IDADE Os empregados(as) que necessitarem de participar de reuniões escolares de seus filhos menores de 15 (Quinze anos de idade) terão a devida dispensa do horário de trabalho para tal finalidade. Para usufruir deste direito, é dever do empregado avisar previamente o horário da reunião, apresentando a convocação da escola, e apresentar Declaração de Comparecimento posteriormente. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RECESSO ESPECIAL Em virtude das comemorações do Dia das Crianças (12 de Outubro), Dia dos Professores (15 de Outubro) e Dia do Profissional de Creches (20 de Outubro), a entidade concederá, com a devida previsão em seu Calendário de Funcionamento, 7 (sete) dias de recesso às trabalhadoras (es) no mês de outubro, ficando a cargo da mesma a opção da semana a qual incidirá o Recesso Especial sem qualquer prejuízo ou descontos remunerários. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DIREITO AO CUMPRIMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO A Fundação Fé e Alegria compromete-se em apoiar os empregados que estão cursando Curso Superior a realizar Estágios Obrigatórios na própria entidade, caso possua em seu quadro o profissional habilitado

6 e/ou autorizada para coordenar o estágio mediante de documentos comprobatórios apresentados pelo empregado(a). Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DO EMPREGO AO ACIDENTADO O empregado que sofrer acidente no trabalho tem garantia, pelo prazo de 12 (doze) meses, ao seu contrato de trabalho, após a cessação do auxílio-doença acidentário. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA Fica autorizada a criação de um Sistema de Compensação de Jornada, podendo o empregador, com antecedência mínima de 48 horas e desde que não haja expressa a formal oposição do trabalhador, solicitar a realização de trabalho extraordinário em um dia, mediante a compensação em outro dia ou, da mesma forma, dispensar o trabalho em um dia, compensando-se com o trabalho extraordinário em outro dia. Parágrafo Primeiro: a jornada extraordinária, para efeito de utilização deste Sistema, não poderá exceder a 02 (duas) horas diárias ou 22 (vinte e duas) horas mensais, devendo ser observado rigorosamente as normas legais atinentes à saúde e segurança do trabalho. Parágrafo Segundo: trimestralmente, a entidade empregadora procederá a um balanço, de forma a constatar o número de horas que acumulou de crédito e o número de horas trabalhadas em sobre jornada por cada empregado. Depois de feita a compensação referida, se houver ainda horas de crédito para a Fundação, ficará zerado o Banco de Horas, e dar-se-á início a novo período; Caso, depois de feita a referida compensação, fique apurado que o número de horas trabalhadas em sobre jornada superou o número de horas que a Fundação tinha de crédito no Banco de Horas, será efetuado o pagamento destas horas sobressalentes para o trabalhador como hora extra, com o respectivo adicional, zerando-se assim o Banco de Horas e dando-se início a novo período; Parágrafo Terceiro: Em caso de rescisão do contrato de trabalho, sempre que houver crédito de horas trabalhadas em sobre jornada pelo trabalhador, feita a compensação com o crédito da Fundação no Banco de Horas, deverá efetuar-se o pagamento das horas sobressalentes como hora extra, com o respectivo adicional. Parágrafo Quarto: Havendo crédito de horas para a Fundação, feita a compensação devida, descontar-seá o valor referente a estas horas do pagamento devido ao trabalhador, se a rescisão se der por iniciativa deste, ficará perdoado este débito.

7 Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS a) Licença Paternidade: aos trabalhadores fica assegurada a licença paternidade de 03 (três) dias corridos, a contar da data de nascimento do seu filho. b) Licença Casamento: fica assegurada a licença de 05 (cinco) dias úteis a partir da data do casamento do empregado. c) Licença Luto: o empregado terá assegurada a licença de 03 (três) dias úteis a partir da data da morte de seus ascendentes ou descendentes de 1º grau, cônjuge, irmãos e avós. d) Concede-se o abono de 01 (um) dia corrido no caso de falecimento de sogro ou sogra. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO MÉDICO ODONTOLÓGICO Serão reconhecidos atestados médicos e/ou odontológicos dos convênios que o SENALBA firmar com Clínicas, para efeito de justificativa de ausência do empregado ao trabalho do empregado sindicalizado (a). Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMUNICADOS DO SINDICATO A entidade empregadora colocará à disposição do sindicato quadro de avisos para a fixação de informações referentes à categoria, mediante a comunicação prévia ao empregador. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ACESSO (DIRIGENTES SINDICAIS)

8 Fica assegurado acesso dos dirigentes e delegados sindicais nos horários de intervalo para tratarem de assuntos de interesse da categoria, comunicando antes ao dirigente da Entidade, ou a seu substituto. Parágrafo Primeiro: A entidade empregadora permitirá a freqüência dos dirigentes sindicais para participarem de assembléias e reuniões sindicais do SENALBA, devidamente convocados, uma hora antes do término do expediente normal, desde que sejam informados com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas; Parágrafo Segundo: Nessa ocasião a entidade empregadora liberará os seus empregados para que possam participar da referida assembléia. Representante Sindical CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DELEGADO SINDICAL Fica facultado ao SENALBA/MG, promover a eleição de um Delegado Sindical, que será detentor de estabilidade provisória no emprego, pelo período do mandato e mais um ano após, nos termos do Art. 543, parágrafo 3º da CLT. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORO COMPETENTE Eleito o foro de Belo Horizonte/MG, fica autorizado às partes intentarem judicialmente em qualquer esfera, caso ocorra descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho. Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SOBRE A ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito das entidades acordantes, abrangerá o conjunto de trabalhadores da Fundação Fé e Alegria, lotados nos municípios de Belo Horizonte e Santa Luzia. Descumprimento do Instrumento Coletivo

9 CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MULTAS Fica estabelecida a multa equivalente a 15% (quinze por cento) do salário líquido do trabalhador, vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas nesta norma, ou da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), revertendo o benefício em favor do trabalhador prejudicado. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MANUTENÇÃO DE CONQUISTAS E BENEFÍCIOS Fica garantida a manutenção de conquistas e benefícios constantes de Acordos em separado, que passam a incorporar os contratos individuais de trabalho. CARLOS ALBERTO PINTO Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA- MG WANDERLAY ALVES BALSAMAO Procurador FUNDACAO FE E ALEGRIA DO BRASIL ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço