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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG004991/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/12/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR059210/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 03/12/2014 Confira a autenticidade no endereço SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO OLIVEIRA SANTOS; E FUNDACAO EDUCATIVA DE RADIO E TELEVISAO OURO PRETO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROGELIO LOPES BRANDAO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, de Orientação e Formação Profissional, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Fica assegurado para contratação inicial, salário nunca inferior às seguintes condições abaixo discriminadas em Real (R$) e já reajustadas: a) FUNÇÃO ELEMENTAR: R$ 887,70 oitocentos e oitenta e sete reais e setenta centavos); b) FUNÇÃO MÉDIA: R$ 887,70 oitocentos e oitenta e sete reais e setenta centavos);

2 c) FUNÇÃO TÉCNICA: R$ 1.002,61 (mil e dois reais e oitenta e sessenta e um centavos); d) MOTORISTA: R$ 1.002,61 (mil e dois reais e oitenta e sessenta e um centavos); e) FUNÇÃO SUPERIOR: R$ 1.459,54 (mil quatrocentos e cinquenta e nove reais e cinquenta e quatro centavos). Parágrafo Único: Nos valores mencionados neste artigo, letras a, b, c, d e já está incluso o repouso semanal remunerado. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL O reajuste salarial da categoria será de 6,00 % (seis por cento), a ser aplicado sobre os salários de abril de 2014 a serem pagos a partir de 1º de maio de Parágrafo Único - As eventuais diferenças de verbas rescisórias advindas da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho, deverão ser pagas, em Rescisão Complementar, no prazo de 30 (trinta) dias da assinatura deste instrumento, bem como as eventuais diferenças salariais, que deverão ser pagas em folha de pagamento, no prazo de 30 (trinta) dias da assinatura deste instrumento. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - CONTRA-CHEQUE O empregador obriga-se a fornecer aos seus empregados comprovante de pagamento (contracheque) em que conste, alem dos créditos e descontos mensais, sua carga de horas mensais, o valor do salário-hora e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Na substituição que não tenha caráter eventual, será garantido ao empregado substituto, igual salário percebido pelo substituído; a substituição por período superior a 30 (trinta) dias não poderá ser considerada

3 de caráter eventual. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função CLÁUSULA SÉTIMA - DIFERENCIAL DE CHEFIA Os empregados que exercem funções de chefia farão jus a um percentual mínimo de 10% (dez por cento) que os diferencie dos subordinados. Outras Gratificações CLÁUSULA OITAVA - QUEBRA DE CAIXA Fica estabelecida a gratificação equivalente a 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente, para os profissionais que trabalham no Caixa. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS A entidade remunerará as duas primeiras horas extras de segunda a sexta-feira com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), sendo às demais horas-extras, bem como as realizadas nos domingos ou feriados, remunerada com adicional de 100% (cem por cento). Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO A remuneração do trabalho noturno será acrescida do adicional de 30% (trinta por cento), para fins do art. 73 da CLT. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO CRECHE

4 A empresa reembolsará, mensalmente, em R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) para cada filho em creche, até que completem 6 anos de idade, mediante apresentação de comprovante de pagamento. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO PERÍODO E VALOR DAS GRATIFICAÇÕES Eventual gratificação concedida pela empregadora deverá respeitar o período mínimo de 06 (seis) meses e não poderá ultrapassar o valor bruto mensal perceido pelo funcionário. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA DO EMPREGO AO ACIDENTADO O empregado que sofrer acidente no trabalho tem garantia, pelo prazo 12 (doze) meses, ao seu contrato de trabalho, após a cessação do auxílio-doença acidentário. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GARANTIA DA APOSENTADORIA Fica assegurado a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a mesma entidade/empresa pelo prazo de mínimo de 10 (dez) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação a seu empregador, da aquisição do direito de aposentadoria. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA A duração normal do trabalho da categoria poderá ser acrescida de horas suplementares, nos limites da Lei, ou seja, no máximo 02 (duas) horas, sem acréscimo de adicional de horas extras. Em caso de

5 compensação, nos termos da presente cláusula. Parágrafo Primeiro Poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, na proporção de 02 (duas) horas de compensação para cada 01 (uma) hora-extra trabalhada. Parágrafo Segundo A compensação prevista no parágrafo anterior deverá ser programada de tal maneira que não exceda, no período máximo de 90 (noventa) dias, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, renováveis a cada período de 90 (noventa) dias, devendo as horas-extras não compensadas serem pagas ao final deste período, correspondente a 100% (cem por cento), bem como as horas negativas serem zeradas, na mesma hipótese. Parágrafo Terceiro Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, com adicional de 100%. Parágrafo Quarto Em caso de rescisão do contrato de trabalho, por iniciativa do empregado, havendo crédito de horas para a Fundação ficará perdoado o débito. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESCALA Fica facultado ao empregador, quando a lei o permitir, instituir horário de trabalho em regime de plantões, com escala 12x36 (doze por trinta e seis) horas, neles compreendidos os períodos de refeição. Os empregados que trabalharem em tal regime, baterão os respectivos cartões de ponto tão somente na entrada dos plantões. Sendo dispensadas as batidas de ponto intrajornadas. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, no dia do falecimento do sogro ou da sogra. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS CONCESSÃO INÍCIO DO GOZO Determina-se que a concessão das férias individuais ou coletivas deverá ser comunicada por escrito ao

6 empregado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, vedada a fixação do início delas em dia imediatamente anterior a folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrência de trabalho. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES A empresa fornecerá uniforme aos empregados gratuitamente, quando por elas exigidas na prestação dos serviços e quando a atividade assim o exigir. Insalubridade CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE Na entidade onde houver discussão acerca de insalubridade ou periculosidade, deverá ser encaminhado pedido de avaliação ao Ministério do Trabalho para que possa ser feito um laudo. Caso seja constatado, a periculosidade ou insalubridade o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo, sobre o salário nominal do empregado. Parágrafo Primeiro: Adicional de Insalubridade Fica garantido o adicional, quando houver constatação de insalubridade, na área de saúde para os empregados que trabalharem em contato direto e permanente com os pacientes sob cuidados médicos. Parágrafo Segundo: As empresas ficam obrigadas a instruírem os empregados que trabalharem em áreas classificadas como insalubres sobre os métodos mais eficazes de minimizar ou eliminar riscos a que estão expostos no ambiente de trabalho, inclusive, quanto ao uso de equipamentos individuais de proteção fornecidos gratuitamente pela empresa. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MÉDICO-ODONTOLÓGICO Serão reconhecidos atestados médicos e/ou odontológicos dos convênios que o SENALBA firmar com Clínicas, para efeito de justificativa de ausência do empregado ao trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO AO MÉDICO

7 O empregado terá a hora ou o dia de trabalho abonado, no caso de consulta médica dos filhos menores de 14 (quatorze) anos, mediante apresentação de atestado de acompanhamento fornecido pelo médico. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ACESSO (DIRIGENTES SINDICAIS) Fica assegurado acesso dos dirigentes e delegados sindicais nos horários de intervalo para tratarem de assuntos de interesse da categoria, comunicando antes ao dirigente da Entidade/Empresa, ou a seu substituto, de acordo com a conveniência da Empresa e o prévio agendamento. Parágrafo Primeiro: A entidade empregadora permitirá a frequência dos dirigentes sindicais para participarem de assembleias e reuniões sindicais do SENALBA, devidamente convocados, uma hora antes do término do expediente normal, desde que sejam informados com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas; Parágrafo Segundo: Nessa ocasião a entidade empregadora liberará os seus empregados para que possam participar da referida assembleia. Representante Sindical CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DELEGADO SINDICAL Fica facultado ao SENALBA/MG, na entidade empregadora que contar com mais de 50 (cinquenta) empregados, promover a eleição de um Delegado Sindical, que será detentor de estabilidade provisória no emprego, pelo período do mandato e mais um ano após, nos termos do Art. 543, parágrafo 3º da CLT. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - COMUNICADO AO SINDICATO A empresa colocará à disposição do sindicato quadro de avisos para a fixação de informações referentes à categoria, mediante a comunicação prévia ao empregador. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PREVALÊNCIA DO ACORDO COLETIVO Fica estabelecido que as entidades empregadoras que tiverem Acordo Coletivo de Trabalho, firmado

8 diretamente com o SENALBA-MG, deverão aplicar as suas cláusulas, no caso de disposições contrárias firmadas em Convenção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - RESCISÃO CONTRATUAL Fica estabelecido que as rescisões de Contrato de Trabalho, acima de 06 (seis) meses, serão homologadas no Senalba/MG. Parágrafo Único - Nos municípios em que não houver sub-sede do sindicato, as rescisões contratuais serão homologadas junto ao órgão do Ministério do Trabalho ou junto às autoridades competentes. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FORO COMPETENTE Eleito o foro de Belo Horizonte/MG, fica autorizada às partes intentarem judicialmente em qualquer esfera, caso ocorra descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho. Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - SOBRE A ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho aplicar-se-á aos empregados da Fundação Educativa de Radio e Televisão Ouro Preto FEOP localizada na Rua Benedito Valadares 241 Pilar, Ouro Preto/MG, CEP: , exceto aos empregados abrangidos por outros Sindicatos. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MULTAS Fica estabelecida a multa equivalente a 15% (quinze por cento) do salário líquido do trabalhador, vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas nesta norma, ou da CLT Consolidação das Leis do Trabalho, revertendo o benefício em favor do trabalhador prejudicado. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DIÁRIAS

9 No caso de prestação de serviços fora da base territorial, serão pagas ao empregado diárias observada a graduação salarial do empregado, independentemente do fornecimento de transporte e hospedagem. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA DE REFERÊNCIA A empresa fornecerá no ato da homologação, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta de referência, desde que solicitada previamente. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - EXPEDIÇÃO DE DOCUMENTOS A empresa se obriga a remunerar o dia, não repercutindo nas férias, nos casos de ausência do empregado motivado pela necessidade de obtenção de documentos legais, mediante comprovação, tais como: CPF, CTPS, Identidade, Título de Eleitor, Certificado de Reservista, e desde que solicitado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - RECRUTAMENTO INTERNO A empresa deverá assegurar prioridade de recrutamento interno no provimento de novas vagas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - RAIS A entidade empregadora, após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho enviará ao Senalba cópia da Rais. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MANUTENÇÃO DE CONQUISTAS E BENEFÍCIOS Fica garantida a manutenção de conquistas e benefícios constantes de Acordos em separado, que passam a incorporar os contratos individuais de trabalho. SERGIO OLIVEIRA SANTOS

10 Membro de Diretoria Colegiada SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G ROGELIO LOPES BRANDAO Presidente FUNDACAO EDUCATIVA DE RADIO E TELEVISAO OURO PRETO