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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG004851/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/11/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR066216/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 29/10/2013 Confira a autenticidade no endereço SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO OLIVEIRA SANTOS; E CASB CAIXA DE ASSISTENCIA DOS SERVIDORES DO CREDIREAL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). CARMEN LUCIA ALVARES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades Culturais, Recreativas de Assistência Social, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL CASB adotará, como piso salarial inicial, a importância de R$ 767,00 (setecentos e sessenta e sete reais), para jornada de 40 (quarenta) horas semanais. PARÁGRAFO ÚNICO: No valor mencionado neste artigo, já está incluso o repouso semanal remunerado. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

2 O reajuste salarial dos funcionários da CASB será de 7,20 (sete virgula vinte por cento), a partir de 1º de maio de 2013, aplicados sobre os salários de 1º de abril de Parágrafo primeiro - Poderão ser compensados todos os aumentos, antecipações ou reajustes salariais espontâneos ou compulsórios, que tenham sido concedidos no período de 1º de maio de2012 a 30 de abril 2013, ou até a data de assinatura do presente instrumento normativo, salvo os decorrentes de promoções, transferências, equiparações salariais, implemento de idade e término de aprendizado. Parágrafo segundo - As diferenças salariais, referentes aos meses de maio, junho, julho e agosto de 2013, deverão ser pagas, no mais tardar, juntamente com os salários de setembro de Parágrafo terceiro - As eventuais diferenças de verbas rescisórias advindas da aplicação da presente Convenção Coletiva deverão ser pagas em Rescisão Complementar, no prazo de 10 (dez) dias da assinatura deste instrumento. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Na substituição que não tenha caráter eventual, será garantido ao empregado substituto, igual salário percebido pelo substituído; a substituição por período superior a 30 dias não poderá ser considerada de caráter eventual. CLÁUSULA SEXTA - CONTRA-CHEQUE O empregador obrigam-se a fornecer aos seus empregados comprovante de pagamento (contracheque) em que conste, alem dos créditos e descontos mensais, sua carga de horas mensais, o valor do salário-hora e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA SÉTIMA - 13º SALÁRIO

3 Independente do período de aquisição de férias, ao empregado será concedido o direito de requerer 50% (cinqüenta por cento) de adiantamento dessa remuneração, nos termos da lei, do mês calendário do respectivo gozo ou no mês de setembro. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS Fica acordado, conforme disposto no artigo 59 da CLT, que a duração normal do trabalho do empregado poderá ser acrescida de até duas horas diárias suplementares, a critério da entidade empregadora. Parágrafo Primeiro As entidades/empresas remunerarão as duas primeiras horas extras de segunda a sexta-feira com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), sendo às demais horas-extras, bem como as realizadas nos domingos ou feriados, remunerada com adicional de 100% (cem por cento). Parágrafo Segundo - O trabalho executado em horário extraordinário pelo empregado só será permitido e reconhecido mediante solicitação e autorização por escrito do empregador. Tal dispositivo tem a finalidade de evitar o cumprimento de horas extras desnecessárias por parte do empregado. Parágrafo Terceiro Não serão caracterizadas como horas extraordinárias aquelas decorrentes da permissão de acesso às dependências da CASB no início do expediente, no retorno antecipado do intervalo para almoço e a permanência após o término do 1º e 2º expediente, observado o disposto no parágrafo anterior. Parágrafo Quarto O acesso dos empregados às dependências da CASB, fora do seu horário de trabalho, constitui-se em faculdade de única e exclusiva responsabilidade do empregado, não criando qualquer ônus para a empresa. Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO A remuneração do trabalho noturno será acrescida do adicional de 25% (vinte e cinco por cento), para fins do

4 art. 73 da CLT. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A CASB garantirá, para os empregados com jornada de 08(oito) horas, o fornecimento do vale refeição e alimentação, no valor total de R$ 660,45 (seiscentos e sessenta reais e quarenta e cinco centavos), sendo R$ 255,65 (duzentos e cinqüenta e cinco reais e sessenta e cinco centavos) correspondentes ao ticket alimentação e R$ 404,80 (quatrocentos e quatro reais e oitenta centavos) correspondente ao ticket-refeição na forma de ticket com valor unitário de R$ 18,40 (dezoito reais e quarenta centavos), sendo a quantidade correspondente a 22 (vinte e dois) ticket por mês. Parágrafo Primeiro o empregado com jornada de 08(oito) horas poderá optar por ticket-alimentação e/ou refeição; sendo sempre fixado o valor total de R$ 660,45 para o somatório da opção. Parágrafo Segundo para os empregados com jornada de 06(seis) e 04(quatro) horas fica garantido o fornecimento de vale-alimentação no valor total de R$ 255,65 (duzentos e cinqüenta e cinco reais e sessenta e cinco centavos). Parágrafo Terceiro fica garantido o fornecimento do vale-refeição/alimentação por ocasião de afastamento por doença até o período de 15 (quinze) dias, a contar do início da suspensão do contrato de trabalho, e nas férias. Parágrafo Quarto o auxílio alimentação/refeição que se refere esta cláusula não será considerado salário in natura, para os efeitos do artigo 458, da CLT, não se incorporando, para qualquer fim, aos salários dos empregados. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE A CASB concederá vale transporte aos empregados que utilizam transporte público para comparecimento ao trabalho.

5 Parágrafo Primeiro Não haverá percentual de participação do funcionário no custeio do benefício vale transporte. Parágrafo Segundo A quantia concedida correspondente ao Vale-Transporte não se integrará ao salário do empregado para nenhum fim e efeito, não podendo, em nenhuma hipótese, ser considerada salário in natura. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA MÉDICA - HOSPITALAR / E/OU PLANO DE SAÚDE A CASB assegurará Assistência Médica e/ou Plano de Saúde aos seus empregados e seus dependentes, sem participação no custeio da mensalidade. Os empregados terão participação na utilização do plano de saúde conforme tabela da prestadora de serviços contratada pela CASB. Parágrafo Único São considerados dependentes do empregado para efeito do disposto na cláusula 8º: a) o cônjuge, o companheiro(a) de união estável; b) os filhos e enteados, solteiros, até 21(vinte e um) anos de idade; c) os filhos e enteados inválidos, de qualquer idade, enquanto durar a invalidez, mediante comprovação de atestado emitido pelo INSS; d) os filhos e enteados, entre 21(vinte e um) anos e 24(vinte e quatro) anos de idade, dependentes economicamente do empregado e estudante de curso superior regular, reconhecido pelo Ministério da Educação, mediante comprovação de matrícula. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE

6 As entidades em que trabalharem pelo menos 20 mulheres, com mais de 16 anos, até que seu(s)filho(s) complete(m) 12 (doze) meses de idade, pagarão o valor de R$91,00(noventa e um reais), a título de Auxílio Creche. PARÁGRAGO ÚNICO: O benefício previsto não integra o salário ou remuneração da empregada para nenhum efeito; ao efetuarem o pagamento do benefício acima estabelecido, as entidades ficam desobrigadas da manutenção ou credenciamento de creche; na hipótese de rescisão ou extinção do contrato de trabalho da empregada, por qualquer motivo, o benefício não será devido após o último dia de trabalho efetivo da empregada. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GARANTIA DA APOSENTADORIA Fica assegurado a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a mesma entidade pelo prazo de mínimo de 10 (dez) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação a seu empregador, da aquisição do direito de aposentadoria. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIA DO EMPREGO AO ACIDENTADO Assegura-se ao empregado afastado por motivo de doença a garantia de emprego ou salário, por 60 (sessenta) dias, após o término da licença previdenciária, desde que superior a 30 (trinta) dias, ressalvados os casos de justa causa e término do contrato a prazo. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

7 Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho dos empregados da CASB será de 04(quatro), 06(seis) ou 08(oito) horas diárias, de segunda a sexta-feira, nos termos dos respectivos contratos de trabalho. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EXPEDIÇÃO DE DOCUMENTOS A entidade se obriga a remunerar o dia, não repercutindo nas férias, nos casos de ausência do empregado motivado pela necessidade de obtenção de documentos legais, mediante comprovação, tais como: CPF, CTPS, Identidade, Título de Eleitor, Certificado de Reservista, e desde que solicitado. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS A CASB abonará o ponto dos empregados, nas situações abaixo relacionadas, mediante comunicação prévia e confirmação posterior, através de documentação específica para cada caso, ao setor de pessoal: a) 05 (cinco) dias consecutivos de licença para casamento; b) 05 (cinco) dias consecutivos de licença, nos casos de falecimento de ascendentes, descendentes, cônjuge/companheiro (a) e irmãos; c) 05 dias consecutivos de licença paternidade, contados do nascimento ou adoção, inclusive provisória; d) inscrição e prova do vestibular, mediante apresentação de declaração, sendo o período de ausência correspondente a 01 (um) dia para cada evento, quando ocorrer em dia útil. e) o abono de falta das horas ou dias de provas oficiais, quando coincidirem com o horário de trabalho; f) 01 (um) dia, por semestre, para consulta médica de pais do funcionário, comprovada por atestado médico indicando o acompanhamento, apresentado nos 02 (dois) dias subseqüentes à ausência. g) O empregado terá o dia de falta abonado no caso de consulta médica dos filhos menores de 14 (quatorze) anos, mediante apresentação de atestado de acompanhamento fornecido pelo médico. h) 01 (um) dia a ser combinado com a chefia na semana do aniversário, para tratar de assuntos pessoais. Esse benefício não será cumulativo. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS CONCESSÃO INÍCIO DO GOZO Determina-se que a concessão das férias individuais ou coletivas deverá ser comunicada por escrito ao

8 empregado com a antecedência mínima de 30 (trinta) dias, vedada a fixação do início delas em dia imediatamente anterior a folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrência de trabalho. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos empregados gratuitamente, quando por ela exigida na prestação dos serviços e quando a atividade assim o exigir. CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CIPA A entidade empregadora que tiver mais de 100 (cem) empregados, nos termos da legislação em vigor, promoverá a eleição de representante da CIPA. Parágrafo Único: No prazo de 60 (sessenta) dias contados da assinatura da presente Convenção, os empregadores que ainda não fizeram, obrigam-se a organizar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA na forma da legislação trabalhista. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO MÉDICO-ODONTOLÓGICO Serão reconhecidos atestados médicos e/ou odontológicos dos convênios que o SENALBA firmar com Clínicas, para efeito de justificativa de ausência do empregado ao trabalho, salvo se o empregador oferecer serviço de saúde próprio ou credenciado. Relações Sindicais Representante Sindical CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DELEGADO SINDICAL Fica facultado ao SENALBA/MG, nas entidades empregadoras que contarem com mais de 50 (cinqüenta) empregados, promover a eleição de um Delegado Sindical, que será detentor de estabilidade provisória no

9 emprego, pelo período do mandato e mais um ano após, nos termos do Art. 543, parágrafo 3º da CLT. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ACESSO (DIRIGENTES SINDICAIS) Fica assegurado acesso dos dirigentes e delegados sindicais nos horários de intervalo para tratarem de assuntos de interesse da categoria, comunicando antes ao dirigente da Entidade, ou a seu substituto. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RAIS A entidade empregadora, após a assinatura do Acordo Coletiva de Trabalho enviará ao SENALBA cópia da rais. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MULTAS Fica estabelecida a multa equivalente a 15% (quinze por cento) do salário líquido do trabalhador, vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas nesta norma, ou da CLT Consolidação das Leis do Trabalho, revertendo o benefício em favor do trabalhador prejudicado. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FORO COMPETENTE Eleito o foro de Belo Horizonte/MG, fica autorizada às partes intentarem judicialmente em qualquer esfera, caso ocorra descumprimento do Acordo Coletiva de Trabalho. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS AFIXAÇÃO É permitida a afixação de avisos destinado à comunicação de assunto de interesse da categoria profissional, em local visível e de fácil acesso aos empregados, vedada a divulgação de matéria de cunho político-partidário ou ofensiva a quem quer que seja e desde que seja previamente comunicado à direção da entidade empregadora.

10 SERGIO OLIVEIRA SANTOS Membro de Diretoria Colegiada SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G CARMEN LUCIA ALVARES Gerente CASB CAIXA DE ASSISTENCIA DOS SERVIDORES DO CREDIREAL