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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003269/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/08/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR048678/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 31/07/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO OLIVEIRA SANTOS; E CENTRO DE INTEGRACAO EMPRESA ESCOLA DE MG CIEE/MG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). SEBASTIAO ALVINO COLOMARTE; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2017 a 30 de junho de 2018 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, de Orientação e Formação Profissional, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica assegurado a partir de 1º (primeiro) de julho de 2017, para contratação inicial, salário nunca inferior ao estabelecido pela Convenção do Sindicato das Entidades de Assistência Social, de Orientação e Formção Profissional do Estado de Minas Gerais - SENASOFP, para todo e qualquer funcionário. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

2 O CIEE/MG reajustará em 6,6% os salários de seus empregados, a partir de 1º (primeiro) de julho de Parágrafo único: as diferenças salariais e os reflexos sobre as verbas rescisórias, FGTS e INSS, advindos da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho deverão ser pagos em Folha de Pagamento ou Rescisão Complementar, no prazo máximo de 30 (trinta) dias contados da assinatura deste instrumento. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional Noturno CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO A remuneração do trabalho noturno será acrescida do adicional de 30% (trinta por cento), para fins do artigo 73 da CLT. Parágrafo Único: Para efeito de pagamento, será considerado como noturno todo o período de trabalho quando a jornada ocorrer entre 22h e 5h. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SEXTA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO O CIEE/MG garante à todos os seus empregados o benefício do auxílio alimentação correspondente ao valor de R$ 9,23 (nove reais e vinte e três centavos) por dia trabalhado. Parágrafo Primeiro: o valor do benefício concedido no caput desta cláusula não integrará o valor do salário dos empregados para qualquer efeito legal. Parágrafo Segundo: Terá direito ao benefício o empregado em gozo de férias, de licença maternidade ou afastado pela previdência, este limitado a quatro parcelas. Auxílio Saúde CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO FARMO/ODONTOLÓGICA O CIEEMG garante a todos os seus empregados, com vínculo empregatício superior a 12 (doze) meses, uma ajuda financeira, para custeio de despesas de aquisição de medicamentos, ótico e odontológico, desde que devidamente comprovada com Nota Fiscal e Receita Médica. Parágrafo 1º: O benefício concedido no caput será extensivo aos filhos menores de 16 (dezesseis) anos e cônjuges dependentes e/ou inválidos dos empregados do CIEEMG.

3 Parágrafo 2º Fica estabelecido que o valor para a concessão do benefício constante no caput, é até o limite máximo de R$ 1.150,00 (hum mil, cento e cinquenta reais), que corresponde aos 10% (dez por cento) do Contrato de Seguro de Vida vigente. Parágrafo 3º: Fica estabelecido que o valor para a concessão do benefício constante no caput, é até o limite máximo de R$ 1.150,00 (hum mil, cento e cinquenta reais), que corresponde aos 10% (dez por cento) do Contrato de Seguro de Vida vigente. Parágrafo 4º: Em havendo mudanças no valor da cobertura da Apólice de Seguros de Acidentes Pessoais o valor mencionado no parágrafo anterior corresponderá a 10% (dez por cento) do valor daquela apólice, a contar do dia 01 de janeiro do ano subseqüente. Parágrafo 5º: A atualização do valor e regras de utilização do benefício serão estabelecidos em Portaria específica emitida pelo CIEE-MG. Parágraofo 6º: O valor do benefício concedido no caput desta cláusula, não integrará o valor do salário dos empregados para qualquer efeito legal. Seguro de Vida CLÁUSULA OITAVA - SEGURO DE VIDA CONTRA ACIDENTES PESSOAIS - MORTE E INCAPACIDADE PERMANENTE O CIEEMG concede gratuitamente a todos os funcionários, sem limite de carência, um Seguro Contra Acidentes Pessoais, com cobertura que abrange às 24 horas do dia, em qualquer local que o funcionário esteja, com a importância segurada de R$ ,00 (onze mil e quinhentos reais), de acordo com as cláusulas da Apólice de Seguro. Parágrafo Único: Não será descontado do empregado qualquer valor a título de prêmio relativo ao Seguro de Vida contra Acidentes Pessoais e o valor pago pelo CIEEMG não integrará o salário ou a remuneração do empregado para nenhum efeito legal. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA NONA - CARTA DE REFERÊNCIA O CIEEMG fornecerá no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, ao empregado dispensado sem justa causa, uma carta de referência, desde que solicitada formalmente e previamente. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA DÉCIMA - PROGRAMA DE BOLSA DE ESTUDO PROFISSIONAL - PROBE O CIEEMG garantirá à todos os seus empregados representados pelo SENALBA/MG, com vínculo empregatício superior a 12 (doze) meses, uma ajuda financeira para custeio de estudos do Ensino Médio (Educação Profissional) e de Educação Superior, na área de interesse da Instituição, desde que devidamente comprovada, para um único curso de graduação. Parágrafo 1º: Sua concessão observará ainda o período semestral em andamento, ou seja, se o funcionário completar o período de carência dentro do 1º (primeiro) semestre do ano, receberá o benefício a partir do 2º (segundo) semestre e vice-versa. Parágrafo 2º: Será liberado ao empregado 50% (cinqüenta por cento) do valor da mensalidade efetivamente paga por ele à Instituição de Ensino.

4 Parágrafo 3º: Esta ajuda não integrará o salário ou remuneração do empregado para qualquer efeito legal. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CURSO DE APERFEIÇOAMENTO E TREINAMENTO O CIEE/MG concederá aos empregados que estejam efetivamente fazendo Curso de Especialização e Treinamento nas áreas de interesse da Instituição, uma ajuda financeira para custeio desses cursos, cujo valor é equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do valor da mensalidade efetivamente paga pelo funcionário ao estabelecimento de ensino, onde o curso é ministrado. Parágrafo Único: O valor desta ajuda não integrará o salário ou remuneração do empregado, para qualquer efeito legal. Política para Dependentes CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MÃE ADOTANTE Fica assegurado à empregada que obtiver sob sua guarda e responsabilidade, criança em processo de adoção, o afastamento do trabalho conforme determina a legislação específica, sem prejuízo do salário. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA DE APOSENTADORIA Fica assegurada a estabilidade provisória por período de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aquisição do direito a aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria por idade, para os empregados que mantiverem contrato de trabalho com o CIEEMG, pelo prazo mínimo de 02 (dois) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação a seu empregador, com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias. Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AFASTAMENTO POR DOENÇA - GARANTIA DO EMPREGO O CIEEMG considerará como de efetivo exercício os primeiros 15 (quinze) dias de licença para tratamento de saúde gozada pelo empregado, para quaisquer efeitos contratuais. Parágrafo Único: O CIEEMG assegura ao empregado afastado por motivo de doença a garantia de emprego ou salário, por 60 (sessenta) dias, após o término de licença previdenciária, desde que esta seja superior a 30 (trinta) dias, ressalvados os casos de justa causa e término de contrato por prazo determinado. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPENSAÇÃO DE HORAS TRABALHADAS O empregado que trabalhar em sobrejornada terá a Hora Extra compensada na proporção de 1 (uma) hora trabalhada para 2 (duas) horas de descanso.

5 Parágrafo 1º - A compensação das horas extras somente deverá ocorrer preferencialmente no mês em que as mesmas foram realizadas e/ou de acordo com a combinação entre as partes, de tal forma que não exceda o período máximo de 06 (seis) meses. Parágrafo 2º - As horas extras trabalhadas aos sábados, domingos e feriados deverão ser compensadas em dobro. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA O CIEE/MG permitirá o afastamento dos empregados, sem prejuízo dos salários, para a realização de provas de curso supletivo e vestibular, limitando-se a 02 (dois) exames por ano, desde que devidamente comprovada. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONCESSÃO E INÍCIO DO GOZO DE FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS O CIEEMG, por ocasião da concessão do gozo das férias individuais ou coletivas, comunicará por escrito ao empregado, com a antecedência mínima de 30 (trinta) dias, vedada a fixação do início delas em dia de folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrência de trabalho. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ABONO DE FALTA PARA CONSULTA MÉDICA DE FILHOS O empregador concederá a ausência remunerada para que seu empregado possa acompanhar filho menor ou dependente previdenciário, à consulta médica, desde que comprovada por atestado médico, apresentado nos 02 (dois) dias subseqüentes à ausência, limitadas a 05 (cinco) ausências por ano. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA NONA - QUADRO DE AVISOS - COMUNICAÇÃO AO SINDICATO O CIEE/MG assegurará à entidade sindical o direito de utilização dos quadros de avisos de suas dependências para comunicações de interesse dos empregados, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA - MENSALIDADE SINDICAL

6 Os empregadores obrigam-se a descontar, mensalmente, na folha de seus empregados sindicalizados, a mensalidade social, recolhendo-a ao sindicato até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente, ficando assegurado ao empregado associado o direito de suspender ou cancelar, a qualquer tempo, a autorização de desconto mediante comunicação por escrito ao seu sindicato. Parágrafo Único: os respectivos valores serão repassados ao SENALBA-MG até o 10º dia do mês subsequente sob pena correção monetária pelo INPC e acréscimo de juros de 10% (dez por cento) ao mês e multa de 2% (dois por cento) sobre o total do débito. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FORO COMPETENTE Fica eleito o foro de Belo Horizonte - MG, para que as partes possam intentar judicialmente em qualquer esfera, caso ocorra descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho, assim como dirimir qualquer outra dúvida em razão deste instrumento. Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ULTRATIVIDADE DAS NORMAS COLETIVAS As cláusulas constantes deste Acordo Coletivo de Trabalho permanecerão em vigência, mesmo após expirado o prazo de duração, até substituição com expressa revogação. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PREVALÊNCIA DO ACORDO COLETIVO As condições de trabalho negociadas neste Acordo Coletivo, para aplicação no âmbito do CIEE/MG, terão prevalência sobre qualquer outro Instrumento Normativo que tenha sido firmado com o SENALBA-MG, na forma do artigo 611, 1º da CLT e art. 8º, inciso IV da Constituição da República. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SOBRE A VIGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá a duração de 01 (um) ano, de 1º de julho de 2017 e findando-se em 30 de junho de 2018, exceto para as cláusulas que contenham vigência expressamente definida, assegurando, no entanto, o disposto na Súmula 277 do TST. Parágrafo 1º: A vigência determinada no caput deste artigo, não impede que ocorram negociações durante a vigência, havendo ajuste entre as partes. Parágrafo 2º: Ocorrendo alteração na legislação salarial ou nas condições econômicas do país, o sindicato e a entidade empregadora se comprometeram a reabrir as negociações no prazo de 60 (sessenta) dias.

7 SERGIO OLIVEIRA SANTOS Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA- MG SEBASTIAO ALVINO COLOMARTE Diretor CENTRO DE INTEGRACAO EMPRESA ESCOLA DE MG CIEE/MG ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço