PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM MEDIACÃO E OUTROS MÉTODOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

Transcrição

1 PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM MEDIACÃO E OUTROS MÉTODOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS Apresentação O Instituto Universitário de Pesquisas do Rio de Janeiro IUPERJ- é um centro de pesquisa fundado em 1969, como departamento de pós-graduação stricto sensu do curso de graduação em Ciências Sociais da Universidade Candido Mendes. O IUPERJ, ao longo de sua história, formou mais de 500 mestres e doutores em Ciências Sociais no Brasil. Hoje, o IUPERJ, além da pesquisa, oferece cursos de graduação e de pós-graduação lato sensu e stricto sensu, dedicando-se a estudos em diversas áreas do saber. A pósgraduação em Mediação e outros Métodos de Solucão de Conflitos foi pioneira do tema no Brasil, proporcionando aos interessados o aprofundamento teórico e o exercício prático dos mecanismos de ADR (Alternative Dispute Resolution). Público Alvo Profissionais que atuam ou desejem atuar na área de resolução de conflitos, graduados em Direito ou em outras áreas como Psicologia, Administração de Empresas, Engenharia, Serviço Social, Ciência Política ou Sociologia. Devido ao aspecto transdisciplinar do curso, seu público alvo é de grande espectro e a linguagem e a aplicabilidade são abordadas de forma universal. Para aqueles que pretendem atuar posteriormente como mediadores judiciais, exigese, para início da prática supervisionada, que qualquer titulação de nível superior tenha sido obtida há pelo menos dois anos, além da capacidade civil e da finalização dos módulos teóricos da pós-graduação. Concepção do Programa

2 O programa foi concebido com integração às linhas de pesquisa Sociedade, Estado e Participação Social prestigiadas pelo IUPERJ, com base nas exigências para capacitação de mediadores judiciais e extrajudiciais contidos na Lei /2015, no Código de Processo Civil, bem como na Resolução 125 do CNJ, seguindo as diretrizes da ENFAM e incluindo conteúdos complementares exigidos pelos tribunais. Desta forma, desde sua primeira edição, o curso cumpre as diretrizes estabelecidas pelo CNJ, pelos tribunais e pela ENFAM, cujo reconhecimento tem por objetivo assegurar que os cursos de formação de mediadores judiciais sejam oferecidos por escolas e instituições idôneas, que obedeçam a determinados critérios para a formação dos participantes. Ementa O curso pretende oferecer aos participntes uma jornada de capacitação profissional dos múltiplos saberes que estão envolvidos na Solução de Conflitos, começando pela dimensão individual de construção da base, no Módulo 1, passando pela solidificação de técnicas e práticas nos Módulos 2 e 3, e concluindo com o estudo e conhecimento das formas de Solução de Conflitos aplicadas no mercado, no Módulo 4. No Módulo 5, será dada aos alunos a possibilidade de colocar em prática os ensinamentos adquiridos ao longo do curso, por meio de projetos supervisionados. Justificativa A proposição do curso tem por fundamento os preceitos da educação transdisciplinar, nos termos do Artigo 3º da Carta da Transdisciplinaridade, redigida no Primeiro Congresso Mundial de Transdisciplinaridade, em Portugal, no ano de 1994: A Transdisciplinaridade é complementar à abordagem disciplinar; ela faz emergir novos dados a partir da confrontação das disciplinas que os articulam entre si; ela nos oferece uma nova visão da Natureza e da Realidade. A transdisciplinaridade não procura o domínio de várias disciplinas, mas a abertura de todas as disciplinas ao que as une e as ultrapassa. e, ainda, no Artigo 11 da Carta, que declara que uma educação autêntica não pode privilegiar abstração no conhecimento. Ela deve ensinar a contextualizar, concretizar e globalizar.

3 O conflito, devido à sua natureza complexa, se origina de diferentes contextos e percepções da realidade. Dessa forma, a educação transdisciplinar contribui para a formação do profissional, à medida em que oferece ao aluno uma capacitação integrada das diversas abordagens possíveis. O novo modelo de solução de conflitos necessita de outras formas para respostas mais efetivas e em consonância com a legislação, em especial com a Lei de Mediação de 2015 e com o Novo Código de Processo Civil. Também conhecidos como Métodos Alternativos de Solução de Conflitos, estes correspondem a quaisquer meios de resolução de conflitos que não a via judicial, tais como, negociação, mediação, conciliação, arbitragem, práticas colaborativas e desenho de sistema de disputas. O curso é aberto para os detentores de diploma de curso superior interessados no estudo e no aprofundamento de técnicas de solução de conflitos. Os objetivos do curso são: Qualificar os alunos para a utilização das diversas formas de resolução de conflitos e no desenvolvimento de pesquisas e atividades acadêmicas; Aperfeiçoar e promover atualização dos conteúdos já assimilados pelos graduados; Aumentar o grau de aplicabilidade dos conteúdos teórico-práticos, com foco no mercado de atuação profissional; Oferecer aos alunos um espaço de reflexão crítica sobre os temas e tendências contemporâneas na Solução de Conflitos no Brasil e no exterior, incentivandoos a elaborar reflexões construtivas e criativas com apoio em saberes amplos e diferenciados; Contribuir ativamente na mudança de paradigma vigente da litigiosidade das partes na busca de suas próprias formas viáveis de composição. O curso será realizado em cinco módulos:

4 Módulo 1 - Construindo a base (64ha) Aula Magna: Diversidade na Mediação e Arbitragem Cultura da Paz e Métodos de Solução de Conflitos Moderna Teoria do Conflito Moderna Teoria do Conflito A formação do sujeito colaborativo Neurociência do conflito (workshop) Teoria da Comunicação Vícios Emocionais e Comunicação Não-Verbal (workshop) Habilidades e competências para resolver conflitos Apresentação dos projetos de prática supervisionada Comunicação Não-Violenta - Teoria Comunicação Não-Violenta - Vivência Comunicação Não-Violenta - Teoria Avaliação ou apresentação de trabalhos Datas 11/mar 12/mar 18/mar 19/mar 25/mar 26/mar 30/mar 01/abr 02/abr 08/abr 09/abr 13/abr 15/abr 16/abr Módulo 2 - Negociação e Mediação (104ha) Desenvolvendo Habilidades Negociais Negociação Negociação Internacional Negociação Interempresas Panorama histórico dos métodos consensuais de solução de conflitos Mediação Ferramentas da Mediação I Ferramentas da Mediação II Teoria dos Jogos Datas 29/abr 30/abr 06/mai 07/mai 13/mai 14/mai 20/mai 21/mai 27/mai Áreas de utilização da conciliação/mediação - Práticas de Mediação Empresarial 28/mai

5 Áreas de utilização da conciliação/mediação - Mediação online, ODR e futurismo (workshop) Outras Escolas de Mediação - Transformativa Outras Escolas de Mediação - Circular-Narrativa Mediação Trabalhista Áreas de utilização da conciliação/mediação - Práticas de Mediação Trabalhista Mediação Penal e Justiça Restaurativa Áreas de utilização da conciliação/mediação - Prática de Justiça Restaurativa Interdisciplinaridade da Mediação: Direito Áreas de utilização da conciliação/mediação - Práticas de Mediação Cível Áreas de utilização da conciliação/mediação - Mediação na Adm. Pública Áreas de utilização da conciliação/mediação - Práticas de Mediação Comunitária Interdisciplinaridade da Mediação: Princípios da Antropologia e Sociologia Interdisciplinaridade da Mediação: Princípios da Psicologia Positiva Áreas de utilização da conciliação/mediação - Práticas de Mediação Familiar Avaliação ou apresentação de trabalhos 01/jun 03/jun 04/jun 10/jun 11/jun 17/jun 18/jun 24/jun 25/jun 01/jul 02/jul 29/jul 30/jul 05/ago 06/ago Módulo 3: Outros Métodos Adequados de Solução de Conflitos (MASC) (72ha) Outros MASC internacionais Outros MASC internacionais Facilitação de diálogos I (workshop) Ética de conciliadores e mediadores A Política Judiciária Nacional de tratamento adequado de conflitos Conciliação O papel do conciliador/mediador e sua relação com os envolvidos (ou agentes) na conciliação e na mediação Datas 12/ago 13/ago 17/ago 19/ago 20/ago 26/ago 27/ago

6 Compliance e Mediação Boas práticas na resolução de conflitos (workshop) Arbitragem Arbitragem Ouvidoria e Dispute Boards Teoria dos Jogos aplicada à Mediação e Arbitragem Facilitação de diálogos II (workshop) Construção do TCC Avaliação ou apresentação de trabalhos 02/set 03/set 09/set 10/set 16/set 17/set 21/set 23/set 24/set Módulo 4 - Resolução de conflitos aplicada (60ha) Design Thinking e Plano de Negócios Design Thinking e Plano de Negócios Empreendedorismo social Práticas Colaborativas - Advogado Práticas Colaborativas - Coach familiar Práticas Colaborativas - Coach financeiro Gestão Positiva de Conflitos e Eneagrama Liderança Coaching de Conflitos Coaching de Conflitos Gestão Colaborativa de Projetos: Dragon Dreaming (workshop) Construção do TCC Desenho de Sistemas de Disputa Avaliação ou apresentação de trabalhos Datas 30/set 01/out 07/out 08/out 21/out 22/out 28/out 29/out 04/nov 05/nov 09/nov 11/nov 12/nov 18/nov Módulo 5 Projetos de Prática Supervisionada (60ha) Comunicação Não-Violenta para crianças Prática em Mediação Judicial

7 Mediação escolar/comunitária Direção Executiva e Acadêmica: Ana Paula Del Pretti Coordenação Acadêmica: Mariana Freitas de Souza Assistente de Coordenação: Bianca Erthal Corpo Docente Sugerido* Ana Gonçalves Ana Kruel Ana Paula Peron Andrea Maia AngelaGiacobbe Bárbara Brandão Bianca Erthal Celia Passos Claudia Ferreira Cristiana Miller Diogo Rezende Dominic Barter Edgar Gouveia Fernanda R. Lourenço Levy Frederico Aranha Gabriela Asmar Gary Birnberg Gustavo Machado Helen Faria Isabel Miranda Joana Schettino Gomes Pereira João Oliveira Joaquim Muniz Juliana Loss

8 Julio Alqueres Larissa Davidovich Leandro Rennó Lilyan Berlim Magda Alqueres Marcelo Mazzola Maria Isabel Montenegro Mariana Freitas de Souza Monica Lobo Mônica Sales Olivia Fürst Paula Iskin Renata Moritz Roberto Rodrigues Samantha Pelajo Sandra Chapadeiro Sandra Caselato Sergio Harari Tania Almeida Tatiana Costa Ursula Freitas Vivian Gama Yuri Haasz Wilson Pimentel *O programa e o corpo docente do curso poderão sofrer alterações. Metodologia Aulas presenciais em sala climatizada, com apoio em biblioteca e laboratório de informática. Estudos de casos reais que foram submetidos a métodos de solução de conflitos, de forma a trabalhar os conceitos de negociação, conciliação, mediação, arbitragem, facilitação de diálogos, práticas colaborativas, desenho de sistema de

9 disputas, etc. Haverá, também, aulas práticas com simulações, debates, exibição de vídeos, vivências em Comunicação Não-Violenta, dentre outros. Carga Horária A Pós-Graduação em Mediação e outros Métodos de Solucão de Conflitos é constituída por 4 módulos teórico/prático de 300 horas-aula e 1 módulo de projetos de práticas supervisionadas de 60 horas-aula, totalizando 360 horas-aula. Calendário Módulos 1 a 4: 11 de março de 2019 a 18 de novembro de 2019 Módulo 5: os projetos de prática supervisionada iniciam-se em agosto/19 e se desenvolvem paralelamente às aulas teóricas. Horário: segundas e terças das 18h às 21:20h e sábados pré-determinados das 9h às 17h Local do curso: Edifício Candido Mendes - Rua da Assembleia, 10, sala 417, Centro, Rio de Janeiro. Investimento 16 parcelas de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). Desconto de 20% na mensalidade para ex-alunos UCAM, conveniados e apoiadores. Mediadores certificados terão desconto de 30%- Somente com a apresentação da certificação do instituto reconhecido pelo NUPEMEC. Valor para participação em workshops (para não alunos da pós-graduação): R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais) pelo workshop. * inscrições antecipadas na secretaria.

10 Critério de Seleção Serão analisados os curricula vitae dos candidatos, incluindo-se formação acadêmica e experiência profissional, sem prejuízo da solicitação de informações e documentos adicionais, a critério da comissão de seleção. Documentos para Matrícula 1 foto 3 x 4 Cópia do diploma de graduação ou comprovação de conclusão de curso de graduação reconhecido pelo MEC RG, CPF e comprovante de residência Curriculum vitae Sistema de avaliação Média mínima de 7,0 em cada módulo, com diversas formas de avaliação, tais como: trabalho em grupo, testes objetivos e dissertativos, etc. A nota da avaliação será somada à do trabalho em grupo para aferição do aproveitamento; 75% de frequência por disciplina o controle é realizado pela Coordenação no preenchimento dos diários de classe. O não cumprimento desta porcentagem implica em reprovação e anulação de todos os elementos anteriormente registrados. Trabalho de conclusão Elaboração obrigatória de um artigo científico sobre temas voltados para as disciplinas ocorridas durante o curso, com acompanhamento de um professor orientador. Certificação O curso de Pós-Graduação Mediação e outros Métodos de Solucão de Conflitos submete-se às orientações emanadas da LDB Lei de Diretrizes e Bases nº 9394 de 20 de dezembro de 1996 e resolução CNE/CES nº 1 de 8 de junho de 2007, art. 6º,

11 1. O Certificado será emitido pelo IUPERJ Instituto Universitário de Pesquisas do Rio de Janeiro. Informações e Matrículas Tels: (21) / / Rua da Assembleia nº 10, sala 417 Centro/RJ poslatosensu@iuperj.br Sites: Facebook: