GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

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1 Página 1 de 8 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP002719/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/03/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR004912/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 22/03/2012 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC), CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO; E GELCO GELATINAS DO BRASIL LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). KURT BOHLEN; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas industrias de alimentacao, com abrangência territorial em Pedreira/SP. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS CLÁUSULA TERCEIRA - OBJETIVO PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS Considerando as disposições da Lei nº de 19 de dezembro de 2000, que regulamenta a Participação nos lucros ou Resultados; Considerando que a EMPRESA estabelece e define anualmente objetivos e metas coletivas; e, Considerando que a Participação nos Resultados representa um incentivo ao desempenho dos trabalhadores, atua como um efetivo mecanismo de distribuição de renda e constitui oportunidade de alinhamento dos objetivos individuais de cada empregado com os objetivos globais da EMPRESA;

2 Página 2 de 8 Decidem as partes, de comum acordo, adotar o presente PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS para o exercicio de 2012, doravante denominado apenas SUPERAÇÃO, que será regido pelas cláusulas e condições a seguir relacionadas. O objetivo da presente SUPERAÇÃO é motivar o desempenho individual dos empregados, atrelando este desempenho ao atendimento dos objetivos globais da EMPRESA. CLÁUSULA QUARTA - APURAÇÃO E VIGENCIA O presente instrumento tem vigencia de um ano, correspondendo a SUPERAÇÃO dos exercícios do 1º semestre no período de apuração de janeiro de 2012 a junho de 2012 e do 2º semestre no período de apuração de julho 2012 a dezembro de CLÁUSULA QUINTA - ELEGIBILIDADE A presente SUPERAÇÃO será aplicada a todos os empregados da GELCO, respeitadas as limitações das considerações preliminares que estejam lotados no estabelecimento da EMPRESA situado na Avenida Papa João XXIII, nº 300, bairro Vila Santo Antonio, Municipio de Pedreira, SP. CLÁUSULA SEXTA - PROCESSO DE FUNCIONAMENTO DA SUPERAÇÃO O processo de funcionamento e de pagamento do SUPERAÇÃO está atrelado aos resultados da EMPRESA, que serão mensurados de acordo com o nivel de cumprimento de metas preestabelecidas relacionadas aos objetivos de produção, finanças e estratégia de atividade. CLÁUSULA SÉTIMA - INDICADORES DE DESEMPENHO DA EMPRESA O SUPERAÇÃO usará os seguintes indicadores de desempenho para determinar as metas e os eventuais valores de pagamento da participação nos resultados: Volume de Produção programado com qualidade NTU 80: Conceito Produção programada mensalmente dentro dos padrões de qualidade; Forma de Apuração - corresponde ao volume de produção planejado no mês versus quantidade realizada no mesmo período, apurada mensalmente, conforme demanda do planejamento de produção e terá tolerância de 5% do resultado mensal; Resultado Final - o fechamento do indicador será feito no final de cada período de apuração, considerando o resultado acumulado em cada semestre. Rendimento: Conceito relação entre a quantidade de gelatina produzida e quantidade de matéria-prima consumida.

3 Página 3 de 8 Forma de Apuração - corresponde ao consumo de matéria-prima no mês dividida pela produção do mesmo período e terá tolerância de 5% do resultado mensal Resultado Final o fechamento do indicador será feito no final de cada período de apuração, considerando o resultado acumulado em cada semestre. Acidente com afastamento e acidente sem afastamento: Conceito Acidente É um acontecimento indesejado, que provoque perda/ danos a pessoa. Acidente com afastamento- é considerado quando o acidente resulta em perda de dias de trabalho, superior a um dia ou 8 horas no mês. Acidente sem afastamento- é considerado quando o acidente não resulta em perda superior a um de dia de trabalho. 6. Forma de Apuração - corresponde ao número de acidentes com ou sem afastamento ocorrido no mês, de acordo com a meta de cada indicador. 7. Resultado Final - o fechamento do indicador será realizado no final de cada período de apuração, considerando como resultado final o total acumulado do semestre. Custo Orçado a) Conceito- controle das despesas operacionais (administração, comercial e exportação) e de produção, considerando o volume de produção do período. b) Forma de Apuração - corresponde ao custo orçado versus custo realizado, devendo este ser 100 por cento e terá 5% de tolerância no valor mensal. c) Resultado Final - o fechamento do indicador será realizado no final de cada período de apuração, considerando o resultado acumulado de cada semestre Certificações Conceito- A Gelco Gelatinas do Brasil passará por auditorias de normas da qualidade dos órgãos certificadores, portanto todas as exigências das normas deverão ser cumpridas em todas as áreas. Forma de Apuração- Se a empresa for aprovada nas auditorias atendendo as exigências dos órgãos certificadores será certificada atendendo 100% do indicador em questão. Resultado Final- o fechamento do indicador será realizado no final do semestre, considerando o resultado das auditorias. Horas Paradas de Produção não Programadas Conceito- Paradas não programadas de produção Forma de Apuração- é mensurado o tempo em que a produção ficou parada por problemas mecânicos/elétricos que não estavam previstos. Resultado Final - o fechamento do indicador será realizado no final de cada período de apuração, considerando a média aritmética de cada semestre. Entrega do produto no prazo e volume acordado com o cliente

4 Página 4 de 8 Conceito- Pontualidade na entrega do produto e com o volume acordado anteriormente com o cliente. Forma de Apuração- corresponde ao prazo e volume acordado versus o prazo e volume efetivamente entregue ao cliente. Resultado Final - o fechamento do indicador será realizado no final de cada período de apuração, considerando a média aritmética de cada semestre. Absenteísmo Conceito: Quantidade de faltas individuais que podem ser justificadas e/ou com atestados médicos, ocorridas no período de apuração do programa, exceto as faltas elencadas abaixo. Atestado Médico: tem por finalidade a justificativa de ausências decorrentes de doenças, consultas, internações, exames, tratamento, afastamentos e outros eventos assemelhados. Falta Injustificada: faltas que não são consideradas legais e que não foram comunicadas anteriormente para o superior imediato. Exceto faltas: Falecimento (02 dias consecutivos para irmãos, sogros; 03 dias consecutivos cônjuges/companheiros, filhos ou pais) Internação de cônjuge ou filho dependente (01 dia quando coincidente com dia normal de trabalho) Casamento (03 dias consecutivos) Nascimento (05 dias consecutivos) Doação de sangue (01 dia em cada 12 meses) Serviço Militar (01 dia na apresentação) Serviço Eleitoral (02 dias com apresentação de atestado) Vestibular (apresentar inscrição) Forma de apuração: Corresponde ao número de faltas justificadas ou com atestado médico, ocorridas no período de apuração, que não podem ultrapassar 3 dias. Resultado Final - o fechamento do indicador será realizado no final de cada período de apuração, considerando o número de faltas acumuladas em cada semestre.

5 Página 5 de 8 Na ocorrência de faltas injustificadas, não haverá tolerância do número de faltas, ou seja, nesse caso haverá perda total do percentual referente a esse indicador. Parágrafo Primeiro Os indicadores mencionados nesta Cláusula terão os pesos indicados no Anexo II, que serão aplicados sobre a escala de atendimento das metas. Parágrafo Segundo Nos casos de ocorrência de problemas técnicos não oriundos de comportamentos ou omissões reputáveis aos empregados (por exemplo, falta de matéria prima ou de embalagens ou corte de energia elétrica), os resultados esperados de Volume de Produção, Rendimento e de Custo deverão ser contabilizados e ajustados de forma a não provocar prejuízos aos trabalhadores elegíveis. CLÁUSULA OITAVA - DEFINIÇÃO DE METAS As metas a serem atingidas pelos empregados elegíveis estão definidas no Anexo IV deste instrumento e serão apuradas conforme cada indicador de desempenho, de acordo com as condições descritas no Anexo III. CLÁUSULA NONA - FORMA E CONDIÇÕES DE PAGAMENTO O SUPERAÇÃO será pago aos empregados elegíveis que atingirem as metas estabelecidas neste Programa, conforme critérios definidos nos Anexos III e IV, relativamente a cada um dos indicadores de desempenho mencionados na Cláusula Quinta. Parágrafo Primeiro O valor do SUPERAÇÃO consistirá em percentual do salário básico do empregado elegível, conforme discriminado nas Cláusulas Oitava e Nona deste Instrumento e no Anexo III, levando-se em consideração o peso de cada indicador especificado no Anexo II. Parágrafo Segundo O pagamento do SUPERAÇÃO será efetuado mediante depósito em conta-corrente bancária do empregado elegível, cujo comprovante de depósito valerá como recibo de pagamento. Parágrafo Terceiro

6 Página 6 de 8 Os pagamentos referentes ao 1º semestre de 2012, quando devidos, deverão ocorrer em julho 2012, de acordo com o salário-base de junho de 2012 e os pagamentos referente ao 2º semestre de 2012, quando devidos, deverão ocorrer em janeiro 2013, de acordo com o salário-base de dezembro de Parágrafo Quarto O pagamento do SUPERAÇÃO, nos termos do presente instrumento, será devido aos empregados elegíveis apenas e tão-somente se atingidas às metas estabelecidas neste Acordo. CLÁUSULA DÉCIMA - VALOR DA SUPERAÇÃO O valor máximo que cada empregado elegível poderá receber a título de participação, corresponde até um salário básico que será dividido entre os dois semestres de apuração, no entanto poderá chegar até 50% do salário-base no 1º semestre e até 50% no 2º semestre de Parágrafo Primeiro O pagamento de julho de 2012,considerará os resultados obtidos no período de janeiro a junho de 2012 e o pagamento de janeiro de 2013, considerará os resultados de julho a dezembro de CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO PROPORCIONAL Os empregados contratados durante o ano fiscal, até 15 janeiro de 2012 ou 15 de Julho, terão direito ao pagamento da SUPERAÇÃO de forma integral. Os contratados após essas datas terão direito ao recebimento da participação de forma proporcional, à razão de 1/6 (um sexto) para cada fase, por mês completo trabalhado ou período superior a quinze dias, dentro do período do Superação. Parágrafo Primeiro Empregados desligados por iniciativa da empresa sem justa causa, os demissionários e os dispensados com justa causa não terão direito ao SUPERAÇÃO, nem de forma proporcional, exceto funcionários dispensados sem justa causa ou demissionários que completaram todo o período de apuração no semestre. Parágrafo Segundo As faltas injustificadas ocorridas durante o período de apuração reduzirão ou eliminarão o direito ao recebimento da SUPERAÇÃO da seguinte forma:

7 Página 7 de 8 Até 3 faltas Valor Integral 4 ou 5 faltas 75% do Valor 6 ou 7 faltas 50% do Valor A partir de 8 faltas Não recebe CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - NATUREZA JURIDICA Os pagamentos decorrentes do SUPERAÇÃO não terão natureza salarial, não se constituindo base de incidência para qualquer encargo trabalhista ou previdenciário e não se lhes aplicando o princípio da habitualidade, conforme determinado no artigo 3º da Lei nº , de 19 de dezembro de CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TRIBUTAÇÃO Os pagamentos da SUPERAÇÃO serão tributados na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos no mês, conforme determinado no parágrafo 5º do artigo 3º da Lei nº 10101, de 19 de dezembro de CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CIMSSÃO DE EMPREGADOS Nome Cargo Assinatura Alana Carbone Antonio Marcos Xisto Vilela Antonio Luiz Simão Alessandro Nora de Camargo Nadia Nascimento de Souza Analista de Laboratório Jr Operador de Utilidades Operador II PCM Comprador Jr MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC) KURT BOHLEN DIRETOR GELCO GELATINAS DO BRASIL LTDA

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