GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

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1 Página 1 de 7 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP003270/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR016155/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC), CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO; E GELCO GELATINAS DO BRASIL LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). KURT BOHLEN; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO, com abrangência territorial em Pedreira/SP. CLÁUSULA TERCEIRA - PLR OBJETIVO GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS O Objetivo da presente SUPERAÇÃO é motivar o desempenho individual dos empregados, atrelando este desempenho a atendimento dos objetivos globais da empresa VIGENCIA O presente instrumento tem vigencia de 1 ano, correspondendo a superação dos exercicios do 1 semestre no periodo de apuração de janeiro de 2014 a junho 2014 e do 2 semestre no periodo de apuração de julho de 2014 a dezembro de ELEGIBILIDADE A presente superaçaõs erá aplicada a todos os empregados da GELCO, respeitadas as limitações das considerações preliminares, que estejam lotados no estabelecimento da empresa situado na Av. Papa João XXIII, 300 Bairro Vila Sto Antonio, Municipio de Pedreira-SP.

2 Página 2 de 7 PROCESSO DE FUNCIONAMENTO DA SUPERAÇÃO O processo de funcionamento e pagamento do SUPERAÇÃO esta atrelado aos resultados da empresa, que serão mensurados de acordo com o nivel de cumprimento de metas pre-estabelecidas relacionadas aos objetivos de produção, finanças e estrategia da atividade. INDICADORES DE DESEMPENHO DA EMPRESA O SUPERAÇÃO usará os seguintes indicadores de desempenho para determinar as metas e os eventuais valores de pagamento de participação nos resultasdos: 1-volume de produção programado: a) Conceito - Produção Programada mensalmente dentro dos padrões de qualidade; b) Forma de Apuração - Corresponde ao volume de produção planejado no mês versus quantidade realizada no mesmo período, apurada mensalmente, conforme demanda do planejamento de produção e terá tolerância de 5% do resultado mensal; 2 - Resultado Final: O fechamento do indicador será feito no final de cada período de apuração, considerando o resultado acumulado em cada semestre. 3 - Rendimento: a) Conceito - relação entre a quantidade de gelatina produzida e quantidade de matéria-prima consumida. b) Formade Apuração - corresponde ao consumo de matéria-prima no mês dividida pela produção do mesmo período e terá tolerância de 5% do resultado mensal; 4 - Resultado Final: O fechamento do indicador será feito no final de cada período de apuração, considerando o resultado acumulado em cada semestre. 5 - Acidente com Afastamento: a) Conceito Acidente - É um acontecimento indesejado. que provoque perda/ danos a pessoa. b) Acidente com afastamento - É considerado quando o acidente resulta em perda de dias de trabalho, supeior a 16 horas no mês. 6 - Forma de Apuração - Corresponde ao número de acidentes com afastamento ocorrido no mês, de acordo com a meta de cada indicador. 7 - Resultado Final - O fechamento do indicador será realizado no final de cada período de apuração, considerando como resultado final o total acumulado do semestre. 8 - Custo Orçado: a) Conceito - Controle das despesas operacionais (administração, comercial e exportação) e de produção, considerando o volume de produção do período. b) Forma de Apuração - corresponde ao custo orçado versus custo realizado, devendo este ser < 100 por cento e terá 5% de tolerância no valor mensal. c) Resultado Final - O fechamento do indicador será realizado no final de cada período de apuração, considerando o resultado acumulado de cada semestre. 9 - Certificações: a) Conceito - A Gelco Gelatinas do Brasil passará por auditorias de normas da qualidade dos órgãos certificadores, portanto todas as exigências das normas deverão ser cumpridas em todas as áreas.

3 Página 3 de 7 b) Forma de Apuração - Se a empresa for aprovada nas auditorias atendendo as exigências dos órgãos certificadores será certificada atendendo 100% do indicador em questão. c) Resultado Final - O fechamento do indicador será realizado no final do semestre, considerando o resultado das auditorias Horas Paradas de Produção não Programadas a) Conceito - Paradas não programadas de produção b) Forma de Apuração - É mensurada o tempo em que a produção ficou parada por problemas mecânicos/elétricos que não estavam previstos. c) Resultado Final - O fechamento do indicador será realizado no final de cada período de apuração, considerando a média aritmética de cada semestre Entrega de Produto no Prazo e Volume Acordado com o Cliente a) Conceito - Pontualidade na entrega do produto e com volume acordado anteriormente com o cliente. b) Forma de Apuração - Corresponde ao prazo e volume acordado versus o prazo e volume efetivamente entregue ao cliente. c) Resultado Final - O fechamento do indicador será realizado no final de cada período de apuração, considerando a média aritmética de cada semestre Absenteísmo Conceito: Quantidade de faltas individuais que podem ser justificadas e/ou com atestados médicos, ocorridos no período de apuração do programa, exceto as faltas elencadas abaixo. Atestado Médico: tem por finalidade a justificativa de ausências decorrentes de doenças, consultas, internações, exames, tratamento, afastamentos e outros eventos assemelhados. Falta Injustificada: faltas que não são consideradas legais e que não foram comunicadas anteriormente para o superior imediato. Exceto faltas: - Falecimento (02 dias consecutivos para irmãos, sogros); - 03 dias consecutivos cônjugues/companheiros, filhos ou pais) - Internação de cônjugue ou filho dependente (01 dia quando coincidente com dia normal de trabalho) - Casamento (03 dias consecutivos) - Nascimento (05 dias consecutivos) - Doação de sangue (01 dia em cada 12 meses) - Serviço Militar (01 dia na apresentação) - Serviço Eleitoral (02 dias com apresentação de atestado) - Vestibular (apresentação inscrição) a) Forma de apuração: Corresponde ao números de faltas justificadas ou com atestados médico, ocorridos no período de apuração, que não podem ultrapassar 3 dias.

4 Página 4 de 7 b) Resultado Final - o fechamento do indicador será realizado no final de cada período de apuração, considerando o número de faltas acumuladas em cada semestre. Na ocorrência de faltas injustificadas, não haverá tolerância do número de faltas, ou seja, nesse caso haverá perda total do percentual referente a esse indicador. Os indicadores mencionados nesta Cláusula terão os pesos indicados no Anexo II, que serão aplicados sobre a escala de atendimento das metas. Paragrafo Segundo Nos casos de ocorrência de problemas técnicos não oriundos de comportamentos ou omissões reputáveis aos empregados (por exemplo, falta de matéria prima ou de embalagens ou corte de energia elétrica), os resultados esperados de Volume de Produção, Rendimento e de Custo deverão ser contabilizados e ajustados de forma a não provocar prejuízos aos trabalhadores elegíveis. Fatores econômicos sobre produtos, cujo preço é administrado como matéria-prima, produtos químicos, energia elétrica, gás entre outros, serão avaliados separadamente. Definição das metas As metas a serem atingidas pelos empregados elegíveis estão definidas no Anexo IV deste instrumento e serão apuradas conforme cada indicador de desempenho, de acordo com as condições descritas no Anexo III. Forma e condição de pagamento O Superação será pago aos empregados elegíveis que atingirem as metas estabelecidas neste Programa, conforme critérios definidos nos Anexos III e IV, relativamente a cada um dos indicadores de desempenho mencionados na Cláusula Quinta. O valos do superação consistirá em percentual do salário básico do empregado elegível, conforme discriminado nas Cláusulas Oitava e Nona deste Instrumento e no Anexo III, levando-se em consideração o peso de cada indicador especificado no Anexo II. Perágrafo Segundo O pagamento do superação será efetuado mediante depósito em conta-corrente bancária do empregado elegível, cujo comprovante de depósito valerá como recibo de pagamento. Parágrafo Terceiro Os pagamentos referentes ao 1º semestre de 2014, quando devidos, deverão ocorrer em Julho de 2014, de acordo com o salário-base de junho de 2014 e os pagamentos referente ao 2º semestre de 2014, quando devidos, deverão ocorrer em janeiro 2015, de acordo com o salário-base de dezembro de Parágrafo Quarto O pagamento do superação, nos termos do presente instrumento, será devido aos empregados elegíveis apenas e tão-somente se atingidas às metas estabelecidas neste Acordo. Valor da Superação O valor máximo que cada empregado elegível poderá receber a título de particiação, corresponde até um salário base mensal que será dividido entre os dos semestres de apuração, no entanto poderá chegar até 50% do salário-base no 1º semestre e até 50% no 2º semestre de 2014.

5 Página 5 de 7 Exceto para os cargos mais altos da estrutura, que compõem o grupo da gerência, que poderão no 2º período receber um adicional de um salário base mensal, de acordo com os resultados individuais proposto pela gerência, que poderão no 2º período receber um adicional de um salário base mensal, de acordo com os resultados individuais proposto pela gerência geral. O pagamento de julho de 2014, considerará os resultados obtidos no período de janeiro a junho de 2014 e o pagamento de janeiro de 2015, considerará os resultados de julho a dezembro de Pagamento Proporcional Os empregados contratados durante o ano fiscal, até 15 de janeiro de 2014 ou 15 de Julho, terão direito ao pagamento do superação de forma integral. Os contratados após essas datas terão direito ao recebimento da participação de forma proporcional, à razão de 1/6 (um sexto) para cada fase, por mês completo trabalhado ou período superior a quinze dias, dentro do período do Superação. Empregados desligados por iniciativa da empresa sem justa causa, os demissionários e os dispensados com justa causa não terão direito ao superação, nem de forma proporcional, exceto funcionários dispensados sem justa causa ou demissionários que completaram todo o período de apuração no semestre. Parágrafo Segundo As faltas injustificadas ocorridas durante o período de apuração reduzirão ou eliminarão o direito ao recebimento da superação da seguinte forma: Até 2 faltas - Valor Integral 3 a 5 faltas - 50% do Valor Acima de 5 faltas - Não recebe Natureza Jurídica Os pagamentos decorrentes do superação não terão natureza salarial, não se constituindo base de incidência para qualquer encargo trabalhista ou previdenciário e não se lhes aplicando o princípio da habitualidade, conforme determidado no artigo 3º da Lei , de 19 de dezembro de Tributação Os pagamentos da superação serão tributados na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos no mês, conforme determinado no prágrafo 5º do artigo 3º da Lei nº 10101, de 19 de dezembro de As partes concordam que eventuais divergências relativas à aplicação deste Programa ou de suas prorrogações serão dirimidas pela Justiça do Trabalho. Representantes dos Empregados: Alana Carbone - Analista de Qualidade PI Paulo Roberto Neri - Operdor de Utilidades João Xavier Barclos - Operador II Alessandro Nora de Camargo - Supervisor de Manutenção Julio de Souza Moraes Neto - Comprador Jr

6 Página 6 de 7 Anexo II Peso dos Indicadores Indicadores Mod/ Peso (%) Volume de Produção/ 20 Rendimento/ 10 Acidente com afastamento/ 15 Custo Orçado/ 20 Certificações/ 10 Horas paradas de produção não programadas/ 15 Absenteísmo individual/ 10 Indicadores- Moi/ Peso (%) Volume de Produção/ 20 Rendimento/ 10 Acidente com afastamento/ 10 Custo Orçado/ 20 Certificações/ 15 Entrega do produto no prazo e volume acordado com cliente/ 15 Absenteísmo individual/ 10 Anexo III Mês/ Pagamento Conforme resultados dos Semestres de 2013/ Total Jul14/ Até 0,5salário. conforme resultados 1º semestre/ 0.5 Jan15/ Até 0,5 salário. conforme resultados 2º semestre/ 0.5 Total/ 1.0 Anexo IV Metas Indicadores Mod/ Metas Volume de produção/ 100% Rendimento/ 17% Custo Orçado/ < 100% Acidente com afastamento/ 0

7 Página 7 de 7 Certificação/ Certificação Horas paradas de produção não programadas/ 15h/mês Absenteísmo individual/ Até 3 faltas/semestre Indicadores- Moi/ Metas Volume de Produção com qualidade NTU <80/ 100% Rendimento/ 17% Custo Orçado/ <100% Acidente com afastamento/ 0 Certificação/ Certificação Entrega do produto no prazo e volume com cliente/ 100% Absenteísmo individual/ Até 3 faltas/semestre Os indicadores de volume produção, rendimento e custo terão 5% (cinco por cento) de tolerância nos resultados mensais. MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC) KURT BOHLEN ADMINISTRADOR GELCO GELATINAS DO BRASIL LTDA