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Ruy João Alves Monteiro
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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002538/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/06/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR032048/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 25/06/2015 Confira a autenticidade no endereço ANK TECNOLOGIA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). FRAIMUNDO HUSCHER; E SIND OF MARC E TRBS INDUS SER MOV MAD MOV JUNCO EST PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALTAMIR LAUREANO DA SILVA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2014 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional, dos Oficiais Marceneiros e Trabalhadores nas Indústrias de Serrarias de Móveis de Madeira, com abrangência territorial em Pinhais/PR. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA TERCEIRA - FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Em obediência aos requisitos legais estipulados pela Lei N.º de 19 de dezembro de 2000, celebram as partes acima identificadas, a forma de participação dos empregados nos resultados da empresa. CLÁUSULA QUARTA - DOS CRITÉRIOS E DIRETRIZES A empresa distribuirá a cada empregado as importâncias acumuladas semestralmente, de acordo com as

2 diretrizes e objetivos definidos abaixo: 1º Meta de Faturamento: Fica estabelecido que o valor do faturamento será composto pelas vendas brutas dos produtos e serviços, deduzidos o valor dos impostos, conforme estabelecido no plano de metas anual. 2 Meta de CMV: Fica estabelecido um índice percentual máximo em relação ao valor do faturamento mensal, fixado no plano de metas anual. Este índice compreende a soma dos valores gastos com compras de matérias-primas e insumos. 3º Contribuição Individual: Fica estabelecido que do total das horas disponíveis para cada empregado, nos respectivos meses, o percentual da contribuição individual para o atingimento das metas listadas nos itens 1º e 2º, será de no mínimo 96,5%. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Não serão computadas como ausência na contribuição individual do empregado, mediante apresentação de documento oficial emitido pelos órgãos competentes, as faltas legais que constam na CLT, conforme elencadas abaixo: a) Nascimento de filho (a) (certidão/registro de nascimento), no caso somente da licença paternidade. b) Casamento (certidão/registro de casamento); c) Falecimento de cônjuge, pai, mãe, irmãos, filhos, netos, avós e sogros (certidão de óbito); d) Intimação/convocação oficial da Justiça Eleitoral-TRE para Eleição e também da Justiça Cível para compor júri popular. (intimação/convocação). 4º - LUCRO LÍQUIDO: Fica estabelecido que o recebimento da participação definida neste acordo está condicionada à apuração contábil de obtenção de no mínimo 5% de Lucro Líquido pela Empresa, no respectivo período. CLÁUSULA QUINTA - DOS DIREITOS AO RECEBIMENTO Terão direito ao recebimento da participação nos resultados:

3 1 Os empregados que atingirem o percentual de contribuição individual igual ou superior ao listado no item 3 da cláusula segunda. 2 Desde que a empresa atinja 100% das metas listadas nos itens 1 e 2 da Cláusula Segunda. 3 Para os empregados admitidos no decorrer dos meses, a participação será computada proporcionalmente, obedecendo ao critério listado no item 3 da Cláusula Segunda. 4 Não terão direito os empregados em período de experiência, desde que não sejam efetivados, temporários, estagiários, aprendizes, afastados do trabalho, demitidos por justa causa ou solicitarem desligamento. 5 Após o término da experiência, caso haja efetivação, o Empregado fará jus a participação proporcional ao período trabalhado. CLÁUSULA SEXTA - DO VALOR 1 Para o gerente, coordenadores, encarregados e vendedores, serão negociados e acordados metas individuais, definidas no plano anual de metas da unidade de negócio. 2 Para os demais colaboradores a participação será de 10% sobre o salário base por mês, desde que cumpridas as metas de Vendas/CMV do plano anual. CLÁUSULA SÉTIMA - DA LIQUIDAÇÃO O pagamento será efetuado até o último dia útil do 2º mês subseqüente ao fechamento e apuração do semestre (fevereiro e agosto). CLÁUSULA OITAVA - DA SUSPENSÃO E ROMPIMENTO Qualquer mudança na legislação que torne inviável o presente Acordo, ou prejudique qualquer das partes, será motivo determinante para seu rompimento, não cabendo às partes qualquer indenização, seja a que

4 título for, podendo também ser imediatamente suspenso nos casos de ocorrência de caso fortuito, força maior, recuperação judicial e outros que embora previsíveis, impeçam o pleno andamento dos negócios da empresa. CLÁUSULA NONA - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E VIGÊNCIA 1º A participação que trata este acordo não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, não se aplicando o princípio da habitualidade. Qualquer divergência na aplicação deste acordo deve ser resolvida em reunião convocada pela suscitante da divergência, com a participação obrigatória do Sindicato Obreiro, através de reunião designada pelo Suscitante. Parágrafo Único Persistindo a divergência a parte suscitante recorrerá a Justiça do Trabalho. Para a renovação, revisão, denuncia ou revogação deste acordo, se observará o seguinte: Parágrafo Primeiro: A renovação dependerá da manifestação expressa das partes, antes de expirado o prazo de vigência, devendo-se, contudo, firmar Termo Aditivo ao presente Acordo. Parágrafo Segundo: A revisão dependerá da prévia representação escrita ao Sindicato, com a adesão de metade mais um dos trabalhadores, ou seja, maioria simples. O Sindicato após ouvir a Empresa, convocará assembléia nas dependências da empresa, caso julgue necessário para decidir sobre a revisão do acordo, juntamente com os trabalhadores. Parágrafo Terceiro: A denúncia ou revogação dependerá da aprovação da assembléia, convocada pelo Sindicato, ou pela metade mais um dos trabalhadores. O prazo de vigência deste acordo inicia-se em 01/07/2014 e termina em 31/12/2015, sendo que uma cópia será entregue ao Ministério do Trabalho para registro, tendo validade a partir de 03 (três) dias após a entrega, conforme parágrafo 1º do artigo 614 da CLT

5 FRAIMUNDO HUSCHER Diretor ANK TECNOLOGIA LTDA ALTAMIR LAUREANO DA SILVA Presidente SIND OF MARC E TRBS INDUS SER MOV MAD MOV JUNCO EST PR

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Confira a autenticidade no endereço ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000076/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/01/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR085070/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46211.006999/2015-19 DATA DO