ART 21/06/2011 COTAÇÕES Brasil** (R$/kg) Argentina ($/kg) Uruguai (U$S/kg) Atual 01 ano Atual 01 ano Atual 01 ano Novilho Gordo* 3,20 2,65 8,77 6,58 2,06 1,38 Vaca Gorda* 2,75 2,25 6,44 4,96 1,75 1,17 Terneiro (130 a 200 kg) 3,40 2,70 9,67 7,03 2,43 1,70 Fonte: Mercado Liniers S.A, ACG e Knorr Leilões Ltda. * prazo 30 dias **preços praticados na Praça Pelotas RS Brasil (R$/saco) Argentina ($/Ton) Uruguai (U$S/Ton) Atual 01 ano Atual 01 ano Atual 01 ano Arroz* 21,00 27,50 840,00 950,00 11,95 (2) 11,72 Milho** 29,00 17,50 754,97 (1) 476,70 347,50 157,50 Soja** 45,50 37,00 1.275,00 878,50 470,00 320,00 Fonte: Grão Sol, BCR e Informa Economics FNP. * preços praticados na Praça Pelotas RS. ** preços praticados na Região do Planalto RS. (1) Preço médio comercialização em 2011. (2) Preço (US$) para o saco de 50 Kg. COTAÇÃO DÓLAR (US$) Fonte: Banco Central Brasil Atual 01 ano Atual 01 ano Atual 01 ano 1,56 1,77 4,09 3,94 18,40 20,90 Atual 01 ano Diesel (R$/ litro) 1,92 1,87 Fonte: TRR Sul Diesel Nosso trabalho é fortalecer seu Agronegócio Rua Santos Dumont 621 Centro - Pelotas - RS - CEP 96020-380- Telefax (53) 3227-1010 http://www.safrasecifras.com.br
FÉRIAS INDIVIDUAIS * Gládis Elena Schellin Ribeiro * Izarete C. M. Guedes Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo de sua remuneração conforme artigo 129 da CLT. A CF/88 estipula em seu art.7º,xvii, remuneração de férias em valor superior, em pelo menos um terço, ao valor do salário normal. As férias são concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o período subseqüente de 12 meses após a aquisição do direito pelo empregado. A concessão de férias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, pois é ato exclusivo do empregador. Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos é obrigatório o gozo de férias em um só período. Para os demais trabalhadores, em geral, as férias serão concedidas para serem gozadas em um só período. Excepcionalmente, o empregador poderá conceder férias em dois períodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos. O período de férias deverá ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não tiver faltado ao serviço injustificadamente até 05 dias, caso contrário segue os períodos abaixo: Até injustificadas Direito a Férias 5 faltas 30 De 6 a 14 faltas 24 De 15 a 23 faltas 18 De 24 a 32 faltas 12 Acima de 32 faltas 00 Importante: As faltas devem ser apuradas dentro do período aquisitivo das férias.
Férias - Perda do Direito - Não faz jus às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, houver faltado ao serviço mais de 32 vezes (inteligência do art. 130, inciso IV, da CLT) (TRT 12ª R. - RO-V 6.931/97 - Ac. 2ª T. 2.384/98 - Relª Juíza Maria Aparecida Caitano - DJSC 31.03.1998). Caso o empregado tenha tido ausências justificadas, não terá seu período de férias prejudicado, em: I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; (ADCT art 10, 1º); IV - por um dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; V - até 02 dias consecutivos ou não para o fim de se alistar como eleitor; VI - no período de tempo, em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar; VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. (CLT art. 473) Período aquisitivo: o período aquisitivo de férias é o período de 12 (doze) meses a contar da data de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao empregado de gozar os 30 (trinta) dias de férias. Período Concessivo: o período concessivo de férias é o prazo que a lei estabelece para que o empregador conceda as férias ao empregado. Este prazo equivale aos 12 (doze) meses subseqüentes a contar da data do período aquisitivo completado.
Sempre que as férias forem concedidas após o prazo legal (período concessivo), o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração, art 137 da CLT. Período Aquisitivo Período Concessivo Férias em dobro 01/02/2009 a 31/01/2010 01/02/2010 a 31/01/2011 01/02/2011 em diante Por analogia ao disposto na legislação, o não recebimento adiantado da remuneração das férias frustra o gozo do descanso, já que o empregado não terá recursos financeiros para desfrutar o lazer que as férias podem proporcionar como viajar, praticar atividades recreativas em clubes, eventos culturais, etc, sendo assim pagam-se as férias também em dobro. Aviso de Férias - concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado com antecedência de, no mínimo, 30 dias. Dessa participação o interessado dará recibo. A lei não estipula dia da semana para término das férias, mas elas não podem começar aos domingos, feriados nem em dias compensados. Por isso, o empregador pode definir datas de acordo com seus interesses. A regra não é válida para trabalhadores menores de 18 anos, que podem ajustar o período de descanso do trabalho às férias escolares. Os familiares que trabalham na mesma organização também podem ter férias na mesma ocasião. Pagamento das Férias - O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até 2 dias antes do início do período fixado pelo empregador, para as férias do empregado. Remuneração - O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data de sua concessão, acrescida de, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal art.142 da CLT. Cálculo da remuneração - A base de cálculo das férias deve ser composta do salário fixo e do variável, quando houver, dessa forma comporá uma remuneração. O salário fixo é aquele devido no mês do gozo das férias art. 142 da CLT.
Em caso de horas extras, as mesmas são apuradas no período aquisitivo com média aritmética, devendo considerar a quantidade de horas em cada mês e não o valor pago. Art. 142 1º Quando o salário for pago por hora, com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias. Se ocorrer reajustamento do salário no mês de concessão das férias, o empregado terá direito às diferenças (inclusive no terço constitucional e no abono pecuniário, se for o caso). Reflexo dos adicionais - insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias. 1/3 de Férias remuneração de férias em valor superior, em pelo menos um terço, ao valor do salário normal. Abono de férias - È a conversão parcial em dinheiro, correspondente a, no máximo, 1/3 da remuneração que seria devida ao empregado, dos dias correspondentes às férias, que pode ser requerido, facultativamente, ao empregador, até 15 dias antes do término do período aquisitivo, o empregador não poderá recusar-se a pagá-lo. Solicitação do Adiantamento do 13º Salário por Ocasião das Férias O empregado poderá receber a 1ª parcela do 13º salário por ocasião das férias, desde que solicite ao empregador, de maneira escrita, durante o mês de janeiro do correspondente ano, ou seja, até o dia 31 do referido mês anualmente. Ressaltamos que o adiantamento da 1ª parcela por ocasião das férias somente é possível quando as mesmas forem gozadas entre os meses de fevereiro e novembro. O valor do adiantamento da 1ª parcela corresponde à metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. No caso de pagamento por ocasião das férias, corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior ao do gozo das férias.
Contribuição previdenciária - A legislação previdenciária determina que o INSS incide sobre o valor das férias acrescido de mais 1/3, exceto o abono pecuniário, aplicando-se os percentuais de acordo com a remuneração recebida no respectivo mês, tendo como competência o período de descanso. No final do mês, por ocasião do pagamento do saldo de salário, o empregador também deverá observar se a remuneração total naquele mês (saldo de salário mais férias) se enquadra em alíquota previdenciária maior do que foi aplicada quando do pagamento da remuneração das férias. Se isso ocorrer, a contribuição previdenciária deverá ser recalculada sobre o total da remuneração no mês, e do resultado encontrado será deduzido o INSS já descontado sobre a remuneração das férias, e a diferença do valor encontrado será descontada quando for efetuado o pagamento do saldo de salários ao empregado. Contribuição do FGTS - O FGTS incide sobre a remuneração das férias acrescido de 1/3, cujo depósito deverá ser efetuado até o dia 7 do mês subsequente ao de sua competência. IRRF - A Instrução Normativa nº 49, da Secretaria da Receita Federal, de 10/05/89, DOU de 11/05/89, trouxe alterações no cálculo do IRRF sobre férias e 13º salário, isolandose a base de cálculo das demais verbas. A base de cálculo corresponderá ao valor das férias, acrescido dos abonos previstos no item XVII do art. 7º da CF/88 e no art. 143 da CLT. Dessa maneira, para se calcular o imposto sobre pagamento de férias e 1/3 constitucional, toma-se como base, o montante pago, deduzindo-se os descontos permitidos e aplica-se a tabela do Imposto de Renda de assalariados. O montante pago nas férias, não poderá ser somado com os salários do mês para base de cálculo, após o fechamento da folha de pagamento do respectivo mês. Pois, a retenção do imposto, bem como o recolhimento tem tratamento isolado.
Lembramos que sobre o valor pago a título de abono pecuniário não há incidência de INSS, FGTS e IRRF. É conveniente que o empregador verifique a existência de possível cláusula em acordo coletivo ou convenção em vigor que disponha sobre critérios de cálculo da remuneração das férias mais favorável aos empregados. Safras & Cifras * RESPONSÁVEL DEPTO. PESSOAL Gládis Elena Schellin Ribeiro gladis@safrasecifras.com.br * AUXILIAR DEPTO. PESSOAL Izarete C. M. Guedes izarete@safrasecifras.com.br
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