evolução Pay

of 35 evolução Pay - 2009 [Ou vista como 372 kb size] Média coletivamente acordados aumentos salariais - aumentos salariais nominais - tendências de longo prazo no aumento nominal - Média aumentos nominais 2005-2009 - aumentos salariais Real Coletivamente, os aumentos salariais acordados pelo sector - Resumo sectorial - UE-15 e na Noruega - Novos Estados Membros - Produtos Químicos - Varejo - Serviço Civil O salário mínimo - As taxas mínimas de salário - taxas de Juventude salário Sexo diferenças salariais A remuneração média Anexos A análise anual do EIRO das tendências pagar considera que a média de acordos colectivos aumento dos salários nominais na UE diminuiu de 5% em 2008 para 4,2% em 2009. Na UE15 anterior, o aumento nominal médio caiu de 3,8% em 2008 para 3,1% em 2009, enquanto nos 12 novos Estados-Membros que aderiram à UE desde 2004 NMS12 (), a média caiu de 7,1% em 2008 para 5,9% em 2009. Em contrapartida, tendo em conta a inflação (que caiu abruptamente em 2009), a taxa de aumento real em toda a UE aumentou acentuadamente, de 0,5% em 2008 para 2,9% em 2009. Na UE15, o aumento real passou de 0,4% em 2008 para 2,4% em 2009. No SMN, o aumento real passou de 0,8% em 2008 para 3,9% em 2009. O relatório também analisa coletivamente acordados os aumentos salariais em três sectores seleccionados (produtos químicos, eo civil) de serviços, aumenta a retalho em salários mínimos (bem como as taxas correntes), os aumentos no salário médio, e as disparidades salariais entre homens e mulheres. Este relatório anual do Observatório Europeu das Relações Industriais ( EIRO ), com base principalmente em contribuições de seus centros nacionais, fornece uma indicação geral das tendências de aumentos salariais em 2008 e 2009 em toda a actuais 27 Estados Membros da UE (UE27) e Noruega (grupos de países estão incluídas no anexo 7 ). Ela olha para os aumentos salariais acordados coletivamente através da economia como um todo e em três setores selecionados; nacionais aumenta salário mínimo e taxas; diferenças salariais e aumentos no salário médio. Os números apresentados devem ser tratados com grande cuidado, e várias notas e explicações ler com cuidado, como o pagamento é uma área onde a comparações internacionais são particularmente difíceis de fazer. Diferentes sistemas nacionais de formação dos salários, das relações laborais, fiscalidade e segurança social e as formas divergentes em que as estatísticas relacionadas com o pagamento são recolhidos e apresentados, significa que é difícil comparar países. Esta análise, portanto, fornece indicações gerais da evolução recente, com base em diversas fontes de dados nacionais, em vez de um conjunto totalmente comparáveis ou científica dos dados.

of 35 Média coletivamente acordados aumentos salariais A Figura 1 apresenta dados sobre a média nominal coletivamente acordaram aumentos de salário-base em 23 países (ou um indicador globalmente equivalentes, quando estes não estão disponíveis). Sempre que possível, os dados cobrem o conjunto da economia, embora com algumas exceções (veja as notas abaixo Figura 1). Os dados ainda não estão disponíveis para o conjunto de 2009 em uma série de casos. Variações no números de 2008 daqueles constantes do EIRO pagar atualização para 2008 ( TN0904029S ) são explicadas principalmente pela substituição dos valores provisórios ou parciais, com os mais confiáveis, além de em alguns casos, as alterações nos dados utilizados, e sempre de fontes mais apropriadas foram identificado. Na Figura 1 e gráficos seguintes, os dados são classificados em ordem de aumento maior para o menor para 2009. Se não houver nenhum valor de 2009, o país é classificado pelo seu valor de 2008, em comparação com os 2009 valores para os outros países. Não existem dados disponíveis, em média, aumentos salariais acordados coletivamente na Estônia, Letônia, Lituânia, Luxemburgo e Polónia. Nos últimos anos, as actualizações salariais anuais EIRO incluíram informações a esses países na média dos acordos colectivos pagar seção aumenta ", com base em aumentos no salário médio, medido em exames oficiais, para os fins de dar algumas indicações de tendências em todo o UE. No entanto, esta prática foi interrompida nesta atualização, com os problemas inerentes agravada pela atual crise econômica (o que resultou em quedas no salário médio mensal / ganhos na Estónia, Letónia e Lituânia - ver abaixo, "salário médio"). Além disso, a negociação colectiva tem um papel relativamente menor em termos de remuneração global configuração na Estónia, Letónia, Lituânia e Polónia, devido à sua cobertura limitada. Nos 23 países incluídos na figura 1, o papel da negociação colectiva na determinação da remuneração, embora significativa, varia muito ( TN0808019S ): os diferentes níveis de negociação (intersectoriais, sectoriais e de empresa) desempenham diferentes partes, enquanto a importância dos acordos coletivos de salário definição difere consideravelmente entre os setores econômicos e grupos de trabalhadores. Essas diferenças na formação de pagamento e sistemas nacionais de relações laborais são ilustrados pelas maneiras diferentes em que os aumentos referidos na Figura 1 são efectuadas, e significa que há limitações em alguns dos indicadores utilizados. O valor para a Grécia refere-se a aumentos nas taxas de salário mínimo estabelecido em um acordo nacional intersetorial. Não existem dados disponíveis para os aumentos médios nas convenções colectivas a nível sectorial e da empresa, que pode ser maior. Da mesma forma, o valor refere-se à Roménia para aumento do salário mínimo nacional fixado pelo acordo tripartite nacional intersetorial, e nenhum valor médio está disponível para aumentos específicos da indústria salários mínimos estabelecidos por acordos setoriais, que pode ser maior. Em contrapartida, na Irlanda, até 2008, os acordos nacionais intersetoriais definir o aumento salarial real a ser aplicada pelo acordo de empresa nos locais de trabalho sindicalizados, e esta figura é usada na Figura 1. No entanto, essas regras foram rompidas em 2009, o aumento médio dos salários concedidos na negociação de empresa é desconhecida. Para a Bulgária, o valor dado para 2008 é a recomendação de aumento salarial nacional acordado pelos parceiros sociais do sector privado, como não existem dados disponíveis, em média, aumentos salariais acordados em conjunto a nível sectorial. Nenhuma recomendação nacional foi aprovada em 2009. Para quase todos os outros países, os números apresentados na Figura 1 são médias de vários tipos, e em alguns países, estes podem não dar uma imagem completa. Em países como Áustria, França e Itália, os números apresentados são médias com base nos aumentos salariais nos acordos sectoriais, mas não incluem o efeito da negociação de empresa que constrói sobre esses aumentos em algumas empresas (pelo contrário, os números para a Noruega incluem sectoriais e aumenta o nível de empresa). Na Dinamarca, os dados não estão disponíveis para os aumentos médios nos acordos setoriais, para os valores utilizados referem-se ao acordo para a indústria, o que geralmente define a tendência para as rodadas de negociação. No entanto, este acordo, como muitos na Dinamarca, define apenas as taxas mínimas, com locais de negociação posterior produção de novos aumentos que não são reflectidos na figura dada. Na República Checa, os valores indicados referem-se apenas a aumentos no nível empresarial

of 35 convenções colectivas, que geralmente constroem sobre o aumento acordado em acordos setoriais, caso existam. Em tais casos, como a Bulgária (2008), a República Checa, Grécia, Irlanda (2008), Malta, Portugal e Eslovénia, apenas valores distintos para os aumentos salariais médios nos setores público e privado estão disponíveis. Os números do setor privado são apresentados na Figura 1, com os dados do sector público desde que, sempre que possível, nas notas à figura. Resumo por EIRO do salário e formação de pagar uma negociação sistemas nos diversos países está disponível ( TN0808019S ). Nominal aumentos salariais Conforme mostrado na Figura 1, a média de acordos colectivos aumento salarial nominal nos países da UE para os quais existem dados disponíveis (isto é, excluindo a Estónia, Letónia, Lituânia, Luxemburgo e Polónia) caiu de 5% em 2008 para 4,2% em 2009 (embora a média de 2009 é de um número menor de países, com a Bulgária, França e Irlanda excluído). Incluindo a Noruega no cálculo os aumentos, o aumento médio de 0,1 pontos percentuais em 2008 e deixa-la inalterada em 2009. Em 2008, os aumentos variaram entre 15,9% na Roménia e 1,8%, em Malta, enquanto em 2009 foi o intervalo entre 17,6% na Roménia e 1,8% em Malta. Diferenças substanciais na remuneração aumentar os níveis de persistir entre os 15 pré- 2004 os Estados-membros (UE15) e, após 2004, os novos Estados-Membros (NEM). Aumentos na UE-15 (menos dois anos em Luxemburgo e na França e na Irlanda em 2009) estavam em níveis consideravelmente mais baixos do que na UE como um todo, com o permanente aumento médio de 3,8% em 2008 e 3,1% em 2009 (o acréscimo da Noruega aumenta o valor de 0,2 pontos percentuais em 2008 e 0,1 pontos em 2009). No SMN para os quais existem dados disponíveis (oito em 2008 e sete em 2009), a taxa média de crescimento foi consideravelmente maior, em 7,1% em 2008 e 5,9% em 2009. O valor para a zona do euro (incluindo a Eslováquia a partir de 2009, mas excluindo a França ea Irlanda em 2009) foi de 0,1 pontos superior à média da UE15 em 2008 e 2009. Os aumentos salariais nos dois países que aderiram à UE em 2007, Bulgária e Roménia, foram de dois dígitos em 2008, como eram em 2009 na Romênia (sem informação de 2009 está disponível para a Bulgária), muito maior do que nos outros países para os quais dados estão disponíveis. A remoção desses dois países a partir do cálculo que reduziria o aumento da média da UE para 4,1% em 2008 e 3,6% em 2009. O diferencial entre a UE15 e manteve-se inalterada a NMS 2008-2009 - aumentos médios na NMS foi 1,9 vezes maior do que na UE15, em ambos os anos. Embora os aumentos salariais acordados no SNC foram, em média, cerca de duas vezes tão elevada como na UE15, em ambos os anos, houve exceções dentro de cada grupo. Por exemplo, aumentos salariais na Grécia, Finlândia e Irlanda estavam muito à frente da média da UE15 em 2008 (como foi o caso da Noruega), e assim permaneceu em 2009 na Grécia. Entre os NMS, Chipre e Malta tiveram aumentos salariais abaixo dos níveis médios da UE-15 em ambos os anos, enquanto os da Eslovénia ea República Checa foram também relativamente baixos em 2009. Entre os 20 países para os quais existem dados disponíveis para ambos os anos, a taxa de crescimento caiu entre 2008 e 2009 em 14 casos, manteve-se inalterada em três (Dinamarca, Malta e Eslováquia) e aumentou em três (Roménia, Áustria e Hungria). A tendência de queda foi mais acentuada na Eslovênia, seguida pela Noruega e Finlândia. A recessão económica afectou o conjunto da Europa durante 2009, embora a profundidade, comprimento e tempo de seus efeitos variaram consideravelmente. Foi sem dúvida um fator na queda de 0,8 pontos percentuais, em média, aumentos salariais colectivos acordadas nominais na UE entre 2008 e 2009 (0,7 pontos na UE15 e 1,2 pontos na NMS). Uma indicação da duração e da profundidade da recessão em 2009, é fornecido pelos dados do Eurostat sobre o Produto Interno Bruto trimestral (PIB), taxas de crescimento

of 35 durante o ano ( Eurostat nota de imprensa 34/2010, 15Kb PDF ). A tendência descendente em aumentos salariais entre 2008 e 2009 foi mais grave em vários países onde a recessão mais profunda foi, tal como a Eslovénia (e provavelmente também da Irlanda, embora não existem dados específicos disponíveis para o aumento de 2009), apesar de não aumento salarial acordado dados estão disponíveis para os países com recessões mais graves - Estónia, Letónia, Lituânia. Média acordaram aumentos salariais manteve-se relativamente bem ou aumentou em alguns países onde a recessão foi mais raso, como Chipre, Malta e Portugal, ou mais logo acabou, como na República Checa, Alemanha e Eslováquia. No entanto, não era geralmente há correlação simples entre a severidade da recessão e do grau de moderação salarial, com aumentos acordados recuando apenas ligeiramente em alguns países que sofrem crises prolongadas e profundas, como a Hungria ea Espanha. Em alguns casos, os aumentos salariais em 2009 ainda eram em grande parte determinado pelos acordos coletivos celebrados antes da crise entrou em vigor - os exemplos incluem a Dinamarca, Finlândia, Grécia, Roménia e Suécia. Outro fator que deve ser levado em consideração é que as estatísticas utilizadas na Figura 1 excluir o sector público em alguns países, como a Grécia ea Eslovénia, onde a remuneração do setor público foi congelado em 2009 (ver abaixo "Coletivamente, os aumentos salariais acordados pelo sector ' ). Em geral, o quadro é que, coletivamente acordados aumentos salariais moderados em 2009, mas talvez em menor grau do que poderia ter sido previsto, dada a dimensão da crise económica. Média coletivamente acordados aumentos nominais não cair para trás em todos os seis países e, entre os outros 14 países, a queda na taxa de crescimento ultrapassou um ponto percentual em apenas três casos. No entanto, enquanto a recessão pode ter tido um impacto relativamente limitado no aumento das taxas de remuneração acordada, rendimento dos trabalhadores efectivos foram mais severamente afetados - ver abaixo, "o salário médio. Figura 1: Média coletivamente acordados aumentos salariais de 2008 e 2009 (%)

of 35 Notas sobre a média refere: «todos os países 'a 23 países em 2008 e em 20 países em 2009;«UE27»refere-se a 22 países em 2008 e em 19 países em 2009;«UE15»refere-se a 14 países em 2008 e em 12 países em 2009; «UE15 e Noruega" refere-se a 15 países em 2008 e 13 países, em 2009; "NMS12" refere-se a oito países em 2008 e sete países em 2009; "zona euro" refere-se a 14 países em 2008 e 13 países em 2009. Os dados na Figura 1 deve ser lida em conjunto com as notas no Anexo 1. Ver anexo 7 para a composição de grupos de países. Fonte: EIRO

of 35 tendências de longo prazo no aumento nominal Proporcionar uma perspectiva um pouco mais longo prazo, a Tabela 1 apresenta a média aumentos salariais acordados em diversos grupos de países europeus entre 2005 e 2009. Em relação aos dados de 2008 e 2009, a Estónia, Letónia, Lituânia, Luxemburgo e Polónia não estão incluídos. Na UE actual como um todo (incluindo a Bulgária ea Roménia antes da sua adesão em 2007), a taxa média de crescimento aumentou muito ligeiramente de 2005 para 2006, antes de subir de forma mais acentuada em 2007, diminuindo em 2008 e caindo para trás em 2009, ligeiramente acima o nível de 2006 (a imagem mantém-se inalterado, se a Noruega está incluído). A tendência difere um pouco entre a UE15 e os NMS (novamente, incluindo a Bulgária ea Roménia antes da adesão). No primeiro grupo de países, a taxa média de crescimento subiu lentamente 2005-2007 antes de subir acentuadamente em 2008 e caindo para trás em 2009 (esta tendência foi amplamente espelhado na zona do euro). No SMN, o aumento para cima em 2007 foi mais substancial, mas a taxa média de crescimento começou a cair em 2008, mais cedo do que na UE15, ea moderação em 2009 foi mais expressiva. Em 2005, o aumento médio no NMS foi 2,1 vezes maior do que na UE15. Este diferencial caiu ligeiramente para 2 em 2006, antes de subir para 2,4 em 2007. Ele caiu para 1,9 em 2008 e permaneceu nesse nível em 2009. Durante o período, a média de acordos colectivos aumentos no SNC foram, em média, cerca do dobro dos da UE15. EIRO dados para a UE15 (Noruega), voltar até 2000 (pré-dados de 2008 incluem o Luxemburgo). Após um pico em 2001, a taxa média de crescimento caiu bastante estável até 2005-2006 e, em seguida, levantou-se bastante acentuada, atingindo seu nível mais elevado da década em 2008, antes de cair para próximo do nível de 2006, em 2009. Durante este período, a tendência na zona do euro foi semelhante, com aumentos médios anuais variando pouco (por não mais de 0,3 pontos percentuais em cada ano) da UE15. Tabela 1: Média coletivamente acordados aumentos salariais, 2005-2009 (%) 2005 2006 2007 2008 2009 Todos os países 3,9 4,0 4,8 5,1 4,2 EU27 3,9 4,0 4,8 5,0 4,2 UE15 2,8 2,9 3,2 3,8 3,1 NMS12 5,8 5,9 7,6 7,1 5,9 Zona Euro 2,8 2,9 3,0 3,9 3,2 sobre as médias: "todos os países" se refere a notas de 23 países em 2005-2008 e em 20 países em 2009; "EU27" refere-se a 22 países em 2005-2008 e de 19 países em 2009; "UE15» refere-se a 14 países em 2005-2008 e 12 países, em 2009; "NMS12" refere-se a oito países em 2005-2008 e de sete países em 2009; "zona euro" refere-se a 11 países em 2005 e 2006, 12 países em 2007, 14 países em 2008, e 13 países em 2009. Fonte: EIRO aumento nominal médio 2005-2009 A média do crescimento anual nominal, no período de cinco anos 2005-2009, os 23 países podem ser divididos em: "Muito elevado" países nominal aumento salarial - aqueles em que concordou sobe em média 10% ou mais. Estes são os dois novos Estados-Membros, da Bulgária e da Roménia; 'Alta' países nominal aumento salarial - aqueles em que concordou sobe em média 5% -10%. Estes são dois SMN - a Hungria ea Eslováquia - Grécia plus. A média de NMS (para aqueles países para os quais existem dados disponíveis), no período ficou em 6,5%;

of 35 'Medium' nominal aumento salarial de países - aqueles em que concordou sobe uma média de 3% -5%. Estes são principalmente os países da UE-15 - Portugal, Espanha, Reino Unido, Finlândia, Suécia e França (Noruega) - além da República Checa e Eslovénia. A média da UE15 (para aqueles países para os quais existem dados disponíveis), no período ficou em 3,2% ea média da UE27 (para aqueles países para os quais existem dados disponíveis) em 4,4%; "Baixo" países nominal aumento salarial - aqueles em que concordou sobe em média 2% a 3%. Com exceção dos dois "NMS, Malta e Chipre, são Mediterrâneo" todos os países da UE-15 - Itália, Portugal, Áustria, Dinamarca, Bélgica, Alemanha e Países Baixos. Durante o período de cinco anos, poucos países exibido uma clara tendência de aumentos salariais nominais, com mais variáveis para cima e para baixo, de ano para ano. As exceções incluem uma tendência constante de crescimento até 2008 nos Países Baixos, Noruega e Suécia. Em termos de tamanho das variações em aumentos salariais anuais ao longo de 2005-2009, os países com maior estabilidade foram Portugal, Dinamarca, Eslováquia, Chipre e Reino Unido (em todos os casos, a variação entre o maior eo menor aumento anual foi de 1 ponto percentual, ou menos), enquanto os menos estáveis foram a Roménia ea Eslovénia (variações de mais de 4 pontos percentuais). Real aumentos salariais Figura 1 refere-se nominal acordo colectivo aumentos salariais. Para fornecer uma indicação de aumentos salariais reais, a Figura 2 ajusta o aumento da inflação, subtraindo -se o percentual anual de aumento nacional no Índice Harmonizado de Preços no Consumidor (IHPC) para 2008 e 2009, calculado pelo Eurostat e relatado no Banco Central Europeu de Estatísticas Pocket Book (440kb PDF) (para a Noruega, os valores utilizados são os aumentos médios anuais dos preços no consumidor nacional Index). Para a UE como um todo, a taxa de inflação caiu drasticamente de 3,7% em 2008 para 1% em 2009. A zona do euro registraram uma queda ainda maior, de 3,3% para 0,3%. O efeito desta queda acentuada nos preços foi o aumento médio acordado coletivamente aumento de salário real entre os países da UE para os quais há dados disponíveis (22 em 2008 e 19 em 2009) de 0,5% em 2008 para 2,9% em 2009 (a média de 2008 aumenta em 0,1 pontos percentuais, se a Noruega é incluído, enquanto que a média 2009 permanece o mesmo). Esta subida de 2,5 pontos percentuais, contrasta com a queda de 0,8 pontos em aumentos salariais nominais. Em 2008, o aumento real variou entre 8% na Roménia e -2,9% em Malta. Inflação igual ou ultrapassou o aumento de salário nominal de oito países - Malta, Chipre, Bélgica, Dinamarca, República Checa, Espanha, Áustria e Itália - e os trabalhadores em apenas sete países (Roménia, Noruega, Grécia, Irlanda, Eslováquia, Eslovénia e Países Baixos), viu um aumento salarial real de mais de 1%. No entanto, apesar do declínio geral dos aumentos salariais nominais, a queda abrupta da inflação em 2009 resultou em aumentos de salários reais que variam de 12% na Roménia a zero em Malta, que foi o único país sem um real aumento salarial acordado coletivamente. O aumento real ultrapassou 1% em todos os países, com excepção de Malta e Reino Unido. Deflação em Portugal e Espanha adicionado os aumentos dos salários nominais nesses países. Na UE15 (dados disponíveis para 14 países em 2008 e 12 em 2009), o aumento real médio acordado foi de 0,4% em 2008 e subiu para 2,4% em 2009 (0,5% e 2,2%, respectivamente, se a Noruega está incluído). Este aumento de 2 pontos contrastava com uma queda de 0,7 ponto em aumentos nominais na UE 15 2008-2009. aumentos dos salários reais na UE15 era de 0,1 pontos percentuais inferior ao nível da Europa dos 27 em todo 2008, a diferença aumentou para 0,5 pontos em 2009. No SMN para os quais existem dados disponíveis (oito em 2008 e sete em 2009), o aumento médio real foi maior do que na UE15, em ambos os anos, em 0,8% em 2008 e 3,9% em 2009, e no ano a ano aumento foi maior, em 3,1 pontos percentuais. Isso contrasta com uma queda de 1,2 pontos na média NMS nominal.

of 35 O aumento salarial médio real para a zona euro (dados disponíveis para 14 países em 2008 e 13 em 2009) foi de apenas 0,1% em 2008, consideravelmente inferior à média da UE15, mas subiu para 2,6% em 2009, que foi ligeiramente superior ao valor para a UE15. O quadro geral de aumentos salariais reais em 2008 e 2009 difere um pouco do que para o aumento nominal. Na UE como um todo, a taxa de aumento real aumentou fortemente 2008-2009, enquanto a taxa nominal caiu. Ambos, o aumento em aumento médio real e da queda no crescimento médio nominal foram maiores no SMN do que na UE15, e de níveis mais elevados. O aumento médio dos salários reais na NMS foi o dobro que na UE- 15 em 2008 e 1,6 vezes maior em 2009. Estas diferenças não diferem muito daqueles para os aumentos dos salários nominais. Nem todas as NMS real tinha acordado os aumentos salariais mais elevados do que os países da UE15. Entre os NMS, aumentos de salários reais estavam abaixo do nível médio da UE-15, em Malta, Chipre, República Checa e da Hungria em 2008, e em Malta e Chipre, em 2009. A média geral NMS é empurrado para cima consideravelmente pelo elevado nível de aumento na Roménia. Na UE15, Irlanda, Países Baixos e Finlândia tiveram aumentos bem acima da média de salários reais em 2008 (juntamente com a Noruega), assim como a Grécia, Portugal e Áustria em 2009. Em termos de tendências de aumentos salariais reais, a taxa de aumento, seguindo a tendência média, aumentou entre 2008 e 2009 em todos os países, excepto a Noruega, onde caiu um pouco. Os maiores aumentos foram na República Checa, Chipre e Roménia (mais de 4 pontos percentuais) ea menor na Finlândia, o Reino Unido, os Países Baixos ea Suécia (menos de 1 ponto percentual). Figura 2: Média coletivamente acordados aumentos salariais, ajustado pela inflação, 2008 e 2009 (%)

of 35 Notas sobre a média refere: «todos os países 'a 23 países em 2008 e em 20 países em 2009;«UE27»refere-se a 22 países em 2008 e em 19 países em 2009;«UE15»refere-se a 14 países em 2008 e em 12 países em 2009; «UE15 e Noruega" refere-se a 15 países em 2008 e 13 países, em 2009; "NMS12" refere-se a oito países em 2008 e sete países em 2009; "zona euro" refere-se a 14 países em 2008 e 13 países em 2009. Fonte: EIRO

of 35 Coletivamente, os aumentos salariais acordados pelo sector Enquanto o capítulo anterior incluía a evolução em toda a economia, os números são apresentados a seguir para os aumentos salariais acordados coletivamente em três setores: selecionados para representar a indústria de transformação (produtos químicos), serviços (varejo) e do setor público (o serviço central civil), respectivamente. Embora estes números mais específicos são provavelmente mais preciso do que o aumento médio global dada na seção anterior, o cuidado é mais aconselhável a sua utilização, e deve ser dada atenção à informação nas notas de cada figura. Fatores que devem ser tidos em conta quando se comparam os números aumento salarial sectorial, freqüentemente refletindo as diferenças nos sistemas nacionais de relações industriais, incluem as seguintes: os dados foram chegaram em um número de maneiras - geralmente aumentar a base prevista no mais recente acordo sectoriais relevantes, mas também em alguns casos, através da produção de uma média de um número de assentamentos na empresa ou no nível subsetorial (como em produtos químicos Bulgária, Chipre, República Checa, Luxemburgo e Países Baixos, em holandês e varejo Português, e em todos os setores no Reino Unido); a definição dos sectores, bem como a estrutura de negociação setorial, variam consideravelmente de país para país, assim como não está sempre a ser comparado com como; na medida em que pagam real reflete os aumentos acordados coletivamente referidos varia, com bônus e pagamentos adicionais de vários tipos que caracteriza mais fortemente em alguns países do que outros; aumentos salariais nem sempre são plenamente consolidada, com a utilização de pagamentos únicos apresentando em alguns casos (como os produtos químicos Áustria e Luxemburgo, varejo belga, e os gregos e Luxemburgo serviço civil). Além disso, o aumento pode ser atribuído a um montante em numerário fixo (por mês, hora, etc), o que resultará em um aumento percentual diferente da remuneração dos trabalhadores em diferentes taxas de salário (como na Bélgica e varejo de produtos químicos). Estes pagamentos são dadas um valor percentual bruto nas Figuras 3-5, sempre que possível; indexação automática pode pagar conta de uma parte considerável dos aumentos salariais registados (como na Bélgica e Eslovénia); os papéis relativos à negociação sectorial e da empresa são um fator importante, com os acordos sectoriais referidas em países como Itália e Dinamarca (e de produtos químicos belga) em geral, fornecendo apenas os mínimos, com baixo nível de negociação posterior; as datas em que os diversos acordos coletivos, e os aumentos salariais em causa, entrará em vigor variam consideravelmente e muitas vezes não funcionam desde o início do ano civil; em alguns países, acordos multi-anuais aplicáveis (como na Bélgica, Dinamarca, Finlândia, Itália ou Suécia), com o salário não aumenta sempre a ser pago em parcelas iguais, distorcendo os dados anuais; apenas uma categoria de trabalhadores pode ser referido nos quadros onde a negociação ocorre em separado para os trabalhadores de colarinho azul e de colarinho branco (por exemplo, no varejo sueco), ou para grupos de funcionários em particular (como no serviço civil sueco), ou quando acordos prevêem aumentos percentuais diferentes para diferentes grupos de trabalhadores (por exemplo, para os trabalhadores qualificados e não qualificados no varejo dinamarquês); no serviço público, os aumentos previstos nas tabelas são em alguns casos, não o resultado da negociação, mas são impostas por lei, como na Áustria, Bulgária, Estónia, Grécia, Países Baixos, Polónia e Portugal. Resumo sectorial Comparando-se os três setores analisados, em 2008, a média de aumento salarial acordado entre a UE27 foi de 5,5% em produtos químicos (0,5 pontos percentuais acima da média da UE a nível de toda a economia), de 5,3% no varejo (0,3 pontos acima da média) e 4,2% na função pública (0,8 pontos abaixo da média). Em 2009, o varejo teve o

of 35 maior aumento, em 4,6% (0,4 pontos acima da média geral), seguido por produtos químicos em 3,9% (0,3 pontos abaixo da média) e da função pública em 2,9% (1,3 pontos abaixo da média). Assim, só no varejo que os aumentos médios acima da média da economia inteira em dois anos, enquanto o serviço civil atrasou em dois anos. A taxa média de crescimento caiu para trás em todos os três setores entre 2008 e 2009, com produtos químicos experimentar a maior queda, seguido pelo serviço civil. No último sector, uma característica marcante de 2009 foi a instituição do salário congela na Bélgica, Bulgária, Estónia, Hungria, Grécia (com alguma compensação para os trabalhadores menos remunerados), Irlanda e Eslovénia, enquanto os governos reduzir o gasto público para enfrentar dificuldades financeiras ( vários países para que os dados utilizáveis não estão disponíveis, nomeadamente a Letónia ea Lituânia, também congelou ou reduzir o pagamento de todos ou de alguns funcionários públicos em 2009). Além disso, embora tal não seja visível a partir de pagar os valores básicos utilizados na Figura 5, os cortes em gratificações e pagamento de novos impostos reduzidos muitos funcionários públicos "para levar para casa em países como Hungria e Irlanda. Durante o período de cinco anos 2005-2009, o aumento médio anual na UE27 países (embora o número de países incluídos variou de ano para ano) foi de 5,2% no varejo (0,8 pontos acima da média da economia de todo), 4,8 % em produtos químicos (0,4 pontos acima da média) e 4% na função pública (0,4 pontos abaixo da média). Durante o período, paga no varejo e de produtos químicos, assim, aumentou mais rapidamente do que na economia mais ampla, enquanto o serviço civil caiu ligeiramente para trás. UE-15 e na Noruega Olhando apenas na UE-15 e Noruega, o aumento nominal médio em 2008 situou-se em 3,8% em produtos químicos (0,2 pontos percentuais abaixo da média da economia de toda a estes países), 3,7% no varejo (0,3 pontos abaixo da média) e 3,2% em o serviço civil (0,8 pontos abaixo da média). Em 2009, ultrapassou a retalho de produtos químicos, registrando um aumento médio de 3% (0,2 pontos abaixo da média global), comparado com 2,6% de produtos químicos (0,6 pontos abaixo da média) e 2,3% na função pública (0,9 pontos abaixo da média). Durante o período de cinco anos 2005-2009, o aumento médio anual na UE15 e na Noruega ficou em 3,1% em ambos os produtos químicos ea retalho (0,2 pontos abaixo da média da economia de toda a estes países) e 2,6% na função pública (0,7 pontos abaixo da média). Durante o período, paga em todos os três setores ficaram para trás a tendência de economia de todo, principalmente no serviço civil. Novos Estados-Membros No que diz respeito ao SMN, em 2008, o aumento nominal médio foi maior no varejo, em 9,8% (2,7 pontos percentuais acima da média da economia geral para o SMN), seguido por produtos químicos, em 9,2% (2,1 pontos acima da média), eo serviço civil, de 6,8% (0,3 pontos abaixo da média). A posição relativa dos setores permaneceram inalterados em 2009, com aumentos de 8,4% no varejo (2,5 pontos acima da média da economia como um todo), 6,3% em produtos químicos (0,4 pontos acima da média) e 4,3% na função pública (1,6 pontos abaixo da média). Entre 2005 e 2009 o aumento médio anual do SMN (embora o número de países incluídos variou de ano para ano) foi de 8,7% no varejo (2,2 pontos acima da média da economia inteira), 7,7% em produtos químicos (1,2 pontos acima do média) e 6,7% na função pública (0,2 pontos acima da média). Over the period, pay in the three sectors thus rose faster than in the overall economy, although only marginally in the civil service. In 2008, the average increases in the NMS exceeded those in the EU15 and Norway by 6.1 percentage points in retail, 5.4 points in chemicals and 3.6 points in the civil service. In 2009, the differential narrowed in all three sectors, to 5.4 points in retail, 3.7 points in chemicals and 2 points in the civil service.

of 35 Chemicals Data on agreed pay increases in the chemicals sector are available for 23 countries the exceptions being Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania and Poland (in most of these cases, collective bargaining plays little role in pay setting in the sector). Information for only 2008 or 2009 is available for France, Ireland and the UK. Nominal rises in 2008 ranged between 23.1% in Romania and 2.1% in Luxembourg see Figure 3. In 2009, Romania again occupied top position, at 19.9%, with Belgium in bottom position, at 0.3%. The average pay increase in chemicals across the EU27 fell from 5.5% in 2008 to 3.9% in 2009 0.5 percentage points above the whole-economy average (see Figure 1) in 2008 and 0.3 points below in 2009. The rate of increase fell between 2008 and 2009 in 17 of the 20 countries for which data are available for both years (most sharply in Bulgaria and Belgium), remained unchanged in two, and rose in only one (Italy). The average whole-eu increase in chemicals (based on a varying number of countries in each year) had previously stood at 3.8% in 2003, 3.5% in 2004, 3.8% in 2005, 4.8% in 2006 and 6.2% in 2007, indicating that a rising trend from 2004 ended in 2008, with a steeper fall in the rate of increase in 2009. In 2008, the pay increase in chemicals was higher than the national average increase for all sectors in 10 countries (most notably in Bulgaria and Romania), equal to the average in two countries and lower in nine (most notably in Slovenia and Slovakia). In 2009, the increase in chemicals was higher than the national average increase for all sectors in only five countries (most notably in Romania), equal to the average in four countries and lower in 10 (most notably in Slovakia, Belgium and Slovenia).Looking only at the EU15 and Norway, average increases in chemicals stood at 3.8% in 2008 and 2.6% in 2009 0.2 percentage points below the whole-economy average in 2008 and 0.6 points below the average in 2009. The EU15 and Norway increases for 2008 and 2009 compare with rises of 3.4% in 2007, 2.8% in 2006, 3% in 2005, 2.9% in 2004, 3.2% in 2003, 3.4% in 2002, 3.6% in 2001, 3% in 2000 and 3% in 1999. There was thus a general fall-off in increases after a peak in 2001, before an upswing in 2007 2008, with the rate then declining to the lowest level in more than a decade in 2009.With regard to the NMS countries for which data are available, the average nominal increase in the sector stood at 9.2% in 2008 and 6.3% in 2009 2.4 times higher than the EU15 and Norway chemicals average in both years. The average increase in chemicals in the NMS was 2.1 percentage points above the whole-economy average for these countries in 2008 but only 0.4 points above it in 2008. The NMS average increase in chemicals (based on a varying number of countries in each year) had previously stood at 9.9% in 2007, 7.5% in 2006, 5.7% in 2005, 4.7% in 2004 and 5.3% in 2003, suggesting a broad upward trend until 2007, which stalled in 2008 and fell away strongly in 2009. Figure 3: Average collectively agreed pay increases in chemicals, 2008 and 2009 (%)

of 35 Notes on averages: 'all countries' refers to 22 countries in 2008 and 21 countries in 2009; 'EU27' refers to 21 countries in 2008 and 20 countries in 2009; 'EU15 and Norway' refers to 15 countries in 2008 and 14 countries in 2009; 'NMS12' refers to 7 countries. The data in Figure 3 should be read in conjunction with the notes in Annex 2.

of 35 Fonte: EIRO Varejo Data on agreed pay increases in the retail sector are available for 20 countries the exceptions being Cyprus (see note to Figure 4), the Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Luxembourg and Poland (in most of these cases, collective bargaining plays little role in pay setting in the sector). Information for only 2008 or 2009 is available for France, Ireland and the UK. Nominal rises in 2008 ranged from 18.6% in Bulgaria to 1.2% in Germany see Figure 4. In 2009, it was Romania that had the highest increase, at 17.6%, with Germany again in bottom position, at 1.2%. The average pay increase in retail across the EU27 fell from 5.3% in 2008 to 4.6% in 2009 0.3 percentage points above the whole-economy average (see Figure 1) in 2008 and 0.4 points above it in 2009 (although the whole-economy average is of a greater number of countries). The rate of increase rose between 2008 and 2009 in four of the 17 countries for which data are available for both years (most sharply in Romania), remained unchanged in four and fell in nine (by the highest margin in Bulgaria, Slovenia and Norway). The average whole-eu increase in retail (based on a varying number of countries in each year) stood at 6.8% in 2007, 5.4% in 2006, 3.8% in 2005, 4% in 2004 and 6.5% in 2003, indicating a decline until 2005, then a rise until 2007 followed by a fall in 2008 2009. In 2008, the increase in retail was lower than the national average increase for all sectors in nine countries (most notably in Norway, Germany and Finland), equal to the average in three countries and higher in seven (most notably in Bulgaria and Italy). In 2009, the retail increase was higher than the national whole-economy average increase in six countries (most notably in Greece), equal to the average in four countries and lower in seven (most markedly in Norway and Germany). With regard to the EU15 and Norway, average increases in retail stood at 3.7% in 2008 and 3% in 2009 0.3 percentage points below the whole-economy average in 2008 and 0.2 points below the whole-economy average in 2009. The EU15 and Norway increases for 2008 and 2009 compare with rises of 3.1% in 2007, 2.9% in 2006, 3% in 2005, 3% in 2004, 2.8% in 2003, 3.6% in 2002, 3.6% in 2001, 3% in 2000 and 2.8% in 1999. There would thus appear to have been considerable stability at around 3% over the decade, with upswings in 2001 2002 and in 2008. Data are available for only five NMS. In these countries, the average nominal increase in retail stood at 9.8% in 2008 and 8.4% in 2009 2.6 times higher than the EU15 and Norway retail average in 2008 and 2.8 times higher in 2009. The average increase in retail in the NMS was 2.7 percentage points above the whole-economy average for these countries in 2008 and 2.5 points above it in 2009 (although the whole-economy average is of a greater number of countries). The NMS average increase in retail (based on a varying number of countries in each year) had previously stood at 12.3% in 2007, 9.1% in 2006, 3.8% in 2005, 4% in 2004 and 6.5% in 2003. Figure 4: Average collectively agreed pay increases in retail, 2008 and 2009 (%)

of 35 Notes on averages: 'all countries' refers to 19 countries in 2008 and 18 countries in 2009; 'EU27' refers to 18 countries in 2008 and 17 countries in 2009; 'EU15 and Norway' refers to 14 countries in 2008 and 13 countries in 2009; 'NMS12' refers to five countries. The data in Figure 4 should be read in conjunction with the notes in Annex 3. Fonte: EIRO

of 35 Serviço Civil Data on agreed (or imposed) pay increases in the central civil service sector are available for 24 countries the exceptions are the Czech Republic, Latvia, Lithuania and Malta. Information is available for Poland only for 2009. A gama de aumentos nominais em 2008 situou-se entre 15,9% na Roménia e 0,9% no Luxemburgo - veja a Figura 5. In 2009, Romania again had the highest increase, at 17.6%, while there was a zero increase in seven countries Belgium, Bulgaria, Estonia, Hungary, Greece, Ireland and Slovenia. The average pay increase in the civil service across the EU27 fell sharply from 4.2% in 2008 to 2.9% in 2009 0.8 percentage points below the whole-economy average (see Figure 1) in 2008, with the gap widening to 1.3 points below average in 2009. The rate of increase declined between 2008 and 2009 in 12 countries (most sharply in Bulgaria, Belgium, Estonia, Slovenia, Hungary and Ireland), remained unchanged in three, and rose in eight countries (most notably in Romania, Italy and Slovakia). The average whole-eu increase in the civil service (based on a varying number of countries in each year) had previously stood at 6.2% in 2007, 4.1% in 2006, 2.5% in 2005, 3.6% in 2004 and 3.3% in 2003. In 2008, the increase in the civil service was lower than the national average increase for all sectors in 15 countries (most notably in France, Bulgaria, Slovakia and Greece), at the average in one country, and higher in only five (most notably in Belgium and Germany). In 2009, the increase in the civil service was lower than the national average increase for all sectors in nine countries (most notably in Hungary, Greece, Slovenia and Belgium), equal to the average in three countries, and higher in five (most markedly in Germany and Finland). Looking only at the EU15 and Norway, average increases in the civil service stood at 3.2% in 2008 and 2.3% in 2009 0.8 percentage points below the whole-economy average in 2008 and 0.9 points below in 2009. The EU15 and Norway increases for 2008 and 2009 compare with rises of 2.4% in 2007, 2.8% in 2006, 2.3% in 2005, 3% in 2004, 2.8% in 2003, 3.2% in 2002, 3.2% in 2001, 3% in 2000 and 2.7% in 1999. The picture is thus one of relative stability over the decade, although the 2009 increase was the joint lowest over the period. Turning to the NMS, the average nominal increase in the civil service stood at 6.8% in 2008 and 4.3% in 2009 2.1 times higher than the EU15/Norway civil service average in 2008 and 1.9 times higher in 2009. The average increase in the civil service in the NMS was 0.3 percentage points below the whole-economy average for these countries in 2008, with the gap rising to 1.6 points in 2009. The NMS average increase in the civil service (based on a varying number of countries in each year) had previously stood at 12.2% in 2007, 6.4% in 2006, 3.6% in 2005, 4.8% in 2004 and 4.8% in 2003. The annual increase has thus fallen sharply from a peak in 2007. Figure 5: Average collectively agreed pay increases in the civil service, 2008 and 2009 (%)

of 35 Notes on averages: 'all countries' refers to 23 countries in 2008 and 24 countries in 2009; 'EU27' refers to 22 countries in 2008 and 23 countries in 2009; 'EU15 and Norway' refers to 16 countries; 'NMS12' refers to seven countries in 2008 and eight countries in 2009. The data in Figure 5 should be read in conjunction with the notes in Annex 4.

of 35 Fonte: EIRO O salário mínimo Of the 28 countries covered in this report, 20 have a national minimum wage, set either by law or by a national intersectoral agreement (Cyprus has a system of statutory minimum wages that applies only to six specific occupations sales staff, clerical workers, auxiliary healthcare staff and auxiliary staff in nursery schools, crèches and schools and is not included in this group). Figure 6 provides data on national minimum wage increases in 2008 and 2009 for these countries. These minimum wages are generally increased through political and/or social partner decisions, plus some kind of indexation mechanism in a number of countries. In 2008, the highest minimum wage increase in the countries concerned was in Latvia, at 33.3%, and the lowest in the Czech Republic and Ireland, at zero. In 2009, Romania recorded the highest rise, at 17.6%, with the Czech Republic and Ireland again seeing no increase at all, along with Belgium, Estonia and Lithuania. The overall average rate of increase in the EU fell sharply from 9.8% in 2008 to 4.7% in 2009. The trend in previous years had been slightly downward from 6.8% in 2004 to 6.4% in 2005 and 6.2% in 2006, before rising to 8.1% in 2007. Following the overall downward trend, the rate of increase fell from 2008 to 2009 in 15 of the 20 countries (with double-digit falls in Estonia, Latvia, Lithuania and Bulgaria). The rate of increase was static in two countries (at zero in the Czech Republic and Ireland) and rose in only three (most steeply in Slovakia and Luxembourg). Across the EU, the average increase in minimum wages was higher than the average increase in collectively agreed wages in both 2008 and 2009 (by 4.8 and 0.5 percentage points respectively), but with the gap narrowing considerably in 2009. The increase in the minimum wage exceeded the average collectively agreed pay increase in 2008 in eight countries (most notably in Romania and Bulgaria) while it lagged behind the agreed increase in six countries (by most in the Czech Republic and Ireland) and was equal to it in one (comparisons are possible for 15 countries). In 2009, the increase in the minimum wage was above the average agreed pay increase in five countries (most notably in Slovakia and Portugal), below it in five countries (by most in the Czech Republic and Hungary) and equal to it in two (comparisons are possible for 12 countries). In the nine EU15 countries with a national minimum wage, the average rate of increase fell from 4.2% in 2008 to 2.7% in 2009. The EU15 average increase had previously been 4.4% in 2007, 3.3% in 2006, 3.9% in 2005, 4.9% in 2004, 3.5% in both 2003 and 2002, 4.9% in 2001, 2.8% in 2000, 2.9% in 1999 and 2.6% in 1998. The 2009 increase was thus the lowest since 1998. The average increase in the minimum wage in these countries was 0.4 percentage points higher than the average EU15 increase in collectively agreed wages in 2008 and 0.4 points lower in 2009. The average increase in the 11 NMS concerned fell steeply from 14.3% in 2008 to 6.3% in 2009, abruptly ending a consistent rising trend since 2005 (the average stood at 11.2% in 2007, 8.5% in 2006, 8.4% in 2005 and 6.8% in 2004). The average minimum wage increase figure for these countries was 7.2 percentage points higher than the average increase in collectively agreed wages for all NMS in 2008, but only 0.4 points higher in 2009. Figure 6: Increase in national minimum wage for adults, 2008 and 2009 (%)

of 35 Notes on averages: 'EU27' is for 20 countries; 'EU15' is for nine countries; 'NMS12' is for 11 countries. The data in Figure 6 should be read in conjunction with the notes in Annex 5. Fonte: EIRO

of 35 Minimum wage rates Table 2 shows the actual rate hourly, monthly, or as relevant of national minimum wages in the various national currencies in 2008 and 2009. See the notes to Figure 6 for the dates from which conversion rates applied (if there was more than one increase in the year, the rate given in the table is that after the final one). Table 2: National gross minimum wage for adults, 2008 and 2009, in national currency and euro equivalent País Freqüência 2008 2009 Bélgica Mensal 1,387.49 1,387.49 Bulgária Mensal BGN 220 ( 112.49) BGN 240 ( 122.71) República Checa Estônia França Grécia Hungria Irlanda Letónia Lituânia Luxemburgo De hora em hora CZK 48.10 ( 1.93) CZK 48.10 ( 1.82) Mensal CZK 8,000 ( 320.69) CZK 8,000 ( 302.63) De hora em hora EEK 27.00 ( 1.73) EEK 27.00 ( 1.73) Mensal EEK 4,350 ( 278.02) EEK 4,350 ( 278.02) De hora em hora 8,71 8.82 Mensal 1,321.02 1,337.70 Diário 31.32 33.04 Mensal 701.00 739.50 De hora em hora HUF 397.00 ( 1.58) HUF 441.00 ( 1.57) Diário HUF 3,180 ( 12.64) HUF 3,290 ( 11.74) Semanal HUF 15,880 ( 63.14) HUF 16,500 ( 58.86) Mensal HUF 69,000 ( 274.34) HUF 71,500 ( 255.06) De hora em hora De hora em hora 8,65 8,65 LVL 0.96 ( 1.37) LVL 1.08 ( 1.53) Mensal LVL 160 ( 227.69) LVL 180 ( 255.07) De hora em hora LTL 4.85 ( 1.40) LTL 4.85 ( 1.40) Mensal LTL 800 ( 231.70) LTL 800 ( 231.70) De hora em hora 9.30 9.73 Mensal 1,609.53 1,682.76 Malta Semanal 142.39 146.47 Holanda Diário 62.61 64.55 Mensal 1,356.60 1,398.60 Polônia Mensal PLN 1,126 ( 320.61) PLN 1,276 ( 294.85) Portugal Mensal 426.00 450.00 Romênia Eslováquia De hora em hora RON 3.18 ( 0.86) RON 3.529 ( 0.83) Mensal RON 540 ( 146.64) RON 600 ( 141.51) De hora em hora SKK 46.60 ( 1.49) 1,70 Mensal SKK 8,100 ( 259.10) 295.50

of 35 Eslovénia Mensal 589.19 597.43 Espanha Reino Unido Mensal 600.00 624.00 Annual (14 monthly payments) De hora em hora 8,400.00 8736.00 GBP 5.73 ( 7.20) GBP 5.80 ( 6.51) Notes: Euro conversions, where necessary, used the average exchange rates for 2008 and 2009 from the European Central Bank ( ECB ). Fonte: EIRO The rates in Table 2 should be read in conjunction with the notes to Figure 6 in Annex 5, as well as the following. Belgium : rates given apply to workers aged 21 years and above; workers aged 21.5 years and above receive higher rates after six and then 12 months' service (premium of 2.7% 3.8%). France : monthly rate is based on a 35-hour working week. Latvia : workers engaged in dangerous work receive a higher rate, with a premium of 14%. Luxembourg : rates given are for unqualified workers; qualified workers receive a 20% higher rate. Youth wage rates The minimum wage increases and rates examined above are the full adult rates. However, 10 countries apply lower rates to younger or less experienced workers (Slovakia also did so until February 2008). Table 3 presents a summary of these rates. Table 3: National minimum wages of younger and less experienced workers, 2009 País Belgium (see note to Table 2 for details of additional rates based on age and level of experience) República Checa França % of full rate 94% Workers aged 20 years 88% Workers aged 19 years 82% Workers aged 18 years 76% Workers aged 17 years Applicable to 70% Workers aged 16 years and younger 90% Workers aged 18 21 years in the first six months of employment 80% Workers aged 17 years and younger 90% 80% Irlanda 90% Workers aged 17 years in the first six months of employment Workers aged 16 years and younger in the first six months of employment Workers aged 18 years and over in the second year of employment, as well as workers aged over 18 years and undergoing the final third (lasting one month to a year) of a course of authorised training or study

of 35 80% 75% Letónia 114% Luxembourg (% of qualified or unqualified workers receiving adult wage rate, as appropriate see note to Table 2) Malta* Holanda Workers aged 18 years and over in the first year of employment, as well as workers aged over 18 years and undergoing the second third (lasting one month to a year) of a course of authorised training or study Workers aged over 18 years and undergoing the first third (lasting one month to one year) of a course of authorised training or study 70% Workers aged under 18 years Workers aged 15 18 years, who may only work up to 35 hours a week rather than the 40 hours on which the minimum wage is normally based 80% Workers aged 17 years 75% Workers aged 15 and 16 years 95,4% Workers aged 17 years 93,4% Workers aged under 17 years 85% Workers aged 22 years 72,5% Workers aged 21 years 61.5% Workers aged 20 years 52.5% Workers aged 19 years 45,5% Workers aged 18 years 39.5% Workers aged 17 years 34,5% Workers aged 16 years 30% Workers aged 15 years Polônia 80% Workers in their first year of employment UK** 83.28% 61.55% 'Development rate' for workers aged 18 21 years inclusive Workers aged 16 and 17 years, other than apprentices Notes: * In 2008, the percentages were 95.2% for workers aged 17 years and 93.2% for workers under 17 years the relative values were increased due to higher 2009 increases in the wage rates for younger workers than for the full adult rate. ** In 2008, the percentage was 83.25% for the development rate the differential with the full adult rate was reduced in 2009 by a higher increase in the development rate than in the adult rate. In 2008, the percentage was 61.61% for the rate for those aged 16 17 years the differential with the full adult rate was widened in 2008 due to a lower increase in the development rate for those aged 16 17 years than in the adult rate. Fonte: EIRO Gender pay differentials The explicit pay terms of the collective agreements and minimum wage laws dealt with above are presumably gender neutral they do not provide for differing pay rates or increases for women and men (to do so would, of course, breach EU and national legislation on equal pay). However, it remains the case that women in all the countries examined in this research earn, on average, lower wages than men. Figure 7 indicates this gender pay gap by showing women's average earnings on an hourly basis, unless otherwise specified as a percentage of men's in 2008, based on Eurostat data. These refer to the average gross hourly earnings of paid employees (unadjusted for individual characteristics that may explain part of the earnings difference).

of 35 Among the 28 countries examined, the gender wage gap was widest in 2008 in Estonia (at 30.9%) and narrowest in Italy (at 4.9%). Other countries with a notably narrow gender wage differential (less than 10 percentage points) include Slovenia, Romania, Belgium, Portugal, Malta and Poland. Those with a comparatively wide gap (more than 20 percentage points) include the Czech Republic, Austria, the Netherlands, Germany, Greece, Cyprus, Lithuania, the UK and Slovakia. The gender wage gap averaged 18% across the EU27 in 2008, according to Eurostat a slight increase on the 17.7% recorded in 2006 and 17.6% in 2007. For the eurozone, the average gap also stood at 18% in 2008, up from 17.3% in 2006 and 17.6% in 2007. Year -on-year upward and downward variations seem to be a feature of gender pay statistics, and the widening of the wage gap is unlikely to be significant over such a short period. Bearing that in mind, over 2006 2008, the Eurostat data indicate a slight tendency for the gender pay gap to narrow in countries such as Belgium, Denmark, Finland, Slovakia and Spain. However, there appeared to be some movement in the opposite direction in countries such as Bulgaria, the Czech Republic, France, Germany, Greece, Hungary, Lithuania and Slovenia. Figure 7: Women's average earnings as a percentage of men's, 2008 (%)

of 35 Notes: * Provisional figure; ** 2007 figure. Source: Eurostat