Relatório Novembro/2012 O relatório da área de seguridade tem por finalidade apresentar as principais atividades desenvolvidas no mês, informando os números e valores relativos ao período de novembro de 2012, bem como notícias sobre a Previdência Social e o segmento de Previdência Complementar. Participantes e Assistidos O número de participantes e assistidos no mês de novembro de 2012 apresentou a seguinte distribuição. SITUAÇÃO QUANTIDADE PLANO BD QUANTIDADE PLANO CD ATIVOS (COELCE E FAELCE) 367 817 AUTOPATROCINADOS 17 14 EM VESTING OU BPD 6 15 EM PROCESSO DE APOSENTADORIA 1 1 EM PRAZO DE OPÇÃO 4 13 APOSENTADOS 1.575 23 PENSIONISTAS 589 2 TOTAL 2.559 885 Definem-se como participantes Em Vesting ou BPD aqueles que se desligaram do patrocinador e optaram por suspender o recolhimento de contribuições ao Plano de Benefícios, tendo direito a um benefício proporcional ao seu tempo de filiação, a ser recebido quando implementar todas as condições estabelecidas no Regulamento do Plano. Cabe-nos esclarecer que participantes enquadrados na situação em processo de aposentadoria são aqueles que estão aguardando a carta de concessão do benefício da Previdência Social, enquanto que participantes em prazo de opção são aqueles que se desligaram do patrocinador e estão em prazo de definição por um dos institutos previdenciários previstos no regulamento do Plano de Benefícios.
Despesas Previdenciárias Despesa com Benefícios do Plano BD A despesa com benefícios de complementação totalizou R$ 4.020.627,26 (quatro milhões, vinte mil, seiscentos e vinte e sete reais e vinte e seis centavos), sendo distribuídos conforme o quadro abaixo: TIPO DE BENEFÍCIO QUANTIDADE VALOR EM R$ TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 1.220 3.138.610,16 IDADE 34 37.308,25 INVALIDEZ 152 188.810,89 VESTING / BPD 25 68.138,74 ESPECIAL 144 146.135,83 PENSÕES 586 441.623,39 TOTAL 2.161 4.020.627,26 Despesa com Benefícios do Plano CD O valor da despesa do Plano CD no mês de novembro foi de R$ 106.192,90 (cento e seis mil cento e noventa e dois reais e noventa centavos). No mês de novembro foi concedido 33(trinta e três) benefícios do Plano BD e 04 (quatro) benefícios do Plano CD. TIPO DE BENEFÍCIO QUANTIDADE VALOR EM R$ APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 23 104.962,57 PENSÕES POR MORTE 2 1.230,33 TOTAL 25 106.192,90 Despesa com Restituição de Contribuições Plano CD A despesa com restituição de contribuições do Plano CD no mês de novembro totalizou R$ 556.047,42 (quinhentos e cinquenta e seis mil, quarenta e sete reais e quarenta e dois centavos), referente ao desligamento de 4 (quatro) participantes. Plano BD No mês de novembro não houve despesa referente a restituições de contribuições.
Receitas Previdenciais Plano BD As receitas previdenciárias do Plano de Benefícios, constituída por contribuições normais, amortizantes e custeio administrativo previdencial totalizaram R$ 1.058.681,47 (um milhão cinquenta e oito mil seiscentos e oitenta e um reais e quarenta e sete centavos). Abaixo apresentamos quadro com distribuição das receitas previdenciais do mês de novembro, bem como o valor acumulado no exercício. RECEITAS PREVIDENCIAIS VALOR EM R$ PATROCINADORES ( A ) 718.296,82 CONTRIBUIÇÕES NORMAIS 228.881,61 CONTRIBUIÇÕES EXTRAORDINÁRIAS 489.415,21 ATIVOS ( B ) 137.086,43 AUTOFINANCIADOS ( C ) 16.228,19 ASSISTIDOS ( D ) 187.070,03 TOTAL (A + B + C + D) 1.058.681,47 Plano CD A seguir apresentamos as contribuições efetuadas no mês de novembro: No mês não ocorreu nenhum desligamento de participante do Plano BD e 2 (dois) desligamentos do Plano CD. RECEITAS PREVIDENCIAIS VALOR EM R$ PATROCINADORES ( A ) 200.302,41 ATIVOS ( B ) 205.580,94 ASSISTIDOS ( C ) 1.592,88 AUTOFINANCIADOS ( D ) 2.910,20 TOTAL (A + B + C + D) 410.386,43
Reservas dos Planos de Benefícios Plano BD O quadro abaixo apresenta as provisões matemáticas recorrentes do Plano BD, referente ao mês de novembro/2012. RESERVAS VALOR EM R$ RESERVA TÉCNICA ( A ) R$ 806.301.176,83 PROVISÕES MATEMÁTICAS ( B ) R$ 796.633.460,08 BENEFÍCIOS CONCEDIDOS (+) R$ 639.811.620,93 BENEFÍCIOS A CONCEDER (+) R$ 198.848.162,51 RESERVA A AMORTIZAR (-) -R$ 42.026.323,36 SUPERÁVIT TÉCNICO ACUMULADO ( A - B) R$ 9.667.716,75 Plano CD Apresentamos a seguir as provisões matemáticas do Plano CD, referentes ao mês de novembro/2012. RESERVAS VALOR EM R$ PROVISÕES MATEMÁTICAS 59.049.159,34 BENEFÍCIOS CONCEDIDOS 3.802.483,67 BENEFÍCIOS A CONCEDER 53.200.300,82 PROVISAO COLETIVA BENEF DE RISCO 2.046.374,85 FUNDO PREVIDENCIAL 286.904,24 Atendimentos em novembro/2012 No mês de Novembro/2012, houve 281 atendimentos na Central de Atendimento Faelce, documentados concessões de empréstimos, simulações, atendimentos telefônicos dentre outros. NOVEMBRO/2012 TOTAL ATENDIMENTOS REALIZADOS 281
Notícias Educação financeira e previdenciária O prazer de trabalhar na terceira idade Com o passar dos anos ou do tempo de serviço que lhes oferece a possibilidade de aposentadoria, profissionais da terceira idade se perguntam sobre parar ou continuar na carreira. Por conta do aumento na expectativa de vida e as necessidades de mercado, cada vez mais a resposta deste dilema é positiva e muitos permanecem em seus empregos. Pensando nisso, o JC&E conversou com idosos que optaram por dar seguimento ao trabalho em vez de curtir a aposentadoria e com especialistas para saber sobre os processos seletivos destinados aos trabalhadores com mais ou que estão próximos dos 60 anos. Diretora geral de três centros educacionais em São Paulo, Tereza Vieira de Carvalho, 62, conta qual foi o principal motivo que a fez continuar na profissão. Não consigo viver longe do trabalho, amo o que faço. Para mim, é um grande prazer lidar com pessoas, especialmente no que diz respeito à educação, conta. Tereza comenta que o cansaço é natural, mas que isso não atrapalha em nada seus planos. Busco o equilíbrio. Procuro dormir e me alimentar bem, além de sempre me alongar. Acho que o equilíbrio da minha vida pessoal também é importante para manter o pique no trabalho. Perguntada sobre a expectativa de quando deixará o trabalho um pouco de lado, a diretora é taxativa. Não tenho planos de parar. Talvez mude um pouco o foco daqui para frente, ampliando minha atuação no meio educacional como consultora e palestrante. Viajo todos os anos para algum país diferente conhecendo sistemas educacionais locais. Isso tem me enriquecido muito e tem trazido uma vasta experiência, diz. Supervisor de manutenção predial aos 70 anos, Silvio Maia Filho conta seu segredo para a longevidade na carreira. Pensei sempre em continuar no trabalho, seja como empregado ou autônomo, pois só assim é que terei resistência física e forças para continuar a luta do dia a dia, principalmente porque faço com vontade. Desta forma, consigo forças para a mente e o corpo, explica Maia Filho. Voltar à labuta depois de um tempo parado pode atrapalhar na adaptação, comenta Silvio. Inicialmente, o ideal é não parar, pois o retorno é muito mais dificultoso em todos os sentidos, fazendo com que a pessoa pare em definitivo, pois o corpo não aguenta a rotina diária após longa parada, afirma.
Em algumas situações, a idade pode ser um diferencial positivo na profissão. É o caso do sommelier José Valmir Pereira, que se aperfeiçoou com o tempo. Aos 56 anos, o trabalhador especializado em vinhos tem em seus mais de 40 anos de carreira seu grande aliado. A idade me trouxe conhecimento e experiência. Se o tempo não tivesse passado, não chegaria até aqui, diz. E vou trabalhar até quando puder, o trabalho me faz bem, faço o que gosto, completa. Para quem pensa que o trabalho pode atrapalhar o contato com a família, Silvio explica que isso depende de como a pessoa administra o tempo. Consigo dividir o trabalho com os finais de semana e o próprio expediente. Sempre sobra tempo para a família. Tereza também preza a importância de saber colocar cada coisa no seu lugar. Acho que uma grande habilidade que tenho é a de administrar o tempo. Sempre consigo separar um espaço para passear e curtir. Também participo bastante da minha vida familiar. Mas não consigo pensar em parar de trabalhar. Preciso manter minha cabeça sempre ocupada, sempre fui assim, comenta. Aos que se identificaram com as histórias e que também estão passando por essa fase de indecisão entre parar ou continuar a carreira, os entrevistados dão as dicas. Tereza faz questão de encorajar: A idade está na cabeça de cada um. Se a gente parar, é aí que enferrujamos. Temos de ter coragem, mas claro, também sempre cuidando bem da nossa saúde. Passamos a entender e a respeitar alguns limites, conta. Já o sommelier José enfatiza o que considera essencial para exercer qualquer função. Trabalhar com algo que lhe dê prazer, que goste, é fundamental, completa. E na hora da seleção? Com certeza essa questão é primordial na hora do trabalhador da terceira idade buscar uma vaga de emprego. Será que o processo é diferente? O que será que os empregadores levam em consideração? Minha idade pode atrapalhar? Para esclarecer esta e mais dúvidas sobre os processos seletivos destinados a idosos, conversamos com Regina Damazo, consultora de recursos humanos da Linus Estratégia. Regina afirma que as seleções não precisam ser diferenciadas. Estamos falando de pessoas que estão dentro das perspectivas do mercado. As situações são similares se pensarmos que estamos em um processo seletivo sempre diante de um candidato a uma vaga, não interessando a sua idade, explica. A consultora orienta os trabalhadores sobre o que pode ser levado em consideração durante uma entrevista. É fundamental que a pessoa se coloque no processo da entrevista, a sua identidade pessoal esteja à frente da identidade profissional, e que tenha um arranjo de experiências que provenha novos relacionamentos e modos de reagir
aos movimentos legitimados pela era do conhecimento, explica. A timidez e aquele medo natural de ser mal compreendido não devem ser maiores que a vontade de conquistar uma vaga, avalia Regina. Hoje, o processo seletivo necessita de pessoas que não tenham dificuldade para postar a sua personalidade, a sua vida em uma entrevista, complementa. Mais atenciosos Muitas empresas optaram por selecionar idosos para o atendimento. A Pizza Hut é uma delas. Daniella Cristina, gerente de recursos humanos da rede, explica os motivos que levaram a companhia a promover seleções para profissionais com mais de 60 anos. Desenvolvemos o Programa Atividade (voltado à seleção de idosos para as unidades da rede) a partir de pesquisas realizadas pelo IBGE, que mostraram os números de profissionais idosos e ativos na sociedade e suas necessidades, relembra. O retorno positivo dos fregueses da empresa contribuiu com o crescimento da iniciativa. Os clientes da Pizza Hut elogiam constantemente o atendimento dos contratados pelo Programa Atividade, pois eles são muito atenciosos e sabem lidar com todos os tipos de público. Além de remeterem à sensação de estar com os avôs por perto, comenta Daniella. A consultora Regina completa afirmando que suas experiências no mercado de trabalho fazem deles trabalhadores bastante produtivos. Em geral, são pessoas mais amadurecidas, que devido à sua própria história de vida, costumam lidar melhor com as questões profissionais, finaliza. (Douglas Terenciano - JC Online-21.12) Outras atividades realizadas no mês Recadastramento dos participantes da capital e interior do Estado. Exibição do filme do Programa Pipoca com Guaraná, com a participação de 25 pessoas, no auditório da FAELCE, no dia 29 de novembro para assistidos e dependentes. Festa de confraternização dos aposentados no Clube Gresse, no dia 22 de novembro. Encontro com participantes e assistidos na cidade de Juazeiro do Norte, no dia 28 de novembro, com a seguinte programação: apresentação dos números Dos planos de benefícios da FAELCE, Atendimentos Individuais, Palestra Prof. Francisco Campos com o tema As idades de minha vida: Novas perspectivas para a vida e festa de confraternização dos aposentados das cidades de Juazeiro do Norte, Crato, Barbalha, Brejo Santo e Missão Velha. A liberdade é como a vida: só a merece quem sabe conquista-la todos os dias.