DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO MÓDULO I TEORIA GERAL DO PROCESSO Prof. Antero Arantes Martins AULAS 1 a 8

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO AULA 1 FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS Prof. Antero Arantes Martins

Solução dos conflitos trabalhistas individuais e coletivos Direito Material x Direito Processual TRABALHO C O N F L I T O

Conflito: Pretensão x Resistência Conflitos individuais Titular do direito plenamente identificado. Resulta de um contrato de trabalho. Pode conter um ou mais individuos. Homogêneos ou não. Conflitos coletivos Titulares identificados, identificáveis. não mas Titulares ligados entre si por uma relação jurídica ou de fato. Representação sindical

Natureza das formas de solução dos conflitos AUTOTUTELA Greve Lockout (proibido: Art. 17, L. 7783/89) AUTOCOMPOSIÇÃO Conciliação Mediação HETEROCOMPOSIÇÃO Arbitragem Jurisdição

Formas de solução dos conflitos. Consiste na solução do conflito pela imposição da vontade de um sobre o outro. Forma mais primitiva de solução dos conflitos. De regra, vedada no ordenamento jurídico. Aceita em hipóteses expressamente autorizadas: Greve Lockout (vedado)

Formas de solução dos conflitos. A autocomposição é a solução do litígio pelas próprias partes envolvidas. Pode ser realizada sem a participação de terceiros (conciliação) ou com a participação de terceiros (mediação). Sob a ótica social e filosófica, é a melhor forma de solução dos conflitos, eis que encontrada pelas próprias partes.

Formas de solução dos conflitos. CONCILIAÇÃO: São diametralmente opostas as orientações no que tange à conciliação de conflitos trabalhistas, consoante sua natureza (coletiva ou individual). A conciliação é preferencial na solução dos conflitos coletivos, à luz do art. 114, 1º e 2º, da Constituição Federal. 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, [...]

Formas de solução dos conflitos. A exaustiva tentativa de conciliação tem sido considerada pelo TST como condição da ação para os dissídios coletivos. Se frutífera gera convenção coletiva ou acordo coletivo. Convenção coletiva: Entre sindicatos. Aplicabilidade para toda categoria profissional e patronal. Acordo coletivo: Entre sindicato e empresa. Aplicabilidade restrita.

Formas de solução dos conflitos. Já nos conflitos individuais, há enorme resistência quanto à conciliação, principalmente em face à hipossuficiência do empregado e ao Princípio da irrenunciabilidade. Admite-se apenas a conciliação judicial, que, como veremos, não é conciliação. Na prática pode-se constatar sua ocorrência mas, dificilmente encontram reconhecimento quando questionados judicialmente. PDV: Não é conciliação. OJ 270, SDI-1, TST O E. STF, no julgamento do RE 590415 (Rel. Min. Roberto Barroso), firmou entendimento no sentido de que o PDV pode, sim, implicar quitação geral ao contrato de trabalho, desde que tal circunstância conste expressamente do acordo coletivo que o instituiu como, também, dos documentos assinados pelo empregado.

Formas de solução dos conflitos. MEDIAÇÃO: Alguns autores consideram forma de heterocomposição. Não é correto. Terceiro aproxima as partes para alcançar a conciliação que não foi possível sem sua participação. Não impõe a solução da lide. A mediação pode ser voluntária ou legal. Para conflitos coletivos: Ministério do Trabalho ( mesa redonda ). Para conflitos individuais: CCP

Formas de solução dos conflitos. Comissão de Conciliação Prévia: Sua instituição é facultativa. Pode ser no âmbito empresarial ou entre sindicatos. Só pode conciliar conflitos envolvendo empregados da respectiva categoria e desde que não envolva apenas verbas rescisórias. (Portaria 329/2002).

Formas de solução dos conflitos. Constitucionalidade. O E. STF firmou entendimento nas ADIN s 2.139 e 2.160 com efeito erga omnes no sentido de que a passagem pela Comissão de Conciliação Prévia é facultativa e entendimento em contrário viola a Constituição Federal. Eficácia liberatória. Efeitos da conciliação: Total Todo o Contrato Parcelas Apenas parcelas transacionadas Valores - Quitação x acordo

Formas de solução dos conflitos. Heterocomposição implica na solução do conflito imposta por um terceiro. Pode ser privada (arbitragem) ou publica (jurisdição)

Formas de solução dos conflitos. ARBITRAGEM: Requisitos: Agente capaz e direito disponível Árbitro: um ou mais (sempre ímpar), ad hoc ou institucional. Critérios: de direito ou de eqüidade. Instituição: cláusula compromissória (extrajudi-cial) ou compromissório arbitral (judicial). Prazo: Fixado pelas partes. No silêncio 6 meses. Resultado: Sentença arbitral. Não sujeita a recurso. Vale como título executivo judicial.

Formas de solução dos conflitos. Sujeita-se a ação anulatória e não rescisória. O MPT pode atuar como árbitro (Art. 83, XI, Lei Complementar 75/93), inclusive de propostas finais. VANTAGENS: Pressupõe alguma convergência de vontade (escolha do árbitro, critérios da arbitragem, etc.). Maior celeridade na solução dos conflitos, já que a decisão não está sujeita a recursos. DESVANTAGENS: Tem custo maior. Tem segurança jurídica menor. Impede o acesso ao Poder Judiciário.

Formas de solução dos conflitos. Arbitragem nos conflitos coletivos: Nos conflitos coletivos, tem preferência à solução jurisdicional (art. 114, 2º, CF). Pode ser instituída com fundamento no art. 613, V, CLT. Estabelecer formas de solução de conflitos entre os convenentes. Embora a Lei 9.307/96 não preveja a aplicação para conflitos trabalhistas, há expressa previsão constitucional.

Formas de solução dos conflitos. Arbitragem nos conflitos individuais: Não há previsão constitucional ou infraconstitucional. Art. 613, V, CLT trata dos convenentes e não de seus representados. Aplicação subsidiária da Lei 9.307/96 é impossível em face ao art. 8º da CLT. Princípio protetor afasta a igualdade entre as partes. Implica em renúncia ao direito de acesso ao Poder Judiciário Quando o direito comum reconhece a hipossuficiência de um dos contratantes (relação de consumo), declara nula a cláusula compromissória (art. 51, VIII, CDC).

Formas de solução dos conflitos. Redação anterior Nova redação Inexistente X Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei n o 9.307, de 23 de setembro de 1996.

CLÁUSULA COMPROMISSÓRIA DE ARBITRAGEM. Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996. Para empregados que recebem salário superior a R$ 11.062,62 está autorizado o pacto de arbitragem. Discussão: Faz remissão à Lei 9.307/96. Esta Lei exige que os direitos sejam disponíveis. Art. 1º As pessoas capazes de contratar poderão valer-se da arbitragem para dirimir litígios relativos a direitos patrimoniais disponíveis. Os direitos trabalhistas são disponíveis? O CDC considera nula a cláusula de convenção de arbitragem na relação de consumo porque o consumidor é hipossuficiente. (Art. 51, VII). É possível a acessar o Poder Judiciário se o árbitro ou a câmara arbitral não decidir o conflito, após frustrada a conciliação?

Formas de solução dos conflitos. JURISDIÇÃO: Jurisdição é forma heterônoma estatal de solução dos conflitos. Provém da expressão latina juris dictio que significa dizer o direito. É definida como o Poder/dever do Estado de dizer o direito solucionando o conflito no caso concreto.

Formas de solução dos conflitos. É um poder eis que, uma vez instaurada, a sua solução vincula as partes envolvidas no conflito, apresentandose, assim, como uma das faces da jurisdição. É um dever porque o Estado impede a autotutela e, ao faze-lo, assume para si o ônus de solucionar todo conflito que lhe for apresentado A todo dever corresponde um direito. Qual o direito que corresponde ao dever de jurisdição? É o direito de ação, que se define como a faculdade geral e abstrata de provocar a jurisdição.

ESTADO (JUIZ) Pedido de entrega de tutela jurisdicional. D. Processual AUTOR A própria pretensão resistida. Mérito do conflito. D. Material RÉU D. Processual: Ramo do direito que rege a forma pela qual o Estado entregará a tutela Jurisdicional

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO AULA 2 PRINCÍPIOS AÇÃO e PROCESSO NULIDADES PROCESSUAIS Prof. Antero Arantes Martins

PRIMEIRA PARTE PRINCÍPIOS Prof. Antero Arantes Martins

Princípios.... são verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, [...]. (Reale, Miguel. Lições preliminares de Direito. 22ª ed. São Paulo: Saraiva, 1995, p. 299. ) Estas verdades (ou assertivas) podem ser induzidas (fruto da reflexão filosófica) ou deduzidas (fruto da experiência prática ou empiricamente comprovadas).

Princípios. Os princípios tem quatro esferas de atuação: Inspiradora; As reflexões filosóficas ou as constatações sociais inspiram o legislador na criação da regra jurídica. Interpretativa; Uma vez criada a regra jurídica, os princípios auxiliam na busca de seu significado; Supletiva e; Na ausência de regra jurídica, os princípios são utilizados para complementar o sistema de decisões (art. 8º, CLT). Normativa. Alguns princípios são considerados como espécie de norma jurídica (a outra espécie seria a Lei) e tem força expansiva no regramento das relações sociais.

Princípios. Introdução. No caso específico do Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho, os Princípios têm, ainda, uma outra função importantíssima. Funcionam como verdadeiros FILTROS na aplicação de legislação extravagante, o que, infelizmente, é muitas vezes esquecido pelos operadores do direito. A aplicação das regras de Direito Comum somente será admitida no Direito do Trabalho se houver omissão das normas trabalhistas e se o regramento que se pretende aplicar for compatível com os Princípios fundamentais do Direito do Trabalho.

Princípios. Empregado na petição inicial narra que foi contratado para receber salário de US$ 3,000 e, ao longo de três anos do contrato de trabalho o recebeu tempestivamente na moeda contratada. Postula, com fundamento no art. 463, parágrafo único da CLT que a ré seja condenada a pagar todos os salários novamente, agora em Real. A reclamada é revel, presumindo-se verdadeiros os fatos narrados na exordial. Esta ação deve ser procedente? Art. 463 - A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País. Parágrafo único - O pagamento do salário realizado com inobservância deste artigo considera-se como não feito.

Princípios. Parece evidente que a resposta é negativa. Somente seria possível deferir ao autor eventuais diferenças provenientes da flutuação do câmbio da moeda americana, a fim de preservar o direito à irrenunciabilidade salarial. Entretanto, determinar o pagamento novamente do salário violaria o princípio do não enriquecimento sem causa, que, por sua vez, decorre da máxima que estabelece que o direito deve dar a cada um o que é seu.

Princípios Fundamentais Princípio do Devido Processo Legal: O Estado, como responsável por pelo poder/dever da jurisdição, não pode assim agir arbitrariamente, sem seguir um processo, uma sucessão lógica de atos que garantam a efetividade de todos os princípios. O Princípio do Devido Processo Legal garante que ninguém sofrerá qualquer pena sem um devido processo realizado para avaliar o conflito. Está previsto no Art. 5º, LIV da CF

Princípios Fundamentais Princípio do Contraditório: Consiste no direito de participar de todos os atos do processo e na possibilidade de reagir àqueles que lhes forem desfavoráveis. Contraditório real: CPC/2015: Art. 10. O juiz não pode decidir, em grau algum de jurisdição, com base em fundamento a respeito do qual não se tenha dado às partes oportunidade de se manifestar, ainda que se trate de matéria sobre a qual deva decidir de ofício.

Princípios Fundamentais Princípio da Ampla Defesa: Funciona como complemento do princípio do contraditório, mas com este não se confunde. Pois o princípio da ampla defesa defende a possibilidade de se utilizar de todos os meios para defender seus interesses no processo. Não basta apenas ter a oportunidade de acompanhar os atos e se manifestar (contraditório), deve também ter a liberdade de argumentar, produzir provas, etc

Princípios Fundamentais Princípio da Igualdade ou da Isonomia: As partes devem receber tratamento igual no processo, consistindo em igualdade de oportunidades, paridade de tratamento ou paridade de armas. Certas ocasiões, o sistema estabelece exceções a este princípio em favor de certas instituições, como à Fazenda Pública, ao Ministério Público e a Defensoria Pública, as quais possuem prazo maior do que os entes privados

Princípios Fundamentais Princípio da Publicidade: Devem ser públicos os atos processuais, porque sua tramitação transcende o interesse das partes, caindo no interesse público. É a garantia da democracia no processo. Exceção: Segredo de Justiça (Art. 189 do CPC/2015), quando as partes puderem ser constrangidas pela publicação destes autos.

Princípios Fundamentais Princípio da Iniciativa da parte: Ne procedat iudex ex officio. Assegura a eqüidistância do Juiz. O Juiz que promove a demanda ou decida fora do pedido compromete sua condição de imparcialidade, ou seja, uma autoridade arbitrária (Arts 2º e 492 do CPC/2015); Princípio do Impulso oficial: O princípio anterior restringe-se aos limites objetivos do processo, ou seja, sua iniciativa e seu objeto. Entretanto, cabe ao Juiz zelar pelo andamento do mesmo, uma vez proposto, a fim de que chegue ao seu ato-fim, que é a decisão. O autor é o dominus litis. O Juiz é o dominus processus. Art. 2º do CPC/2015.

Princípios Fundamentais Princípio da Pluralidade dos Graus de Jurisdição. Conhecido como Duplo Grau de Jurisdição, é a garantia de reexame da decisão, a fim de assegurar a certeza desta decisão e minimizar a possibilidade de erro.

Princípios Fundamentais Princípio da Instrumentalidade das Formas: O processo é um instrumento do Estado para se prestar a jurisdição, solucionar conflitos e, consequentemente, promover a paz social. Assim, não é um fim em si mesmo. Portanto, o direito processual deve estar a disposição do direito material, e não o inverso. Art. 188 do CPC/2015. Assim, vela este princípio que, se uma determinada finalidade foi cumprida, ainda que de forma diversa da prevista em lei, sem gerar prejuízos, tal ato é válido. Ex: citação por carta a outra comarca.

Princípios Fundamentais Princípio da Economia Processual. Economia não é suprimir atos, mas escolher o menos gravoso às partes quando houverem duas ou mais formas de praticar determinado ato.

Princípios. Processo do Trabalho. Princípio Da Celeridade: É o princípio que defende que o processo deve andar da maneira mais célere possível a fim de solucionar o conflito, vez que a lide tem objeto de natureza alimentar.

Princípios. Processo do Trabalho. Princípio da Irrecorribilidade imediata das Decisões Interlocutórias Na Justiça do Trabalho, não é possível recorrer imediatamente das decisões interlocutórias, as quais somente poderão ser atacadas quando do recurso da decisão definitiva. Está em consonância com os Princípios da Celeridade e da Concentração Decisão interlocutória é toda manifestação do juiz, com caráter decisório, mas que não põe fim à lide. Este princípio está previsto no Art. 893, 1º da CLT.

Princípios. Processo do Trabalho. Princípio da Subsidiariedade: É o princípio que diz que o direito comum será fonte subsidiária do direito processual trabalhista nos casos em que a Legislação Trabalhista for omissa (Art. 769 da CLT). Quando estiver em fase de execução, a fonte subsidiária será a Lei de Execuções Fiscais (Art. 889 da CLT). No nosso entender, e também da IN 39 do C. TST, o art. 15 do CPC/2015 não alterou esta situação. Aplicação supletiva x aplicação subsidiária.

Princípios. Processo do Trabalho. CPC: Art. 3o Não se excluirá da apreciação jurisdicional ameaça ou lesão a direito. [...] 2o O Estado promoverá, sempre que possível, a solução consensual dos conflitos. 3o A conciliação, a mediação e outros métodos de solução consensual de conflitos deverão ser estimulados por juízes, advogados, defensores públicos e membros do Ministério Público, inclusive no curso do processo judicial.

SEGUNDA PARTE JURISDIÇÃO e DIREITO DE AÇÃO Prof. Antero Arantes Martins

JURISDIÇÃO. Termo que se origina do latim juris dictio e significa dizer o direito. Jurisdição é o Poder/Dever do Estado de Dizer o direito solucionando o conflito no caso concreto. É um Poder porque a solução estatal é vinculativa. Seu cumprimento não depende da vontade das partes. É um dever, na medida em que o Estado impede a autotutela. Ao assim fazer, atrai para si a obrigação de solucionar o conflito. A toda obrigação corresponde um direito. Ao dever do Estado de prestar jurisdição é correspondente o direito de ação concedido a todo cidadão.

JURISDIÇÃO. A jurisdição é una e indivisível, como o próprio Poder Soberano. Dizer que sobre um mesmo território existem várias jurisdições é o mesmo que admitir a existência de várias soberanias. Competência é a limitação da jurisdição.

AÇÃO. A ação é o direito correspondente ao dever de jurisdição do Estado. A concepção moderna da teoria da ação a define como um direito público, subjetivo, constitucional e abstrato de provocar a jurisdição.

AÇÃO. Público porque exercido contra o Estado. Subjetivo porque está no campo da facultas agendi, já que seu exercício pelo titular é uma faculdade e não uma obrigação. Constitucional porque está expressamente amparado pela Constituição Federal. (Art. 5º, XXXV). Abstrato porque sua existência não está relacionada com a existência do direito material nela perseguido. O direito de ação existe ainda que improcedente seja o seu resultado final. Logo, o direito de ação é o direito de postular a tutela jurisdicional para solução do conflito, tendo ou não seu autor direito a esta pretensão.

PROCESSO O processo é o meio pelo qual se materializa do direito de ação, podendo ser definido como uma série de atos ordenados em relação de causa e efeito cujo objetivo é atingir a entrega da tutela jurisdicional. A teoria moderna aponta o processo como instrumento da jurisdição, ou seja, a forma pela qual o Estado deve atuar na pacificação dos conflitos sociais. Daí porque a tendência, não só do Processo do Trabalho mas também do Processo Civil, é a redução do formalismo e a busca da efetividade do processo.

PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS. São os requisitos necessários à constituição ou validade do processo. Várias teorias a respeito dos processupostos processuais. Quanto maior o número de pressupostos, menor a chance de julgar o mérito do processo. Como a tendência é no sentido de entender o processo como instrumento para realização do direito material, têm mais força as teorias que restringem o número de processupostos processuais.

PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS. 1) Uma demanda regularmente formulada (Art. 2º do CPC) = Provocação da parte na forma prevista em Lei. (Ne procedat iudex ex officio); 2) Capacidade de quem a formula; Esta capacidade processual em nada se relaciona à legitimidade de parte. A parte pode ser legítima, mas não ter capacidade processual. A capacidade de ser parte deve ser vista sob duas óticas: A capacidade civil, porque a parte deve possuir seus direitos civis para propor a ação. Se não for será representada ou assistida pelo responsável legal. (Representada = atuar por e assistir = atuar com). A capacidade postulatória, porque o processo, em regra, não admite ao leigo a postulação em Juízo, sendo o jus postulandi privativo dos advogados (Art. 1º da Lei 8.906/94). Exceções: Justiça do Trabalho, Juizado de Pequenas Causas e Habeas Corpus.

PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS. Não esquecer que os vícios de representação são sanáveis e, portanto, é preciso conceder prazo razoável para a regularização antes da extinção (art. 76, CPC/2015). Não saneado o vício: Se o autor: Nulo é o processo que será extinto sem resolução do mérito. Se o réu: Decreta-se a revelia. Lembrar que o preposto deve ser necessariamente empregado, consoante jurisprudência consolidada pelo C. TST. 3) Juiz Competente: Critérios absolutos. Incompetência integral, remessa dos autos. Incompetência parcial, extinção do pedido por falta de pressuposto processual.

TERCEIRA PARTE PRAZOS PROCESSUAIS e PRECLUSÃO Prof. Antero Arantes Martins

PRAZOS PROCESSUAIS Redação anterior X Nova Redação Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada. Parágrafo único - Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. X Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. X 1º Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses: I quando o juízo entender necessário; II em virtude de força maior, devidamente comprovada. Inexistente X 2º Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito. (NR)

PRAZOS PROCESSUAIS Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. Prazos serão contados em dias úteis. Prejuízo à celeridade, mas, maior racionalidade. IN 39 do C. TST havia fixado que os prazos em dias úteis não eram aplicáveis no Processo trabalhista. 1º Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses: I quando o juízo entender necessário; II em virtude de força maior, devidamente comprovada Fim da discussão sobre prazos peremptórios e dilatórios. São todos dilatórios de modo que o juiz pode prorrogar (nunca reduzir), sempre que entender necessário. 2º Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito. Diferença entre prorrogar ( 1º - inicia no prazo legal e depois é ampliado) e dilatar ( 2º - Já concede o prazo ampliado). Sobre meios de prova veremos adiante artigo específico.

PRECLUSÃO Preclusão: a perda de um direito, poder ou faculdade de praticar um ato processual. A inércia da parte não pode prejudicar a marcha do processo. A preclusão pode ser: Temporal: Quando decorrido o prazo fixado sem a prática do ato. Lógica: Quando a prática do ato é incompatível com a de outro, já praticado. consumativa: Quando a faculdade processual já foi validamente praticada. (Art. 507, CPC).

QUARTA PARTE NULIDADES PROCESSUAIS Prof. Antero Arantes Martins

Nulidades Processuais. Introdução. As questões relativas às nulidades processuais devem ser discutidas, sempre, antes do mérito da pretensão. Estão ligadas à impossibilidade de entrega da tutela jurisdicional pretendida e, portanto, precedem a discussão quanto ao resultado desta entrega (positiva = procedência ou negativa = improcedência). É o estado do processo que o impede de produzir os efeitos pretendidos ou retira os efeitos já produzidos até então. O objetivo do processo é garantir a eficácia do Direito Material. Se for possível ao processo produzir este efeito, então não há nulidade a ser declarada.

Nulidades Processuais. Introdução. O processo do Trabalho tem regramento próprio para o tema das nulidades processuais que está nos artigos 794 a 797 da CLT e tem algumas características peculiares: Prejudicialidade; Convalidação ou preclusão; Economia ou aproveitamento; Interesse.

Nulidades Processuais. Características. Prejudicialidade. Como já se viu, o ato processual não contém finalidade em si mesmo. Existe para que um efeito seja alcançado. Portanto, a ausência da prática do ato e/ou sua prática de forma irregular não será considerada como nulidade processual se destes vícios não houver nenhum prejuízo às partes. Está incorporado no art. 794 da CLT que assim dispõe: Art. 794 - Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.

Nulidades Processuais. Características. Convalidação. Assim como no direito material (Direito do Trabalho) o ato nulo prescreve (analisar conjuntamente os artigos 9º e 11 da CLT), no Direito Processual do Trabalho o ato nulo preclui. Com efeito o art. 795 da CLT estabelece: Art. 795 - As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.

Nulidades Processuais. Características. Convalidação. Com fundamento neste dispositivo é forçoso concluir que a não provocação da parte no momento adequado acarreta na preclusão, não sendo possível ao Poder Judiciário declarar a nulidade. A expressão... não serão... impede que o Juízo o faça, mesmo que assim entender. Não se trata, pois, de uma faculdade do Juízo. Trata-se de vedação legal.

Nulidades Processuais. Características. Convalidação. Em que momento deve ser caracterizada a primeira vez que tiver que falar nos autos? Depende. Se o ato ocorre em audiência, na própria audiência, quando for concedida à parte a palavra para manifestação pela primeira vez. Pelo rito tradicional, a parte tem primeira oportunidade de manifestação em razões finais. Se fora da audiência, na primeira oportunidade que é concedida à parte o direito de manifestação (pode ser um prazo judicialmente concedido à parte).

Nulidades Processuais. Características. Convalidação. Como manifestar o inconformismo? O inconformismo pode ser manifestado de qualquer forma. Não há previsão legal para tanto. O costume consagrou o uso do termo protesto ou protesto anti-preclusivo. A jurisprudência tem aceito que o simples uso da expressão isoladamente, em geral, é suficiente para evitar a preclusão. A cautela, entretanto, exige que a apresentação dos protestos venha acompanhada de fundamentação, ainda que breve, a caracterizar a nulidade. De qualquer sorte, é preciso renovar esta manifestação de inconformismo quando da interposição de recurso ordinário, nas razões recursais, em preliminar em face ao efeito devolutivo do recurso ( Tantum devolutum quantum apelatum )

Nulidades Processuais. Características. Economia. Não se pode perder de vista que o Princípio maior do Processo do Trabalho é o Princípio da Celeridade, ou seja, a prestação jurisdicional deve ser entregue no menor espaço de tempo possível. Por vezes há nulidade, mas esta nulidade não compromete todo o processo, permitindo que seja refeito o ato, convalidando-se os demais. Estabelecem os artigos 796, a e 797 da CLT: Art. 796 - A nulidade não será pronunciada: a) quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato; Art. 797 - O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarará os atos a que ela se estende. Daí se extrai que, sendo possível aproveitar atos processuais, ainda que posteriores ao viciado, mas que dele não decorram, a nulidade será restrita, como restritos serão seus efeitos.

Nulidades Processuais. Características. Interesse. Além de demonstrar o prejuízo, a parte deve demonstrar o interesse que resulta do saneamento da nulidade. Isto porque o art. 796, b da CLT estabelece: Art. 796 - A nulidade não será pronunciada: b) quando argüida por quem lhe tiver dado causa. Decorre do princípio Geral de direito que enuncia que a ninguém é dado beneficiar-se de sua própria incúria ou torpeza.