Direito Trabalhista 1
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- Alícia Freire Lima
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1 Direito Trabalhista 1 O processo do trabalho As principais características do processo do trabalho são: Informalismo O Direito Processual do trabalho tem caráter eminentemente social, uma vez que objetiva a concretização do Direito do Trabalho, no sentido de assegurar ao trabalhador melhores condições de vida. Assim, o processo do trabalho é flagrantemente informal, com o propósito da celeridade processual. A celeridade As questões trabalhistas trazem em seu bojo o salário, que se constitui como único meio de sobrevivência do trabalhador e de sua família. Assim, a celeridade se traduz, principalmente, pela prevalência da palavra oral sobre a palavra escrita, no impulso ex-officio do processo e na concentração dos atos mais relevantes em uma única audiência. Busca-se, no processo do trabalho, uma maior rapidez na solução do litígio, visto que trata de verbas de caráter salarial indispensáveis à sobrevivência do empregado que se socorre dessa Justiça especializada. Oralidade O processo do trabalho é eminentemente oral, isto é, nele prevalece a palavra falada, ao contrário do que sucede no processo civil, em que as pretensões são formuladas por petição escrita. Levar o educando ao conhecimento das principais características do processo do trabalho. Abordar brevemente sobre a questão das nulidades e prazos processuais. Em virtude disso, o processo se desenvolve principalmente em audiência, o que assegura um contato mais estreito das partes e o magistrado. Dessa forma, o princípio da oralidade consiste na utilização da palavra oral formulada na audiência de instrução e julgamento pelas próprias partes, diretamente ao juiz ou por intermédiodos respectivos advogados.
2 Direito Trabalhista 2 Concentração No processo do trabalho, buscamos a solução do litígio em uma única audiência (de instrução e julgamento), na qual se faz obrigatório a apresentação de todas as provas. Podemos afirmar que os atos processuais mais relevantes são realizados em audiência, tais como: tentativa de conciliação, depoimento pessoal das partes, oitiva de suas testemunhas e a própria decisão. Em razão desse princípio, a presença das partes se faz obrigatória na audiência de instrução e julgamento. A defesa é admitida de forma escrita ou verbal, quando a parte terá 20 minutos para fazê-lo. Nessa audiência são formuladas, obrigatoriamente, duas propostas de conciliação e, nessa oportunidade serão tomados os depoimentos pessoais do reclamante e do reclamado (autor e réu) e ouvidas as testemunhas. Nessa mesma audiência, encerrada a instrução do feito, as partes terão oportunidade para formular razões finais orais, no prazo de dez minutos. Jus postulandi No processo do trabalho, com o propósito de facilitar a prestação jurisdicional ao trabalhador, o legislador adotou o chamado jus postulandi, direito de postular em juízo sem a necessidade de estar assistido por advogado. Art. 791, CLT: Jus postulandi direito de postular em juízo independentemente de advogado. Esse direito estende-se também ao reclamado, o qual poderá responder às reclamatórias que lhe são propostas ou propor as que lhe sejam próprias, sem necessidade de ter de outorgar mandato a advogado. O jus postulandi, no processo do trabalho, tem significado social como meio de facilitar o acesso do hipossuficiente aos tribunais trabalhistas.
3 Direito Trabalhista 3 A natureza conciliatória do processo trabalhista Dispõe o artigo 114 da C.F que compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar as questões oriundas da relação de emprego. Por isso que em duas oportunidades no decorrer do processo, deve o juiz do trabalho envidar esforços no sentido de conseguir com que as partes se conciliem: Antes da apresentação da defesa. Depois de encerrada a instrução e antes de proferir julgamento (CLT. Art. 850) Nulidade no processo do trabalho As nulidades no processo do trabalho devem ser suscitadas pelas partes. A incompetência de foro se insere na chamada incompetência relativa que deve ser arguida pela parte no momento oportuno por meio de exceção. A incompetência absoluta (em razão da matéria) deve ser declarada ex-officio pelo juiz. Prazos processuais Prazo é o espaço de tempo dentro do qual devem ser praticados os atos processuais. Quanto à origem, temos três espécies de prazos Prazos legais São aqueles que provêm da lei, tal como ocorre com os prazos recursais, que no processo do trabalho foram uniformizados para oito dias. Prazos judiciais São aqueles estabelecidos pelo juiz. Ex.: Forneça em 30 dias o endereço da reclamada, sob pena de extinção do feito. Prazos convencionais São os prazos livremente estabelecidos pelas partes. Ex.: Suspensão do feito. Quanto à natureza, temos dois tipos de prazos: Dilatórios São prazos alteráveis por vontade das partes, podendo, pois, ser reduzidos ou prorrogados. Peremptórios São prazos improrrogáveis, ou seja, fatais. Ex.: prazo para interpor um recurso.
4 Direito Trabalhista 4 A contagem dos prazos Na contagem dos prazos, exclui-se o dia do começo, incluindo-se o dia do vencimento, salvo se cair em domingo, feriado ou dia em que não houver expediente na Justiça. Prazos processuais trabalhistas Distribuição da reclamatória / remessa da contra-fé Uma vez recebida e protocolizada a reclamação trabalhista, o chefe da secretaria da vara tem o prazo de 48 horas para remeter a contra-fé ao reclamado, notificando-o para comparecer à audiência de instrução e julgamento. Entre a data da notificação (citação) da reclamada e a data de audiência deverá haver um interregno de 5 dias. Esse lapso de tempo se dá em função de permitir que o reclamado possa constituir um advogado para defesa de seus interesses. Apresentação de defesa oral na audiência: O reclamado terá 20 minutos para apresentar defesa oral. Importante Se o começo do prazo não cair em dia útil, terá início no primeiro dia útil subsequente. Se a notificação ocorrer em véspera de feriado, a contagem será instaurada no primeiro dia útil subsequente. Admite-se, na prática, apresentação de defesa escrita. Atraso do juiz em audiência O juiz terá 15 minutos de tolerância para apresentar-se em juízo, após a hora designada para audiência. Se o juiz não comparecer até 15 minutos após o horário marcado para início da audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro de audiências. Realização das audiências
5 Direito Trabalhista 5 As audiências deverão se realizar na sede do juízo, em dias úteis, entre 08h00 e 18h00. As audiências não poderão ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. Razões finais orais Encerrada a instrução, as partes terão 10 minutos para apresentar razões finais orais. Recursos e contra-razões de recurso: A lei uniformizou o prazo para a maioria dos recursos trabalhistas fixando-o em oito dias.
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