Normas Regulamentadoras NORMA REGULAMENTADORA São obrigatórias por todas as empresas privadas e públicas, que possuam empregados regidos pela CLT. O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente. 1
NR1 - Disposições Gerais Estabelece o campo de aplicação de todas as Normas Regulamentadoras, bem como os direitos e obrigações do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores no tocante a este tema específico. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 154 a 159 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT NR2 - Inspeção Prévia Estabelece as situações em que as empresas deverão solicitar ao MTba realização de inspeção prévia em seus estabelecimentos, bem como a forma de sua realização. NR3 - Embargo ou Interdição Estabelece as situações em que as empresas se sujeitam a sofrer paralisação de seus serviços, máquinas ou equipamentos, bem como os procedimentos a serem observados, pela fiscalização trabalhista, na adoção de tais medidas punitivas no tocante à Segurança e a Medicina do Trabalho 2
NR4 - Serviço Especializado Empresas privadas ou públicas, que possuam empregados regidos pela CLT, manterão obrigatoriamente Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, vinculados à graduação do risco da atividade principal e do número total de empregados do estabelecimento. NR5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes As empresas privadas, públicas e órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA com o objetivo de prevenir infortúnios laborais, através da apresentação de sugestões e recomendações ao empregador para que melhore as condições de trabalho, eliminando as possíveis causas de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais 3
NR6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI Estabelece e define os tipos de EPI'sa que as empresas estão obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condições de trabalho o exigirem, a fim de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. Considera-se EPI todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente. NR 7 PCMSO Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. 4
NR8 Edificações Dispõe sobre os requisitos técnicos mínimos que devem ser observados nas edificações para garantir segurança e conforto aos que nelas trabalham. NR9 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. 5
NR10 - Instalações e Serviços em Eletricidade Estabelece as condições mínimas exigíveis para garantir a segurança dos empregados que trabalham em instalações elétricas, em suas diversas etapas, incluindo elaboração de projetos, execução, operação, manutenção, reforma e ampliação, assim como a segurança de usuários e de terceiros, em quaisquer das fases de geração, transmissão, distribuição e consumo de energia elétrica, observando-se, para tanto, as normas técnicas oficiais vigentes e, na falta destas, as normas técnicas internacionais. NR11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais Estabelece os requisitos de segurança a serem observados nos locais de trabalho, no que se refere ao transporte, à movimentação, à armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma mecânica quanto manual, objetivando a prevenção de infortúnios laborais 6
NR12 - Máquinas e Equipamentos Estabelece as medidas prevencionistasde segurança e higiene do trabalho a serem adotadas pelas empresas em relação à instalação, operação e manutenção de máquinas e equipamentos, visando à prevenção de acidentes do trabalho. NR13 - Caldeiras e Vasos de Pressão Estabelece todos os requisitos técnicos-legaisrelativos à instalação, operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão, de modo a se prevenir a ocorrência de acidentes do trabalho. NR14 Fornos Estabelece as recomendações técnicos-legaispertinentes à construção, operação e manutenção de fornos industriais nos ambientes de trabalho. NR15 - Atividades e Operações Insalubres Descreve as atividades, operações e agentes insalubres, inclusive seus limites de tolerância, definindo, assim, as situações que, quando vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam a caracterização do exercício insalubre, e também os meios de proteger os trabalhadores de tais exposições nocivas à sua saúde. Estabelece os procedimentos obrigatórios, nas atividades ou operações insalubres que são executadas acima dos limites de tolerância previstos na Legislação, comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho. Agentes agressivos: ruído, calor, radiações, pressões, frio, umidade, agentes químicos 7
NR16 - Atividades e Operações Perigosas Regulamenta as atividades e as operações legalmente consideradas perigosas, estipulando as recomendações prevencionistascorrespondentes às Atividades e Operações Perigosas com Explosivos, e Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveise o 3 agente periculoso, que institui o adicional de periculosidade para os profissionais da área de eletricidade. A portaria MTbn 3.393 de 17 de dezembro de 1987, numa atitude casuística e decorrente do famoso acidente com o Césio 137 em Goiânia, veio a enquadrar as radiações ionozantes, que já eram insalubres de grau máximo, como o 4 agente periculoso, sendo controvertido legalmente tal enquadramento, na medida em que não existe lei autorizadora para tal. NR- 17 Ergonomia Estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento de organização, que objetivem a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na industria da construção civil. 8
NR19 - Explosivos Estabelece as disposições regulamentadoras acerca do depósito, manuseio e transporte de explosivos, objetivando a proteção da saúde e integridade física dos trabalhadores em seus ambientes de trabalho. NR20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis Estabelece as disposições regulamentares acerca do armazenamento, manuseio e transporte de líquidos combustíveis e inflamáveis, objetivando a proteção da saúde e a integridade física dos trabalhadores m seus ambientes de trabalho. NR21 - Trabalho a Céu Aberto Tipifica as medidas prevencionistasrelacionadas com a prevenção de acidentes nas atividades desenvolvidas a céu aberto, tais como, em minas ao ar livre e em pedreiras. NR22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração Estabelece métodos de segurança a serem observados pelas empresas que desemvolvamtrabalhos subterrâneos de modo a proporcionar a seus empregados satisfatórias condições de Segurança e Medicina do Trabalho. 9
NR23 - Proteção Contra Incêndios Estabelece as medidas de proteção contra Incêndios, estabelece as medidas de proteção contra incêndio que devem dispor os locais de trabalho, visando à prevenção da saúde e da integridade física dos trabalhadores. NR24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho Disciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho, especialmente no que se refere a: banheiros, vestiários, refeitórios,cozinhas, alojamentos e água potável, visando a higiene dos locais de trabalho e a proteção à saúde dos trabalhadores NR25 - Resíduos Industriais Estabelece as medidas preventivas a serem observadas, pelas empresas, no destino final a ser dado aos resíduos industriais resultantes dos ambientes de trabalho de modo a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. NR26 - Sinalização de Segurança Estabelece a padronização das cores a serem utilizadas como sinalização de segurança nos ambientes de trabalho, de modo a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. 10
NR27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho Estabelece os requisitos a serem satisfeitos pelo profissional que desejar exercer as funções de técnico de segurança do trabalho, em especial no que diz respeito ao seu registro profissional como tal, junto ao Ministério do Trabalho. NR28 - Fiscalização e Penalidades Estabelece os procedimentos a serem adotados pela fiscalização trabalhista de Segurança e Medicina do Trabalho, tanto no que diz respeito à concessão de prazos às empresas para no que diz respeito à concessão de prazos às empresas para a correção das irregularidades técnicas, como também, no que concerne ao procedimento de autuação por infração às Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho NR29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário Tem por objetivo Regular a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, facilitar os primeiro socorros a acidentados e alcançar as melhores condições possíveis de segurança e saúde aos trabalhadores portuários. As disposições contidas nesta NR aplicam-se aos trabalhadores portuários em operações tanto a bordo como em terra, assim como aos demais trabalhadores que exerçam atividades nos portos organizados e instalações portuárias de uso privativo e retroportuárias, situadas dentro ou fora da área do porto organizado. 11
NR30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário Aplica-se aos trabalhadores de toda embarcação comercial utilizada no transporte de mercadorias ou de passageiros, na navegação marítima de longo curso, na cabotagem, na navegação interior, no serviço de reboque em alto-mar, bem como em plataformas marítimas e fluviais, quando em deslocamento, e embarcações de apoio marítimo e portuário. A observância desta Norma Regulamentadora não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições legais com relação à matéria e outras oriundas de convenções, acordos e contratos coletivos de trabalho. NR31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura Estabelece os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aqüicultura com a segurança e saúde e meio ambiente do trabalho NR 32 Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde Esta Norma Regulamentadora tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral. 12
NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados Tem por objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores e que interagem direta ou indiretamente neste espaços. Espaço confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio. NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval Esta NR trata de procedimentos de trabalhos executados em estaleiros, tem por finalidade estabelecer os vários requisitos mínimos e as medidas de proteção à segurança, à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção e reparação naval. 13
NORMAS REGULAMENTADORAS RURAIS NRR1 - Disposições Gerais Estabelece os deveres dos empregados e empregadores rurais no tocante à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. NRR2 - Serviço Especializado em Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - SEPATR Estabelece a obrigatoriedade para que as empresas rurais, em função do número de empregados que possuam, organizem e mantenham em funcionamento serviços especializados em Segurança e Medicina do Trabalho, visando à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais no meio rural. Entre outras NR9 -PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 14
O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais foi estabelecido pela Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho, por meio da Norma Regulamentadora NR 9, Portaria 3214/78, com objetivo de definir uma metodologia de ação para garantir a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. Obrigatoriedade da implementação do PPRA A lei define que todos empregadores e instituições que admitem trabalhadores como empregados são obrigadas a implementar o PPRA. Em todas as atividades de trabalho onde haja vinculo empregatício, há a obrigação de implementação do programa, sejam: indústrias; fornecedores de serviços; hotéis; condomínios; drogarias; escolas; supermercados; hospitais; clubes; transportadoras; magazines etc. O não cumprimento das exigências desta norma estabelece penalidades que variam de multas e até interdições. 15
Riscos Ambientais: agentes físicos químicos Biológicos Ergonômicos Acidentes Observar: Concentração / intensidade e tempo de exposição Agentes físicos: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e não ionizantes infra-som e o ultra-som 16
Agentes Químicos: via respiratória - poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou absorvidos pela pele ou ingestão Agentes Biológicos: bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus 17
Agentes Ergonômicos: Postural Agentes de Acidentes : Risco de Acidente 18
Objetivo: Preservação da Saúde e da Integridade dos Trabalhadores Metas: Antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos Riscos Ambientais existentes ou que venham a existir Resultado: Proteção do meio ambiente, do trabalhador e dos recursos naturais O PPRA deverá ser analisado 1/ano para avaliação do seu desenvolvimento, ajustes e implementação de novas metas / CIPA Deve ser claro os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas Documento à disposição das autoridades competentes Elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação pelo SESMT ou por pessoas que sejam capazes de desenvolver a NR 19
RESPONSABILIDADES Do Empregador Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituição; Dos Trabalhadores Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA; Seguir as orientações recebidas nos treinamentos; Informar ao seu superior ocorrências que possam implicar riscos Informações Os colaboradores poderão apresentar propostas; Os empregadores deverão informar os trabalhadores sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios de prevenir ou limitar os riscos para protegê-los dos mesmos 20
NR7 PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO - É exigência legal disposta na Norma Regulamentadora n 7. A NR 7 do Ministério do Trabalho, que estabelece: "a obrigatoriedade da elaboração e implantação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores". 21
Objetivo do PCMSO O programa tem por objetivo a promoção e a preservação da saúde dos trabalhadores, bem como prevenção e diagnóstico precoce de doenças relacionadas às funções desempenhadas e ao ambiente de trabalho. Faz parte das iniciativas da empresa no campo da saúde do trabalhador. Objetivo1: Promoção e Preservação da saúde dos trabalhadores; Objetivo 2: Prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos de saúde; Deverá ser planejado e implantado com base nos riscos/ NR9 22
Responsabilidades Do Empregador: Garantir a elaboração e a eficácia do PCMSO; Indicar um médico como o Coordenador, (exceto grau de risco 1 e 2 com menos de 25 trabalhadores e grau 3 e 4 com menos de 10 trabalhadores). Responsabilidades Médico Coordenador: Realizar o exames médicos clínicos e/ou complementares anamnese ocupacional, exame físico e mental; Admissional; Periódico; anual/semestral/ex. clinico e complementares Retorno ao trabalho; INSS/ CAT/ Licença Maternidade Mudança de função; Antes de iniciar a atividade Demissional; 135 dias risco 1 e 2 e 90dias risco 3 e 4. 23
PCMSO - Exames Obrigatórios PCMSO - Exames Obrigatórios Admissional - Este exame é imprescindível para que evite futuros transtornos com o trabalhador em consequência de problemas de saúde decorrentes do cargo que exercer dentro da empresa. 24
PCMSO - Exames Obrigatórios Periódico - O Exame Médico Periódico se reveste de características importantes para o trabalhador e a empresa, pois sendo bem realizado nos permite atuar junto ao trabalhador relacionando seu ambiente de trabalho, seu estado psicológico, doenças profissionais, doenças do trabalho ou mesmo lesões irreversíveis provocadas pelo mau uso de equipamentos ou mesmo falha nas medidas de proteção. PCMSO - Exames Obrigatórios Mudança de Função - O exame de mudança de função deve ser realizado sempre que o trabalhador ficar exposto a riscos ambientais diferentes em relação à função anterior. 25
PCMSO - Exames Obrigatórios Retorno ao Trabalho - O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto. PCMSO - Exames Obrigatórios Demissional - O exame médico demissional, como o próprio nome já diz, deve ser realizado em caso de demissão. Ele somente tem a função de deixar devidamente documentado as condições de saúde do trabalhador. Deve ser realizado até a data da homologação. 26
PCMSO - Exames Obrigatórios Exames Complementares São todos os exames realizados em laboratórios clínicos que complementam as informações que o médico precisa para decidir sobre a aptidão da pessoa que se submete a eles. São exemplos de exames complementares: Glicemia (em jejum), Eletroencefalograma, Eletrocardiograma, Audiometria, Hemograma completo, etc. ASO Atestado de Saúde Ocupacional 27
É o atestado que define se o funcionário está apto ou inapto para a realização de suas funções dentro da empresa. Para cada exame realizado, o médico emitirá em duas vias o ASO. A primeira via ficará arquivada no local de trabalho inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras à disposição da fiscalização do trabalho. A segunda via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via. 28
Este documento é de extrema importância, pois além da identificação completa do trabalhador, o número de identidade, a função exercida, os riscos que existem na execução de suas tarefas, procedimentos médicos a que foi submetido, ou seja, informações completas sobre a saúde do funcionário deixando o mesmo e a empresa cientes de sua atual condição. Absenteísmo 29
Absenteísmo é a Ausência ao Trabalho por qualquer razão: patologias acidentes de trabalho direitos legais (doação de sangue, participação em júris ou eleições, licença maternidade, afastamento- INSS) fatores sociais(doenças de parentes filhos(as) fatores culturais extra ou intra-empresariais (copa do mundo, feriados) Em relação às doenças, o comportamento pode variar entre as pessoas, pois uma mesma patologia, com a mesma gravidade, pode motivar ou não um trabalhador a não comparecer ao emprego. Algumas vezes a sua ausência independe da sua decisão, como ocorre nas doenças e acidentes graves 30
Por outro lado, o absenteísmo pode demonstrar: rejeição ao trabalho insatisfação com o salário com as políticas da empresa com as condições de trabalho Faltas de pequena duração e próximas de feriados ou finais de semana O absenteísmo ocasiona não só custos diretos, mas também indiretos, representados: diminuição da produtividade redução da qualidade do produto diminuição da eficiência no trabalho aumento do custo da produção problemas administrativos 31
Redução do Absenteísmo Um Departamento de Medicina do Trabalho eficaz na empresa que cuide dos incapacitados, assistindo-os em casa, com consultas e aplicações de assistência paramédica, ou ainda através de um Enfermeiro do Trabalho que acompanhe constantemente os envolvidos, juntamente com a Assistente social; Consulta médica, encaminhamento para o Fisioterapeuta e/ou para o Especialista; Inserir os dados do atestado no sistema e/ou em uma planilha para uma melhor observação do quadro de absenteísmo gestão de saúde Em síntese, o bem-estarestar dos colaboradores pode ser traduzido em: maior produção; maior rentabilidade; maior saúde organizacional. 32
Saúde Física = caminhadas, natação, ginástica laboral, hidroginástica, instalações de salas para repouso, alimentação saudável. Saúde Emocional = atividades psicoterapêuticas, trabalhos na natureza. Saúde Social = atividades artísticas (dança, teatro, pintura, desenho, escultura, artesanato) e de lazer (campeonatos diversos, passeios). Saúde Espiritual = atividades como yoga, meditação, criação de espaços para leitura religiosa, voluntariado. Outras Atividades = massagem, reflexologia, acupuntura, homeopatia, artes marciais, instalações de uma biblioteca. 33
CAT COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do Art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 34
Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas: I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas: II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I 35
Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho 1º Não são consideradas como doença do trabalho: a) a doença degenerativa; b) a inerente a grupo etário; c) a que não produza incapacidade laborativa; d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho 36
Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razão; e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior 37
Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito; c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado. 38
Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho. 2º Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a lesão que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às conseqüências do anterior Lei nº 9.032/95, regulamentada pelo Decreto nº 2.172/97. A Lei nº 8.213/91 determina no seu artigo 22 que todo acidente do trabalho ou doença profissional deverá ser comunicado pela empresa ao INSS, sob pena de multa em caso de omissão. 39
Deverão ser comunicadas ao INSS, mediante formulário Comunicação de Acidente do Trabalho CAT, as seguintes ocorrências: CAT inicial; a) acidente do trabalho, típico ou de trajeto, ou doença profissional ou do trabalho; CAT reabertura; b) reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou doença profissional ou do trabalho, já comunicado anteriormente ao INSS; CAT comunicação de óbito. c) falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, ocorrido após a emissão da CAT inicial. NR5 -CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 40
Todas as empresas regidas pela CLT deverão possuir dois órgãos de Segurança e Medicina do Trabalho Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho SESMT Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA NR-5 CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (art. 163 e 164 da CLT) Obrigatória para empresas com mais de 20 empregados, sejam elas privadas ou públicas desde que contratem empregados regidos pela CLT 41
Objetivos da CIPA Reconhecer os riscos a segurança e saúde relacionadas ao trabalho Sugerir medidas de controle desses riscos Obter a implementação dessas medidas Prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho O reconhecimento dos riscos e feito através do Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT), que fornecerá os dados necessários para a execução do Programa de Controle Medico e Saúde Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais(PPRA) 42
Composição e Organização da CIPA A CIPA será composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5 43
PROCESSO ELEITORAL Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. A empresa deverá comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. PROCESSO ELEITORAL O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 (cinqüenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral. Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa 44
Condições para o processo eleitoral publicação e divulgação de edital, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso inscrição e eleição individual, período mínimo para inscrição será de quinze dias liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA realização de eleição em dia normal de trabalho Condições para o processo eleitoral voto secreto apuração dos votos, em horário de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral faculdade de eleição por meios eletrônicos guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos 45
Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias. Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento. Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes. O mandato dos integrantes da CIPA é de 1 ano Após o término deste, + 1 ano (reeleição), só podendo ser dispensados pela prática de falta grave. 46
A dispensa só pode ocorrer fundamentada em um dos seguintes motivos: Disciplinar quando o empregado não cumpre as ordens do empregador. Técnico quando há a modernização do processo produtivo impondo a redução de mão-de-obra. Econômico decorrente da conjuntura do mercado consumidor. Financeiro fundado também na conjuntura ou em crise que a empresa possa atravessar e que imponha um radical corte de gastos. Encerramento da atividade empresarial perde a estabilidade SIPAT Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho 47
A sigla SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. Esse é o nome dado a uma semana de atividades voltadas para prevenção de acidentes de trabalho de trabalho e doenças ocupacionais. Portaria N 3.214, NR 5, item 5.16 letra O Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT). Em empresas que não tem SESMT a própria direção da empresa definirá o responsável. 48
Objetivos da SIPAT A SIPAT busca através de Palestras, gincanas, sorteios de brindes, teatro e atividades motivacionais, desenvolver a consciência e orientar o trabalhador sobre a importância da prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. É uma aliada muito interessante em favor da conscientização do trabalhador, e quando bem organizada, serve até como fator de integração entre CIPA, funcionários da empresa e SESMT. 49
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Fonte: Fundacentro fim 54